1、高品質文檔2022年學習領導心理學的心得體會 根據北京市工商局每名干部最少要讀一本書的要求，我首先學習了領導心理學。本書主要就領導者的認知心里、性格心理、氣質心理對領導者的心理素養做了一班闡述，結合領導者主要活動既決策活動、用人活動和溝通活動來對領導者應當具備的心理素養進行既照看全面又突出重點的闡述。勝利領導者的心理素養章節是對領導者應當具備的心理素養的一般性介紹，目的在于向廣闊領導者從總體上闡述，一個勝利的領導者應當具備什么樣的心理素養。認知心理與領導活動、情感心理與領導活動、共性心理與領導活動章節是從心理學的基本理論動身系統闡述領導者的認知心理、情感心理、和共性心理在領導活動中的表現和應用

2、，從便于操作的角度動身，對這些心理如何作用于領導活動進行了闡述，并把這作為重中之重。領導者的決策心理、領導者的溝通心理、領導者的用人心理章節是從領導者主要從事活動的角度動身來系統闡述領導者心里在領導決策、用人和溝通中的應用。 領導群體心理的構建、心理方法在領導活動中的應用、領導者不良心理的調適章節分別介紹了領導群體心理的構建、幾種心理學方法的運用和領導者幾種常見不良心理的調適三個方面的內容。領導心理是指領導者和被領導者在實現決策目標過程中心理活動的統稱，是領導主體的動機、力量、情感、心情、意志、性格等等心理要素的有機統一。領導心理是在領導主體與領導客體、系統與環境相互作用的領導行為中產生的。領

3、導活動多樣性、領導客體簡單性、領導環境的多變性，要求領導者具備良好的心理素養。領導心理學有著極其豐富的內涵和極其寬泛的外延?？偟膩碚f領導心理學是討論領導者在領導活動中的有關懷理行為和心理機制運行規律的科學。它的討論對象是組織中處于肯定領導地位的領導者的心理活動。而領導者是處理人類社會中最為簡單的活動的勞動者。它的主要活動是做決策、用人、和溝通的三件大事，他們的心理活動變化與實踐活動相結合明顯是極為簡單的。 在新世紀的征途上，既面臨難得的機遇，又面臨嚴峻的挑戰。當今是個學問大爆炸的時代，學問更新速度特殊快，領導者假如不樂觀學習，就會被時代遠遠的甩在后面。追求學問是領導者應當樹立的新觀念。學問經濟

4、時代領導者應當具備的素養一是較高的理論修養；二是廣博的學問儲備；三是良好的做人品質。現代領導者應當堅固樹立的一個重要觀念就是終身學習的觀念。領導者只有不段的學習新東西，不斷地更新自己的學問結構和學問內容，這樣才能更好的的駕馭新時代的組織。良好的觀看力是領導者發覺人才、合理使用人才的重要條件。在領導活動中正確地識別、選拔和使用人才是領導工作的一個重要方面。 因此，領導者必需擅長觀看人。不僅僅是觀看別人，同時也包括觀看自己。俗話說人貴有自知之明，而自知之明離不開自我觀看。良好的自我觀看力能夠是你準時的發覺并抓住自己的缺點和不足，對自己做出客觀的評價，以便在工作中依據自身的實際狀況揚長避短、在不斷的

5、自我調整中完善自己。把握正確的觀看方法就要學習有關的心理學方面的書籍，想取得勝利的領導者學習，同時要留意時時刻刻熬煉自己的觀看力。另外還要留意到，干部們也在時時刻刻觀看自己。以人為本，感情留人。就是要跳出狹隘管理的局限，把管理對象真正值作人來看待，在領導過程中要傾注心血、傾注感情，在領導實踐中，既關注工作也要關注人，敬重組織成員的共性，了解他們的思想、感情和心理狀態，關懷他們的個人生活和健康，實現組織目標和個人目標的和諧統一，做到個人和組織一起成長。真正實現以人為本，在手段上就離不開感情留人。既應當把對組織成員的感情傾注在每一個管理環節當中，努力營造一種樂觀向上，團結和諧的人際關系和工作環境，使大家能夠心情舒服地工作。只有有了感情這個重要的基礎，一個組織才能始終保持人與人之間的親密聯系和合作，才能把人心分散起來，形成合力，才能最大限度的調動每個成員的樂觀性和制造性。盡管感情是雙向的，建設組織內部的情感基礎每個成員都有責任和義務，但組織的領導者應當發揮關鍵性的作用。領導者就是要毫不動搖