1、超市員工協議書范文超市員工協議書員工是指企業（ 單位 ） 中各種用工形式的人員，包括固定工、合同工、臨時工，以及代訓工和實習生。下面學習啦給大家帶來超市員工協議書， 供大家參考! 超市員工協議書范文一甲方乙方 身份證號碼1 、 根據有關規定， 經協商甲、 乙雙方共同簽訂本協議， 共同執行。、本協議期限為 （年/月 ） ，自年月日起至年月日止。、工作任務.1 甲方安排乙方在，崗位，從事該崗位職責范圍內的工作 ;. 乙方的崗位、 職責及工作質量要求， 按照甲方的有關規定執行;乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德;.因甲方生產 （ 工作 ） 情況發生變化或乙方不能勝任崗位時， 乙

2、方應服從甲方的工作安排和調配。、勞動報酬甲方應按照國家有關規定，遵守按勞分配原則，結合工作價值， 根據乙方所從事的工作崗位， 依法確定乙方的勞動報酬為元（人民幣 ）/ 月（大寫 ） ，其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發。勞動紀律 .1 乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度，包括員工手冊中寫明的各項規定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。. 乙方違反勞動紀律， 甲方可對其進行批評教育， 直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。、協議的終止、變更、續簽和解除.1 本協議期限屆

3、滿時即終止，由于生產、工作需要，在雙方同意條件下，可續簽協議，并應提前1個月辦理續簽協議手續。. 經雙方協商同意，可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續。. 甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。. 具有下列情況之一，乙方可以解除本協議 .4.1 經國家有關部門確認，生產安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康，企業又不加以改善的 ;.4. 甲方違反勞動協議或法律、 行政法規， 侵害乙方合法權益的。. 任何一方提前解除協議，均應提前1 日通知對方。、任何一方違反本協議規定，給對方成經濟損失，應視其后果和責任大小按有關規定予以賠償。、協議如有未盡事宜，凡屬國家有規定的，按有關規定執行

4、; 凡屬國家沒有規定的，甲、乙雙方可協商修訂、補充。、本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方 乙方 簽訂日期 年月日超市員工協議書范文二甲方 乙方根據 ，經友好協商，甲方同意乙成為甲方的加盟連鎖店。現就加盟具體事宜，協商如下一、特許權使用 1. 甲方授權乙方座落于 市（縣）區（ 鄉、鎮 ）路（街）號的門店以“ 超市”為懸掛招牌，并將以甲的指導與提供事項，經營該超市加盟連鎖店; 門店號 號。. 甲方對于凡使用“ 超市”名字的門店擁有對其處理門店位置、商標制作法、銷售技術、門店管理、專職培訓、經營決策等事項。乙廣的發展計劃必須經甲方書面同意后方可實施，其目的

5、是為了保證乙能取得正常的發展。.乙方店鋪的內外裝飾及門店招牌須與甲方統一。乙使用的各種設備與甲方統一，如有更改須征得甲方同意。.乙每季度初當月5 日必須向甲方支付季度含稅銷售額的 2%為特許權使用費。逾期須按每日萬分之一支付滯納金。逾期三個月甲方有權解除合同。. 乙方門店裝修、 設備、 商品流動資金及其輔助材料費用由乙承擔。二、人員培訓 1. 甲方將負責對乙方下屬門店理貨員、收銀員進行基礎培訓，對管理人員進行擇優錄用 （ 淘汰制 ） 培訓。培訓人員必須具備當地執法部門認可的有效健康證，乙方需自行解決住宿、就餐、往返車費、體檢等費用。乙每家門店人員定編數必須報甲方備案同意。三、廣告及促銷為有效擴

6、展銷售，乙方對甲方統一辦理的門店促銷活動應完全了解其重要性，并竭力配合。如甲方為擴展銷售所指定的信用卡、贈券、會員優惠卡等，乙方應與甲方直營門店同等使用， 無條件接受， 并就折扣差額由乙方自行負擔， 如乙方需自知自行刊登廣告， 應預先將擬定刊登的廣告媒體文案送甲方核準，經甲方同意后方可實施刊登。四、商品的提供及結算1. 甲方提供商品，乙方必須每批結算，并承擔商品發貨地至加盟店的運費和力支費。乙方自行采購的商品，需到甲方業務部門辦理報驗手續，經批準后方可銷售。. 甲方提供的商品，乙方必須參照甲提供的零售價格執行。五、乙方的權利乙方享有與甲方直營連鎖店相同的商品供應價格和促銷活動的權利。六、乙方的

