1、員工管理制度一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本 制度。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不 早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部 門負責人同意。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間 值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會 議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執行。因工作 需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表， 報分管領 導批準后執行。節日值班由公司統一安排。四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天）， 由部門負責人批準;3天以內的（含3天），由副總

2、經理批準;3天以上 的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假， 一律由總經理批準。 請假員工事畢向批準人銷假。 未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按 早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發 當月的基本工資。七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金;每月 累計曠工1天者，扣發5天的基本

3、工資、效益工資和獎金，并給予一 次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、 效益工資 和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發當月基本 工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天 以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月 起留用察看，發放基本工資;每月累計曠工6天以上者（含6天），予 以辭退。八、工作時間禁止打牌、 下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。 如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動， 如有事請假的， 必須提前向組織

4、者或帶隊者請假。 在規定時間內未到 或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理;未經批準 擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必 須憑有關證明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理。員工病假 期間只發給基本工資。十一、 經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每 天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節日值班每天補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠 工，按照本制度第七條規定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第 六條規定處理。十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查

5、，部門 負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹 袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處 罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消 本年度先進個人的評比資格。員工管理制度一、入職與選用1、用人原則：重選拔，重潛質，重品德。2、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡，學 歷，專業資格等條件，同時具備敬業精神，協作精神，學習精神，創 新精神。3、所有員工都必須簽定勞動合同，并遵守公司和國家的各項規 章制度、法律法規。4、所有新進員工，都必須經人事行政部培訓，并且在本員工管 理制度上簽名表示同意遵守公司員工管理制度后，方可上班工

6、作。5、新進生產線員工入職后1-7天為試工期，試用不合格辭退， 無工資發放。入職后的生產線員工按目標產能制計時， 第二個月計件， 多勞多得。非生產線員工試用期為1-3個月。二、考勤管理1.工作時間：上午：8：00-12：00，下午：12：30-16：30， 晚上加班的加班時間依工作內容定。 遇有特殊情況， 或者遇時間 調整，按工作需要安排。2.考勤1）打卡制度：1本廠實行指紋識別打卡制度， 所有員工必須嚴格遵守上下班打 卡制度。2漏打卡的，填寫補卡申請，部門主管簽字證明，由廠長最終簽 字生效，否則作曠工處理。 遇打卡機故障未能正常打卡，應填寫補卡 申請，在24小時內交由廠長簽字認可， 過時不予

7、受理， 作曠工處理。2）遲到，早退與曠工：1遲到/早退：上班必須提前10分鐘到達崗位， 做好工作前的準 備，不得遲到/早退。未按時打卡上班算遲到， 提前打卡下班算早退。2遲到/早退的處罰：遲到/早退每1分鐘罰款1元。遲到/早退30分鐘以上者，按曠工半天處理。3曠工：遲到或者早退30分鐘（含）以上者算曠工，30分鐘以上 至4小時算曠工半天，4小時以上者算曠工一天。曠工半天，扣罰 一天半工資;礦工一天扣罰三天工資（計件員工罰款時， 按公司標準工 資進行扣除），連續曠工三天（含三天）或者累計一個月曠工五天以上 者視為自動離職，自動離職者不發工資。3.請假1）請假程序： 請假需本人填寫請假單， 由工廠

8、授權人員簽字同意 后，方可生效。文員級(含)以上管理人員請假,需具有職務代理人簽 字。生產線員工請假簽至主管，管理人員請假簽至廠長;職員請假必 須逐級簽核，不準越級請假。凡是請假人員需以簽字同意之日起執行。 員工請假必須需寫請假條，經批準后才可離開工作崗位;不得電話請 假，特殊情況下需經主管批準，并事后補寫請假條，廠長簽字同意后 方可生效，否則按曠工處理。2)病假：請病假必須出具區級醫院或指定的醫院開具之 病歷單， 方可生效，否則按曠工處理。3)事假：進廠未滿一年者不可請超過三天之事假;進廠滿一年者 方可請長假，但最長不得超過十天(公司放2假例外)，且全年只可請 一次長假。無假中假。事假全年不

9、得超過12天。4)產假：按國家規定執行。5)員工請長假需提前三天， 管理人員請長假需提前十天。 請假最 小時數為兩小時， 不足兩小時者以兩小時計算， 八小時為一個工作日。 所有請假單必須經相關人員簽字同意后方可生效，否則以曠工論處。 員工請假3天和以上者，公司將推遲一個月發放工資。4.考勤獎勵：每月對按時上下班的員工實行全勤獎， 每月未遲到， 早退，曠工，并未請假的發放全勤獎50元。5.加班因生產和工作需要，需要加班時,各部門員工必須無條件服從公 司的加班安排，包括什么時間加班，加班多少小時等。安排加班時， 各部門需在當天下午15:30前填寫加班申請單,經核準后方可生 效.無經核準加班其加班工

