1、公司人事文員工作總結5篇作為行政人事部的工作人員，充分認識到自己既是一個管 理者，更是一個執行者。下面是精心為大家精心精選公司人事文 員工作總結的，歡迎閱讀。精選公司人事文員工作總結（一）校園生活馬上就要結束了 ，這是不可避免的，我突然感覺有 了一種新的動力！有一種挑戰感.我以后的生活方式第一次發生 了質的轉變！我開始走上從校園到 公司的第一步!"實習"時間 是兩個月，但是在這兩個月中，我從思想到環境，到社會,甚至飲食 起居都發生了徹底的變化.而且這些轉變必須在兩個月之類完 成,然后我馬上就要正式開始自己的"工作生涯"以下是我這兩個月來的切身感受:20x

2、x年3月至5月兩個月期間，我在上海.技術有限公司辦 公室文員崗位實習。這是第一次正式與社會接軌踏上工作崗位， 開始與以往完全不一樣的生活。每天在規定的時間上下班， 上班期間要認真準時地完成自己的工作任務，不能草率敷衍了事。我 們的肩上開始扛著民事責任， 凡事得謹慎小心，否則隨時可能要 為一個小小的錯誤承擔嚴重的后果付出巨大的代價， 再也不是一 句對不起和一紙道歉書所能解決。天下英雄皆我輩，一入江湖立馬催。”從學校到社會的大 環境的轉變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板，同 學變成同事，相處之道完全不同。在這巨大的轉變中，我們可能 彷徨，迷茫，無法馬上適應新的環境。我們也許看不慣企業之間

3、 殘酷的競爭,無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語。很多時 候覺得自己沒有受到領導重用，所干的只是一些無關重要的雜 活，自己的提議或工作不能得到老板的肯定。做不出成績時，會 有來自各方面的壓力，老板的眼色同事的嘲諷。而在學校，有同 學老師的關心和支持，每日只是上上課，很輕松。常言道：工作 一兩年勝過十多年的讀書。 兩個月的實習時間雖然不長， 但是我 從中學到了很多知識，關于做人，做事，做學問。自學能力在大學里學的不是知識，而是一種叫做自學的能力”。參加工作后才能深刻體會這句話的含義。除了英語和計算機操作 外，課本上學的理論知識用到的很少很少。 我擔任的是文員一職， 平時在工作只是打打電話處理文

4、件，幾乎沒用上自己所學的專業知識。而同公司的網站開發人員就大不一樣了。計算機知識日新月異，在一個項目中，他們經常被要求在很短的時間內學會用一種新的計算機語言進行開發設計， 他們只能在自己以前的基礎上 努力自學盡快掌握知識。在這個信息爆炸的時代，知識更新太快， 靠原有的一點知識肯定是不行的。 我們必須在工作中勤于動手慢 慢琢磨，不斷學習不斷積累。遇到不懂的地方，自己先想方設法 解決，實在不行可以虛心請教他人， 而沒有自學能力的人遲早要 被企業和社會所淘汰。工作很辛苦由于現在還住校，所以每天7點不到就得起床去擠公交車， 就算再寒冷再差的天氣，只要不是周末，都得去上班，有時候公 司業務繁忙，晚上或周

5、末得加班，那留給個人支配的時間更少。 我們必須克制自己，不能隨心所欲地不想上班就不來， 而在學校 可以睡睡懶覺，實在不想上課的時候可以逃課，自由許多。每日重復單調繁瑣的工作，時間久了容易厭倦。象我就是 每天就是坐著對著電腦打打字， 顯得枯燥乏味。但是工作簡單也 不能馬虎，你一個小小的錯誤可能會給公司帶來巨大的麻煩或損 失，還是得認真完成。而象同公司的網絡推廣員每天得打電話， 口干舌燥先不說，還要受氣，忍受一些電話接聽者不友好的語氣 有些甚至說要投訴。如果哪家公司有意向的還得到處奔波去商 談。而事實上所有的業務并不是一次就能交易成功的，他們必須具備堅忍不拔的個性，遭遇挫折時絕不能就此放棄， 犯錯

