1、優(yōu)秀人才選育用留培訓課件2022-3-82 第 一 部 分2022-3-83 一、人才是創(chuàng)造價值的源泉“n”為人才的勞動積極性1、企業(yè)最寶貴的財富是人才2、人才管理的核心是激勵3、激勵的本質是滿足需要2022-3-84二、管理者必備的10大人才素養(yǎng)1 1、愛、愛 才之心；才之心；2 2、識、識 才之眼；才之眼；3 3、聚、聚 才之力；才之力；4 4、用、用 才之道；才之道；5 5、勵、勵 才之術；才之術； 6 6、容、容 才之量；才之量； 7 7、知、知 才之明；才之明； 8 8、護、護 才之膽；才之膽； 9 9、育、育 才之識；才之識； 10 10、薦薦 才之德。才之德。2022-3-85

2、第 二 部 分2022-3-86滿足人才不斷增長的正當需要 一、戰(zhàn)略定位： 1、以人為本2022-3-87（1）獵人與獵狗的故事）獵人與獵狗的故事2022-3-88 （2）管理者情商：）管理者情商： 知道自己的欲望知道自己的欲望 了解下屬的欲望了解下屬的欲望 尊重下屬的欲望尊重下屬的欲望 控制自己的欲望控制自己的欲望知道控制了解尊重2022-3-89懂人心懂人心得人心得人心得財富得財富用智慧用智慧順人心順人心（3）經營人心，經營智慧）經營人心，經營智慧2022-3-8102、利益驅動、利益驅動（1）自利是人的本性。人們?yōu)樽陨淼睦妫┳岳侨说谋拘浴Ｈ藗優(yōu)樽陨淼睦娑鴬^而奮 斗，是根本的出發(fā)點和

3、絕對的立場。斗，是根本的出發(fā)點和絕對的立場。 自利自利 自私自私（2）沒有永遠的伙伴，只有永遠的利益。）沒有永遠的伙伴，只有永遠的利益。（3）讓智者先富起來！）讓智者先富起來！2022-3-811 二、戰(zhàn)略原則二、戰(zhàn)略原則: :1、用愿景引導人；、用愿景引導人；2、用利益吸引人；、用利益吸引人；3、用機制激勵人；、用機制激勵人； 4、用制度約束人；、用制度約束人；5、用文化凝聚人；、用文化凝聚人； 6、用精神鼓舞人；、用精神鼓舞人； 7、用教育提高人；、用教育提高人； 8、用作風感染人；、用作風感染人； 9、用關愛溫暖人；、用關愛溫暖人；10、用事業(yè)留住人。、用事業(yè)留住人。2022-3-812

4、 三、戰(zhàn)略核心：n 文化凝人n 機制勵人n 事業(yè)留人2022-3-813 第 三 部 分2022-3-8141、人才的最低標準2、人才的基本標準3、優(yōu)秀人才的標準一、制定明確的人才標準2022-3-815 二、堅持科學的選才程序1、三分挑選：2、三分試用：3、四分考驗：選最欣賞的人實踐是檢驗能力的唯一標準堅持日久見人心（1）考驗周期：1830個月 （2）考驗重點：德才、義利、榮辱（3）考驗方法：2022-3-816問之以是非，以觀其志；窮之以辭辯，以觀其變；咨之以計謀，以觀其識；告之以禍患，以觀其勇；醉之以酒， 以觀其性；臨之以利， 以觀其廉；期之以事， 以觀其信。諸葛亮知人七法：諸葛亮知人七

5、法：2022-3-817 三、讓公司成為“人才吸鐵石”吸引人才的三個層次：推銷營銷信譽直銷2022-3-818 第 四 部 分2022-3-8191、人才的層次 一、培育最有潛質的人2022-3-820（1） “朽木朽木”不要雕：不要雕： 企業(yè)不是學校企業(yè)不是學校（2）琢）琢“璞璞”為為“玉玉”： 企業(yè)是人材加工廠企業(yè)是人材加工廠 （3）美玉勿再琢：）美玉勿再琢： 鼓勵個性鼓勵個性 2、重點培育、重點培育“人材人材”2022-3-821用用80的力量培育的力量培育用用20的力量培育的力量培育（3）育才二八率：）育才二八率：2022-3-822二、人材培育的二、人材培育的3 3個層次個層次1、初

