1、 安全教育講“四求”  “平安第一，預防為主”是電力生產的方針。平安訓練是電力企業最重要、最普遍、其常常的訓練。在新形勢下，如何把平安訓練搞得更好？筆者認為，應在內容求深、方法求新、工作求實、效果求真上多下功夫。     一、訓練內容求深，不搞一般應付    平安訓練的內容與平安訓練的效果有直接聯系，抓平安訓練應從內容入手。    1“四季歌”要唱出高度。平安生產有肯定的規律，平安訓練應把握和適應這個規律。對于電力企業的各級領導，一年中什么時候在平安方面重點抓什么訓練，是比較熟識的。正如農夫種地

2、，播種、施肥。除草一般都會，但要適應天時，運用地利，發揮人和，不失時機，步步緊扣，正確運作，最終奪得豐收，這里就大有文章、象供電系統春天處理樹竹，夏天防臺防汛，秋天防止小動物，冬天防止凍傷等等，以及“平安月”、“平安周”、“平安會”等活動，這些“四季歌”每年都要唱，并且還將連續唱下去。假如每年都唱同一個調子，職工就會厭倦。事實上，每年都會有一些新的狀況，新的特點，新的變化。平安訓練應跟上這些新形勢，適應這些新要求，充實一些新內容。比如當前，地方經濟建設任務重，城市拆遷工作繁，對供電的要求高。抓平安訓練，就應增加如何適應新變化，使工作過細、到位，確保供電平安的內容，把老的“四季歌”唱出新的高度。

3、    2事故通報要學出深度。準時傳達和學習電力系統內的事故通報，以活生生的實例啟迪大家，是平安訓練的一個重要內容。但僅僅一般化地讀一遍，是起不到應有作用的。應結合本單位的實際狀況；引導職工以第一人稱，仔細對比通報看自己，舉一反三查不足，聯系實際找方法，特殊要在平安意識、平安思想、平安責任方面找差距，、真正吸取教訓，保證類似事故不重復發生。    3基礎訓練要加大力度。目前，一些單位搞平安訓練，往往是“跟哥哥進城”：部里開會，精神傳一傳；上級發了文，照樣轉一轉；領導要檢查，下去看一看。有的為了應付上面搞假材料，做假記錄，一級糊弄一級。

4、有少數職工甚至對基本的平安要求，最基礎的平安學問也說不清晰。在平安訓練方面，基礎訓練不容忽視。應以班組為陣地，以人為本，切實加大平安訓練的力度，真正夯實平安生產的基礎。    二、訓練方法求新，力戒形式主義    “學通報，作報告，平安訓練老一套”，現在已不行了，應努力再求新的形式和方法，以適應新的要求。    1提倡自我訓練。群眾中隱藏著很大的自我訓練的潛力。讓職工自己提出問題，自己分析討論，自己找出方法，自己訓練自己，是一種行之有效、值得提倡和推廣的方法。如能引導得當，組織得法，措施得力，其效果是不言

5、而喻的。比如組織開展平安征文，問題征答，警句征集等活動，職工們反應熱鬧，參加樂觀，有的還集體爭論，專人執筆，反復修改，其過程本身就是一次生動實際的平安訓練，比由領導灌輸的效果要強得多。    2運用多種載體。就平安講平安單調空洞，不易引起職工愛好。假如通過肯定的載體，比如把平安訓練和企業文化建設有機地結合起來，潛移默化，逐步滲透，其效果就會好得多。近幾年來，如皋供電局先后組織開展了平安學問競賽、平安警句征集、平安謎語猜射、平安贈言選佳、平安先進個人評比、平安“好內助”表彰等一系列群眾性活動，把平安思想、平安學問、平安技能、平安紀律等貫穿其中，滲入其內，寓教于樂，使抽象的條文詳細化、深刻的道理通俗化，難記的規定形象化。職工們喜聞樂見，樂觀性高，能自覺不自覺地在參加中增長學問，在投入中接受教益。    3輻射職工家庭。實行新的工時制后，職工上班時間只占整個時間的24，而能用于平安訓練的時間比例更小。把平安訓練輻射到職工家庭。擴展到整個社會，已勢在必行。通過職工的家屬、子女、親友共同實施平安訓練，努力形成一個強化平安意識、監督