1、書，因此，本案中僅電話通知的行為不合法表，因此，本案中僅通知企業一方的行為或部分元效的條款應進行修改，并于 15日內合法。七、案例分析題張某多年來一直從事服裝加工制作生意，2004年12月5日招收 了李某在自己家中為自己制作大衣的鈕扣，雙方達成口頭協議：李某 按張某的關于鈕扣制作規格、 交付時間等要求加工制作鈕扣， 張某按 李某完成零件 的數量支付報酬。李某按協議的約定，按期交付加工制 作的大衣鈕扣，但張某一直未按協議支付報酬。 此后,李某多次向張某索要欠款，張某都以暫時沒有現錢為由拒絕支付。于是李某將張某訴至法庭o試分析：七、案例分析題答題要點：1.作為勞動法律關系一方的勞動者，必須要具有勞

2、動法上的權利能力與行為能力，即勞動權利能力與勞動行為能力o我國勞動法第15條規定:禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關規定履行審批手續， 并保障其接受義務教育的權利。 因 此，我國公民的勞動 權利能力和勞動行為能力開始于 16周歲o在本案中，林某尚不滿16歲，因此沒有勞 動法上的權利能力與行為能力，不能作為勞動合同的一方。2在本案中，因為林某尚不滿 16歲，縣城餐廳與之簽訂勞動合同 的做法是違法的，雙方的勞動合同是無效的，因此，林某不必交納所謂的500元的違約金。第六章勞動合同七、案例分析題IS某1998年12月8日與某制

3、藥廠簽訂了為期 5年的勞動合同，合同自1998年12月10日起至2003年12 月10日止0合同約定：任 何一方提前解除合同，應支付違約金 o違約金按每年500元累計計算o 2001年7 月28日，郭某以幫助其母工作為由向該廠提出書面辭職，并 聲明按合同約定賠償廠方 1000元，廠方不同意。郭某于8月30日要 求該廠辦理解除合同手續，并離廠而去。18天以后，郭某回廣辦理解除 合同手續時，該廠以郭某提出辭職未經批準擅自離崗曠工為由，對其 作出除名決定。郭某不服，向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。仲裁委員 會受理后，經調查，上述情況屬實。t式鄉女豐斤：該廠對郭某的除名決定是否合法 ？為什么？七、案例分

4、析題答題要點：該藥廠對郭某的除名決定不合法。1. 企業職工獎懲條例第 18條規定，對職工予以除名有兩個重要條件：一是職工經常無正當理由曠工；二是經批評教育無效。此案 中，職工郭某沒有這方面的原因。2郭某提出與該藥廠解除勞動合同符合法律規定。勞動法第31條規定，勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人 單位。勞動部關于貫徹執行勞動法 若干問題的意見第32條對這一規定作 了明確的解釋，即：勞動者解除勞動合同，應當提前30日以 書面形式通知用人單位口超過 30日，勞動者可以向用人單位提出辦理 解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理。如果勞動者違法解除勞動合同給原用人單位造成經濟損失，應當承

5、擔賠償責任。可見，勞動者解除勞動合同應提前30日以書面形式通知用人單位， 既是解除勞動合 同的程序，也是解除勞動合同的條件，無需征得用人單位的同意o本案 中，郭某提出解除勞動合同并巳提前30日用書面形式通知廠方，也表明了按照合同約定賠償違約金的態度，符合法律規定的程序和條件。 郭某依照法定程序和條件辦事，離廠不屬曠工行為，該廠不能對其按曠工予以除名o第七章集體協商與集體合同七、案例分析題2月5日，李某等5人作為某企業工會委托的代表與企業代表進行集體談判，經多次協商就集體合同草案達成一致意見，該5名代表 對草案無意見，于是便于2月10日代表職工與企業簽署 o集體合同簽 訂后，企業 一直忙于其他事

