1、無前言企業勞動用工規章制度，是規范企業和勞動者雙方行為，維護雙方合法權益，構建和發展和諧勞資關系，促進企業健康發展，實現多贏、共贏、全贏的保證。全縣各類企業要清楚地認識到，建立健全勞動用工規章制度，對規范勞動用工，提高自身綜合管理水平，具有十分重要的意義；在制訂過程中，要結合實際，突出自身特點，切忌照抄照搬；企業工會組織要主動跟進全程參與，充分發揚民主，積極調動廣大職工的參與熱情，廣泛聽取不同意見，使規章制度更加合法、合情、合理，要采取公示等有效方式告知全體職工；執行中對職工反響較大的條款，要通過協商方式，即使提出修正意見，不斷完善規章制度；要嚴格按照規章制度執行，做到有章必依，規范操作，切實

2、防止有章不循，循章不嚴的現象，通過發揮規章制度“過濾”作用，真正使勞資矛盾從源頭上得到有效遏制和解決，以促進企業勞資關系和諧穩定。附:勞動合同法第四條規定用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應

3、當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。無目目錄錄第一章總則1第二章對員工的基本要求1第三章招聘錄用2第四章勞動合同管理2第五章工作時間4第六章休息休假4第七章勞動報酬6第八章勞動安全衛生8第九章社會保險和福利8第十章培訓管理規定 9第十一章保密制度與競業限制 9第十二章女職工及未成年工保護 10第十三章獎勵與懲戒 11第十四章勞動爭議 15第十五章附則 16無第一章第一章 總則總則第一條第一條為規范企業管理和員工行為，保護雙方合法權益，構建和發展和諧勞資關系，推進企業健康發展，根據勞動法 、 勞動合同法等法律法規規定，結合本企業實際情況，制定本規章制度。第二條

4、第二條本規章制度適用于本企業和全體員工。第三條第三條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護，享受社會保險福利等權利，同時應當履行完成勞動任務、提高職業技能、執行勞動安全衛生規程、遵守勞動紀律和職業道德等義務。第四條第四條企業負有支付員工勞動報酬、提供勞動安全條件、保護員工合法勞動權益等義務，享有生產經營決策、勞動用工、工資獎金分配、依法制定和完善規章制度等權利。第二章第二章對員工的基本要求對員工的基本要求第五條第五條行為準則1、熱愛祖國，遵紀守法，擁護黨的路線方針政策；2、熱愛企業，熱于奉獻，恪守職責，自覺遵守企業各項規章制度，時刻維護企業的利益，樹立企業的良好形象；3、勤奮工作

5、，扎實履職，雷厲風行，精益求精；4、團結同事，互相幫助，齊心協力，共同完成企業的各項生產工作任務；5、積極學習，愛崗敬業，不斷提高自身綜合素質。第六條第六條員工職責1、牢固樹立“質量就是生命” （ “顧客就是上帝” ）的理念，嚴格貫徹執行產品質量體系（商業職業道德） ，并落實到生產經營的每個環節，促進產品（服務）質量穩步提高；2、嚴格遵守產品工藝規程和工藝規程，保守企業生產經營信息、產品工藝與技術研發等商業秘密；3、愛護企業公共設施，節約使用水、電、氣和辦公用品，養成節能減耗為榮、奢侈浪費為恥的良好風尚；4、自覺接受安全衛生教育，切實提高安全衛生意識，嚴格遵守安全操作規程，確保人身和財產安全，

6、對違反安全操作規程的錯誤指揮，每個員工有權予以抵制；5、每個員工要保持個人良好儀表儀容，保持生產、經營、服務、辦公等工作場所整潔，營無造優美工作環境；6、明確自身工作崗位職責，具備崗位基本文化與技能要求。第三章第三章招聘錄用招聘錄用第七條第七條招錄工作由企業主管人力資源部門統一組織實施。 企業根據崗位要求， 確定招錄員工的具體條件、數量等，通過人力資源市場、招聘洽談會等途徑，以書面形式向社會公布，全面考核，擇優錄用。第八條第八條企業在招錄員工時，對應聘員工實行平等的原則，不因民族、種族、地域、性別、年齡、宗教信仰、身體狀況、婚姻等狀況不同而受歧視。凡被招用的應聘者必須與原用人單位解除勞動合同。

