1、Company number ：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】設計部薪資績效方案（草案）1、設計部門的薪酬實行：基本工資+設計補助+設計獎勵；2、本次調整的重點是實現對設計過程及工作結果的雙重關注和激勵；3、設計獎勵的基本原則是：鼓勵創新貼近需求寧缺毋濫少打樣品 多出精品豐 富色彩有獎有罰訂單決輸贏；4、設計補助的主題系列補助在分配任務后就可以根據月份，進行分月份補助，而單品 的設計補助在當月完成設計后，審核完畢后在下月核算進行發放；設計獎勵在每季訂 貨會結束后的2個月之內發放。5、設計補助：每季分類設計補助備注主題系列基本補 助2000元/系列按設計師承擔系列

2、進行補助，可分月份補 助普通單品50元/款每增加1個SKU,加10元，70元封頂連衣裙（盛裝）60元/款每增加1個SKU,加10元，80元封頂羽絨、棉服70元/款每增加1個SKU,加10元，90元封頂舉例：6、設計獎勵：每季（參考值）（按本系列所有單款單色SKU的平均訂貨數量進行計算）考核標準平均訂貨數量獎金/罰金備注單款單色（SKU）1600件以上25000 元根據訂貨會的訂貨 數量，對設計師負 責的系列進行整體 的獎勵1400-1600 件20000 元1200-1400 件18000 元1000-1200 件15000 元900-1000 件12000 元800-900 件10000 元

3、700-800 件8000 元650-700 件6000 元600-650 件4000 元550-600 件0元500550 件扣500元500件以下扣1000元精品獎勵訂貨數量獎金備注單款單色(SKU)5000件以上5000按設計精品的數量 進行累計計算4000-5000 件30003000-4000 件10002000-3000 件500(按本系列所有單款單色SKU的平均訂貨數量進行計算)考核標準平均訂貨數量獎金/罰金備注單款單色(SKU)1100件以上22000 元根據訂貨會的訂貨 數量，對設計師負 責的系列進行整體 的獎勵1000-1100 件20000 元900-1000 件1800

4、0 元800-900 件16000 元700-800 件14000 元600-700 件12000 元500-600 件10000 元450-500 件8000 元400-450 件5000 元350-400 件3000 元300-350 件0元300件以下扣500元精品獎勵訂貨數量獎金備注單款單色(SKU)4000件以上5000按設計精品的數量 進行累計計算3000-4000 件30002500-3000 件10002000-2500 件500(按本系列所有單款單色SKU的平均訂貨數量進行計算)考核標準平均訂貨數量獎金/罰金備注單款單色(SKU)1000件以上22000 元根據訂貨會的訂貨

5、數量，對設計師負 責的系列進行整體 的獎勵900-1000 件20000 元800-900 件18000 元700-800 件16000 元600-700 件14000 元500-600 件12000 元450-500 件10000 元400-450 件8000 元350-400 件5000 元300-350 件3000 元250-300 件0元250件以下扣500元精品獎勵訂貨數量獎金備注單款單色(SKU)4000件以上5000按設計精品的數量 進行累計計算3000-4000 件30002500-3000 件10002000-2500 件5007、設計總監或組長的補助及獎勵：每季(參考值)注：設計總監或設計組長也要參與設計，補助及獎勵方式同上負責所有系列平均 訂貨數