6、級人才的培育：、初級人才的培育： 心態(tài)、知識、技能心態(tài)、知識、技能2、中級人才的培育：、中級人才的培育： 理性、悟性、韌性理性、悟性、韌性3、高級人才的培育：、高級人才的培育： 志向、胸懷、境界志向、胸懷、境界2022-3-823三、人才培育的三、人才培育的3 3個重點個重點 1 1、滿負荷工作、滿負荷工作 才干是干出來的才干是干出來的 “ “閑才閑才”不可能成為賢才不可能成為賢才2022-3-824 2 2、挫折教育、挫折教育 水平是磨出來的水平是磨出來的 一次挫折勝過一次挫折勝過1010次成功次成功2022-3-8253 3、有效監(jiān)督、有效監(jiān)督 廉潔是查出來的。廉潔是查出來的。 2022-

7、3-826 第 五 部 分2022-3-827一、用最適合的人一、用最適合的人 1 1、適合的才是最好的、適合的才是最好的2022-3-828 二、用人之長，避人之短二、用人之長，避人之短1、揚長避短、揚長避短 2、科學組合，辨正施用、科學組合，辨正施用 3、用、用90的精力用人之長，的精力用人之長， 10的精力改人之短的精力改人之短2022-3-829三、高效激勵三、高效激勵 醉鬼的故事醉鬼的故事 丘吉爾的故事丘吉爾的故事 人的潛能可以放大人的潛能可以放大50倍倍 1、建立高效激勵體系、建立高效激勵體系2022-3-830過程激勵過程激勵愿景激勵愿景激勵機制激勵機制激勵惰 性成功欲人性辯證法

8、：人人都有惰性 沒有人想懶惰 高效激勵體系圖推動力推動力驅動力驅動力牽引力牽引力2022-3-8312022-3-8322、愿景激勵、愿景激勵（1）理清個人愿景）理清個人愿景2022-3-833 沒有共同愿景的團隊2022-3-834 有共同愿景的團隊2022-3-835團隊精神一群平凡的人，做不平凡的事。一群平凡的人，做不平凡的事。2022-3-836（2）建立共同愿景）建立共同愿景 5年內天九要成為國際一流大企業(yè)年內天九要成為國際一流大企業(yè); 5年內公司員工要全面實現(xiàn)高水平小康年內公司員工要全面實現(xiàn)高水平小康,80%以上員工以上員工要擁有標準住房和私家小車要擁有標準住房和私家小車; 5年內

9、要造就年內要造就100個百萬富翁、個百萬富翁、20個千萬富翁、個千萬富翁、5個億個億萬富翁；萬富翁； 5年內要將優(yōu)秀的天九文化變成人類共同的精神財年內要將優(yōu)秀的天九文化變成人類共同的精神財富。富。2022-3-837（3）強化愿景）強化愿景3萬萬5萬萬8萬萬15萬萬50萬萬100萬萬天九營銷人才孵化流程天九營銷人才孵化流程2022-3-8382022-3-839 （2）高薪高效，多效多得）高薪高效，多效多得 “一些人工作只求不被解雇，一些公司付一些人工作只求不被解雇，一些公司付 薪水只求員工不會辭職薪水只求員工不會辭職” 路易絲路易絲布恩布恩人們失去的痛苦遠遠大于得到的快樂人們失去的痛苦遠遠大

10、于得到的快樂2022-3-840（3）重獎重罰，賞罰分明）重獎重罰，賞罰分明 切忌切忌“將功折過將功折過” （4）公平競爭，優(yōu)勝劣）公平競爭，優(yōu)勝劣汰汰 2022-3-841奧格登警覺性試驗的結果奧格登警覺性試驗的結果 組組別別施加的條件施加的條件誤 差誤 差次數次數名名次次A A不施加任何措施不施加任何措施24244 4B B獎懲獎懲11112 2C C個人競賽個人競賽8 81 1D D集體競賽集體競賽14143 32022-3-842日新：每天接受新信息，新知識，取日新：每天接受新信息，新知識，取得新成就。得新成就。日高：每天進步一點點。日高：每天進步一點點。2022-3-843（2）天天

