1、公司問責制度第一條 為了加強責任管理體制， 強化工作責任制， 嚴格 管理，堅決減少和杜絕各類職務失職行為， 建立“愛崗敬業、 恪盡職守、創新務實、獎懲清楚、和諧高效的管理機制 , 特制訂本制度。第二條 責任問責制度， 是根據 “有職就有責、 任職要負 責、失職要問責 的原那么， 對責任問責對象在其管轄的部門 和在經營管理活動過程中， 由于成心或者過失不履行職責或 者不正確履行職責， 以致造成經濟合同糾紛、 質量平安事故， 企業合法權益受損或者在社會上造成不良影響或后果的， 都 要進行責任追究的制度。第三條 責任問責對象一高層管理人員：經理、副經理、總工程師 ;二中層管理人員：職能部門、工程部管

2、理層。三基層人員：職工。第四條 責任問責制度，堅持“實事求是，堅持“追 究過錯與責任相結合、責任問責與改進工作相結合、教育與 懲罰相結合的原那么。第五條 對責任問責對象追究責任時，必須堅持“責任 原因未查明不放過，責任人未處理不放過，整改措施未落實 不放過， 有關人員未受到教育不放過 和“誰主管， 誰負責 的原那么，對在經營管理過程中造成事故或損失的，都要嚴肅 追究相應責任。第六條 有以下情行之一的，應追究其責任：1、經公司會議討論決定的重要工作任務及落實要求， 非因客觀原因，而是因工作不力未能完成的；2 、不認真執行領導的指示、決策和交辦的工作任務； 不落實上級有關決議或決定事項影響公司整體

3、工作及對外 形象的；3、不認真履行職責，因管理措施不到位，導致工作目 標任務不能完成，影響公司整體工作和全局開展的；4、沒有依照公司規定的職責權限、程序和時限特殊 情況除外進行決策或審批，造成決策錯誤工作貽誤或損失 的；5、不按照公司規定辦事或者直接干預具體工作行為， 不采納下屬正確意見，導致工作過錯的；6 、虛報浮夸或瞞報、遲報造成不良影響或工作損失的；7、在日常工作中，由于工作表現欠佳，工作不力，不 能做好自身職責工作的；8、在管理中存在突出問題，部門職工反映強烈，長期 得不到改進和治理的；9、發生重大責任平安事故、重大案件或者因決策不當、 措施不力、造成公司重大經濟損失的；10、在日常工

4、作過程中，違規招聘、采購、引進不符合 條件者、導致工作秩序混亂，工作貽誤、損害公司利益帶來 不良后果的；11、違反?合同法?等法規，在合同協議、合同等簽訂和履行過程中，因玩忽職守，內外勾結，泄露或竊取企 業商業 技術機密等，造成經濟合同糾紛，造成公司經 濟損失或者不良影響的；12、違反?平安生產法?、?消防法?、?道路交通安 全法?、?平安操作規程?等法規，造成平安事故、交通事 故或者火災事故的；13、違反?行業技術標準、標準?等法規，造成質量事 故的；14、因失職造成質量平安事故、經濟糾紛或者其他不良 后果的；15、對事故處理不當， 導致后果擴大或造成次生事故的；16、完不成 “年度經濟目標

5、、 工作目標和工作任務 的 第七條 責任問責追究方式：一責令書面檢查；二通報批評；三給予警告、記過、撤職、降薪等行政處分；四給予罰款、局部賠償、全額賠償等經濟處分；五留用觀察、辭退、開除；六取消當月績效考核工資；七法律法規規定的其他方式； 八以上責任問責追究方式， 可單款或多款合并執行。 第八條 合同與經濟糾紛或者平安和質量事故責任程度 的界定：一直接與間接損失在五萬元以上的，為“特大級二直接與間接損失在三萬元以上至五萬元以內的， 為“重大級三直接與間接損失在一萬元以上至三萬元以內的， 為“嚴重級四直接與間接損失在一萬元以下的，為“一般級 第九條 發生特大級事故的： 責令事故第一責任人書面檢查

6、，給予行政記過直至辭退 處分；對事故主要責任人給予行政記大過直至開除的處分； 并分別處以 5000 元罰款、月降薪 300元期限 12 個月或者部 分賠償甚至全額賠償的經濟處分。違反國家法規的，由司法 部門追究刑事責任。第十條 發生重大級事故的： 責令事故第一責任人書面檢查，給予行政記過直至撤職 處分；對事故主要責任人給予行政記過直至辭退的處分；并 分別處以 2000 元以上 3000元以下罰款月降薪 200 元期限 10 個月或者局部賠償甚至全額賠償的經濟處分第十一條 發生嚴重級事故的： 責令事故第一責任人書面檢查，給予行政警告直至記大 過處分；對事故主要責任人給予行政記過直至辭退的處分；

7、分別處以 1000 元以上 2000 元以下罰款月降薪 100 元，期限 6 個月或者局部賠償甚至全額賠償的經濟處分。第十二條 發生一般級事故的： 責令事故第一責任人書面檢查，給予行政警告直至記過 處分；對事故主要責任人給予行政警告直至記大過的處分； 并分別處以 500 元罰款的經濟處分。第十三條 對事故隱瞞不報、謊報或拖延不報；阻礙、 干預事故調查處理；成心破壞事故現場拒絕接受調查以及拒 絕提供真實情況和資料的主要責任人。參照第九條規定的從 快從重從嚴查處。第十四條 對設備、材料、輔料等管理不嚴，發生失竊、 偷盜現象的，責令部門第一責任人書面檢查，給予行政警告 直至記大過處分；對當事人可立即辭退，同時對偷盜物品的 價格照價予以賠償并可處以 12 倍的經濟處分。第十五條 所有責任問責文件，在責任問