1、東莞市技師工作站設(shè)立管理辦法（征求意見稿）第一章總則第一條為貫徹落實(shí)關(guān)于印發(fā)<東莞市技能人才培養(yǎng)五年行動(dòng)計(jì)劃>的通知（東府2015112號(hào)）和東莞市人民政府關(guān)于實(shí)施百萬(wàn)勞動(dòng)力素質(zhì)提升工程打造“技能人才之都”的意見（東府2018104號(hào)）文件精神，創(chuàng)新高技能人才培養(yǎng)模式，加快培養(yǎng)造就精湛技藝的高技能人才隊(duì)伍，根據(jù)國(guó)家級(jí)技能大師工作室建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施管理辦法和廣東省技師工作站設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)和認(rèn)定辦法要求，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。第二條設(shè)立技師工作站，是充分發(fā)揮企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)和科研生產(chǎn)型事業(yè)單位現(xiàn)有高技能人才作用，采取師帶徒等方式傳承技藝，培養(yǎng)思想道德好、技能水平高的高技能人才隊(duì)伍，進(jìn)而推動(dòng)行業(yè)

2、、企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和技術(shù)進(jìn)步的高技能人才培養(yǎng)模式。到2021年，全市建立100個(gè)技師工作站。第三條市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)東莞市技師工作站的建設(shè)規(guī)劃，市職業(yè)訓(xùn)練指導(dǎo)中心（以下簡(jiǎn)稱“市職訓(xùn)中心”）具體組織實(shí)施。第二章設(shè)立條件第四條凡具備下列條件的企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)、科研生產(chǎn)型事業(yè)單位、市級(jí)以上公共技能實(shí)訓(xùn)基地和高技能人才培訓(xùn)基地的單位，均可申請(qǐng)?jiān)O(shè)立技師工作站：（一）單位相應(yīng)技能崗位有3名以上技師、高級(jí)技師或具有精湛技藝，并在生產(chǎn)實(shí)踐中能運(yùn)用個(gè)人技能開展傳幫帶和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)解決實(shí)際問題的技術(shù)技能帶頭人。（二）建立了較完善的人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用制度和激勵(lì)機(jī)制，具有組織開展師帶徒和技能培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)。（三）單位的經(jīng)

3、營(yíng)管理狀況良好，重視技師工作站建設(shè)，履行社會(huì)責(zé)任，積極為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展培養(yǎng)人才，推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步，并能為技師工作站提供相應(yīng)的資金支持及包括場(chǎng)所、設(shè)備在內(nèi)的必要工作條件。（4） 具有本行業(yè)（領(lǐng)域）較為先進(jìn)的生產(chǎn)、科研設(shè)施設(shè)備。（5） 具有組織開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)研討和技能競(jìng)賽等活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)。第三章申報(bào)和評(píng)審第五條東莞市技師工作站每年申報(bào)評(píng)定一次，申報(bào)時(shí)間以市人力資源和社會(huì)保障局當(dāng)年申報(bào)通知為準(zhǔn)。第六條具備條件的單位可向所在鎮(zhèn)街（園區(qū)）人力資源和社會(huì)保障分局申報(bào)，提交以下申報(bào)材料：東莞市技師工作站設(shè)立申請(qǐng)表一式三份（附件1）（二）申請(qǐng)報(bào)告。報(bào)告內(nèi)容包括：?jiǎn)挝换厩闆r；人才培養(yǎng)體系建立情況；技術(shù)研發(fā)和攻關(guān)

4、開展情況；建站設(shè)想（主要包括組織架構(gòu)和成員情況介紹以及職責(zé)分工；技師工作站管理制度；資金投入；場(chǎng)地設(shè)備配置；師帶徒和技術(shù)攻關(guān)課題計(jì)劃等）；工作站成員的各類證書及業(yè)績(jī)材料等佐證類材料。（三）申請(qǐng)單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照或主管部門批準(zhǔn)成立的文件復(fù)印件，以及申請(qǐng)單位在銀行開設(shè)基本賬戶的開戶許可證復(fù)印件。第七條市職訓(xùn)中心組建專家評(píng)審組開展評(píng)審工作，按我市行政事業(yè)單位聘請(qǐng)專家有關(guān)費(fèi)用支出標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第八條評(píng)審流程如下：（一）資格初審。鎮(zhèn)街（園區(qū)）人力資源和社會(huì)保障分局對(duì)申報(bào)單位的申報(bào)資質(zhì)、材料等進(jìn)行形式審查，符合條件的報(bào)市職訓(xùn)中心。（二）資格復(fù)核。市職訓(xùn)中心對(duì)申報(bào)單位進(jìn)行資格復(fù)核，確定提交專家評(píng)審的名單。（三）專家

