1、廠房建造承包合同書修改版本發包方： XX 食 品公司第四車間地址：郵政編碼：聯系 電話： 法定代表人： XX 職務： XX 食品公 司第四車 間主任承包方： XX 第二建筑公司 生產科地址： 郵政編碼：聯系電話：法定 代表人： XX 職務： XX 第二建筑公司生產 科科長依照中華人民 共和國合同法和當 地法律法規相關規定， 經雙方協商一致，簽 訂合同，并嚴肅履行。 第一條工程項目1、工程名稱 XX 食品公司第四車間東廠房 建造2、國家有關單位對工程的批準投資計劃， 工程項目表，申請建筑許可執照，計劃任務 書，初步設定，總概算等文件號3、工程編號4、工程地點5、工程范圍：本合同全部工程建設安裝面

2、 積總計為平方米6、工程造價：本合同全部工程施工圖預算 造價為人民幣捌佰伍拾伍蔑圓（各罩位工程 建筑安裝面積見工程項目一覽表） 第二條在組織施工過程中，如果遇到下列 情況，得順延工期，雙方應及時協商，并通 過 書面形式確定順延期限1、因天災或者人力不能抗拒的原因被迫停 工者2、因甲方提出變更計劃或變更施工圖而不 能繼續施工者第三條施工準備1、 甲方在開工前應申請領取建筑執照，清 楚施工場地范圍內影響施工的原有障礙，解 決施工材料堆放的場地，保證施工用水源、 電源和運輸道路通暢。2、 乙方在開工之前應該組織人員研究和熟 悉圖紙，參與設計交底，編好施工圖預算， 安排施工總進度計劃，儲備材料、加工構

3、件 , 做好一切施工準備第四條 物資供應建筑物資材料由甲方準 備， 但是由于乙方負責采購的材料和設備， 如未 按期供應或規格質量不符合要求，經雙 方努 力仍無法解決，因此造成甲方損失的， 乙方 應當承擔責任。第五條 工程款結算甲乙雙方在訂立合同 后， 甲方先支付給乙方部分的建造費用，余 款在 廠房建成之后盡快交付。 第六條工期開工時間：合同訂立后，乙方 準 備就緒即開工，但時間不得晚于三月中旬 竣 工時間：十一月份左右，無特殊情況不得 晚 于十一月下旬竣工第七條竣工驗收、結 算與 保修1、 在竣工工程驗收中，如果發現不合格需 返工或修理補做的部分，雙方在驗收的時候 應議定修補措施和期限，由乙方

4、在規定期限 內完成，完成后經驗收合格再移交，因此發 生的各項費用由乙方承擔。由于修理或返工 造成的逾期交付，償付逾期違約金。2、 工程已經基本竣工，如遇某種材料或設 備雙方均無法解決，致使該項工程不能全部 按期進攻，經雙方研究同意，可做減項竣工 , 并對已完工程進行竣工驗收和辦理移交手 續3、工程竣工驗收后，乙方對施工的土建工 程質量負責保修一年，米暖工程保修第一個 采暖期，。保修期間，確因施工責任造成的 質量事故，應由乙方負責修理 第八條工程負責人和工傷事故1、 甲方委派 XX 作為駐現場負責人，乙方 委派 XX 作為現場負責人，共同履行本合同 的各項規定，對工程的進度、工程質量進行 監督，

5、檢查隱蔽工程，辦理中間交工工程驗 收手續及其他事宜。2、乙方有責任教育工人嚴格執行操作規程，安全施工，防火防盜。在施工中發生的 傷亡 事故和乙方管理不善造成的其他損失， 均由 乙方負責第九條合同份數及其有效期限1、 本合同一式四份，雙方各持有正本一份 , 雙方單位各備份副本一份。2、 本合同自雙方簽訂之日起生效，在本合 同全部工程竣工并結清尾款后失效。 第十條附則 1、本合同條款如對特別情況尚由未盡事宜，雙方可根據具體情況結合有關規定議定 附則 條款，作為本合同的附件，與本合同有 同等 的效力，但不得與本合同相抵觸。2、本合同訂立之前雙方簽訂的工程協議書，在本合同簽訂后，可以作為本合同附件 ,

6、 與 本合同抵觸之處，以本合同為準。建設單位（甲方） : XX 食品公司第四車間公章：法定代表人： XX 主任私章： XX 年 XX 月XX日承包單位（乙方）： XX 第 二建筑公司生產科公章：法定代表人： XX 科長私章： XX 年 XX 月 XX 日公司規章制度一、公司形象1、員工必須清楚地了解公司的經營范圍和管理結構，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。2、在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。3 、 在任何場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。4、遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內應保證有人接待。5、接

7、聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。6、員工在接聽電話、洽談業務、發送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象, 按照具體規定使用公司統一的名片、公司標識及落款。7 、 員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。8、 員工要注重個人儀態儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。、生活作息1、員工應嚴格按照公司統一的工作作息時間規定上下班。2、作息時間規定1)、夏季作息時間表 (4月9 月)上班時間早 8 ： 30午休 12： 00 14： 00下班時間晚 18： 002)、冬季作息時間表 (10 月3 月)上

8、班時間早 9 ： 00午休 12： 00 13： 30下班時間晚 17： 303、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。5、員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經理請示簽退后方可離開公司。6、員工遇突發疾病須當天向主管經理請假，事后補交相關證明。7、事假需提前向主管經理提出申請，并填寫【請假申請單】，經批準后方可休息。8、員工享有國家法定節假日正常休息的權利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內做好本職工作。如公司要求員工加班，計發加班工資及補貼；員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經理提出申請