6、務，職工代表只好于2月20日將集體合同 一式二份及說明書報送勞動行政部門審查批準，勞動行政部門于3月10日，電話通知企業一方集體合同某些條款需要修改口3月30日，雙 方將修改后的集體合同報送勞動行政部門重新審查，勞動行政部門一直未提出異議。試分析：1上述集體合同簽訂程序中，有哪些是不合法的？ 2該集體合同何時生效？七、案例分析題J西要點：1違法程序有：(1) 集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過，因此，該5名代表未提交討論便簽署的行為不合法；(2) 集體合同簽訂后，應由企業一方報送勞動行政部門審查比準，因此，職工代表報請審查的行為不合法 ；(3) 集體合同簽訂后，應在7日內報請

7、批準，因此，2月10日簽 署，20日才報送的行為不合法；(4) 報請審查的集體合同應是一式三份及說明書，本案中只有兩，份，也不合法；(5) 勞動行政部門應當在15日內做出審查決定，因此，2月20日報送審查，3月30日才作出審查決定的行 為不合法：(6) 經審查發現問題，勞動行政部門應制作集體合同審查意見(7) 制作集體合同審查意見書后，應及時送達集體合同雙方代不合法；(8) 雙方代表在收到勞動行政部門的審查意見書后，對其中無效報送勞動行政部門重新 審查，因此 ，3月10日接到通知，3月30日才再次報送審查的行為不2勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議 的，集體合同即行生效。本

8、案中，3月30日再次報送審查，4月14日該集體合同 生效D 第八章就業保障和職業教育七、案例分析題IS某1998年12月8日與某制藥廠簽訂了為期 5年的勞動合同合同自1998年12月10日起至2003年12月10日止O合同約定任 何一方提前解除合同，應支付違約金o違約金按每年 500元累計計算o 2001年7月28日，郭某以幫助其母工作為由向該廠提出書面辭職，并聲明按合同約定賠償廠方 1000元，廠方不同意。郭某于8月30日要求該廠辦理解除合同手續，并離廠而去。18天以后，郭某回廣辦理解除 合同手續時，該廠以郭某提出辭職未經批準擅自離崗曠 工為由，對其 作出除名決定。郭某不服，向勞動爭議仲裁委

9、員會提出申訴。仲裁委員會受理后，經調查，上述情況屬實。t式鄉女豐斤：該廠對郭某的除名決定是否合法偽什么？七、案例分析題答題要點：該藥廠對郭某的除名決定不合法。1. 企業職工獎懲條例第18條規定，對職工予以除名有兩個重要條件：一是職工經常無正當理由曠工；二是經批評教育無效。此案 中，職工郭某沒有這方面的原因。2. 郭某提出與該藥廠解除勞動合同符合法律規定。勞動法第31條規定，勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人 單位。勞動部關于貫徹執行勞動法 若干問題的意見第32條對這一規定作了明確的解釋，即：勞動者解除勞動合同，應當提前30日以 書面形式通知用人單位口超過30日，勞動者可以向用

10、人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理。如果勞動者違法解除勞動合同給原用人單位造成經濟損失，應當承擔賠償責任?？梢姡瑒趧诱呓獬齽趧雍贤瑧崆?0日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合 同的程序，也是解除勞動合同的條件，無需征得用人單位的同意o本案 中，郭某提出解除勞動合同并巳提前 30日用書面形式通知廠方，也表明了按照合同約定賠償違約金的態度，符合法律規定的程序和條件。郭某依照法定程序和條件辦事，離廠不屬曠工行為，該廠不能對其按曠工予以除名o第九章工資法七、案例分析題李某系某單位職工，該單位在征得工會和勞動者同意后，在2004年4月最后一周，每天延長工作時間 2小 時，共有5天延

11、長工時。因 生產經營需要，在業務十分繁忙的情況下該單位決定周六、周日也繼續加班。此后便是五一國際勞動節，單位聲稱愿意留下工作的職工可以繼續工作，于是，李某又利用假日工作了3天o據了解，李某每月 的標準工資為3000元，每天工作5小時。請計算:李某4月份包括五一假期至少應該拿到多少工資？七、案例分析題李某每月工資3000元，每天工作5小時，則平均每天100元，每 小日寸20元o1根據勞動法的規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于小時工資的百分之一百五十的工資報酬。因此，每天延長2小時，一 周應拿加班工資 20x150%x5x2=300元。2休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于日工