6、遭領導 責罵時不能賭氣就辭職。而網站開發人員就經常得喝咖啡熬夜趕 項目。一直以來，我們都是依靠父母的收入，而有些人則是大手大腳的花錢。也許工作以后，我們才能體會父母掙錢的來之不易。 而且要開始有意識地培養自己的理財能力，我們剛畢業，工資水平普遍不高，除掉房租餐費和日常的開支， 有時候寄點錢給父母 補貼家用，我們常常所剩無幾，一不留神可能就入不敷出成為月 光一族，但此時我們再也不好意思伸手向父母要，因此很多時候我們要合理支配我們手中的這筆少的可憐的錢。同事相處踏上社會，我們與形形色色的人打交道。由于存在著利益 關系，又工作繁忙，很多時候同事不會象同學一樣對你噓寒問暖。 而有些同事表面笑臉相迎，

7、背地里卻勾心斗角不擇手段， 踩著別 人的肩膀不斷地往上爬，因此剛出校門的我們很多時候無法適 應。比如我們公司做網絡推廣的同事， 他們很注意對自己客戶資 料的保密，以防被同事搶去自己的業績，因而關系顯得有點淡漠。 但是環境往往會影響一個人的工作態度。一個冷漠沒有人情味的辦公室，大家就會毫無眷戀之情，有更好的機會他們肯定毫不猶 豫的跳槽。他們情緒低落導致工作效率不高，每天只是在等待著下班，早點回去陪家人。而偶爾的為同事搞一個生日Party，生病時的輕輕一句慰問，都有助于營造一個齊樂融融的工作環 境。心情好，大家工作開心，有利于公司的發展。在電視上不止 一次的看到職場的險惡， 公司里同事之間的是非，

8、 我想我能做的 就是 多工作，少閑話”。且在離畢業走人僅剩的幾個月，更加珍 惜與同學之間的相處。（58同城-總結范文）總結我是學管理的，在書本上學過很多套經典管理理論，似乎 通俗易懂，但從未付諸實踐過，也許等到真正管理一個公司時， 才會體會到難度有多大；我們在老師那里或書本上看到過很多精 彩的談判案例，似乎輕而易舉，也許親臨其境或親自上陣才能意 識到自己能力的欠缺和知識的匱乏。實習這兩個月期間，我拓寬了視野，增長了見識，體驗到社會競爭的殘酷，而更多的是希望 自己在工作中積累各方面的經驗，為將來自己走創業之路做準 備。參考公司人事文員工作總結（二）一、人事管理方面1、制定并落實相關人事管理制度初

9、到公司，適逢結構重組，XXX結合自身環境制定了與公司 發展及執行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負責公司的考勤統計工作。在執行過程中，我能夠盡快適應公司的政策安排， 盡可能做到實事求是地統計考勤，每月初以統計數據為依據， 及時為員工飯卡進行充值，為大家做好后勤保障工作。2、歸檔人事檔案我知道，及時更新各兄弟公司及相關往來單位的通訊資料 對于公司的業務發展有著至關重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡、準確的歸檔整理工作當成一般的人事工作來對待。我能夠做到分別以紙板和電子版備份，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊，并及時將最新的信息復印并分發給XXX公司各位領導及辦事員備查使用。3、為

10、員工繳納社保費及住房公積金，管理人才、社保及公 積金帳戶由于我本人也是剛剛參加工作，對社會保險、住房公積金 以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執行程序可以說完 全不熟悉。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動，我知道只有做到勤問、勤學、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。 社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關系到每 一位員工切身利益的得失，關系到企業信譽的優劣以及企業與員 工之間關系的和諧與否。公司領導將這樣舉足輕重的工作交給 我，是對我工作能力的信任和考驗。為了不辜負這份信任，我大 膽工作，不懂就問，得到了多位負責人事管理工作和財務管理工 作前輩們的指導和幫助。此外，我自己