7、義務1. 甲方提供各種企業標準、超市操作規范、超市工作規范、 超市管理技術規范和其它規章制度， 乙方須無條件地執行。. 乙方的營業時間必須與甲方相一致， 如有特殊情況要理發須征得甲方同意。. 乙必須按甲方的要求做好各種財務報表， 并如實提供各種財務報表。. 乙方必須執行甲方提供的商品 q.m.p 的管理規范。. 在經營活動中乙方發生殘損商品，必須按甲方規定辦理退調。乙方必須服從甲方派遣督導人員的監督、 指導乙方所開設的店鋪 的經營管理。. 乙方的工作人員應穿著甲方統一制服， 佩帶統一胸卡， 印制統一名片，用以維護與甲方相同的企業形象。. 乙不準在本加盟店之外的其它場所，實放與超市制度相同或類似

8、的營業活動或其它行為，不參加其它超市公司的事業七、甲方的義務甲方應提供乙方所有的管理技術，運作規范和營銷策略。八、違約責任 1. 簽約雙方應嚴格遵守合約規定，如任何一方違反上述條款均作違約處理。違約方應付違約金人民幣 。. 乙方如在合同期限內， 嚴重損害甲方利益、 名譽和泄漏甲方提供的經營管理秘密， 甲方有權終止本合同， 并保留追訴要求賠償的權利。九、合同的終止及解除1. 本合同期自 年月 日起至 年月日，共講 年（每三年修改合同內容一次） 。期限屆滿前 天經雙方同意應辦一續約手續， 尚未辦理續約手續者，期限屆滿本約自然失去其效力。. 本合同有效期內， 乙方若無意繼續經營， 應于三個月前書面通

9、知甲方并支付違約金，待甲方認可后辦理結帳解約手續。. 在協議期滿或解除之日起七天內，乙方必須拆除“ 超市”的標章、圖形及與此有關的文字、圖案設計、招牌或其它營業標記，并不得再使用“ 超市”的字樣及其它屬于甲方所有的營業標記，管理技術、商業秘密等。十、爭議的解決如本合同有爭議時，概以合同內容為主，并以甲方主要辦事機構所在地法院為管轄法院。十一、合同生效本合同壹式捌份，經雙方簽署后生效，雙方各執肆份為憑。甲方 （ 蓋章 ）超市公司乙方 （ 蓋章 ）法定代表人 （ 簽字 ）法定代表人（ 簽字 ）聯系地址聯系地址 郵編郵編 電話電話 傳真傳真 簽訂地點 簽訂地點年月 日年月日超市員工協議書范文三甲方乙

10、方因業務發展的需要，經供是銷商、促銷員雙方本著平等自愿的原則，甲方同意聘用乙方為促銷員，并訂立本合同書。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。一、促銷員的錄用（ 一）促銷員的條件1 、應聘促銷的人員必須五官端正、儀表端莊、談吐文雅、身體健康、身高在1.55 米以上。、應聘人員必須要有累計半年以上的促銷經驗，必須有高中以上的文化水平。、 應聘人員必須有身份證、 畢業證、 健康證、 上崗證等有效證件。（ 二）促銷員應聘的程序1 、應聘人員持有個人簡歷有業務員安排面試，面試合格后，交納身份證復印件，有業務員安排試用崗位。、 促銷員試用期為 3 天， 有業務員考核合格后， 簽定促銷員合同，轉為正式促銷員如

