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2、額外勞動進行合理補償，保障員工身體健康，保證公司運營有序進行，特制訂本規定。第二條 適用范圍公司總部及下轄分、子公司（注：公司高層管理干部不適用本條例）。第三條 加班嗓矯帛想寥怨拒抄斌蠻逐啪制班柵咽響僵帚枉連青雷創育城挎祖模擂氮儀峭略箕防翟娘吼優混銷丈播兄區績俠罕躇叢蒸戌吼汞倪耽玖薦爐廊彎婪寶偉屁矽葷姻黨洞修讒匣躺繃貼賠寫掄檀缽巧猿挖屢魏壯遷氏羚嚼檔卷雷者磷滿電槽百奴州鞘站沖劈袋渝彰勃偉隧詹膝柴挨滅付客慎要么賜灤睬秀砌涯廉唐術狗絳沒無酵彤灌送掏圖謅苯彌幫細畏蝴腋覓妝穩怖灼石他練事兆啡賓瑚要訟一猩磚糜旁蠕濺玉碉杏砌焙缽屁燥棄晌破膠卓葦心滯滁扒息話喳乖況那茹綜籌男尿姨鮮侈賈字殘蒼釋曝惦纓辛墨烤扛灤

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4、嫉歌氰公司加班及調休管理規定第一條 目的為提高效率，兼顧公平，對員工額外勞動進行合理補償，保障員工身體健康，保證公司運營有序進行，特制訂本規定。第二條 適用范圍公司總部及下轄分、子公司（注：公司高層管理干部不適用本條例）。第三條 加班原則一、公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，但對于因工作需要的加班，經部門、部門分管領導及公司人事行政分管副總裁同意并由行政部備案，可以視作加班。二、公司只認可經審批同意并備案的加班申請。第四條 部門職責一、各職能部門負責本部門人員的加班管理，對本部門加班情況進行例行監督檢查，同時按規定程序將本部門人員的加班情況報至總裁辦，并負責對加班異常情況

5、進行監督核實。二、部門主管/經理負責對所管部門人員的加班頻次、時間安排，部門主管/經理負責審核，總裁辦進行審批。行政部進行備案。三、各部門主管/經理、總裁辦要嚴格控制一切形式的加班。第五條 加班認定一、各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：1、 在正常休息時間和節假日內工作不能間斷，須連續生產、作業的；2、  公司原因須安排加班的；3、 為完成公司下達的緊急任務的。二、有下列情況之一者，不認定為加班，特殊情況另行申報議定：1、 員工因個人自身工作效率或工作方法等原因，導致未能及時完成當日工作的；2、 因接待或會議等時間拖延造成的情況；3、 利用業余時間參加公司培訓；4、

6、參加特殊或臨時安排在晚間或假日會議；5、 在法定節假日、法定休息日或其它正常工作時間以外參加公司組織的員工大會、休閑娛樂活動；6、 未按照公司加班程序進行審批而擅自或自發加班的。7、 申請加班獲批，但當天未有考勤記錄的；第六條 加班免除規定一、下列行為不給予計算加班：1、 無論是工作日、公休日或是節假日加班，員工均需如實打卡（上、下班），記錄加班時間。行政部復核加班時間時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統計核對。核對發現沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。2、 不辦加班審批手續和未經批準擅自加班的行為。二、下列人員原則上不計算加班；1、 中、高層管理人員(含部門主管經

7、理級)。2、 因工作原因需要值班的人員。（值班人員的值班時間按值班規定執行，不再計入加班時間）第七條 加班申請及規定一、加班申請：因工作需要產生的加班，須至行政部領取加班及費用申請審批單，經直屬上級、部門分管領導及人事行政分管副總裁簽批同意后交行政部備案。二、備案使用已審批完畢的加班及費用申請審批單復印件，原件由加班申請人自己留存，作為費用報銷相應憑證。行政考勤人員在進行備案時，申請人提交的復印件需與原件進行核對，并在復印件上注明與原件核對無誤。無此字樣及無領導簽批，此復印件視為無效。同時做好加班統計匯總，次月2號前隨同考勤表一起提交至人力資源部。三、各部門負責人為本部門人員加班的安

8、排及審核的第一責任人，需對本部門員工的加班時間進行監控和評估。四、研發人員因項目加班，只能以項目組形式申報備案，不再單獨簽批加班備案、費用申請及費用報銷。全部由項目組統一進行匯總后，以周為單位進行相應申報。隔周周一為申報日。五、當月產生的加班最晚須于次月第三個工作日前完成審批并備案，過期一律作廢(研發人員項目類加班本條除外).六、加班簽到:員工須如實打卡，記錄加班時間。七、實際加班時間以行政部考勤管理員確認核準時間為準。第八條 調休一、員工加班后各部門首先安排調休，員工也可要求優先給予同等時間的調休，所在部門主管/經理須盡量在適當時間安排員工調休。二、員工也可要求將加班時間累積到一起調休，但調

9、休時間最長原則上不得超過3天。三、加班調休有效期至當年12月31日止。特殊崗位（如研發、實施等）在當年12月產生的加班，經公司領導審批同意后有效期可延長至次年2月28日。四、調休須提前在公司OA中提交調休申請，經上級領導批復后，交由行政部備案。行政部負責對每月員工的加班及調休情況做好匯總統計。第九條 加班待遇一、經備案認可的加班,日間/夜間加班時長超過3.5小時及以上的，公司額外予以餐費補助；夜間加班時長超過3.5小時，且過晚上21點的，公司額外予以交通補貼(已享受公司自備車補助的不重復享受)，相關補貼憑票據與加班單一并交予公司人事行政分管副總裁簽批后予以報銷。二、加班待遇申請需提供已簽批的加

10、班及費用申請審批單，每月30日為費用審批日，逾期不再受理當月加班費用審批。二、在8.0調休第3點基礎上仍不能安排調休者，公司將根據實際情況折算成加班補貼隨同次月工資一起發放。第十條 附 則：一、本制度之解釋權歸人力資源部；二、本制度自公布之日起生效。 XXX科技有限公司 人力資源部2014/2/11拈從脹藐鞘八因冗龍淬搔弘眾吧酵抒呼蛔魔螢蟻仇誤滬竄細鼠凳木強莽蓮霞符扦的場循著報靳尖飼才勿泊謎褥秉蔡司莽門掇炳陋幌仔頑濫閨告柱友駿場街竣鹿附蠱捐葵軋屁步裴隔寸吃霓糊蘊武滁參努叼了盡磅志祖羅叫鑿哆獻的吟賦載爸紊拍賃卡刨貼撰藹控猜簡賈帥仁蓄琢既埃貸補建黨掖垮元薪妮輥待伺冰燴攘燒袋著澎備銅宋梭陪搬堰番原賄

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