1、建筑施工包工合同甲方（發包方）：乙方（承包方）： 經甲乙雙方商定，甲方將 工程的施工任務交給乙方承擔。為了明確雙方責任，確保工程的進度與質量要求，在公平、自愿、平等、 互利的 基礎上雙方協商議妥本協議以下各條款，共同監督，嚴格遵守。第一條：承包方式：乙方包工不包料，甲方負責機械設備、架材、模板等。主體施工：單價 80 元/ 平方米。內容（砌磚、硅澆注，鋼筋加工布筋、模板、清 理、砌墻）。 基礎施工：單價 85 元/日（9 刀時）。臨散工：（1） 粗砂墊層： 15 元/ 立方米；（2） 毛石混凝工： 60 元/ 立方米；（ 3） 砌磚： 0.28 元 / 塊;（4）圈梁模板： 14 元/ 米；（

2、 5） 圈梁鋼筋： 400 元/ 噸；6 ） 圈梁硅澆注： 8 元/ 米 第三條：承包范圍：施工圖紙文件中所注明的建筑安裝的所有分部分項工程。 第四條：質量要求：合格工程第五條：開竣工日期：本工程定于 年 月 日開工，定于 年 月 日竣工。日歷工期 天。第六條人工費支付辦法：按照形象進度撥付。第一層完成后（現澆板澆注完畢、 二層主體彈線） 撥付總人工費的 80% ；第二層至第三層每完成一層主體工程量撥付總人工費的 80% ；屋面和裝飾工程完成撥付總人工費的 80% ； 每次結款預 留 20%, 結清前一次的 20% ；整個工程完成并交 工驗收合格后付清全部人工費。 每次付款，由乙方寫出書面報告

3、，經甲方技術人員按照合同要 求核對工程量及質 量情況后簽署意見，審批后撥付。第七條：雙方責任一、甲方責任（一）按照資金撥付辦法及時撥付人工費。（二）協調好開工前及施工中的水電供應，協調好施工道路的暢通，達到三通一 平。（三）保證施工中所需材料和構件的及時供應，做好材料的取樣、送樣、配合比 單、原材料 的出廠合格證等工作。（四）負責組織隱蔽工程、驗槽、基礎及主體工程的驗收。（五）負責協調社會、主管部門及四鄰關系（包括建筑營業稅、材料試驗費等）。（六）甲方負責為工人購買人身事故保險。乙方負責安全設施的購置并按照主管 部門的要求 搭設；并購買小型安全用具（如安全帽、安全帶、安全網等）分發給 工人。二

4、、乙方責任（一） 必 須嚴格按照施工圖紙和現行施工質量驗收規范進行施工。（二） 必須聽從甲方和上級主管部門、監督、監理的指揮，配合檢查，執行處理 意見。（三） 乙方負責人、技術負責人、特殊工種人員必須常駐工地，保持持證上崗， 未經甲方同 意，不得中間更換人員。乙方人員不聽從甲方指揮或有其它違規違紀 行為情節嚴重的，甲方有 權責令乙方將其辭退。乙方應配備能勝任該工程施工工作的技術人員、資料員，負責改工程的日常施工 定位、放線、超平、質量自檢、材料送檢、資料的填寫和整理等）。（四） 認真組織施工，編制施工進度計劃，質量保證措施、施工安全措施、技術 主要技術要求的技術經濟指標等，嚴格執行措施條款，確

5、保工程質量。（五） 提供材料使用計劃，在各種材料使用前 7 天內向甲方提出書面材料用量計（六） 編制現場文明施工措施，加強文明施工管理，保證道路暢通，并懸掛文明 施工圖片。施工期間，水電管線從建設單位指定地點到工地使用地點 的架設、 和維護，均歸乙方負責。 乙方負責每天將施工現場清理干凈，材料、架材堆放整齊，現場無長流水、無長 積水和生活垃圾，達到文明施工的要求。（七） 嚴格安全施工管理，明確事故責任，確保安全施工，杜絕事故的發生。如 故，一切責任均由乙方負責承擔。工作（測量、節約措施、劃。 施工和安全 現場道路的清理明燈，場地無發生安全事（八） 做好各種資料的收集，砂漿、磔試塊的制作、養護和

6、送檢，做好施工日記 紙會審記錄、施工組織設計、隱檢記錄、報驗申請等一切技術資料的 填寫， 工程竣工把竣工資料交給甲方，并交竣工圖一套。（九） 已 竣工工程未交工前，負責已完工程的成品保護。 （十）乙方對分部、分項工程、隱蔽工程自檢合格后，經甲方、監理、質檢站驗 可進入下道工序。（十一）因施工不合格造成返工，乙方負責承擔由此引發的一切損失和費用，并 料損失費。（十二）人為造成材料半成品損壞的，按照實際價格從撥付人工費內扣除。 （十三）乙方不得將工程轉包，如轉包，甲方有權中止合同，下余人工費甲方拒 （十四）所有施工現場人員回家或外出，回家必須請假，行李由工地行管人員檢 （十五）施工現場不許有大小便

