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文檔簡介

1、WORD格式HRBP 崗位職責一、 HRBP 崗位職責人資局部：1、負責集團人力資源政策及制度的落地與實施；2、團隊需求人員的尋訪邀約及面談， 并協調相關復試安排， 做到每月招聘數據的提報并定期溝通，保障人員的融入與整合，3、組織人員的績效薪酬管理， 并對績效評價過程進展監管， 每月依據集團績效管理進程進展績效匯總， 定期對績效考核結果數據進展反響上報于集團人資部；4、人員入離職管理， 做好新員工的入職培訓及離職交接工作， 并于每月底將紙質資料交由人資部做檔案歸檔；5、每月考勤信息管理，并于次月 3 號前匯總信息于集團人資部；6、每月社保相關需求人員的數據匯總及整理， 定期上報集團人資由集團人

2、資人員進展辦理；行政局部：7、集團規章制度文件的發放、 推行、執行及跟蹤， 維護集團各項行政規章制度權威；8、資產、辦公用品的日常管理，防止公司資產流失和浪費；9、完成新入職估價師的證件掛靠注冊相關事宜，定期登錄相關查詢估價師培訓信息并及時報名參與線上估價師培訓工作；專業資料整理WORD格式10 、完成定期估價師的繼教工作， 做好估價師人員的信息梳理， 在線學習規定專業資料整理WORD格式課時并完成相應的考題，對即將到期的估價師人員進展延續注冊；11 、及時申請估價師個人印章及證件，并整理交于集團行政部統一管理；12 、領導和各部門人員出行的飛機、火車等車票的預定工作；13 、整理匯總各類辦公

3、文檔、商務文檔、合同協議，并交由集團行政部歸檔；14 、統計行政費用及相關數據的收集，定期上報集團行政部；15 、配合集團進展各類活動的組織及實施工作；財務局部：16 、執行公司財務制度，協助部門領導做好財務管理工作；17 、費用支出流程的提報、 跟進及協調工作， 保障資金順利支出并反響費用結果于集團財務部；18 、費用報銷流程的提交申請，合理躲避資金風險；19 、財務票務及費用流程紙質資料的管理，定期交由財務部歸檔；20 、定期參與財務部進展的關于稅法相關知識的培訓；任職要求：1、3 年以上國新從業經歷，熟悉國新集團規章制度及運營，職能部門優先；2、熟悉并深入理解職能部門工作運作，在人力資源、行政管理、財務管理等管理模塊有扎實的專業功底及實踐經歷。2、良好的跨部門溝通協調能力及較強的效勞意識和抗壓性。3、主動公司戰略與業務，了解業務根本邏輯，有一定的業務視角和業務穿透力。專業資料整理WORD

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