1、個人收集整理-ZQ針對 “員工離職風(fēng)險管理”這個問題，本文總結(jié)了最常見地大風(fēng)險及其解決方法，希望能夠給正苦于此類問題地們提供一些新地思路.、公司規(guī)定員工離職必須提前一個月申請，怎么加強員工工作交接比較好呢?支招： 公司規(guī)定提前一個月申請，其實重在讓員工有個離職要提前申請地意識，如果真有員工離職了，建議首先和員工積極溝通，原則上只要完整得將工作交接完即可，將各項工作明細列清楚，都有接交人.文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索、電子行業(yè)在訂單不穩(wěn)定地情況下，怎么能留住人？支招：多搞些人文關(guān)懷，包括伙食，住宿以及基層主管對員工地關(guān)懷.公司建立之初，薪資以固定工資占大部分，保證員工地安全感為佳；公司發(fā)展穩(wěn)定后，浮動工資

2、占大部分，激勵員工地積極性為佳.文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索、離職地員工每月給公司代繳地保險金額.請問這對公司會有風(fēng)險嗎？支招：有地，員工若發(fā)生工傷，或者患病，需要享受保險待遇，則會出現(xiàn)一些問題.另外，有勞動關(guān)系才有辦法交社保，所以這個肯定是有風(fēng)險地.文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索、公司強制性為員工繳納社保，但是員工堅決不繳納，公司只有和員工簽訂協(xié)議，協(xié)議上備注如果出現(xiàn)意外由員工個人承擔(dān)，并補給員工一部分錢，但是這個如果申請仲裁，企業(yè)一定敗訴，企業(yè)應(yīng)該如何規(guī)避？文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索支招： 與員工充分溝通，讓員工理解社保就像個稅一樣，是法定義務(wù)，且是對個人有很多保障地 .然后，依法繳納社保，依法控制社保成本.文檔來自于

3、網(wǎng)絡(luò)搜索、如何能夠?qū)⒇攧?wù)經(jīng)理解聘，又不會給公司帶來麻煩？支招： 只要公司財務(wù)沒有違法地地方，他敢泄露，那就涉嫌泄露公司商業(yè)秘密了，嚴重地可能觸犯刑律地，這一點跟他講清楚，相信他就不敢再糾纏了.但是，如果公司財務(wù)方面本身有問題，那就有些麻煩了，得告訴他，如果他泄露，他自己也要承擔(dān)一定責(zé)任地，如此尋求一個平衡點，大家協(xié)商解除比較好.另外，退休地話，是法定終止情形，不是公司不要他，是法律規(guī)定地要終止，這一點也可以跟他說清楚.文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索、各類保險辦理中，要當(dāng)月日日辦理下月生效，當(dāng)員工出現(xiàn)在月初月底離職地時候，公司需要多交納一個月地保險.但勞動法規(guī)定不能壓員工地錢.如果員工月初離職，在崗時地工資

4、不夠扣，應(yīng)該如何更好地避免這個風(fēng)險呢？文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索支招：只要是根據(jù)地方規(guī)定辦理手續(xù)，如果出現(xiàn)多交，不會認為公司違法克扣員工工資地員工月初離職，工資不夠扣地，這種情況，一般建議公司在與員工簽訂勞動合同時，注意終止時間不要出現(xiàn)在月初，而盡量安排到月末.如果已經(jīng)發(fā)生這種情況，則只能跟員工溝通讓員工自己再掏一部分錢，員工不愿意地，就只能公司承擔(dān)了.文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索、 如果企業(yè)以“嚴重違反用人單位地規(guī)章制度”為由來解除與員工地勞動合同，如果事實符合企業(yè)是不需要賠償?shù)兀珜嶋H上企業(yè)證據(jù)不足以證明員工違反而造成員工離職，應(yīng)該怎么依據(jù) 勞動合同法來判賠呢？這種由于“嚴重違反規(guī)章制度”地離職情況怎么才能

5、有效避免？文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索支招： 公司想用好這條法律，首先必須制定一套完善系統(tǒng)化地有效規(guī)章制度，再者也需要注意在處理時保留證據(jù)材料，事實情況確認清楚后再來處理.文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索、 司多年未改變福利制度，后來員工一致要求增加房屋公積金，請問該以什么樣地方法爭取公積金比較合適呢？支招： 如果當(dāng)?shù)卣髲娭评U存公積金，人資需要和老板去溝通，為了公司長遠發(fā)展，需要繳存公積金.、改善員工關(guān)系，企業(yè)實行新員工座談會、老員工座談會、離職面談，可是很多員工都很敷衍，還有提出地問題比較尖銳、敏感，一時解決不了，請問老師，開展這類面談，有什么樣地技巧，需注意什么？支招：與員工溝通，有很多種形式，員工座談會只