5、評(píng)審。專家評(píng)審組通過(guò)資料審查、實(shí)地考察、組織答辯等方式對(duì)申報(bào)單位進(jìn)行綜合評(píng)審。形成推薦名單（四）專家推薦。專家評(píng)審組根據(jù)評(píng)分結(jié)果，（含備選名單）征求意見。市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)專家評(píng)審組推薦名單整理形成擬設(shè)立技師工作站名單，并征求市直相關(guān)部門意見。（六）結(jié)果公示。經(jīng)征求意見后的名單，在市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。如公示期間接到異議，由市職訓(xùn)中心負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)并處理；經(jīng)調(diào)查異議成立且確認(rèn)不符合條件的，撤消其資格，從備選名單中擇優(yōu)替補(bǔ)，重新公示。（五）授牌。公示無(wú)異議的，由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一授予“東莞市技師工作站”牌匾。第四章工作職責(zé)第九條技師工作站所在單位

6、，應(yīng)建立內(nèi)部協(xié)調(diào)協(xié)作機(jī)制，不斷完善技師工作站內(nèi)部管理和運(yùn)行制度建設(shè)，制定好年度工作規(guī)劃、明確工作目標(biāo)和工作任務(wù)；建立內(nèi)部績(jī)效考評(píng)和獎(jiǎng)懲機(jī)制，確保工作站正常運(yùn)轉(zhuǎn)和發(fā)揮作用。技師工作站要在批準(zhǔn)設(shè)立后一個(gè)月內(nèi)把管理制度上墻。第十條技師工作站應(yīng)立足單位發(fā)展實(shí)際，積極開展技術(shù)革新和技術(shù)交流，解決生產(chǎn)過(guò)程中遇到的技術(shù)性難題；不斷完善內(nèi)部人才培養(yǎng)、激勵(lì)機(jī)制，采取師帶徒、拜師學(xué)藝等多種形式，加快培養(yǎng)高技能人才。第十一條技師工作站產(chǎn)出項(xiàng)目要求：（一）依托所在單位組織開展各類技能培訓(xùn)，通過(guò)傳、幫、帶，使技藝技能得到傳承，每年為企業(yè)或社會(huì)培養(yǎng)10名以上技能技術(shù)骨干。（2） 每年開展1項(xiàng)以上技術(shù)攻關(guān)或技能創(chuàng)新項(xiàng)目，并

7、將成果積極推廣使用，產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益。（3） 每年組織或參與1項(xiàng)以上技能競(jìng)賽，積極參與政府組織的各類技術(shù)研討、人才交流活動(dòng)。（4） 每年與1家以上單位建立或保持校企合作關(guān)系，建立完善“企校雙制、工學(xué)一體”的新型學(xué)徒制，培養(yǎng)符合企業(yè)崗位需求的技術(shù)技能人才。（五）積極承擔(dān)或參與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)工作。第五章補(bǔ)貼政策第十二條對(duì)技師工作站給予30萬(wàn)元的補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)，由市職訓(xùn)中心核撥，分3年平均撥付。其中10萬(wàn)元作為啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)在技師工作站設(shè)立后直接撥付；余下20萬(wàn)元，從該技師工作站成立的次年起，年度評(píng)估合格后分別撥付。第十三條3年建設(shè)期滿驗(yàn)收達(dá)優(yōu)秀等級(jí)的技師工作站，由市職訓(xùn)中心對(duì)該工作站內(nèi)工作成效顯著的技術(shù)帶頭人或技術(shù)

8、團(tuán)隊(duì)成員給予每人一次性5000元獎(jiǎng)勵(lì)，每個(gè)工作站獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)不超7過(guò) 5 人，獎(jiǎng)金發(fā)至個(gè)人賬戶。第十四條鼓勵(lì)我市技師工作站申報(bào)省級(jí)技師工作站（技能大師工作室）、國(guó)家級(jí)技能大師工作室，成功入選的由市職訓(xùn)中心分別給予20萬(wàn)元和30萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。第六章監(jiān)督管理第十五條技師工作站要建立日常工作臺(tái)賬制度，如實(shí)記錄開展各項(xiàng)活動(dòng)、取得的業(yè)績(jī)情況，以備考核評(píng)估查閱。第十六條市職訓(xùn)中心對(duì)技師工作站實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，加強(qiáng)日常工作檢查，掌握技師工作站工作開展情況，并結(jié)合實(shí)際，每年組織開展各種形式的主題活動(dòng)，為促進(jìn)全市技師工作站工作交流、技術(shù)研討等搭建平臺(tái)。第十七條技師工作站實(shí)行年度評(píng)估制度。技師工作站通過(guò)認(rèn)定后，次年起每

9、年8月技師工作站須向市職訓(xùn)中心提交東莞市技師工作站年度評(píng)估申請(qǐng)表（附件2，一式三份）和項(xiàng)目產(chǎn)出佐證材料，提出年度評(píng)估申請(qǐng)，由市職訓(xùn)中心組織專家對(duì)技師工作站運(yùn)行情況進(jìn)行綜合評(píng)估，評(píng)估分合格和不合格兩個(gè)等級(jí)。所需費(fèi)用列入技師工作站專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，按我市行政事業(yè)單位聘請(qǐng)專家有關(guān)費(fèi)用支出標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十八條市職訓(xùn)中心對(duì)技師工作站開展第三年年度評(píng)估驗(yàn)收分優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)，其中優(yōu)秀等級(jí)比例不超過(guò)參評(píng)總數(shù)的35%。驗(yàn)收為優(yōu)秀等級(jí)的技師工作站可提交東莞市技師工作站個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表申請(qǐng)（附件3，一式一份）獎(jiǎng)勵(lì)。第十九條優(yōu)先推薦在年度評(píng)估中達(dá)優(yōu)秀等級(jí)的技師工作站申報(bào)省級(jí)技師工作站（技能大師工作室）、國(guó)家級(jí)“技能大

