1、勞資專管員培訓講話同志們：上午婦今年的10月29日，浙江省根治欠薪工作領導小組辦公室印發了關于加強全省工程建設領域勞資專管員培訓管理的知，其目的>u*v11就是要深化“三服務”活動，提升我們勞資專管員的職業技能，全面“， *Z «*«I- a * o'7".規范在建工程項目勞動用工管理*為了防范建筑領域的欠薪行為強化勞動糾紛源頭治理L有效推進匸程建設領域保障農民工T資支付"六項制度”落鷲，令義我們特 地在這里召開全縣勞資專管員的業務培訓.在正式培訓之前，我再和大家解讀一下上級文件的具體要求，主耍為以下四點二第點：實現矣資專管員全員培訓。a.

2、«5*今年12月底前，我們要完成轄區內所有在職勞資專管員全員上崗培訓。2021年起，將根據新項目的開工情況，開展崗前培訓和定> *i 9 * ° ° 9 ,a *oV 7。 * °% ° »期培訓，做到 併工一個培訓一個氣確保人人參加崗前培訓。我們培訓的對象是縣內工程建設領域在建工程項目的工程承包° 八 八 % r ° -.5 - ，, U ,°或單位的勞資專管員,包括施工總承包企業、工程總承包企業.專業承包企業和勞務分包企業。培訓的形式我們將采取課堂學習和現場培訓等形式,廣泛開展旁動用工，工資支付

3、等法律法規教育培訓培訓的重點是保障農民工 工資支付條例的相關規定,在建工程項目落實實名管理、分賬管理、 工資保證金銀行代發按月足額支付施丄現場維權信息公示等“六r, *,r A ? .壬 5 fl o a S -ft I心 項制度”實操.浙江省工資支付監管平臺的應用等。第二點：推行勞資專管員持證上崗臼培訓后.我們瘟從智：t資支付監管平臺的題庫中隨機產I試題, 并進行考核，經考核成績合格的，將發放建筑工地勞資專管員培訓or i ： 182 . i :ov0b 吒v干 o i ou. 合格證九并將信息錄入省工資支付監管平臺勞資專管員庫，實現塔一 地培訓，全省通用先經考核不合格的，為其再提供培訓牛直

4、至合格為止。對業務精通、表現突出的，鼓勵參加勞動關系協調師職業資格考試。 > >* * U U ° V 0 * * * ° " P w r . " T PUL第三點：統一旁資專管員工作標準。浙江省根治欠薪工作領導小組辦公室統一編寫印發了浙江省建設領域勞資專管員根治欠薪工作指導手冊從“工程建設領域在建 項目六項制度”的標準、管理操作流程及工資支付監管平臺的應用等 三大塊內容對勞資專管員日常工作的開展進行全方位指導。指導手 冊稍后將發放給各位d第四點：加強勞資專管員隊伍管理 接下來,我們將在省工資支付監管平臺上.建立并動態更新勞資 呂 <&

5、#187;<0 o F ®®V 曠<»0/<» 專管員名錄庫，記錄勞資專管員的培訓及工作情況。鼓勵各部門通過 技能競賽.考核、評級、信用等方式，加強勞資專管員管理。對于勞資專管員工作表現突出六項制度”落實到位的亍予以一定的獎勵；對履職不到位沒有落實“六項制度”或落實不到位的, 為其提供重新培訓d以上，是我們對接下來勞資專管員相關工作的四個方向與要求° 可以說我們勞資專管員是工程建設領域落實“六項制度澤的直O >«» OO K«Or* <> O 、'Io w嚴"7接操盤手，是根治欠薪工作第一道防線，而加強勞資專管員的管理培 訓，就是從源頭上預防欠薪問題發生，我們的目標就是要實現“項目 專人盯，用工專人節 制度姜人抓彗杜絕欠薪題的麥生°希望大家在接下來