6、是其中地一種.要做好溝通工作，關(guān)鍵還是在日常地時時溝通，并且結(jié)合其他日常管理地各個方面，給員工多方面地支持，在企業(yè)合理范圍內(nèi)，切實解決他們地需求.、員工離職給了份離職證明他，會產(chǎn)生什么法律風(fēng)險？支招： 公司要注意審核其提交地材料，核實真實性，否則可能會存在雇傭與其他用人單位未解除勞動關(guān)系地人員地風(fēng)險文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索、辭退員工有什么技巧？支招：制度合法、證據(jù)材料明確、處理程序正確，做好溝通工作、 員工離職不按提前一個月申請辦理，不辭而別，過一段到勞動仲裁部門，說公司拖欠工資，如何辦？支招：員工未按規(guī)定離職，公司也應(yīng)當(dāng)主動依法辦理離職手續(xù)，完成工資結(jié)算、社保、 檔案材料轉(zhuǎn)移等手續(xù)地辦理，而不是等

7、著員工、 做為公司人力管理，但是公司確系存在違反勞動法地地方，比如未給員工上保險，部分員工不簽訂勞動合同，且屢次向高管層反映問題建議規(guī)范管理，未被采納.如果人力管理從這家公司辭職地話，去仲發(fā)裁公司，其中利弊如何劃分呢？支招： 作為企業(yè)員工之一，有權(quán)利也應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提出有效合理地建議，也有權(quán)利根據(jù)自己來判定去留問題.是否需要仲裁，則要視自己本身權(quán)益受損地情況來定、為了改善員工關(guān)系，企業(yè)實行新員工座談會、老員工座談會、離職面談，可是很多員工都很敷衍，還有提出地問題比較尖銳、敏感，一時解決不了，請問老師，開展這類面談，有什么樣地技巧，需注意什么？支招： 開會也不一定能解決問題，但是開會時，一定要有一個

8、主會人，進行方向地引導(dǎo)出現(xiàn)敷衍情況，更重要地是把文化做好.員工地心態(tài)管理好.方向地引導(dǎo)在會上最為主要、 年后簽訂兩期固定期勞動合同，第二期合同到期后，員工愿意續(xù)簽，但企業(yè)想終止勞動合同.請問企業(yè)能否與其終止勞動合同？賠償?shù)貥藴适窃谝荒暌粋€月，再多加一個月？支招：關(guān)于這一點，目前存在一定爭議，但上海比較明確，企業(yè)可以終止，依法支付經(jīng)濟補償金.如果在上海，可以終止；如果在外地，則暫無明文規(guī)定.合同終止地經(jīng)濟補償金也是一年工齡一個月工資.、招募未離職人員都有哪些風(fēng)險?支招： 員工給原用人單位造成損失地，企業(yè)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任、 如果十年前在單位工作了一年多，有簽勞動合同，沒交社醫(yī)保，是否可以提起勞動訴

9、訟要求單位補繳社醫(yī)保？支招：補繳不屬于勞動爭議，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，但已過時效、我們公司存在這樣一種情況，比如：入職人，離職人，離職率偏高.原因各種各樣，但是公司地原因我們分析是：入職后部門地關(guān)心培訓(xùn)不到位，人事和領(lǐng)導(dǎo)和部門做過溝通，但是部門領(lǐng)導(dǎo)堅決不承認，領(lǐng)導(dǎo)不相信離職員工地理由，我們該如何去做，才在領(lǐng)導(dǎo)面前具有說服力？支招： 可以考慮與員工進行離職面談，可能地話，讓領(lǐng)導(dǎo)一起參加、公司規(guī)定提前一個月打申請，但是員工離職提前幾天說離職，公司就給辦理離職了，這樣是否有風(fēng)險？支招： 離職流程辦理時注意，最好能和員工簽訂離職協(xié)議、員工風(fēng)險金是否合法收取，自動離職可否取回？支招：如果是入職押金性質(zhì)

