1、高品質文檔2022年以貫徹公務員法為契機切實加強干部隊伍建設 公務員法的制定頒布，標志著我國干部人事管理工作進入到一個依法管理的新階段。組織部門是黨委的重要職能部門，擔負著領導班子建設和干部隊伍建設的重要任務。當前，組織部門和廣闊組工干部，要以高度的責任感和使命感，把學習貫徹公務員法作為頭等大事，以公務員法的頒布實施為契機，緊密結合本地實際，切實加強干部隊伍建設。 一要健全新陳代謝機制，努力打造布滿活力的干部隊伍。在我國干部管理實踐中，始終存在著入口不嚴、出口不暢、能上難下、能進難出的問題。對此，公務員法大膽進行制度創新，嚴把公務員隊伍的入口關，暢通出口關，形成了解決這個問題較為系統、詳細的制

2、度，為建設高素養的干部隊伍供應了法律上的保障。作為組織人事部門，首先，要嚴格根據法定的條件和標準，嚴格執行法定的方式和程序，做好公務員的錄用工作。要通過多種形式增加選人用人的透亮度，堅決扼制選人用人上的不正之風，同時敏捷運用考任、選任、調任、聘任等制度，大力吸引優秀人才進入公務員隊伍。其次，要嚴格執行辭職辭退制度，確保干部“能上能下、能進能出”。公務員法首次將“引咎辭職”和“責令辭職”寫入法律，明確規定：領導成員因工作嚴峻失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當引咎辭去領導職務。領導成員應引咎辭職或者因其他緣由不再適合擔當現任領導職務，本人不提出辭職，應當責令辭

3、去領導職務。另外，公務員法還規定了公務員的辭退制度。組織部門要結合本地實際，仔細討論制定辭職辭退制度的操作程序和實施方法。 二要健全競爭擇優機制，努力打造樂觀進取的干部隊伍。公務員法明確公開、公平、競爭、擇優是公務員管理的基本原則之一，并在公務員管理的各個環節都留意貫徹這一原則。組織部門要以公務員法為主旨，連續抓好公開選拔、競爭上崗等“5+1”文件的貫徹落實，進一步深化干部人事制度改革，力求在一些重點難點問題上實現新突破，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、布滿活力的用人機制。大力推行民主推舉、民主測評、差額考察、任前公示、公開選拔、競爭上崗、干部任免票決等制度，進一步落實好黨員、干部和群眾

4、的知情權、參加權、選擇權、監督權。完善黨內選舉制度，改進候選人提名方式，適應擴大差額推舉和差額選舉的范圍和比例。 三要健全激勵保障機制，努力打造穩定和諧的干部隊伍。首先，通過提升級別加強對干部的激勵。我國建立公務員制度以來，職務晉升一向被作為最大的激勵，從而造成“官本位”愈演愈烈，并且使大量專業性人才流失。有鑒于此，公務員法改革完善了職務級別制度，擴大級別的功能，使級別成為除職務晉升之外公務員職業進展的重要階梯，拓寬了公務員特殊是基層公務員的職務進展空間。組織人事部門要對黨政機關的干部狀況進行深化調研，廣泛征求意見，制定切實可行的級別晉升方案，要留意向德才兼備的同志傾斜，向工作實績突出的同志傾

5、斜，向長期悄悄奉獻的同志傾斜，向專業技術人員傾斜。其次，通過嘉獎加強對干部的激勵。公務員法第四十八條規定：對工作表現突出，有顯著成果本文來自文秘寫作網網，在百度中可以直接搜尋到文秘寫作網網站和貢獻，或者有其他突出事跡的公務員或者公務員集體，賜予嘉獎。嘉獎堅持精神嘉獎與物質嘉獎相結合，以精神嘉獎為主的原則。組織部門要結合黨的先進性建設，在黨政機關樂觀開展爭先創優活動，準時發覺、樹立各類先進人物和先進單位，并通過新聞媒體進行大張旗鼓的宣揚，使他們有地位、有面子、有影響力。再次，通過保障工資福利保險加強對干部的激勵。組織人事部門要和有關部門親密協作，實行切實有效措施，確保公務員工資按時足額發放，盡可

6、能提高公務員的福利待遇，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等狀況下獲得關心和補償，并按國家規定享受休假，從而解除他們的后顧之憂。 四要健全培訓訓練機制，努力打造素養一流的干部隊伍。公務員法對公務員的培訓進行了特地的規定，將培訓分為初任培訓、任職培訓、特地業務培訓、在職培訓和后備領導干部培訓五種類型。同時，加強培訓管理，實行培訓登記制度，明確培訓時間，并將公務員培訓狀況、學習成果作為公務員考核的內容和任職、晉升的依據之一。當前，組織部門要根據公務員法的規定，以素養力量建設為重點，大力加強干部隊伍的訓練培訓工作。對不同崗位的公務員，有組織、有方案地對其進行包括政治理論、業務學問、組織協調力量等方面的培訓。依據工作需要設計培訓方式和內容，切實做到分層次、分專業，按不同崗位分門別類做好培訓工作，進一步提高他們適應新形勢新任務、把握新學問新本事、解決新問題新沖突的力量。 五要健全監督約束機制，努力打造清正廉潔的干部隊伍。公務員法規定了公務員的九項義務和不得違反的十六項紀律，形成了對公務員嚴格監督的制度保障；設立了特地防范為政不廉的回避制度，對領導職務和一些工作性質特別的非領導職務實行有方案的定期轉任制度，以及公務員辭職或退休后肯定時間內的從業限制制度等。明