7、第九條第九條應聘者必須符合法定就業年齡和就業條件， 具備履行勞動合同的能力。 應聘時應持居民身份證、畢業證、就業登記證等有效證明。第十條第十條企業對應聘者如實填寫的表格信息進行核實，對符合條件的，經筆試和面試后，從符合招錄條件的對象中擇優錄用，并及時通知應聘者。第四章第四章勞動合同管理勞動合同管理第十一條第十一條人力資源部門為新招用的員工建立個人檔案時（含按規定提取的檔案資料） ，員工必須如實填寫員工登記表， 日內出具以下相關證明的原件并提交復印件： 身份證和近期免冠寸照片張；家庭住址和電話號碼；學歷證書；就業登記證；健康體檢表；職業資格證書；發生意外或疾病時聯系人和聯系電話等。企業一經發現員

8、工提交資料嚴重失實，可立即解除勞動合同。第十二條第十二條企業招用的員工實行勞動合同制度，自用工之日起天（法律規定 30 日內）與員工訂立書面勞動合同，并簽字蓋章，在（法律規定 30 日內）辦理錄用登記手續，并將勞動合同文本交付員工本人一份。員工不愿簽訂書面勞動合同的，企業一律不錄用。對錄用的員工，企業按規定建立員工名冊。第十三條第十三條企業自用工之日起與員工建立勞動關系，對新招用員工實行試用期制度。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為天（不得超過二個月） ；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期為天（不得超過六個月） ；試用期包含在勞動合同期限內，計為本企業的工作年限。無第十四條

9、第十四條試用期內企業對新招員工的思想品德、勞動態度、工作能力、身體健康等情況進行進一步考核；考核工作在試用期屆滿前組織實施，對不符合錄用條件的，企業依法解除勞動合同，且不支付經濟補償。第十五條第十五條企業與員工協商一致，可以變更勞動合同約定的內容，包括合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任（僅限于服務期約定和競爭限制約定）等。變更勞動合同，均采用書面形式。變更后的勞動合同各執一份。第十六條第十六條員工在規定的醫療期內，女職工在孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿時，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。第十七條第十七條勞動合同期滿企業需要續簽勞動合同時，提前天內（法律規定 3

10、0 天）以書面形式通知員工，并在天內（法律規定 30 天）重新簽訂勞動合同；不再續簽的，企業書面提前天（法律規定 30 天）通知員工。第十八條第十八條員工提前日（法律規定 30 天）以書面形式通知企業，可以解除勞動合同。員工在試用期內提前 3 天通知企業，可以解除勞動合同。因員工本人原因違反勞動合同法規定提前解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給企業造成損失的，應當承擔賠償責任。第十九條第十九條有下列情形之一，企業有權解除勞動合同，且不支付經濟補償：嚴重違反企業規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系， 對完成本企業工作任

11、務造成嚴重影響， 或經本企業提出，拒不改正的；因以欺詐、脅迫的手段或乘人之危訂立或者變更勞動合同而致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。第二十條第二十條企業單方解除勞動合同時，應事先與工會協商確定，工會認為不符合法律、法規規定或勞動合同約定的，要求糾正的，企業應研究工會意見，并及時將結果書面通知工會。第二十一條第二十一條企業對終止或解除勞動合同的員工，在員工辦理完畢證件、資料及公用物品等移交手續之日起 15 日內， 為員工辦理檔案和社會保險關系的轉移手續， 出具 無錫市終止 （解除）勞動關系通知單 。對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存兩年備查。第二十二條第二十二條企業按照勞動合同

12、法規定應當向員工支付經濟補償的，在辦結工作交接手續后一次性支付。 經濟補償的支付標準按員工在本企業的連續工作年限計算， 每滿一年支付一個月的工資；六個月以上不滿一年的 ，按一年計發；不滿六個月的，發給半個月的工資。月工無資標準按勞動者終止或解除勞動合同前 12 個月平均工資確定，最低不低于當地最低工資標準，最高不超過當地上年度職工月平均工資的三倍。第五章第五章工作時間工作時間第二十三條第二十三條企業實行標準工時制度，每周（5）天，每天（8）小時工作制，每周不超過 40 小時。對特殊崗位的員工實行不定時或綜合計算工時制（須經工會、職工代表大會或職工大會討論通過并經市、市（縣）區勞動保障行政部門批