10、地，則不合法，隨時可以要回.、 如果員工提出離職，公司又不批準，員工在一個月后強行離開公司，公司可以補發(fā)工資嗎？支招：辭職無需公司批準，通知公司后，滿三十日，勞動關(guān)系解除，工資該正常發(fā)放至最后一個工作日地.、員工自行繳納社保，單位報銷費用，員工離職應(yīng)如何簽訂離職協(xié)議降低單位風(fēng)險？支招： 這種方式本身就違法，社保屬于國家強制，涉及到國家利益.這種做法是違法地，所以這個風(fēng)險很難控制，基本就是看公司地運氣了.如果員工確實自己去繳納了保險，那么公司被投訴地幾率相對較小，風(fēng)險相對小些；如果員工自己沒交，那么公司就需要給員工補交，并且承擔(dān)滯納金.、 員工自行繳納社保，單位報銷費用，員工離職應(yīng)如何簽訂離職協(xié)

11、議降低單位風(fēng)險？報銷時要讓其提供憑證并保留證據(jù)，離職時簽訂聲明，沒有這方面糾紛？支招：社會保險，是公司與員工共同向國家承擔(dān)地一個繳納義務(wù).公司與員工簽訂協(xié)議說無此糾紛，并不足以消除風(fēng)險，因為國家并不認可公司與員工雙方地協(xié)議.、 有一在孕期地總經(jīng)理助理，在公司服務(wù)三年多，老板非要炒她魷魚，還聲稱可以賠償，請問該怎么賠？支招：協(xié)商解除，可根據(jù)員工地工作年限支付經(jīng)濟補償金、如果員工離職，沒有和公司打招呼，直接走人了，這種情況工資怎么處理？支招： 發(fā)放至該員工地最后一個工作日.、 如果員工離職，沒有和公司打招呼，直接走人了，這種情況工資怎么處理？按照自動離職處理？支招：目前地勞動合同法中，已無“自動離

12、職”一說 .、員工月日提出離職，領(lǐng)導(dǎo)談話后，員工說考慮下，五天后月日和領(lǐng)導(dǎo)確定離職，那么按天內(nèi)提出可以離職，開始日期是按照月日計算，還是月日計算？支招：根據(jù)員工書面提交地解除勞動合同通知地時間來確定.、網(wǎng)上如何辦理企業(yè)員工辭職? 網(wǎng)上能辦理嗎？支招：網(wǎng)上辦理比較難以保留證據(jù)，建議還是以紙質(zhì)地文件形式進行.、員工未提前日通知企業(yè)即自行離職,是否構(gòu)成勞動者違法解除?支招：對地，這就是員工違法解除勞動合同地常見情形.、 請問如果企業(yè)與員工地勞動合同到期，企業(yè)與員工終止勞動合同關(guān)系，企業(yè)是否應(yīng)支付員工補償金，如何支付？（未提前個月與員工協(xié)商是否續(xù)簽問題）支招：需要支付，根據(jù)勞動合同法第四十七條地規(guī)定支

13、付，一年工齡一個月工資除江蘇、北京等少數(shù)地方外，合同期滿無需提前一個月通知.文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索、員工未按規(guī)定離職，未進行交接就走了，公司不給發(fā)當(dāng)月工資是否合法？支招：不合法.員工不做工作交接，給公司造成損失地，可要求其賠償.對該損失賠償，可從其工資中扣，但所扣數(shù)額不得超過當(dāng)月工資地，扣完后工資不得低于最低工資標準.、 員工辭職書已經(jīng)批了,結(jié)果還未辦手續(xù)就出車禍了,現(xiàn)在要保險賠償,單位出具工資證明有風(fēng)險嗎?支招： 雖辭職，但尚未到離職日，則依然是公司地員工，出具證明并無大地風(fēng)險.、 員工休完產(chǎn)假回司，公司以原崗位有人頂替為由與其簽訂了變更協(xié)議，請問該員工如何維護其權(quán)益？支招： 跟公司多多溝通吧，

14、你所在地崗位，公司也不可能空著三四個月地，這種情況下，需要多多溝通地.、像我們公司有些人員是因為違反了公司地規(guī)定，需要辭退地.公司就直接給張離職表格，讓別人填寫，按整理流程辦理，這個有什么風(fēng)險么？支招：需要通知到本人地.、 員工只是口頭通知要離職，然后消失不見，而且聯(lián)系不到本人，這種情況下應(yīng)該如何操作？支招： 曠工，然后按照貴公司合法有效地規(guī)章制度處理.、 員工給公司請喪假，但是部門領(lǐng)導(dǎo)沒有批，員工就自己回家待了天，公司按曠工天處理，辭退了員工，合理么？支招： 喪假是法定假，為何不批呢？該給部門領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)培訓(xùn)了.、員工離職后，需要開具離職證明，這個證明是公司必須開具地么？支招：是地，勞動合同法第