9、，準許后方可加班。1)、加班費標準公司規定加班費標準為 10 元/ 小時；2) 、加班費領取加班費領取時間為每月 24 日（工資發放日）三、衛生規范1、員工須每天清潔個人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備的整潔。2、員工須自覺保持公共區域的衛生，發現不清潔的情況，應及時清理。3、員工在公司內接待來訪客人，事后需立即清理會客區。4 、 辦公區域內嚴禁吸煙。5、正確使用公司內的水、電、空調等設施，最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和 一切 公司內應該關閉的設施。6 、 要愛護辦公區域的花木。四、工作要求1、工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環境的安 靜有 序。2

10、、新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內要按月進行考評。詳見員工試用期考核表。3、公司內所制定的員工日程表是衡量員工完成工作量的依據，要求員工每天要認真、 詳 盡的填寫 , 作為公司考核員工工作量的標準。4、職員間的工作交流應在規定的區域內進行（大廳、會議室），如需在個人工作區域內進 行 談話的，時間一般不應超過三分鐘（特殊情況除外）。5、 加強學習與工作相關的專業知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓（培訓將施行簽到 制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分）。6、經常總結工作中的得失，并參與部門的業務討論，不斷提高自身的業務水平。7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

11、8、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。9、 員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經發現，給予 警告，情節嚴重者，公司將予以辭退。10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不可挪用他人的資料和辦公用品。10、員工要保管好個人電腦，按公司規定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發生故障應及時報告綜合管理部，由公司安排修理。五、保密規定1、員工須嚴守公司商業機密，妥善保存重要的商業客戶資料、數據等信息。2、 管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網絡密碼及口令。并向總經 理提交完整的網絡口令清單。3、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋

12、好友在公司聚會。4、 員工及管理人員均不可向外泄露公司發展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一 發現，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節嚴重的，公司將追究其法律責任。六、人員管理1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內容的安排2、員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。4、涉及超出員工權限的決定必須報經部門主管或經理同意。5、員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統的正常運作，視情節嚴重程度，給予處理。6、管理人員應團結互助，努力協調好各部門的關系，鼓勵并帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。7、公司是一

13、個大家庭，員工應團結互助，為公司發展做出努力。公司規章制度一、公司形象1、員工必須清楚地了解公司的經營范圍和管理結構，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。2、在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。3 、 在任何場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。4、遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內應保證有人接待。5、接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。按照6、員工在接聽電話、洽談業務、發送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象

14、 具體規定使用公司統一的名片、公司標識及落款。7 、 員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。8、員工要注重個人儀態儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。二、生活作息1、 員工應嚴格按照公司統一的工作作息時間規定上下班。2、 作息時間規定1） 、夏季作息時間表 （4 月9 月）上班時間早 8： 30午休 12： 00 14 ： 00下班時間晚 18 ： 002） 、冬季作息時間表 （10 月3 月）上班時間早 9： 00午休 12： 00 13 ： 30下班時間晚 17 ： 303 、 員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。4、 員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的

15、重要組成部分。5、 員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經理請示簽退后方可離開公司。6、員工遇突發疾病須當天向主管經理請假，事后補交相關證明。作時要求加7、事假需提前向主管經理提出申請，并填寫【請假申請單】，經批準后方可休息。8、員工享有國家法定節假日正常休息的權利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工 間內做好本職工作。如公司要求員工加班，計發加班工資及補貼；員工因工作需要自行 班，需向部門主管或經理提出申請，準許后方可加班。1） 、加班費標準 公司規定加班費標準為 10 元 / 小時；2） 、加班費領取加班費領取時間為每月 24 日（工資發放日）三、衛生規范1、 員工須每天清潔個人工作區

16、內的衛生，確保地面、桌面及設備的整潔。2、 員工須自覺保持公共區域的衛生，發現不清潔的情況，應及時清理。3、員工在公司內接待來訪客人，事后需立即清理會客區。4 、 辦公區域內嚴禁吸煙。5、 正確使用公司內的水、電、空調等設施，最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和 一切 公司內應該關閉的設施。6 、 要愛護辦公區域的花木。四、工作要求1、 工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環境的安 靜有 序。2、 新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內要按月進行考評。詳見員工試用期考核表。3、公司內所制定的員工日程表是衡量員工完成工作量的依據，要求員工每天要認真、 詳 盡的

17、填寫 , 作為公司考核員工工作量的標準。4、職員間的工作交流應在規定的區域內進行（大廳、會議室），如需在個人工作區域內進 行 談話的，時間一般不應超過三分鐘（特殊情況除外）。5、加強學習與工作相關的專業知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓（培訓將施行 簽到 制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分）。6、經常總結工作中的得失，并參與部門的業務討論，不斷提高自身的業務水平。7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。8 、 員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。9、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經發現， 給予 警告，情節嚴重者，公司將予以辭退。10 、 員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不可挪用他人的資料和辦公用品。10 、員工要保管好個人電腦，按公司規定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發生故障應及時 報告綜合管理部，由公司安排修理五、保密規定1、 員工須嚴守公司商業機密，妥善保存重要的商業客戶資料、數據等信息。2、 管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網絡密碼及口令。并向 總經 理提交完整的網絡口令清單。3、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方