11、也常常瀏覽政府服務部門 的官方網站或通過現場請教政府辦事員的方式學習提高，得以進一步開展工作。如今，我已經能獨立并熟練地完成社會保險、住房公積金和人才這三部分人事任務的常規性工作。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。4、招聘新員工根據業務部的實際需要，人事部在 8月伊始有針對性地、合理地進行了員工招聘工作。回想起半年前的求職經歷，我認為 自己有義務尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發點， 以公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引進人才、擇優錄用 的第一關。我能夠做到對每一位應聘者的簡歷進行認真的篩選， 對每一位有機會前來面試的應聘者報以最熱情的對待，為公司領導進一步擇優錄用新職員

12、奠定了良好的基礎。二、行政工作方面1、辦理企業營業執照年審及工商備案資料變更等相關事宜和辦理社保、公積金、人才等人事工作一樣，辦理與企業 有關的工商行政事務也是與政府打交道的一項工作。然而，工商行政辦公大廳的設置雖然人性化，但其工作態度和工作方式實在 不敢恭維。這對于 初來乍到”的我來講，在工作之初的確造成了 不少困難。好在XXX公司領導的大力支持和其他負責行政同仁的 鼎力協助，才讓我有機會在一次次鍛煉中逐漸成熟，辦事效率也越來越高。現在我已經可以獨自完成企業變更的全部流程，并能 積極配合財務部、業務部等其他部門辦理與工商有關的行政事宜。2、為公司領導辦理出國簽證領導們常因業務需要辦理出國簽證

13、，從剛接手這項工作開始的一頭霧水，到成為公司其他行政工作人員為領導辦理簽證的 顧問”，這里凝聚了廣大同事們對我的悉心指教與自己的勤奮努 力。在她們的提點下，我先后為領導們辦理赴新加坡、英國、美 國等國簽證近十份。填表、翻譯原始文件、準備照片及費用、備 份資料、遞交資料、驗證指紋、面試、領取簽證每個國家都有著不同的申請條件和政策、 都有著各自不同的申請表格和申請 程序;相同的是，完成這項工作需要良好的英語基礎和自我更新 知識的能力。在為領導們辦理簽證的過程中，我學習了很多相關 的知識，認識到學習英語和盡可能涉獵更廣泛領域常識的重要性 與必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能勝任看似簡 單的

14、行政事務工作。3、其他行政工作行政工作是繁瑣的，小到復印、掃描、傳真、訂餐、租花、 發快件、印制名片、續訂網站、訂閱報刊雜志、車輛文件的保管、 簡單的計算機維護，大到結算、訂房、訂機票、辦理員工報銷、 與裝修公司就辦公家具協商價格、協助領導為希望工程捐款、采 購辦公用品及對其領用情況進行備案 每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一 失，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經不單純是對現代企業從事業務工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。作為行政人事部的工作人員，我充分認識到自己既是一個 管理者，更是一個執行者。正所謂天下難事始于易，天下大事始于細”。要

15、想協調好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業務的 正常有序發展，首先要抱以一個正確的心態，踏踏實實、任勞任 怨地完成上級交派的工作；其次，要不斷提高自己、抓住每一次 讓自己學習和成長的機會， 努力提高業務水平，在業余時間善于 發現與工作有關的新事物新知識；最后，以主人翁的姿態發揮所 長，為公司分擔力所能及的工作。最后，感謝各位領導能夠提供給我這份工作，使我有機會 和大家共同提高、共同進步；感謝每位同事在這一年來對我工作 的熱情幫助和悉心關照。雖然我還有很多經驗上的不足和能力上 的欠缺，但我相信，勤能補拙，只要我們彼此多份理解、多份溝 通，加上自己的不懈努力，相信 XXX公司明天會更好！經典的公司人

