1、鴻鵬市政道路設(shè)計(jì)有限公司工作管理制度補(bǔ)充規(guī)定一、考勤、請(qǐng)假制度：1、公司執(zhí)行工作制：冬季 8:00-12:00 、 14:30-17:30 ；夏季： 8:00-12:00 、14:30-18:30 ，員工必須上午在 8:00 之前簽到，下 午在 14:00-14:30 之間簽到，其他時(shí)間簽到均屬于遲到。員工每 遲到 1 次，罰款 20 元，遲到累計(jì)超過(guò) 5 次者，扣 1 分，全年累 計(jì)遲到 10 次，取消年終評(píng)比優(yōu)秀、先進(jìn)及其他獎(jiǎng)項(xiàng)資格。2、員工無(wú)故遲到 1 小時(shí)，按曠工半天計(jì)，扣半天工資并扣 2 分；遲到 2 小時(shí)按曠工 1 天計(jì)，扣日平均工資，扣 3 分；請(qǐng)假辦 事超過(guò) 1 小時(shí)者，按請(qǐng)假

2、半天處理，累計(jì)超過(guò) 5 次者，每請(qǐng) 1 次 扣 1 分。3、上班時(shí)間不允許上街吃早點(diǎn)、辦私事，發(fā)現(xiàn)1 次視為脫崗，每脫崗 1 次，罰款 50 元，扣 1 分，累計(jì)脫崗 5 次者，取消年終 評(píng)比優(yōu)秀、先進(jìn)及其他獎(jiǎng)項(xiàng)資格。4、請(qǐng)假： 員工無(wú)論請(qǐng)假幾天，都應(yīng)向相關(guān)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)請(qǐng)假條，無(wú)請(qǐng)假條 者，均按曠工處理，打電話請(qǐng)假者，請(qǐng)假次數(shù)累計(jì)超過(guò) 5 次，每 請(qǐng) 1 次扣分，但必須在上班后第 1 個(gè)工作日補(bǔ)填請(qǐng)假條，不補(bǔ)填 者按曠工處理，補(bǔ)假條時(shí)間超出半天者扣2 分、超出 1 天者扣 3分。5、員工請(qǐng)假在 1 周以內(nèi)者，每請(qǐng) 1 天假，扣除當(dāng)日在崗津貼； 請(qǐng)假超出 1 周在 2周以內(nèi)者，每請(qǐng) 1天假扣 50

3、 元、扣當(dāng)日在崗 津貼，扣 1 分；超出 2周者，每請(qǐng) 1 天假扣除當(dāng)日全部工資，扣 2 分，取消年終評(píng)比優(yōu)秀、先進(jìn)資格及其他獎(jiǎng)項(xiàng)資格。 .6、員工連續(xù)請(qǐng)假超過(guò) 3 天者，周六、日也包括在內(nèi)，不另外 剔除。7、每一季度無(wú)請(qǐng)假、遲到、早退、脫崗、曠工的員工，公司 設(shè)全勤獎(jiǎng)金為 300 元/季度，并加 3 分。8、員工參加考試請(qǐng)假在 2 日內(nèi)，既不扣款也不扣分。二、會(huì)議制度：公司一般情況每周一 8:00 開(kāi)工作例會(huì)，需參會(huì)人員必須按時(shí) 參加，有特殊原因者，提前與領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，對(duì)于開(kāi)會(huì)無(wú)故不到者， 每次罰款 50 元，扣 3 分；對(duì)于遲到者每次罰款 30 元，扣 1 分。三、科室值日制度：1 、辦公室：

4、每周安排 1 人值日，必須在上班前打掃完衛(wèi)生， 打掃范圍為里、 外辦公室地面、復(fù)印機(jī)、飲水機(jī)、廢紙箱內(nèi)紙張放整齊、檔案室 衛(wèi)生，個(gè)人辦公桌自行整理，要做到干凈、整齊；下班前檢查好 門(mén)、窗、水、電關(guān)閉情況，值日人員每失職 1次，罰款 50 元，扣 1 分。2 、設(shè)計(jì)室日常、衛(wèi)生制度：日常工作制度：1）打印室管理：打印室的整理工作由當(dāng)日值日生整理，具體標(biāo)準(zhǔn)：打印室一切用品均需擦洗干凈，不得有灰塵；廢紙入廢紙 箱，好紙入好紙箱，廢紙與好紙不能混放在一起，誰(shuí)打印完圖紙 需及時(shí)整理好，違規(guī)者罰款 50 元，扣 1 分，人人均能監(jiān)督， （所 有當(dāng)日值日生并罰），設(shè)計(jì)室主任人匯報(bào)辦公室，于當(dāng)月工資中 扣除。