12、資的百分之二百的工資報酬。因此，周六周日工作應拿工資100x200%x 2=4005G3法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于日工資的百分之三百的工資報酬o因此，勞動節3天應拿工資100x300%x3=900 元。因此，李某一共應拿工資 3000+300+400+900=4600元o第十章工時和休假七、案例分析題許某是天景商貿公司的一名銷售員，2004年8月，由于業務繁忙，公司多次要求許某加班，并且威脅許某如不加班則公司將會把他辭 退。許某在8月份有20個工作日工作時間達到 10個小時，并且連續 兩個周末沒有得到休息。在月底領取工資的時候， 許某發現公司沒有支付給他應有的加班費，只是給予了少量

13、的誤餐費o許某在進行一番協商無果之后，無奈之下將天景商貿公司告上了法院o試分析：1天商貿公司要求許某加班的行為是否合法？ 2天商貿公司應當如何支付許某加班工資？七、案例分析題答題要點：1該公司的行為不合法。根據勞動法規定，延長勞動時間應當遵循協商的原則，征得勞動者本人的同意，而不應當以脅迫或者威脅的 手段口并且，延長工作時間，一般每日不超過1小時;因特殊原因需要 延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過 3小時，每月合計不得超過36小時;勞動法第38條還規定，用人單位 應當保證勞動者每周至少休息一日。而本案中許 某在2004年8月的 加班時間明顯已經超過了勞動法的限制，侵害了

14、勞動者的休息權。2根據勞動法第44條的規定安排勞動者延長工作時間的， 支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安 排勞動者工作又不能 安排補休的，支付不低于工資的 200%的工資報酬；法定休息日安排勞 動者工作的，支 付不低于工資的300%的工資報酬。天景商貿公司應當遵照此條規定給勞動者許某支付加班工資 o第十一章職業安全衛生七、案例分析題黃某是某煉鋼廠的鍋爐工，2003年8月經招工錄用到該廠工作，上崗前未經專門的技能培訓即馬上投入工作。2004年2月，由于操作 環節上的失誤，黃某所在煉鋼車間的鍋爐發生爆炸，正在爐前工作的黃某當場被炸成重傷，經搶救診斷，70%以上的皮膚均為一級燒傷。黃某家屬

15、要求煉鋼廠支付黃某的醫藥費，并給予經濟上的賠償。煉鋼廠在支付完黃某的搶救費用后便拒絕支付其他費用，理由是黃某的受傷完全是因為他個人違反有關操作規程所致，應當由自己負責。由于治 療費用高昂，黃某家里無力支付，便向法院提起訴訟， 要求該煉鋼廠支 付醫藥費并給予經濟補償口經法院調查，上述情況均屬實口試分析？該案法院應當如何處理?七、案例分析題答題要點：勞動法第52條規定用人單位必須建立、健全勞動安全衛生 制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標 準，對勞動者進行勞動安 全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害D 第55條規定：從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業資格。鍋爐工屬于高度

16、危險的特種作業人員，必須按照法律規定進行專門培訓 并取得資格證書才能上崗工作 o煉鋼廠在黃某上崗之前沒能按照法律規定對黃某進行專門的職業技能培訓，致使黃某由于技能不熟練而導致鍋爐爆炸的事故，事故責任應由煉鋼廠承擔。因此，應當判決煉鋼廠 支付黃某的全部醫療費用，并根據有關規定給予黃某相應的經濟賠償。煉鋼廠在今后的生產過程中應嚴加注意勞動安全衛生制度的建立 健全。第十二章女職工和未成年工特殊保護七、案例分析題2002年5月李某已經滿16歲了，初中畢業后李某外出打工。李某先欲在一礦山當楊土，卻被告知年齡不夠不能從事該工作。李某只好回家休息一年，2003年5月，李某再次來到該礦山，正好該礦山缺少 井下