16、事文員工作總結（三）2020年XX月XX日，開始自己的第一份工作。這一次，可 以說，真的是一個人，一路上，沒有一個朋友或者說一個熟悉的 人與我同行，這一路，有苦也有淚，有歡笑也有淚水，讓我也成 長了不少，也學到了不少。能進入 XX集團，首先我必須感謝公司的領導給予我這個機會，在人力資源科從事人事文員工作的時 間，工作期間缺乏太多的知識與工作經驗，是公司的領導和同事給予我的幫助。作為人力資源文員，擔任的工作職責有：員工招聘、錄用、 離職、檔案管理、通知的發放、領導臨時交辦的事項，除此之外， 還協助上級領導安排的各項工作、5S檢查情況整理及臨時編制 通知。當然，我本身的經驗不足，對人事工作的了解也

17、不深入， 所以，在今后的工作中還必須繼續向前輩們學習，虛心請教，總 結如下：一、員工招聘、錄用、轉正、離職（一）招聘一般是通過現場招聘、網絡、門口張貼招工啟事、街道派 發招聘廣告、員工帶熟人等方式，根據所提供的簡歷表，通過面 試，其中涉及到個人的語言表達能力、儀容儀表、工作經驗、是 否具備吃苦耐勞的精神、以及前來本公司服務的意志。從事招聘工作差不多XX個月了，也參與了多種的招聘渠道， 我發現現場招聘的效果是最好的，其他幾個方式效果一般。 我個人做了一個原因分析：現場招聘能夠直接與應聘者面談， 且應聘 者大部分都是打算在當地工作的人，工資水平不會有太大的差 別，能讓用人單位直接了解到應聘者的語言

18、表達能力、經驗理論， 應聘者的條件，同時也讓應聘者了解到用人單位提供到的條件， 更關鍵的是：雙方能直接談條件。相對其他招聘方式來說，現場 招聘更具優勢。（二）錄用經面試后，如果認為該應聘者符合應聘崗位條件的，再安 排時間到公司與主管面試。 面試成功后，要求應聘者持健康證以 及所需證件上崗，對于新進員工，一般將員工帶到車間使其熟悉 環境，由主管安排具體工作并作相應的說明。（三）轉正辦公室人員試用期一般為 3個月，車間員工試用期分為兩 種，一種為3個月，另一種為7天。待試用期滿后，由用人部門 主管根據該員工的工作態度、 能力、團隊合作精神等決定該員工 是否可以轉正。（四）離職辦理離職手續一般需要提

19、前一個月到人力資源科填寫離職 申請表，再經所屬部門科長-部長-總經理簽名同意辭職，方可辦 理離職手續。二、人事檔案管理人力資源科負責將員工簡歷表、身份證復印件、健康證明 等資料建立個人檔案，再以電子檔形式 （一般是制作表格）存放于 計算機中，便于日后對員工信息的查詢，離職人員在離職之后， 將其檔案及時調出并做相應的離職記錄（尤其是被公司辭退的人 員）記得有一次，由于我個人的意識不足，將沖壓車間某位員 工檔案里面的資料了透露給車間主管了，結果被領導臭罵了一 頓。從那次以后我就警告自己以后做事一定要三思而后行，身為人力資源科的成員，就一定要團公檔案管路好，不隨便把員工信 息透露給任何人。到現在我已

20、經形成了一種習慣， 除了人力資源 科的同事，任何人一靠近我的文職我就關掉任何與檔案有關的文 件。當然，有時候也會疏忽，不謹慎，但我希望自己在未來能夠 做得更好。三、通知的發放人員的晉升、獎懲事件均以通知的形式，上級簽字確認后 發放于各部門，以張貼于公告欄的方式告知于員工。有時行政科 工作忙時，還會幫忙編制通知、發放。剛來公司的時候，對整個環境都不熟悉，第一次發放通知 的時候經常會手忙腳亂，有時候我很忙的時候會埋怨： 行政科明 明有組員很空閑，為什們讓我去派發通知，這根本不是我的工作。 但現在回想一下，雖然這不是我的工作，但卻發現自己能夠清楚 記得每個部門的位置及成員，與各部門的成員也都能夠相處