5、（2）打印機(jī)及其電腦均由最后離開(kāi)設(shè)計(jì)室者關(guān)閉 （24 點(diǎn)前最后 一名離開(kāi)者為最后離開(kāi)者），違者罰款 100 元，扣 1 分，由設(shè)計(jì) 室負(fù)責(zé)人監(jiān)督，設(shè)計(jì)室主任匯報(bào)辦公室，于當(dāng)月工資中扣除。（3）下班后未關(guān)閉個(gè)人電腦者，罰款50 元，扣 1 分，節(jié)假日期間，忘記關(guān)閉電腦并形成數(shù)天待機(jī)的事實(shí)，罰款 500 元，扣 3 分。（ 4）最后一名離開(kāi)單位不閉自動(dòng)門(mén)窗、水電、暖者，罰款100元，扣 1 分，情節(jié)嚴(yán)重造成事故者，酌情處理（無(wú)上限）。（5）由于非正常使用或意外損壞辦公用品，不能修復(fù)的，按時(shí) 價(jià)賠償，對(duì)于不能履行者，酌情扣分（無(wú)上限）。（6）對(duì)于圖紙方面，做出大的改進(jìn)者，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人拿出初步 方案，

6、匯報(bào)總經(jīng)理，最終由總經(jīng)理確定，給予實(shí)物或現(xiàn)金或榮譽(yù) 或分值獎(jiǎng)勵(lì)（酌情處理），當(dāng)月實(shí)施。（7）對(duì)于圖紙質(zhì)量較高者，圖面整潔且無(wú)錯(cuò)，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人拿 出初步方案，匯報(bào)總經(jīng)理，最終由總經(jīng)理確定，給予實(shí)物或現(xiàn)金 或榮譽(yù)或分值獎(jiǎng)勵(lì)（酌情處理），當(dāng)月實(shí)施。（8）在單位吵架或打架，對(duì)公司形象造成影響且難以調(diào)停者，罰款 200 元，扣 2 分。（本條適用各科室）（9）設(shè)計(jì)室資料設(shè)置專人管理，對(duì)于資料管理者給予一定現(xiàn)金 或分值獎(jiǎng)勵(lì)（年終考慮），用圖還圖需通報(bào)管理者，管理者有權(quán) 對(duì)資料實(shí)施追蹤管理。（10）設(shè)計(jì)室一切日常生活管理由設(shè)計(jì)室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，辦公室 監(jiān)督，對(duì)于出席或召開(kāi)重要會(huì)議時(shí)，要求員工統(tǒng)一著裝，對(duì)于不 服

7、從管理者給予 50-100 元罰款。（11）設(shè)計(jì)工作實(shí)行項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對(duì)總經(jīng)理 負(fù)責(zé)，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對(duì)各專業(yè)負(fù)責(zé)人和設(shè)計(jì)人員、測(cè)量人員實(shí)施管 理，對(duì)消極怠工者可罰款或扣分（酌情處理）。（12）各專業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)相關(guān)專業(yè)人員實(shí)施直接管理，對(duì)消極怠 工者可罰款或扣分（酌情處理）。（13）施工圖做好后，要求及時(shí)整理好電子版的文檔。衛(wèi)生制度： 為創(chuàng)造一個(gè)舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹(shù)立公司的良好 形象，特制定本制度（所有值日人員必須在早晨8： 00 以前完成值日工作）（ 1）衛(wèi)生管理的范圍為：主任室、設(shè)計(jì)室、預(yù)算室、打印室及 其它一些輔助辦公設(shè)施 （資料柜、 吧臺(tái)、飲水機(jī)、 審圖桌及坐椅）（ 2