13、準） 。第二十四條第二十四條企業根據生產經營需要，經與工會和員工協商可以依法延長日工作時間，在保障員工身心健康前提下，每日延長工作時間不超過 3 小時，但每月不超過 36 小時。第二十五條第二十五條加班加點采取協商的原則，企業不得強迫員工加班。加班加點前，由部門主管匯總加班加點申請表，并于當日下班前小時交上級部門主管審批。未經報備核準，員工不得私自加班加點，違者不支付加班加點工資。第二十六條第二十六條人力資源部門將加班申請表原件存檔并進行工時統計，隨時稽查核實部門加班情況，對超時加班情況加強監控，及時報告并備案。第二十七條第二十七條企業建立勞動考勤制度，記載員工出勤情況，每月日與員工核對并簽字

14、確認，且保存年（不少于二年） 。第二十八條第二十八條員工因公外出，無法考勤時，需由部門主管補簽證明，并交人力資源部門備案及修正考勤記錄。第二十九條第二十九條員工必須在企業規定的時間上、下班，不得遲到、早退和曠工。在工作時間內，未經批準不得會見親友或擅離工作崗位。第六章第六章休息休假休息休假第三十條第三十條企業確保員工每周至少休息一天。第三十一條第三十一條假期規定1、法定假（共 11 天）元旦春節清明節五一節端午節中秋節國慶節薪資1 天3 天1 天1 天1 天1 天3 天有薪2、部分職工法定假日?！叭恕眿D女節女職工放假半天；“五四”青年節 28 周歲以下的青年放假半天。 企業群團組織可開展公益

15、休閑等活動； 若企業根據生產經營需要不能安排休息無時，按正常工作時間支付工資；如遇公休日不另補假。3、帶薪年假。員工連續工作滿 12 個月的可申請享受帶薪年休假，具體休假期限為：工齡滿 1 年不滿 10 年滿 10 年不滿 20 年20 年以上天數5 天10 天15 天4、婚假。項目標準條件備注一般3 天男 22 周歲，女 20 周歲結婚晚婚10 天男 25 周歲，女 23 周歲結婚一方符合，一方享受：雙方晚婚，雙方享受。薪資有薪5、喪假。員工父母、岳父母、公婆死亡時，有薪假 13 天。6、產假。項目標準簡要內容薪資產假一般90 天其中：產前假 15 天，產后假 75 天有薪難產105 天難產

16、增加 15 天多胞胎90+15 天每多生產一個嬰兒增加產假 15 天有薪流產假3 個月內2030 天流產假應有醫院證明37 個月42 天7 個月以上90 天晚育假女方產假增加 30 天女方年滿二十四周歲初次生育的，或者滿二十三周歲結婚后懷孕的初次生育護理假10 天對晚育的，給予男方護理假 10 天7、節育、絕育假。項目標準備注放置宮內節育器休息 2 天，7 天內不安排重體力勞動有薪。同時施行二項節育、絕育手術的，假若可合并計算。取宮內節育器休息 1 天輸精管結扎休息 7 天無單純輸卵管結扎休息 21 天8、醫療期。企業實行醫療期制度。員工因?。ǔ蚣芏窔猓┐_需停工治療，應憑市社區（或街道）以

17、上醫院證明，可按國家規定享受醫療期；若醫療期累計超過其法定年休假標準的，不再享受當年的年休假。試用期內員工在醫療期內，試用期中止，待醫療期結束后，延續計算。實際工作年限在 本 單 位工作年限醫療期病休時間計算10 年以下5 年以下3 個月按 6 個月內累計病休時間計算5 年以上6 個月按 12 個月內累計病休時間計算10 年以上5 年以下6 個月按 12 個月內累計病休時間計算510 年9 個月按 15 個月內累計病休時間計算1015 年12 個月按 18 個月內累計病休時間計算1520 年18 個月按 24 個月內累計病休時間計算20 年以上24 個月按 30 個月內累計病休時間計算9、探親