21、融 洽。四、5S工作每星期三都為5S檢查日，包括車間檢查和辦公室檢查。 待 其他5S成員檢查拍照回來后，各檢查成員將照片導出分類，再 交由我編制，待編制完成后，由各車間查閱并將意見反饋到我處 進行修改，再交由陳總審批簽名，最后總經辦蓋章生效。文件下 發到各部門、車間，由各部門、車間參照文件圖片和意見進行整 改。從7月份開始到現在，5S工作已經開展了 5個月的時間， 從整體來說，各部門、車間 5S工作有了很大的提升。但仍存在 一個很大的問題就是：各部門車間無法將5S工作保持，只是到了檢查日才做好5S工作，敷衍了事。待5S檢查完畢后，各部門 車間5S工作又變得懶散了。五、其他工作除上述之外的工作還

22、有對辦公軟件的熟練操作，比如EXCek Word、PPT的操作、對文字錄入也有一定的要求、打印、 復印、傳真，其中就是一個文檔的排版以及表格的制作。XX個月的時間，可以說很快，第一次面試的情景似乎還在 昨日，就自身而言，可能還會欠缺一定的經驗與知識，但是我的思想是成熟了，因為接觸到不同的人，聽到看到的也比較多，也 使得我在以后的路中少走了一些彎路，謝謝在這里幫助過我的每一個人!謝謝你們大家每個人！模板公司人事文員工作總結（四）辦公室文員工作是我從事的第一份工作，是我職業生涯的 一個起點，我對此也十分珍惜，盡最大努力去適應這一崗位。現 在就20xx年的工作情況總結如下：一：以踏實的工作態度，適應

23、辦公室工作特點辦公室是企業運轉的一個重要樞紐部門，對企業內外的許多工作進行協調：溝通，做到上情下達，這就決定了辦公室工作繁 雜的特點每天除了本職工作外，還經常有計劃之外的事情需要臨 時處理,并且一般比較緊急，讓本人不得不放心手頭的工作先去解 決,所以這些臨時性的事務占用了比較多工作時間，經常是忙忙碌碌的一天下來，原本計劃要完成的卻沒有做.但手頭的工作也不能 耽誤,今天欠了帳，明天還會有其他工作要去處理，所以,本人經常 利用休息時間來進行，把一些文字工作帶回家去寫.辦公室人手少，工作量大,特別是企業會務工作較多，這就需 要部門員工團結協作在20xx年里,遇到各類活動與會議，本人都 積極配合做好會

24、務工作，與部門同事心往一處想，勁往一處使，不 會計較干得多，干得少,只期望把活動圓滿完成.過去的20xx年是企業的效益與服務年，而辦公室就是個服 務性質的部門，本人認真做好各項服務工作，以保障工作的正常開 展.部門之間遇到其他同事來查閱文件或是調閱電子文檔，本人都會及時辦妥；下屬機構遇到相關問題來咨詢或者要求幫助，本人都 會第一時間解答與解決以一顆真誠的心去為大家服務.二：盡心盡責，做好本職工作,20xx年以來,本人主要完成了 一下工作：1:文員工作嚴要求1：公文傳閱歸檔及時文件的流轉：閱辦嚴格按照企業規 章制度及ISo標準化流程要求，保證各類文件擬辦：傳閱的時效性 并及時將上級文件精神傳達至

25、各基層機構，確保政令暢通.待文件 閱辦完畢后，負責文件的歸檔：保管以及查閱.2:下發公文無差錯.做好分企業的發文工作，負責文件的套 打：修改：附件掃描：紅文的分發：寄送 ，電子郵件的發送，另外 協助各部門發文的核稿企業發文量較大，有時一天有多個文件要 下發,本人都是仔細去逐一核對原稿，以確保發文質量,20xx年以 來共下發紅文XX份.另外負責辦公室發文的擬稿,以及各類活動 會議通知的擬寫.3:編寫辦公會議材料，整理會議記錄.每個月末對各部門月 度計劃的執行情況進行核對，催收各部門月度小結：計劃，并擬寫 當月工作回顧，整理辦公會議材料匯編成冊，供領導室參考辦公 會議結束后,及時整理會議記錄，待領

