1、成都龍湖地產2018年“仕官生萌芽計劃” 1【公司介紹】龍湖地產有限公司（香港聯交所股份代碼：960），創建于1994年，成長于重慶，發展于全國，是一家追求卓越、專注品質和細節的專業地產公司。一直以來，龍湖憑借“善待你一生”的經營理念，以優質的產品和服務贏得了股東、客戶、合作伙伴、業內同行的尊重和贊譽，自1997年開發首個住宅項目重慶龍湖花園南苑以來，累計已銷售別墅、洋房、高層、公寓、寫字樓、商鋪等各業態產品近20萬套，發展出了“香醍”、“原著”、“滟瀾”等經典產品品牌，而“品質第一、管理精細”的產品定位也是龍湖地產的核心競爭力之一。在 “追求卓越”、“人文精神”、“研究精神”、“信任/共贏”

2、、“企業家精神”這五項核心價值觀的支撐下，龍湖形成了“志存高遠、堅韌踏實”的獨特氣質，并建立起具有行業標桿地位、全面職業經理人化的現代企業管理制度。配合公司的快速成長，龍湖通過提供完善的個人發展計劃、具有競爭力的薪酬激勵和企業文化吸引來自各行業的優秀人才，充實管理團隊，目前已形成“仕官生”、“綻放”、“點將”、“商業CS” 等多層次人才招聘和發展體系，為行業培養了大批具有企業家精神的職業經理人。2【“仕官生”校園招聘】 “仕官生”招聘是龍湖集團統一推行、適用于地產和商業板塊的校園招聘項目，招聘面向優秀的高校應屆碩士研究生和博士研究生。  仕官生定位于精英招聘，其培養理念是“懂專業技術

3、的管理者，而不是純粹的管理者”。培養目標決定了對應屆生的高標準、嚴要求。 3【“仕官生”萌芽計劃】 “仕官生”萌芽計劃是暑期實習生招聘項目，目的是在2019屆學生群體中發現和培養符合龍湖氣質的“準仕官生”。成都龍湖2018年仕官生萌芽計劃重點面向211/985院校的2019屆研究生和博士生開放。本次我們提供土建工程、建筑設計、精裝設計、景觀設計、造價采購、客戶研究、財務、冠寓（拓展、推廣、運營）、人力資源等崗位機會，招聘總數不超過25人；同時針對通過實習答辯的同學發放2019屆仕官生招聘的復試直通卡。3.1【“仕官生”萌芽計劃之實習崗位介紹】3.1.1工程職能實習生申請工程職能需要具備土木工程

4、、工民建、結構、給排水等專業知識基礎。基層一線的現場工程師通過對現場、技術、合作伙伴（施工方、監理方、分供方等）的管理確保項目按質量、進度、成本要求完成并達成設計意圖。豐富的工程一線經驗對于在這個職能的成功發展是至關重要的。所以，不想在工程現場工作的、沒有吃苦的心理準備的、對施工隊及民工有著心理障礙的、想著盡快到辦公室里工作的，請不要申請這個職能。另外，龍湖的工程人員是要懂技術會看圖的，工作作風必須是嚴謹的。所以，不喜歡專業技術的人員，想通過喝酒、打麻將實施管理的人員，也請不要申請這個職能。3.1.2研發設計職能實習生申請這個職能需要有相關的專業背景如建筑、規劃、室內設計等。主要發展方向為建筑

5、設計和精裝設計管理：基于對建筑、工程、地塊的理解，將設計意圖準確傳遞給設計方（境外境內的設計大師們）。管理設計院出圖，確保具體的設計方案達到設計意圖。專業能力是我們考察研發設計方向候選人的一個重要方面，但我們絕對不是在找設計大師。敏銳的商業頭腦是房地產開發公司的研發設計管理人員更需要的素質。內部橫向協調（與營銷、工程、造價、物業等職能）也是工作中的重要部分。所以，我們本質上是在尋找和培養懂專業技術的管理人員，而不是專業技術人員。3.1.3造價采購職能實習生申請這個職能需要具備土木工程、工民建、建筑等房地產建筑相關專業知識。“花多一點的錢建造好得多的產品”、“用同樣的成本建造出更好的產品”、“用