18、假。工作滿一年以上的職工與配偶、父母分居兩地，符合國務院關于職工探親待遇的規定條件（不能利用公休假日在家居住一夜加半個白天） ，享受探親假。10、工傷假。員工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，依據部門主管簽證及縣級以上醫院診斷證明或勞動保障行政部門工傷認定結論，企業依法提供工傷醫療和工傷保險等待遇。11、 企業決定的臨時性放假。 按企業辦發文， 各部門參照執行， 放假期間視同員工正常出勤。12、事假。職工因故請事假（無薪） ，須事先書面請假，由部門主管核準，交人力資源部門備案。全年事假不得超過天。13、緊急假：員工遇有急病或緊急事故，應請同事、家屬、親友、聯系人以電話或當面報告部門主管，

19、由部門主管代為辦理申請給假。除特殊規定外，各種假期均包括公休日和法定假日，假期必須連續使用，不得分次使用。第七章第七章勞動報酬勞動報酬第三十二條第三十二條企業嚴格執行最低工資規定，員工工資不低于寶應縣人民政府公布的最低工資標準。第三十三條第三十三條企業實行計時工資和計件工資，包括基本工資、加班工資、獎金、津貼和補貼等。 計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協議書為準。 具體工資結構由企業行政和工會無以工資集體協商形式決定。第三十四條第三十四條企業以現金形式或委托銀行代發工資。在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份） ，員工領取工資時應在工資清單上簽名。第三十五條第三十五條企業以貨幣

20、形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月日前支付，如遇法定節假日或休息日， 則提前支付。 對依法解除或終止勞動合同的員工的工資在日內一次性結清。第三十六條第三十六條工作日安排員工延長勞動時間的，按員工（如計件單價）工資的 150%支付加點工資；休息日安排加班的，原則上安排調休，個月內（法律規定 6 個月）不能調休的，按 200%支付加班工資；法定節假日（含綜合計算工時）安排加班的，按 300%支付加班工資。第三十七條第三十七條實行綜合計算工時工作制的員工，在綜合計算工時周期內，總的工作時間超過總法定工作時間的部分，視為延長工作時間，企業按員工本人工資的 150%支付加班工資。第三十八條第三十八

21、條員工患病或非因工傷停工醫療停止勞動，在國家規定的醫療期內，按照不低于本人標準工資的%支付病假工資或者疾病救濟費，最低不低于當地最低工資標準的 80%。第三十九條第三十九條因員工本人的原因給企業造成經濟損失的，企業可要求員工賠償，其賠償額從員工當月工資中扣除，發放的工資不低于寶應最低工資標準。第四十條第四十條有下列情況之一，企業依法從員工工資中代扣或減發不屬于克扣工資：員工應當繳納的個人所得稅；員工應當繳納的社會保險費和住房公積金；扣除依法賠償給企業的費用；人民法院發生法律效力的法律文書中載明應由員工承擔的扶養費、撫養費、贍養費等；法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。第四十一條第四十一條

22、企業實行績效管理制度，設立月度獎、季度獎和年度獎。企業人力資源部門具體負責績效考核的組織和實施工作，對員工每月、每季、年度出勤天數、工作態度、工作業績等進行綜合考評后，計核績效獎金。第四十二條第四十二條對依法終止或解除勞動關系的員工，其月度獎、季度獎和年終獎等支付周期未滿的工資，企業按照員工實際工作時間折算計發。無第八章第八章勞動安全衛生勞動安全衛生第四十三條第四十三條企業法定代表人對安全衛生工作負總責，個部門具體分工抓落實。企業定期召開安全衛生工作會議，分析安全衛生工作形勢，解決企業安全衛生工作重大問題，對違反安全生產法律法規和規程的直接責任人和有關負責人進行處理。第四十四條第四十四條企業要

23、依法保證安全生產的有效投入，不斷改善勞動作業環境，確保設施設備達到國家安全規定標準。要建立健全各級安全生產責任制和各項安全生產規章制度及操作規程，并嚴格貫徹落實。建立健全安全生產應急救援方案，定期組織演練。嚴格落實安全生產“三級”培訓制度，切實提高員工安全生產經營和按規操作的自覺性。第四十五條第四十五條加強職業衛生健康教育，提高員工職業病等防護知識；改善勞動衛生設備設施條件，落實職業病防治措施，促進員工身心健康。第四十六條第四十六條定期組織安全衛生檢查，及時整治各類事故隱患。切實加強安全源頭管理，設立危險場所設備警示標志，落實專人負責制度。第四十七條第四十七條各部門要做好崗中檢查、崗后自查工作