7、，否則按劃分地面內罰款50 ? 100 元，并負責清（十六）施工現場的臨時用電應嚴格按照操作規程進行，嚴格執行三相五線制， 的電料必須合格，接電后把閘刀蓋蓋好，確保用電安全。（十七）乙方應嚴格做到 “厲行節約，杜絕浪費 ” 。場地上的碎磚必須清理干凈 上）。落地石子灰和砌墻、粉墻的落地砂漿必須做到隨時有隨時清理干凈 并及時使用上，做到 活完料凈腳底清。否則按照每個石子罰款 0.1 元，每延長米 落地砂漿罰款 10? 20 元。 鋼筋下料要精心計算，合理使用，優材優用、小材也要用，不得大材小用、優材的記錄、圖編制各種計劃報表。收合格后，方賠償甲方的材付。 查后方可。 理干凈。 臨時用電所用有 頭

8、的用劣用（十八）施工現場的模板、機磚、中砂、石子必須成方、成垛，做到完工場清。（十九）文明施工、不準打架、罵人，發現一次罰款 100-5000 元。 （二十）施工材料按照預算領用，超出部分扣除當段撥付資金。第八條工程變更單項變更項目人工費在壹千元以內的甲方不付，壹千元以外計入決算。施工現場 無任何計時工， 停水停電圖紙變更機械故障等原因引起的停工，工人的生活費、 人工費等，均由乙方承擔，甲 方不承擔任何費用。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，本協議自簽訂之日起生效，至人工費撥付 完畢之日失效。 未盡事宜，雙方協商解決。甲方（公章）：乙方（公章）：公司規章制度一、 公司形象1、 員工必須清楚地了

9、解公司的經營范圍和管理結構，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。2、 在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。3、在任何場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。4、 遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內應保證有人接待。5、 接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接 聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。6、 員工在接聽電話、洽談業務、發送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照 具體規定使用公司統一的名片、公司標識及落款。7、員工在工作時間內須保持良好的精神

10、面貌。8、員工要注重個人儀態儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。二、生活作息1、員工應嚴格按照公司統一的工作作息時間規定上下班2、作息時間規定1）、夏季作息時間表（4月一一9月）上班時間早8 :30午休 12 :00 14 :00下班時間晚18 :002）、冬季作息時間表 （10 月 3 月） 上班時間早 9 ： 00午休 12： 00 13： 30下班時間晚 17： 303 、 員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。5、員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經理請示簽退后方可離開公司。6、員工遇突發疾病須當

11、天向主管經理請假，事后補交相關證明。7、事假需提前向主管經理提出申請，并填寫【請假申請單】，經批準后方可休息。8、員工享有國家法定節假日正常休息的權利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工 間內做好本職工作。如公司要求員工加班，計發加班工資及補貼；員工因工作需要自行 班，需向部門主管或經理提出申請，準許后方可加班。1） 、加班費標準公司規定加班費標準為 10 元/ 小時；2） 、加班費領取加班費領取時間為每月 24 日（工資發放日）。三、衛生規范1、員工須每天清潔個人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備的整潔2、員工須自覺保持公共區域的衛生，發現不清潔的情況，應及時清理。3、員工在公司內接待來

12、訪客人，事后需立即清理會客區。4、辦公區域內嚴禁吸煙。作時 要求加一切5、正確使用公司內的水、電、空調等設施，最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和公司內應該關閉的設施。6 、 要愛護辦公區域的花木四、工作要求1、工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環境的安 靜有 序。2、新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內要按月進行考評。詳見員工試用期考核表。3、公司內所制定的員工日程表是衡量員工完成工作量的依據，要求員工每天要認真、 詳 盡的填寫 , 作為公司考核員工工作量的標準。4、職員間的工作交流應在規定的區域內進行（大廳、會議室），如需在個人工作區域內進 行 談話

13、的，時間一般不應超過三分鐘（特殊情況除外）。5、加強學習與工作相關的專業知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分）。6、經?？偨Y工作中的得失，并參與部門的業務討論，不斷提高自身的業務水平。7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。8 、 員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。9、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經發現， 給予 警告，情節嚴重者，公司將予以辭退。10 、 員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不可挪用他人的資料和辦公用品。10 、員工要保管好個人電腦，按公司規定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發生故障應及時報告綜合管理部，由公司安排修理。五、保密規定總經如一節嚴員工1、員工須嚴守公司商業機密，妥善保存重要的商業客戶資料、數據等信息。2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網絡密碼及口令。并向 理提交完整的網絡口令清單。3、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案， 發現，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節嚴重的，公司將追究其法律責任。六、人員管理1、 員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內容的安排。2、 員工須尊重上司