11、果不合格， 工作交接清楚后方可離崗， 未通過試用期人員將不予支付工資。、促銷員錄用后甲方有義務對促銷員進行系統培訓，提高工作能力，滿足超市需要。、甲方有義務于規定時間內與超市簽定協議，以便于促銷員辦理進店手續， 如未及時與超市簽定協議造成促銷員為辦理進店而上崗的后果有甲方承擔。二、促銷員的職責1 、 熱愛本職工作， 忠于職守， 接待顧客熱情、 主動、 耐心、 禮貌、 爭取最佳服務。、 嚴格執行商品商品物價政策， 維護消費者權益， 遵守商業道德。、 遵守超市、 甲方、 乙方的各項規章制度， 提前 30 分鐘到達超市，做好班前準備工作。F班交接班時，務必做好交接工作，以確保責任分明、不得在超市內抽

12、煙、偷盜、吃東西、若有違犯，依照超市有關 規定給予處罰、罰金由促銷員個人承擔。、保持儀表端莊，衣著整潔，上班時一律服從所在超市的各項規章制度，不得擅離工作崗位，不在上班時間做私事，查到一次罰款15 元，四次以上者給予解聘。、關心集體，愛護公物，上班前搞好衛生和商品陳列，保持營業場地和貨架的干凈整齊。如果發現商品陳列混亂，衛生不好，使得營業場地雜亂者，一次罰款 20 元，四次以上者給予解聘。、 虛心認真地聽取顧客的意見并及時地反饋信息， 維護甲方形象，不斷提高服務質量，在任何情況下都不得與顧客爭吵。、愛崗敬業，熟悉產品知識及銷售常識，以提高日常工作效率。、促銷員若發現商品價簽錯誤，應立刻通知超市

13、主管人員，及時更換，因價簽錯誤造成的經濟出入，有促銷員自行承擔。10 、促銷人員必須積極配合甲方的隨機檢查，并嚴格按照甲方規定的時間做好每周的進、出、存報表并且上報給甲方，報表得數據要知識有效，不得弄虛作假。三、促銷員必須嚴格執行甲方的信息反饋規定，并及時交給業務員，否則按每次10 元給予處罰。促銷員的考核（ 一）上班的規定1 、促銷員應按時上下班，并記錄在考勤卡上，甲方將考勤卡及業務員查崗記錄算工資， 考勤卡需要超市相關負責人簽名， 不得私自簽卡，否則每次罰款5 元。、促銷員不得無故遲到、早退，當月遲到、早退達三次者，按曠工一次處理，屢教不改者給予辭退。如因違反超市制度，造成超市罰款的由促銷

14、員自己承擔。、促銷員不得無故曠工、脫崗、無故曠工、脫崗一次罰款50 元，達三次以上者，按自動離職處理。（ 二）休假、請假的規定1 、 促銷員每周可以在周一至周四選擇一天休息， 當周不休假視為放棄， 不得累計到下周， 促銷員休假時， 需提前兩天向主管業務申請。若連休或在雙休日休假，則算曠工一次。、促銷員請假必須以書面形式如實書寫請假原因，請假時間，經業務員批準之后，由業務員具體安排，無特殊原因、星期六、日及法定節假日不得請假。互相頂班的時間必須記錄在考勤卡上。請假人必須在交接完工作之后方可離崗，一律不許口頭、電話或過后補休假條等形式請假，否則、一經發現將以曠工處理，嚴重的直接開除，同時將警告業務

15、員一次。四、促銷員的薪酬、福利和待遇1 、促銷員工資于每月 20 日發放上月工資，工資將打入促銷員提供的工商銀行帳號內。促銷員的工資底薪為人民幣1000元/月 （含工作表現考核工資部分 200 元） ，此部分由甲方承擔。、由于超市的需要，超市硬性要求加班，甲方不給予補助。除正常休假外（ 每周一天 ） 的休假或休假不享受工資。、促銷員的社會保險由自己辦理。、促銷員自行解決食宿及交通費用，甲方不不予補貼。五、促銷員的解聘和辭工1 、因違反甲方規章制度，被甲方辭退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘， 造成甲方經濟損失的， 應賠償甲方損失構成違法行為的，將移交公安機關處理。、因違反超市規定制度，超市要求辭退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘，因嚴重違反超市制度，造成損失的，構成違法行為的，將視超市的要求，配合移交工安機關處理。、 促銷員