24、，建立登記、建檔、監督制度。在發生火災、觸電、毒氣泄露時，應立即向上級報告，并撥打火警 119 和急救 120 電話。第四十八條第四十八條企業食堂要按照食品衛生法律規定，定期清洗消毒，嚴防食品霉爛變質，防止食物中毒事故。第四十九條第四十九條對符合工傷認定條件的，企業在 1 個月之內向勞動保障行政部門提出工傷認定，醫療期內依法支付醫療費和生活費等相關待遇，傷殘評定等級后，依法支付相關待遇。第五十條第五十條員工發生傷亡事故，經勞動保障行政部門認定為工傷事故的，企業按工傷保險條例承擔相應賠償責任。第九章第九章社會保險和福利社會保險和福利第五十一條第五十一條企業嚴格按照國家及地方有關社會保險的規定，參

25、加社會保險，按時足額繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險費以及住房公積金，費用依法由企業和個人分擔。第五十二條第五十二條企業及時為員工提供工作需要的勞動保護用品；對從事高溫和繁重體力勞動等工作的員工實行一定的補貼制度； 定期組織員工進行體檢， 對從事接觸職業病危害作業的勞動者按職業病防治法規定處理。第五十三條第五十三條企業將不定期的舉行如春游、運動會、勞動競賽和合理化建議等活動來豐富員工的業余生活，增加企業的凝聚力。無第十章第十章 培訓管理規定培訓管理規定第五十四條第五十四條企業實行崗前培訓、職業培訓、轉崗培訓和專項技術培訓等制度，促進員工綜合技能素質的不斷提升，確保企業生產經營的正常運轉。第

26、五十五條第五十五條企業人力資源部門對新招用的員工于報到當日組織崗前培訓，具體內容有企業簡介、勞動合同與員工守則、工作注意事項、安全衛生、品質觀念、行為規范等教育，使新招用的員工基本了解工作流程及生活輔助功能等情況。第五十六條第五十六條為滿足崗位需求，提高員工適應工作的能力，企業開展職業培訓。主要內容有管理技巧、溝通藝術、操作技能、供銷采購、技術研發等。第五十七條第五十七條對新任崗位調（轉）崗的員工，企業采取分類、分崗等形式，進行有序轉崗培訓，促進員工工作技能的提高，盡快適應新崗位要求。第五十八條第五十八條企業對專門管理、技術等人員經過組織、人力資源等部門篩選后，對選送進行專項技術培訓的員工，企

27、業與其訂立協議，約定服務期。如員工違反服務期約定的，按照尚未履行月數（或按年）所應分攤的培訓費用支付違約金。第十一章第十一章 保密制度與競業限制保密制度與競業限制第五十九條第五十九條商業秘密是指不為公眾所知悉，能為企業帶來經濟利益，具有實用性并經企業采取保密措施的技術信息和經營信息， 以及企業依法律規定或者有關協議的約定， 對外承擔保密義務的事項。第六十條第六十條本企業商業秘密的技術信息包括技術方案、工程設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、實驗數據、實驗結果、圖紙、樣品、模型、模具、技術文檔、操作手冊等等；經營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務資料、進貨渠道

28、、產銷策略、經營目標、經營項目、管理訣竅、貨源情報、內部文件、會議紀要、經濟合同、合作協議等等。第六十一條第六十一條企業文件資料等級分為 A、AA、AAA 三個等級，實行專人負責管理。建立文件、資料登記、借用、保密等制度，全體員工必須嚴格遵守。AAA 級文件資料等應存放在有保密設施的文件柜中； 借用文件資料等須經批準； 不得在公共場合談論企業秘密事項和交接秘密文件資料等。第六十二條第六十二條不得私自拷貝、復印、摘錄文件資料等，更不得向外傳播。確因工作需要復印時，應經批準，并妥善做好保存和保管工作；對不再需要保存和保管的文件資料等，無應按規定返回管理部門或根據要求進行銷毀。第六十三條第六十三條員