10、師工作室”。第二十條優(yōu)先推薦技師工作站內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績(jī)突出的人員，申報(bào)東莞市“首席技師”、“莞邑工匠”。第二十一條技師工作站有下列情形之一的，取消其資格，收回牌匾，停止發(fā)放政府補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)：（一）技師工作站制度不落實(shí)，責(zé)任人不履行職責(zé)的。（二）不提交年度評(píng)估申請(qǐng)或拒絕接受年度評(píng)估的。（三）年度考核不合格，經(jīng)責(zé)令整改后仍不合格的。（四）虛報(bào)、冒領(lǐng)、截留、挪用、擠占補(bǔ)貼資金等財(cái)政違法行為。（五）沒有開展技術(shù)攻關(guān)和傳技帶徒或人才產(chǎn)出不達(dá)標(biāo)的。（六）其他應(yīng)當(dāng)取消其技師工作站的行為。第七章附則第二十二條被有關(guān)部門確定為聯(lián)合懲戒的實(shí)施對(duì)象，包括主要負(fù)責(zé)人和其他負(fù)有企事業(yè)單位、社會(huì)組織及其法定代表人、直接責(zé)任人

11、員，不納入本政策實(shí)施對(duì)象范圍。第二十三條本辦法自頒布之日起實(shí)施，有效期至2021年12月31日。關(guān)于印發(fā)<2016-2020年?yáng)|莞市技師工作站建設(shè)實(shí)施方案>的通知（東人發(fā)2016149號(hào)）自本辦法頒發(fā)之日起廢止。附件：1.東莞市技師工作站設(shè)立申請(qǐng)表2. 東莞市技師工作站年度評(píng)估申請(qǐng)表3. 東莞市技師工作站個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表#附件1東莞市技師工作站設(shè)立申請(qǐng)表申報(bào)單位（章）：?jiǎn)挝坏刂罚郝?lián)系人：聯(lián)系電話：東莞市人力資源和社會(huì)保障局制東莞市技師工作站設(shè)立申請(qǐng)表申請(qǐng)單位基本情況單位名稱單位類型所有制形式員工總?cè)藬?shù)單位地址法人代表聯(lián)系電話聯(lián)系人聯(lián)系電話郵箱銀行開戶名稱開戶銀行銀行開戶賬號(hào)技能人才隊(duì)

12、伍情況技術(shù)技能人才占用工比例高級(jí)技師技師高級(jí)工其他技術(shù)技能人才人才培養(yǎng)情況目前人才培養(yǎng)體系和近3年人才培養(yǎng)情況未來(lái)3年人才培養(yǎng)計(jì)劃（包括培養(yǎng)方向、目標(biāo)）生產(chǎn)科研儀器設(shè)備情況年攻關(guān)、技能創(chuàng)新情況近3年情況封3W劃承擔(dān)國(guó)家、省級(jí)、市級(jí)或單位內(nèi)部項(xiàng)目情況當(dāng)前校企合作情況，效果如何擬入站人員基本情況姓名職業(yè)資格/職稱職務(wù)專長(zhǎng)、業(yè)績(jī)成果應(yīng)用及獲獎(jiǎng)情況建站后工作設(shè)想人力資源和社會(huì)保障分局初審意見單位蓋章：年月日專家評(píng)審意見評(píng)審人員簽名姓名職業(yè)資格或職稱單位聯(lián)系電話市人力資源和社會(huì)保障局審核意見單位蓋章：年月日17附件3東莞市技師工作站年度評(píng)估申請(qǐng)表工作站基本情況工作站所在單位名稱工作站聯(lián)系人職務(wù)聯(lián)系電話工作站工作開展情況1組織架構(gòu)建設(shè)及管理制度落實(shí)情況2人員配置情況3場(chǎng)地及設(shè)備設(shè)施建設(shè)情況4經(jīng)費(fèi)使用情況5培養(yǎng)技能人才情況6組織開展各類技術(shù)活動(dòng)情況7校企合作情況8其他突出工作成績(jī)情況技師，作站負(fù)責(zé)人簽名：3名以上主要技術(shù)帶頭人簽名：所在單位意見：（蠱章）年月日備注：該表填報(bào)內(nèi)容作為技師工作站年度評(píng)估的主要依據(jù)，請(qǐng)如實(shí)填寫詳細(xì)情況。東莞市技師工作站個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表姓名性別出生年月照片民族身份證號(hào)碼工種崗位職業(yè)技能資格證等級(jí)文化程度工齡聯(lián)系電