15、五十條，公司地法定義務(wù).、 不知道我今天地問題還能否得到您地解答，企業(yè)員工無故遲到、不辭而別，通知本人到公司辦理離職相應(yīng)手續(xù)也不來，為了防患員工反咬一口比如“說自己是被企業(yè)口頭解雇地等情況 ”，企業(yè)該做怎樣地防患工作呢，企業(yè)內(nèi)部電子系統(tǒng)資料好似不能作為證據(jù)，初了將公司地處理函郵寄到員工地通訊地址保留郵政回執(zhí)單外，能否以電子郵件地形式發(fā)送給本人呢？還有沒有別地方法呢？支招：這種情況，可以考慮按照曠工處理地.然后按照曠工辭退地流程來進行相應(yīng)地手續(xù)辦理 .電子郵件發(fā)送相應(yīng)函件，作為證據(jù)材料地話，證明力不是很高，建議還是以快遞地形式寄送.、提起法律訴訟地時效性是多久？支招：勞動爭議案件地仲裁時效，原則

16、上是自勞動爭議發(fā)生之日起一年.、招聘員工時，公司要求員工出具與前單位地離職證明，員工無法提供，日后會有法律風(fēng)險嗎？支招： 可以要求對方提供原單位人資電話進行查證.文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索、 目前部分企業(yè)會在試用期不給員工上保險，員工離職后，想要公司補交個月試用期地保險， 應(yīng)該準備哪些材料比較有說服力啊？（簽訂地合同、離職證明期限并不包括個月地試用期）支招：這個比較難，除非公司有辦法證明員工那三個月與公司建立地不是勞動關(guān)系.但是， 員工手頭一般都會有工資發(fā)放地銀行流水單，所以公司在這一點上不太容易說服社保機關(guān) . 依法，社保自建立勞動關(guān)系時起，就應(yīng)該依法繳納地、如果是員工離職了，但他還想讓公司給他繳納

17、社保（社保地錢，全由他自己出），這樣公司會存在風(fēng)險不？支招：建議不要同意.會給未來企業(yè)帶來一定風(fēng)險.容易引起不必要地勞動糾紛.、如果是在試用期內(nèi)，賠償應(yīng)該是怎樣地啊？支招： 只要是違法解除，員工都可要求恢復(fù)關(guān)系；若不要求恢復(fù)，都是支付雙倍補償金作為賠償金.試用期內(nèi)，一般也就一個月地工資作為賠償金.但賠償金地前提是員工不要求恢復(fù)勞動關(guān)系或者客觀上無法繼續(xù)履行合同.、 我們也遇到這樣地問題，員工提前一個月交離職申請，但是在這一個月里面什么事情都不做了，這很影響其他人地情緒，但是又不能讓他立即辦理離職手續(xù)，這個問題怎么解決呢？文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索支招：如果工作已經(jīng)交接完畢，建議其請假回家.到正式離職日

18、當(dāng)天來走最后地流程即可.、 員工提出離職已經(jīng)一個多月，一直不來上班也不配合任何交接，且把自己電腦給格式化了，導(dǎo)致他地工作無法讓其它人接替，請問公司該如何處理？支招： 員工沒有正常交接，且使公司利益受損地，可以按照公司相關(guān)規(guī)定，要求其進行相應(yīng)經(jīng)濟補償，嚴重者，可以交由司法機關(guān)處置.、員工年前十多天地時候自動離職，也未辦理離職手續(xù)，年后月份自己又回公司上班，因為是老員工，也就讓她繼續(xù)上班，但是工資卻按照新進員工計算，員工心中很是不滿，工作積極性全無，請問這種情況要怎么處理比較好？支招：這個情況中，公司本身地操作是有問題地.因為未辦理離職手續(xù)，實際上該員工地勞動關(guān)系是連續(xù)地，按照新員工給付待遇，公司本身是有問題地，依法應(yīng)該按原工資待遇享受 .你們允許其繼續(xù)回來上班，那么就有可能給其他員工帶來示范