17、工人， 負責人便將李某收下，直到 2005年元月李某才離開礦山，在此期間，李某表現突出，絲毫看不出未成年人的跡象，因此，也就沒 有再履行其他任何手續 o試分析：上述案情中有哪些不合法之處 ？七、案例分析題答題要點：本案中不合法之處主要有 ：(1) 我國勞動法規定：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。因此，該礦山收留李某當礦工的行為違法。(2) 勞動法規定，用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查，具體而言，安排工作崗位之前以及工作滿 1年都需進行健康檢查， 而本案中礦山既沒有在安排工作前對李某進行健康檢查，也沒有在其工 作滿1年后對其進

18、行健康檢查。(3) 根據未成年工特殊保護規定第 9條規定，用人單位招收使 用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動 行政部門辦理登記，未成年工人須持未成年工登記證上崗 o因此， 本案中 該礦山沒有履行登記義務的行為也違法o第十三章職業紀律七、案例分析題李某系某企業職工，在工作過程中，李某一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出，已經過地方和省級媒體的多次報 道。鑒于此種情況，該企業決定給予李某一定的獎勵。根據相關規定，試分析：1如果該企業決定授予李某先進工作者的榮譽稱號，則需履行哪些手續？ 2如果該企業決定授予李某省級勞動模范稱號，則需履行哪些手續？七、案例分析

19、題答題要點：1如果該企業決定授予李某先進工作者的榮譽稱號，則需履行以下手續：(1) 需所在單位群眾討論或者評選；(2) 由工會提出建議，廠長或企業的上級主管部門決定；或者廠長提名，請工會或者職工代表大會討論評議：(3) 經討論社會救濟第十五章工會五、案例分析題張某系某市精紡廠的職工，2002年5月因拖欠工資朋題與精紡廠發生勞動爭議口精紡廠工會出面進行協調j廠領導認為這屬于工廣的 內部人事問題和財務問題，工會不應當介入。在工會的支持筍，張某向?當地勞動行政部門申請勞動爭議仲裁。JA試分析：1工會的權利有哪些？ 2工會參與解決勞動爭議的權利有哪些表現形式？答題要點五、案例分析題答題要點：1工會的權

20、利主要有：(1) 參與管理國家事務、經濟文化事業和社會事務的權利0(2 )保障職工依法行使民主管理的權利。(3) 幫助、指導簽訂勞動合同和簽訂集體合同的權利。(4) 提出意見和建議的權利 o(5) 交涉和協商的權利o(6) 監督和調查的權利。(7) 參與勞動爭議解決的權利 o2工會參與解決勞動爭議的權利的表現形式主要有：職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助；工會參加用人單位的勞 動爭議調解工作。根據勞動法的規定，用人單位設立勞動爭議調解委員會的，勞動爭議委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任；在

21、勞動爭議仲裁組織的組成上，勞 動法和工會法都對工會參加仲裁組織， 參與解決勞動爭議的仲裁做出了規定，地方勞動爭議仲裁組織應當有同級工會代表參加D第十七章違反勞動法責任七、案例分析題2004年5月某月餅制造廠為了在中秋來臨之際生產出大批月餅，特向社會公開招聘職員若干。李某、張某均系此次招聘而來，其中，李某現年15周歲(中秋節過后即滿16周歲了)，張某為女性。勞動合 同中均約定，每周給予李某張某至少1天半的休息時間o該月餅廠的 競爭對手得知該廠招收未成年工便向勞動行政部門舉報，當地勞動保障部門于當月立即責令該月餅廠將李某送回原住處，并承擔相應費 用。由于正處生產旺季，月餅廠打算中秋節以后才將李某送回。另外，工作期間，張某要求按勞動合同約定每周休息1天半，但月餅廠認為可給予張某加班工資，所以只給每周半天的休息時間。由于張某這時期正處經期，身體虛弱，因勞累過度病倒住院，住院治療花去醫療費4000元口另經查明，該月餅廠明知張某系另一月餅廣在職工仍與其簽訂勞動合同，造成另一月餅廠損失5000元左右o