10、時無效。如因職務及工作需要，員工必須 服從管理人員之加班安排。 各部門必須如實記錄員工加班工時， 若發 現少記或多記，主管連帶處分。所有加班工時無效。6.調休：公司如果遇到特殊情況，如停電等，需要調整工作時間 的，員工必須無條件服從公司的調休安排。 這也是國家法律所允許的。三、離職規定 離職規定分為四種：辭職、辭退、開除、自離。1、辭職1)滿試用期的所有職員工辭職， 需提前一月提出申請。 辭職申請 表由員工本人填寫，經拉長、部門主管、廠長簽核同意后方可生效。 管理人員和文員級以上人員最終須經廠長核準同意后方可有效。 主管 級人員由廠長審核,總經理批準方可有效。并在離職前交接好工作， 在約定日期

11、領取工資。2)新進員工工作未滿半個月即辭工的， 扣罰全部工資;急辭工的， 扣罰一個月工資。2.辭退(解聘)員工有下列情形者，公司將予以辭退處理：1)工作散漫，屢教不改、影響生產工作秩序者。多次違反工作、廠規廠紀，嚴重違反勞動紀律,不服從管理者。工作生產怠工,影響生 產進度而不能保證客戶交期,導致公司信譽、經濟受到損失者。2)依法追究刑事責任者。 利用職務之便接受賄賂收取回扣者。 散 布不利于公司言論,影響和打擊報復公司人員的工作、 生產積極性者。 破壞公司公共設備設施和財產者。 泄漏公司相關的產品、 質量、技術、 文件和其它相關機密者,嚴重送司法機關和處理。3)公司歇業、轉讓、業務緊縮、虧損,

12、不可抗力需暫停工作或生 產一個月以上時。公司因生產技術變化,有必要減少員工而無適當工 作可提供安置時。4)員工經教育培訓仍不能勝任職務工作生產,也不宜改調其他工 種職務時。不服從工作安排,導致生產工作無法完成或滯后者。記大 過而無改正者。5)辭退單由拉長填寫，經部門主管、廠長簽核同意生效,6)公司辭退人員原則上將不再予以錄用，導致公司遭受損失時，公司將依法追糾賠償。3開除員工有下列情形者，公司將予以開除處理：1)試用期被證明不合格者。工作失職，營私舞弊，對公司利益造 成損害者。偷盜公司或他人物品者。泄露公司機密者，打架斗毆者， 在宿舍內或上班時間賭博、酗酒或吸毒等。2)開除人員之辭退單由部門主

13、管填寫、 行政部簽核后生效， 公司 開除人員公司將不再予以錄用。4.自離1)連續曠工三天(含)以上，或當月累計曠工五天以上者作自離處 理。尚在試用期之員工曠工一天以上，作自離處理。2)凡自離人員扣除全部工資， 導致公司遭受損失時， 依法訴請司法機關追糾賠償四、行為準則為了員工與工廠的安全運行， 按時按質完成工作任務， 員工工作 期間，應了解，注意安全生產知識，遵守本廠行為準則，以做到安全 生產。1)上班期間，不得穿拖鞋，超短裙，不得留長發(女員工有長頭 發的，工作期間應將頭發束起。)，應按要求穿戴勞動保護用品。不 得亂丟亂放材料機器設備等，注意工作范圍的整潔衛生等。2)未經培訓，不得胡亂使用相

14、應機器設備， 否則發生事故時由當 事人承擔主要責任。 員工應愛惜工廠一切生產機械設備， 正確操作機 械設備，節約使用生產材料。不得故意損壞工廠設施設備，下班后及 時檢查并關閉設備及電源。每發現一次違反規定者，罰款5元。3)根據工廠需要及職責規定， 積極配合同事工作，不得故意拖延， 推委，置之不理甚至拒絕。4)應堅守自己崗位，不得閑談，嬉笑，打鬧，胡亂串崗，甚至工 作時間吃東西，玩手機，睡覺。每發現一次罰款10元。工作時間嚴 禁打私人電話。禁止在廁所抽煙，每發現一次，罰款10元。5)員工之間應團結友愛， 和睦相處，不得拉幫結派，打架斗毆等， 違者立即開除并酌情罰款，嚴重者送公安部門處理。6)員工應遵紀守法，自尊自重，不得偷竊公司及他人財物，若發 現偷盜