8、）清掃標(biāo)準(zhǔn)：各室及個(gè)人工作區(qū)： 各室的門(mén)、 窗臺(tái)上無(wú)浮塵、 地面無(wú)臟物、浮土；個(gè)人辦公桌上無(wú)灰塵、電腦表面無(wú)浮土、物 品擺放整齊、桌椅擺放端正、打印機(jī)設(shè)備保養(yǎng)良好，表面清潔無(wú) 灰塵、每天下班后關(guān)閉電源、門(mén)窗、水源。（ 3）輔助辦公設(shè)施：資料柜中的書(shū)籍?dāng)[放整齊、有序、保證在 查閱資料及圖紙時(shí)很容易找到（此項(xiàng)由專人負(fù)責(zé)）；吧臺(tái)及飲水 機(jī)保證表面清潔、 無(wú)臟物及灰塵， 飲水機(jī)在每天下班后關(guān)閉電源； 審圖桌及坐椅表面無(wú)浮土、擺放整齊（4）除了個(gè)人桌面、電腦、門(mén)、窗臺(tái)及私人物品，其他均由值日生負(fù)責(zé)清理，衛(wèi)生清理由組長(zhǎng)負(fù)責(zé)、衛(wèi)生區(qū)域由組長(zhǎng)負(fù)責(zé)分配、責(zé)任到人，每周都要對(duì)個(gè)人衛(wèi)生進(jìn)行檢查和評(píng)比，評(píng)比結(jié) 果計(jì)入

9、月考。（5）針對(duì)值日生的失職行為進(jìn)行處罰： 每發(fā)現(xiàn)一次電源、水源、門(mén)窗沒(méi)有關(guān)閉、由組長(zhǎng)負(fù)責(zé)找到 責(zé)任人，罰款 50 元，扣 1 分，如果沒(méi)有找到責(zé)任人就由組長(zhǎng)承 擔(dān)罰款，如果是個(gè)人電腦電源沒(méi)有關(guān)閉，則由個(gè)人承擔(dān)罰款 如果發(fā)現(xiàn)地面有嚴(yán)重污垢、臟物，同樣由組長(zhǎng)負(fù)責(zé)找到責(zé)任人，罰款 50 元，扣 1 分，如果沒(méi)有找到責(zé)任人就由組長(zhǎng)承擔(dān) 罰款 如發(fā)現(xiàn)輔助辦公設(shè)施有明顯的表面灰塵、擺放不整齊、及電源沒(méi)有關(guān)閉，同樣由組長(zhǎng)負(fù)責(zé)找到責(zé)任人，罰款 50 元，扣 1 分，如果沒(méi)有找到責(zé)任人就由組長(zhǎng)承擔(dān)罰款四、活動(dòng)室制度：活動(dòng)室是大家?jiàn)蕵?lè)的場(chǎng)所，公司組織活動(dòng)期間可以進(jìn)行自由 娛樂(lè)活動(dòng)，日常規(guī)定在下班期間可以進(jìn)行娛樂(lè)

10、活動(dòng)，上班期間 一律不允許，發(fā)現(xiàn) 1 次，罰當(dāng)事人 100 元，扣 2 分，活動(dòng)完畢， 活動(dòng)用品要及時(shí)放回原位，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)之人，罰當(dāng)事人 50 元， 扣分。五、休息室制度：1、原則上只安排路遠(yuǎn)的員工中午休息，住在宿舍的員工中午 回宿舍休息， 遇到加班情況晚上可以住在休息室， 其他原因均不 可以住。2、休息完整理好被褥，床單要鋪平整，若有不整理被褥者， 發(fā)現(xiàn) 1 次，罰款 100 元，扣 1 分，若沒(méi)人主動(dòng)承認(rèn)，則罰負(fù)責(zé)人 100 元，扣 1 分。3、公司外來(lái)人員一律不允許入住休息室，發(fā)現(xiàn)1 次，罰留宿外人者 100 元，扣 1 分。六、通訊制度：8： 00 到 20： 00 通訊100 元，扣