6、更少的錢建造出同樣的產品”，這就是造價職能的價值寫照。造價方向的員工有可能先從工程部門做起，積累一定的工程一線經驗后再轉向造價；也有可能直接入職造價職能。學習成績在我們考察申請這個職能的人員時是個重要因素，我們希望應聘者的學習成績至少是在50分位以上。3.1.4 客戶研究職能實習生客戶及市場研究通過及時了解市場及客戶變化趨勢，對市場趨勢進行預判，推動公司從土地獲取、產品定位環節開始就對市場及客戶有全方位的重視，提升公司拿對土地、做對產品的能力。入職客戶及市場研究職能，你將有機會接受專業集訓營、集團短訓、專題研究小組、項目實操等一系列培訓發展項目，從而快速成為該領域的獨立貢獻者。申請本職能沒有嚴

7、格的專業限制，社會學、心理學、統計學及理科專業會更有優勢。從事該職能工作需要具備較強的研究精神和系統性思考、分析能力，具備商業敏感度，同時具備資源整合與溝通協作能力，能夠進行良好的口頭表達和文案撰寫。3.1.5 財務職能實習生財務職能是準確及時反映和分析集團經營狀況，支持集團實施戰略和融資投資活動，降低財務風險，支持快速復制公司的重要保障。應聘財務方向的人員應該有財務、金融相關的專業背景如會計、經濟、金融、投資并購等。學習成績在我們考察申請這個職能的人員時是個重要因素，我們希望應聘者的學習成績至少是在50分位以上。龍湖財務體系內部培養的方向既有GENERALIST（全面管理者，包括項目財務負責

8、人、業務單元財務職能負責人）也有SPECIALIST（稅政中心負責人、融資中心負責人）。我們希望培養出真正懂業務、對業務有滲透的財務人員，能通過和總經理、項目負責人的互動，培養和提升宏觀戰略視角。3.1.6 冠寓職能實習生作為滿足年輕客群品質租住的新興業務，目前已經被龍湖集團定義為第四大主航道業務，得益于集團現有的城市布局和品牌優勢，冠寓快速實現全國布局。除了長租公寓業務外，龍湖冠寓團隊還將承擔聯合辦公品牌“一展空間“的拓展和運營。 本次仕官生萌芽計劃項目冠寓公司及地區冠寓發展部將招聘項目拓展、運營、推廣等專業方向，我們熱烈歡迎有志于為城市新青年創造工作和生活美好空間的新鮮血液加入我們！3.1

9、.7 人力資源職能實習生人力資源職能通過確保公司具有有競爭力的個人、有競爭力的組織及有競爭力的文化以實現長期可持續發展。申請這個職能沒有專業限制，但來自政治學、社會學、心理學、政府管理等專業的同學會略有優勢。人力資源的人員要有較強的人文素養、大局觀、組織敏感度、行政能力。這個職能研究的對象是個人、組織及文化這三個主題，是個沒有專業的專業，需要悟性以及長期的積累。3.2【“仕官生”萌芽計劃之實習安排】3.2.1 實習時間暑假期間，至少保證每周4個工作日，實習2個月以后舉行實習答辯，答辯通過者直接推薦進入2019年仕官生招聘成都站復試。 3.2.2 實習地點根據職能不同，安排在成都龍湖公司或項目實習。3.2.3 實習補貼120元/天，按實際出勤結算，其他自理。3.2.4實習內容啟動：進行龍湖概況及企業文化培訓，“實習引導人”見面會；每周：現場開展專業相關工作；參與相關專業會議；每月：與實習引導人正式交流1次；考察項目1次并形成考察報告；在引導人的幫助下完成1個項目性工作任務；結束：完成階段性總結并參與實習答辯。3.2【“仕官生”萌芽計劃之招聘安排】3.2.1招聘流程簡歷投遞簡歷篩選面試暑期實習實習答辯發放仕官生復試直通卡5月7-16日：簡歷投遞&篩選5月21-23日：面試6月-8月：實習8月：實習答辯，并