獎勵懲罰積分制度管理細則資料_第1頁
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文檔簡介

1、獎勵、懲罰積分管理辦法為適應企業發展，建立健全企業激勵機制，使公司的各項工作能更高 更快更有效的運轉，工作效率能不斷的提高，特制定此積分制考核管理辦 法。一、范圍：適應全體員工二、定義（一）、 員工日常行為及各項工作結果將使用積分獎扣的方式進行管 理；A分為日常分，C分是關鍵任務分，D分是固定加分，G分是終身累積 分（匯總分），是員工參與公司各項獎勵及晉升的重要參考依據。A分：為日常分，即員工日常工作表現積分，獎罰分項詳見附件一；B 分：物質分，可以 1:10 的比例直接體現物質獎勵；C 分：關鍵任務分， 部門主任及以上級別可發布關鍵任務， 關鍵任務可 向全體員工發布也可制定范圍和員工群體。發

2、布關鍵任務的同時發布完成 該任務的懸賞分值，由完成該項任務的員工獲得相應分值獎勵；G分：為終身累計分，主要由學歷、職業證書和工齡等固定加分項等構 成；該分值終身累計，可獲得相應福利或獎勵，甚至晉升機會。三、計分、清零規則A 分年度清零；B 分在兌換相應物質獎勵時自動清零；C分在發布人確認任務完成后計入 A分；G 分終身累計，可定期申請公司公布的相應福利及獎勵，企業也會根據 發展需要不定期給予G分居高的員工學習或晉升機會。四、積分用途1. 可作為薪資調整的依據2. 可作為享有某一種或幾種福利的條件；3. 可作為職位晉升的依據；4. 可作為年底獎金發放的依據；5. 可作為優秀員工評選的依據和條件。

3、五、積分管理1. 積分管理委員會 由積分管理委員會負責員工日常積分的管理和記 錄。2. 積分公布積分管理委員會定期公布五、 申訴與反饋 員工如對積分有異議可提出申訴，積分管理委員會收到申訴后應及 時給出答復。附件一：日常獎懲分值細則骨口. 序號項目細項獎扣分值1出勤遲到/早退-A1分/次2曠工-A10分/次3全月無請假、遲到、早退+A10 分4公共資源下班后未及時關閉空調、電腦的-A1分/次5工作紀律工作期間擅自脫崗-A2分/次6例會、培訓、集體活動無故缺席的-A2分/次7上班時間上網、玩游戲怠慢工作的-A2分/次8不服從領導安排，頂撞領導的-A2分/次9與同事惡語相向的-A3分/次10有損企業形象的-A3分/次11個人原因造成公司資源浪費的-A1分/次12獎勵計劃推薦新人入職的（招聘崗位除外）+A5分/人13提出合理化建議被采納的+A1分起14參加公司內/外活動獲獎者+A1分起15其他1617附件二：固定加分項骨口. 序號項目細項分值1學歷大專G10分2本科G15分3碩士G2

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