1、項目工地臨時用工管理辦法第一章總 則第一條 為加強工地現場臨時用工管理，使之規范化，根據公司 相關規定，結合本項目實際情況，特制定本辦法。第二條 本辦法所稱臨時用工，系指因解決工作急需或為完成臨 時性特定工作，彌補人員、設備不足而臨時從勞務協作方調用的人員 或機械設備。第三條 本辦法僅適用于本項目工地現場因解決工作急需或為完 成臨時性特定工作而時從勞務協作方調用的人員或機械設備。第二章用工類型及報酬第四條雜工。用工類型分為臨時工程及人工零星雜工、機械設備零星第五條本辦法所稱的零星雜工，系指所完成的工作無法形成實 物工程量，或完成的工作所形成的實物工程量遠遠偏離于平均功效能 夠完成的工程量。第六

2、條 本辦法所稱的臨時工程，系指所完成的工作能夠形成實 物工程量，且所完成的工作所形成的實物工程量與平均功效能夠完成 的工程量相差不大。第七條 人工以工日為報酬單位，每工日報酬中已包含了全部的 社會保險和所有的稅費在內，勞務提供者應履行繳納應繳交的社會保 險和稅費的義務。第八條 機械設備以臺時為報酬單位，每臺時報酬中已包含了為 完成臨時或特定工作所需的一切費用，機械設備提供者應履行一切法 定義務。第九條 臨時工程以法定計量單位為報酬單位，報酬中已包含了 為完成臨時工程所需的一切費用，臨時工程施工者應履行一切法定義 務。第十條 勞務、機械設備提供者或臨時工程施工者因未履行應盡 義務所帶來的一切糾紛

3、均由勞務、機械設備提供者或臨時工程施工者 負責，與項目部無關且項目部不負任何連帶責任（建筑工程勞務分包 合同中另有規定的除外）。第三章用工管理第十一條 項目部所有管理人員均有權臨時調用勞務協作方的人 員和設備，勞務協作方不得無故拒絕。勞務協作方若無法滿足臨時調 用的需求，應給出合理的解釋。對于不能給出合理解釋惡意無故拒絕 的被調用者，項目部將進行嚴肅處理。第十三條 項目部管理人員在決定臨時調用勞務協作方的人員或 設備前，應充分了解工地情況及臨時工作的性質，在調用時應盡量做 到合理調配，避免發生窩工或待工（怠工）的現象。第十四條 在所選定的在勞務協作方無法滿足或不能全部滿足或 不能及時滿足調配需

4、求時，在勞務協作方給出合理的解釋后，臨時調 用人應另想他法或采用其他方案，不得無故刁難勞務協作方。第十五條 在緊急事件發生時，臨時調用人在向勞務協作方說明 情況后，勞務協作方應無條件的服從臨時調用人的安排。第十六條 臨時調用人在安排工作時不得違章指揮。若發生違章 指揮時，被調用人應予以及時指出，臨時調用人應及時糾正。若拒不 糾正，則所發生的一切后果由調用人負責。第十七條被調用人或設備不得進行違章作業，因違章作業所造 成的一切后果由被調用的勞務協作方負責。第十八條 所有臨時工程及人工零星雜工、機械設備零星雜工的 安排，安排人都必須有詳細的記錄，記錄資料不得有虛假或涂改的現 象發生。一旦發現有虛假

5、或涂改的現象，將根據局、公司的相關制度 對弄虛作假者進行相應的處罰，情節嚴重的移交公司進行處理。第十九條 臨時用工安排人必須及時簽認臨時用工單，臨時用工 單持有人為被調用者。臨時用工單持有人若發現臨時用工安排人沒有 及時簽認，應及時要求臨時用工安排人予以簽認，若臨時用工安排人 對屬實的零雜工拒不簽認，被調用者可向項目部舉報，項目部查證后 將視情節對拒簽者進行相應的處罰。第二十條 臨時用工安排人在安排臨時工程是施工之前，應及時 與主管生產的領導進行溝通，以驗證臨時工程的必要性，并尋求最佳 施工方案和施工者。第二十一條 所有零星用工和已完臨時工程必須做到月清月結。對于因臨時用工安排人的原因未做到月清月結的情況，項目部將根據 情況給予相應的處罰。對于因臨時用工實施者的原因未做到月清月結 的情況，臨時用工安排人可以拒絕給予結算。判定是否做到月清月結 的標準為臨時用工簽認日期和工程結算報告單出具日期，而兩日期之 差是否超過一個月。第四章附 則第二十二條 本辦法最終解釋權在項目經理部。第二十三條 本辦法相關文件為項目結算制度等項目部、公司及 局的有關制度、規定、辦法等。