11、 2 分。50 元。無(wú)論工作日還是節(jié)假日，員工必須保證 聯(lián)系暢通。若有一次聯(lián)系不上，罰當(dāng)事人七、吸煙制度：?jiǎn)T工吸煙需在指定區(qū)域吸煙，違者罰款八、寬帶使用：上班期間不允許看電影、 電視劇、 玩游戲、 網(wǎng)上購(gòu)物、 下載電影、 電視劇、下載游戲，違者罰款 50 元，扣 1 分九、打電話： 上班期間不要在辦公區(qū)打私人電話，違者罰款50 元，扣分。十、門(mén)禁卡、鑰匙管理制度： 為了公司安全起見(jiàn)，消除隱患，門(mén)禁卡丟失者，罰款 500 元； 門(mén)禁鑰匙丟失者負(fù)責(zé)重新?lián)Q鎖及給各科室人員配鑰匙。十一、車(chē)輛管理制度1、下班后，司機(jī)必須把車(chē)輛停放在后院，車(chē)鑰匙放回辦公室 統(tǒng)一保管。每失職一次，罰款 50 元，扣 1 分

12、。2、圣達(dá)菲為外出測(cè)量專用車(chē)，測(cè)量后要做到對(duì)車(chē)輛進(jìn)行及時(shí) 清洗。3、車(chē)輛加油卡由辦公室派專人負(fù)責(zé)管理，若管理不善，罰當(dāng) 事人 100 元，扣 1 分。4、司機(jī)應(yīng)保持每天車(chē)輛室內(nèi)、外整潔，違規(guī)者，罰款 50 元， 扣 1 分。司機(jī)自行辦洗車(chē)卡，公司報(bào)銷(xiāo)每輛車(chē)洗車(chē)費(fèi)為 300 元 / 年，打蠟、洗座套費(fèi)用另外報(bào)銷(xiāo)。十二、測(cè)量隊(duì)制度：1、認(rèn)真做好開(kāi)工準(zhǔn)備。接到測(cè)繪任務(wù)后，首先要制定技術(shù)設(shè)計(jì)書(shū)（方案）；然后制定實(shí)施方案；最后做好出發(fā)準(zhǔn)備。2 、 ? 野外采集數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確。野外采集數(shù)據(jù)是確保測(cè)繪質(zhì)量 的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。因此，野外采集數(shù)據(jù)必須嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)范規(guī) 程，立尺人員要根據(jù)設(shè)計(jì)要求選準(zhǔn)立尺點(diǎn)，并認(rèn)真做好記

13、錄。3 、 ? 保證成圖質(zhì)量。測(cè)量人員要根據(jù)野外采集數(shù)據(jù)精心繪 制地形圖，向甲方及時(shí)提供地形圖、技術(shù)報(bào)告書(shū)及電子光盤(pán)等 成果資料。4 、 ? 未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，測(cè)量人員不準(zhǔn)私用或出借給他人使 用本公司測(cè)量?jī)x器。發(fā)現(xiàn)一次罰款 1000 元，由各科室負(fù)責(zé)人監(jiān) 督。5 、 ? 因工作責(zé)任心不強(qiáng)，發(fā)生測(cè)繪成果質(zhì)量事故，且造成 不良影響者，罰款 200 元，扣當(dāng)事人 2 分，扣負(fù)責(zé)人 2 分，罰 款 200 元。6、?丟失、損壞測(cè)繪儀器者 , 測(cè)量隊(duì)作業(yè)組按市場(chǎng)價(jià)給予賠償 扣當(dāng)事人 1 分、扣作業(yè)組人員每人分。十三、從 2011 年開(kāi)始，公司取消對(duì)單身員工探親旅費(fèi)的報(bào)銷(xiāo)。 十四、平時(shí)考核成績(jī)（基準(zhǔn)分為 100 分）1、考核成績(jī) 60 分，不扣分也不減分。2、考核成績(jī) 61-65 分，加 1 分。3、考核成績(jī) 66-70 分，加 2 分。5、考核成績(jī) 71-75 分，加 3 分。5、考核成績(jī) 76-80 分，加 4 分。6、考核成績(jī) 81-85 分，加 5 分。7 分。7、考核成績(jī) 86-90 分，加 6 分。8、考核成績(jī) 91-100 分，加