11、激勵，快樂工作）天天激勵，快樂工作2022-3-844一、要有目標和追求2022-3-845二、經常保持微笑2022-3-846三、學會和別人一塊分享喜悅2022-3-847四、樂于助人 2022-3-848五、保持自己的一顆童心 2022-3-849六、學會和各種人愉快的相處2022-3-850七、保持幽默感 2022-3-851八、要能處亂不驚 2022-3-852九、學會寬恕他人 2022-3-853十、有知心朋友 2022-3-854十一、和別人保持合作十一、和別人保持合作2022-3-855十二、享受你的天倫之樂 2022-3-856十三、保持高度的自信心十三、保持高度的自信心202

12、2-3-857十四、尊重弱者十四、尊重弱者2022-3-858十五、偶爾放縱自己一下十五、偶爾放縱自己一下2022-3-859十六、保持好奇心十六、保持好奇心2022-3-860十七、具備膽識和勇氣 2022-3-861十八、不要財迷2022-3-862十九、克服恐懼感2022-3-863二十、保持樂觀2022-3-864（3）贊美常有，小獎常發(fā)）贊美常有，小獎常發(fā) 世界上有兩件東西比金錢和性命更世界上有兩件東西比金錢和性命更為人們所需要為人們所需要認可與贊美。認可與贊美。 南風法則南風法則 陶行知的育人方法陶行知的育人方法 獎懲二八率：獎懲二八率：80獎勵，獎勵，20懲罰。懲罰。2022-3

13、-865 第 六 部 分2022-3-866 一、滿足人才不斷增長的正當需要馴養(yǎng)員的悲哀2022-3-867u 員工的需求層次：2022-3-868 1、天九偉業(yè)有條件的終身員工制、天九偉業(yè)有條件的終身員工制終身員工的條件（具備以下條件之一即終身員工的條件（具備以下條件之一即可）可） ( (一一) ) 連續(xù)三次或累計五次被評為本連續(xù)三次或累計五次被評為本公司年度優(yōu)秀員工。公司年度優(yōu)秀員工。 ( (二二) ) 三級三級( (含含) )以上管理人員，連續(xù)以上管理人員，連續(xù)任職五年以上，未出現(xiàn)過重大失誤或錯誤，任職五年以上，未出現(xiàn)過重大失誤或錯誤，業(yè)績突出。業(yè)績突出。2022-3-869終身員工的待

14、遇終身員工的待遇 ( (一一) ) 享有在國家規(guī)定的退休年齡享有在國家規(guī)定的退休年齡內在本公司終身就職的權利。內在本公司終身就職的權利。( (二二) ) 父母到國家規(guī)定的退休年齡后父母到國家規(guī)定的退休年齡后，無固定收入者，由公司按月發(fā)放生，無固定收入者，由公司按月發(fā)放生活補貼。活補貼。 ( (三三) ) 子女從小學到高中在國內學習子女從小學到高中在國內學習的正常書學費由公司負擔。的正常書學費由公司負擔。( (四四) ) 配偶在國家規(guī)定的退休年齡內配偶在國家規(guī)定的退休年齡內失業(yè)，無固定收入者，由公司按月發(fā)失業(yè)，無固定收入者，由公司按月發(fā)放生活補貼。放生活補貼。 2022-3-870天九偉業(yè)終身員工天九偉業(yè)終身員工2022-3-871n 4 4位已孵化成功的董事長位已孵化成功的董事長2022-3-8722 2位已成功孵化的總經理位已成功孵化的總經理北京天九健商企業(yè)家俱樂北京天九健商企業(yè)家俱樂部總經理部總經理欒紅燕欒紅燕北京天九偉業(yè)文化傳媒有限北京天九偉業(yè)文化傳媒有限公司總經理公司總經理 韓韓 薇薇2022-3-873二、建立事業(yè)共同體二、建立事業(yè)共