1、一、目的為了鼓勵公司全體員工，充分發揮自身的優勢和潛能，表達公司熱愛、重視員工的精神，實現公司福利管理的標準化、制度化，結合本公司的特點及實際情況，維護員工休息權利，調動職工工作積極性，福利待遇是公司在基本工資、績效工資、獎金等勞動報酬之外給予員工的一種鼓勵形式，為實現企業和員工的長期共同開展并根據勞動法和國家法規的有關規定，制定本規定。二、適用范圍該福利制度適用于公司全體員工。三、職責3.1人力行政部負責對本制度的制定和修訂；負責福利活動的組織與實施；負責福利的管理申報、申購與發放；3.2財務部負責福利工程費用報銷；3.3公司主管領導負責對福利申請的批準與監督；3.3.2 負責對本部門員工相

2、關慰問。四、福利工程4.1法定假期、公休假及福利性假期；4.2福利金：節日禮金春節、三八婦女節、端午節、兒童節、中秋節、婚禮賀金、住院尉問金、防暑降溫費;采暖補貼費；通訊補貼；4.3保險類：社會保險、意外傷害保險等；4.4工齡工資：又稱年功工資；4.5其他福利：生活補貼、體檢、旅游、購車補貼等。五、福利工程內容及標準5.1公休假公休假是指正常上班期間每周的休息日；5.2法定假1、元旦1天2、春節3天3、三八婦女節女職工半天4、清明節1天5、五一勞動節1天6、端午節1天7、中秋節1天8、國慶節3天5.3福利性假期 5.4婚假員工本人結婚到達法定結婚年齡的男不得早于 22周歲，女不得早于 20周歲

3、，按可享受婚假3天，晚婚者男滿25周歲，女滿 23周歲不再享受晚婚假獎勵，只享受3天法定婚假；再婚的可享受法定婚假。結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假；婚假包括公休假和法定假。5.5喪假職工的直系親屬父母、配偶、子女死亡，給予5天的喪假，員工配偶的父母死亡，經單位領導批準，可給予3天以內的喪假，需要到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假，途中交通費由員工自己自理。5.6產假女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假 15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受 42

4、天產假。男職工在符合條件方案生育規定條件下，在孩子出生7天內可享受10天的帶薪假。產假期間享受根本工資待遇。5.7工傷假在工作中遭受事故傷害或患職業病的員工，一經確定按照國家有關規定執行，治療期間按根本工資正常發放。5.8年休假對于入職滿 1年的正式員工而享有的年度假期，具體年休假天數依據員工入職累計的工作年限來計算，員工每年可以享受的休假天數。具體如下 :職工累計工作已滿1年不滿5年的，年休假3天；已滿3年不滿5年的年休假5天；已 滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，年休假需在次年休完過期不補。5.9批準程序和規定除法定節假日外的婚假、喪假、產假、年休假、工傷假等

5、，均有部門主管審批后上報公司主管領導批準，超出規定的天數，一律按照事假進行處理。沒有得到批準同意而自行請假，或假后沒有及時補辦手續的，一律按 照曠工處理。公司員工休假應一次性修完，休假天數含法定節假日與公休日。5.9.3 各部門員工休假時間由本人提出，部門主管根據實際情況在不影響工作的原那么下進行安排，部門人員不得集中休假。6.0節日禮金：遇國家法定假日和中國傳統節日，公司為全體員工發放節日禮金或舉辦福利活動。具體標準如下：節日春節三八婦女節兒童節端午節中秋節標準元/人30備注：其中春節、端午節及中秋節均通過發放商場購物券或實物的形式進行發放，由人力行政部統一申請采購6.1婚禮賀金：員工結婚，

6、公司對正式員工發放婚禮賀金，標準如下：分類五年以上員五年以內員工試用期內員工標準元/人10008005006.2住院撫慰金：員工因工傷住院者，公司按300元的標準探望、慰問，員工因發生重大疾病等住院治療的，公司按200元的標準探望、慰問，由人力行政部負責申請。6.3防暑降溫費：每年的 7月至9月盛夏季節，公司向員工發放防暑降溫福利。每人每月按100元的標準隨工資/X發放。6.4采暖補貼：每年的 12月至次年 2月公司向員工發放采暖補貼福利，每人每月按100元的標準隨工資發放。6.5生日禮物：公司為入職滿 3個月的員工發放價值100元的生日禮物，以示生日祝福，具體由人力行政部負責申請落實執行。6

7、.6生育賀禮：入職滿3個月以上的正式員工提供200元的生育禮金，公司員工配偶生育禮金減半，具體由人力行政部負責申請落實執行。6.7免費工作餐、加班餐：免費為員工提供價值15元的午餐，加班餐同標準，此項費用專項管理。6.8通訊補貼：高層、部門經理崗位、員工崗位享受通訊補貼，結合各部門各崗位的實際使用情況及通訊量衡量補貼標準憑發票進行報銷，具體標準如下：崗位廠長財務部人力行政部生產部品質部工藝部倉儲物流部采購部倉管員負責人負責人負責人負責人負責人負責人負責人標準31506.9保險類：社會保險：6.9.1.1 公司自員入職之日一周內簽訂試用勞動合同，在公司就轉正以后辦理職工社會保險養老、醫療、失業、

8、生育、工傷，特殊崗位經公司主管領導同意前方可辦理。商業保險：6.9.2.1 公司考慮員工的日常出行、上下班平安、日常工作等因素為員工辦理商業保險意外傷害保險；6.9.2.2 員工如與企業終止勞動關系，即自行終止商業保險和社會保險。6.9.2.3 入職不滿一年而離職的，購置的商業保險費用由員工自己承當。7.0工齡工資：工齡工資又稱年功工資，是公司按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動奉獻的積累給予的經濟補償隨工資發放；7.0.2 工齡工資從員工進公司之日起開始計算，每滿一年工齡工資增加100元，最高封頂為 500元；7.0.3 之前的工齡工資規定保持不定，不作調整，此次工齡工資調整自制度下發

9、之日起執行員工工齡工資從員工進公司之日起開始計算，中途離開公司的重新計算不在續接工齡 7.1其它福利: 季度勞保福利參加公司滿6個月以上的正式員工可享受每季度向員工發放一次生活用品福利，部門負責人及以上50元/人，普工員工30元/人，由人力行政部負責申請采購并執行。7.1.2 體檢：在公司工作滿一年以上的員工，公司每年免費為員工組織一資常規體檢，試用期內的員工或工作期限不滿一年離職的由個人全部承當體檢費用，由人力行政部統一申請。體檢工程如下：男性血常規尿常規肝功能胸透心電圖乙肝腎功能女性血常規尿常規肝功能胸透心電圖乙肝婦科檢杳7.1.3 健康醫藥箱公司為員工提供根本常用消毒藥品、消暑用品，滿足日常需要，由人力行政部根據實際需要進行采購。7.2旅游或拓展公司每年根據生產情況組織管理人員、優秀