26、導修改后，送至各部門傳閱.2:督辦工作強力度督辦是確保企業政令暢通的有效手段，過去的20xx年以來,作為督辦小組的主要執行人員，在修訂完善督辦工作規程，并以紅 文的形式將督辦工作制度化后，通過口頭：書面等多種形式加大 督辦工作力度抓好企業領導交辦與批辦的事項：基層單位對上 級企業精神貫徹執行進度落實情況以及領導交辦的臨時性工作 等,并定期向領導室反饋.3:內外宣傳講效果宣傳工作是企業樹立系統內外社會形象的一個重要手段與 窗口 過去的20xx年在內部宣傳方面，本人主要是擬寫企業簡報， 做好協辦的組稿工作，以及協助板報的編發，外部宣傳方面完成 了分企業更名廣告：司慶祝賀廣告：元旦賀新年廣告的刊登，

27、另外每月基本做到了有信息登報.4:完成辦公室文員職責工作.辦公室文員工作是一個講責任心的工作 .各個部門的比較 多請示：工作報告都是經由本人手交給領導室的，并且有些還需要保密,這就需要本人在工作中仔細：耐心20xx年以來,對于各部門：各機構報送領導室的各類文件都及時遞交，對領導室交辦的 各類工作都及時辦妥，做到對領導室負責，對相關部門負責.因為 這個工作的特殊性，為了更好地為領導服務，保證各項日常工作的 開展,每天本人基本上6點多鐘才下班有時碰到臨時性的任務，需 要加班加點,本人都毫無怨言，認真完成工作.5:企業文化活動積極參與20xx年以來積極參與了司慶拓展訓練：員工家屬會：全省運動會：中秋

28、爬山活動：比學習競賽活動等多項活動的策劃與組 織工作,為企業企業文化建設，凝聚力工程出了一份力.20xx年以 來,無論在思想認識上還是工作能力上都有了較大的進步，但差距與不足還是存在的：例如工作總體思路不清晰，還處于事情來一 樁處理一樁的簡單應付完成狀態，對自我的工作還不夠鉆，腦子動 得不多,沒有想在前，做在先；工作熱情與主動性還不夠，有些事情 領導交代過后，沒有積極主動地去投入太多的精力，辦事有些惰性 直到領導催了才開始動手，造成了工作上的被動.20xx年有新的氣象，面對新的任務新的壓力，本人也應該以 新的面貌：更加積極主動的態度去迎接新的挑戰 ，在工作上發揮 更大的作用,取得更大的進步.優

29、秀的公司人事文員工作總結（五）伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的2020年。回望2019年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年 來發生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著， 身邊的同事也都 在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶 來了新的挑戰，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時， 也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力。人力資源部自成立到現今已經一年半時間了，很榮幸本人 參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，慢 慢成長到今天的成熟。自2019年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業人才，專業水平得到了很大的提高， 人力資源建設正在逐

30、步走 向規范，職能作用也在逐漸得到體現。 我也進入了人事文員這一 職位。公司領導對人力資源部的建設極為關心，這對于人力資源 部同事來說無疑是最大的強心劑。過去，大家可能對人力資源這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部門真正的用意在哪 里。通過今年大家的同心協力， 已慢慢取得了公司各部門絕大多 數人的認可與支持。上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一 直在做著基礎工作，今年上半年 XX總監任職以來，對人力資源 部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責， 使分工更加細致 化，現對于今年的工作總結如下：一、公司員工的人事檔案完善化保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準 確的信

31、息。因檔案內容涉及公司有關機密， 期間我保持著極高的 警惕性和很強的保守意識。協助上級掌握人力資源狀況；填制和分析各類人事統計報表。為人力資源規劃工作提借準確的信息。二、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業務人員較散， 集中的機會較少，經常都是 來去匆匆，致使部分業務人員至今未能簽署勞動合同。 計劃爭取 過年這個機會，把合同簽署工作完成好。三、結合公司制度及國家規定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效 果一直不太好。今