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文檔簡介

1、不服勞動仲裁（裁決）起訴狀范本原告：住所：被告：住所：訴訟請求：1、請求法院判決原告無須支付被告年月日至年月 日休息日、法定節假日的加班工資人民幣 元及 %的經濟補償金人民幣 元；2、 請求法院判決原告無須支付被告年度年終獎人民幣元。事實與理由：市勞動爭議仲裁委員會所作的深勞仲案 號裁決書的裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據。一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的計算方法是錯誤的。被告本屬原告的高級管理人員，工作時間自由靈活，由被告自己根據工作需要安排，且原告也與被告簽定了不定時工作協議。同時，原勞動部關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法第七條第二款規定“地方企業實行不定

2、時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法， 由各省、 自治區、直轄市人民政府勞動行政部門制定， 報國務院勞動行政部門備案” 。 而且截止被告辭職的時間 年月日， 市未相關規定出臺。因此，該不定時工作協議應為有效，原告不應支付被告任何加班工資。2、 裁決要求原告向被告支付拖欠加班工資的 %經濟補償金沒有法律依據。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班費的問題。而且，支付拖欠加班工資經濟補償金，理應適用勞動合同法的規定，而勞動合同法及其實施條例對此均未予以規定。因此，即使存在拖欠加班費的情形，要求原告向被告支付拖欠加班費的經濟補償金也是沒有法律依據的。對此，我國法院已有相應判決。3、 裁決要求原告支付被告 年度年終獎沒有法律依據。年終獎是由企業根據企業經營狀況和員工工作表現而為員工提供的福利，并不是法律的強制規定。因此，只要不違反法律規定和勞動合同的約定，原告完全有權自主決定年終獎的發放范圍和發放方式，原告不給已離職的被告發放年終獎并無不當。 況且， 被告 年月離職，原告的年度經營業績如何還未核算，也不可能核算出每個員工的年終獎的數額，從而也不可能發放年終獎。在職員工一年中發生缺勤都有可能無權享受年終獎，當年離職的員工怎么可能還有權享受當年的年終獎呢？綜上所述，原仲裁裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據。為維護法律

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