29、工調職或離職時，必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品，按規定移交給企業，不得隨意移交給其他人員。第六十四條第六十四條企業根據實際情況和需要，與知悉或可能知悉企業商業秘密的和負有保密義務員工，另行簽訂保密協議 ，內容包括保密的內容、范圍、權利、義務、期限、保密費和違約責任等事項。 未經企業許可， 任何員工在職期間不得自營或者為他人經營與企業同類的產品和項目。第六十五條第六十五條對于利用職務發明創造，申請專利的權利屬于企業，利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或設計人協議訂立合同的，專利申請權和專利權的歸屬，根據合同約定進行處理。第十二章第十二章 女職工及未成年工保護女職工及未

30、成年工保護第六十六條第六十六條企業不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資待遇，或者解除勞動合同。第六十七條第六十七條女職工在月經期間，不安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。第六十八條第六十八條女職工在懷孕期間，企業不安排孕期禁忌從事的勞動，企業不在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫院有關證明，予以減輕勞動量或者安排其它勞動。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，企業一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內應給予其休息 1 小時，應扣除相應勞動定額。第六十九條第六十九條已婚女職工有不滿一周歲嬰兒的， 每天可為嬰兒哺乳 1 小時 （包括人工

31、喂養） 。多胞胎生育的每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加 30 分鐘。第七十條第七十條女職工在哺乳期內，企業不安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，不安排其從事夜班活動。第七十一條第七十一條本企業禁止使用未滿 16 周歲的童工。第七十二條第七十二條已滿 16 周歲但未滿 18 周歲的員工屬未成年工，企業安排未成年工上崗前免費提供身體檢查。并持未成年工健康檢查表等相關資料向當地勞動保障行政部門申請用工備案。第七十三條第七十三條未成年工上崗前，企業專門對其進行有關的職業安全教育、培訓等。無第七十四條第七十四條對未成年工上崗的勞動安排，根據其健康檢查

32、的結果而定；對不能勝任原勞動崗位的，予以減輕勞動量或安排其它勞動。第七十五條第七十五條對未滿十八周歲的未成年工企業不安排其從事礦山下井、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第七十六條第七十六條企業嚴禁安排未成年工進行加班加點工作。第十三章第十三章 獎勵與懲戒獎勵與懲戒第七十七條第七十七條為增強員工責任感，激發員工積極性和創造性，提高生產經營工作效率，企業對表現優秀、成績突出的員工實行精神獎勵和物質獎勵，獎勵分為表揚、嘉獎、記功、晉職，發放一次性獎金。第七十八條第七十八條員工思想品德優良，關心企業，遵規守紀，服從安排，超額完成工作任務，評為優秀員工的，企業給予通報表

33、揚外，一次性獎勵元：在企業的各種技能業務競賽中名列前三名的；生產工作中，一次性為企業節約資金萬元；對外活動中，為企業一次性挽回經濟損失萬元以上者；提出合理化建議，有效提高企業生產管理水平的；提出并實施小革新、小創造、小發明等，有效改進生產工藝和品質的；為維護企業聲譽，樹立企業形象受到傷害的。第七十九條第七十九條對有下列情形之一的員工，除給予通報表揚外，視情另給予記功、晉職，一次性獎勵元：提出生產經營、技術改進、管理制度具體方案，經執行確有成效，生產效益，貢獻較大的；為企業節約能源、降低成本、優化環境等，節約成本萬元的，創造效益萬元；為保護公共財產，奮不顧身，處置得當，有突出表現，使國家利益和企

34、業利益免受重大損失的；為維護企業生產工作秩序，見義勇為，是企業避免重大損失的。第八十條第八十條有下列情形之一者，可給予記功或晉升，一次性獎勵元：管理有方，業務拓展有相當成效的；在產品開發、工藝工裝、技術改造、勞動保護等方面有發明或提出合理化建議取得重大成果和顯著成績的；無遇有火災，挺身而出，處置得當，協助完成任務確有貢獻或雖未完成任務但卻已盡力的；舉報違規或損害企業利益的行為，使企業免受重大損失的；追討客戶呆帳有特殊成效的；搶修緊急工程建設中表現優良的；維護企業安全衛生，制止重大事故苗頭的；在銷售與顧客服務上有特殊成效的對企業核心秘密技術資料管理有方，有效防止泄密，成績突出的；對公共關系有特殊

35、具體表現提升企業聲譽的。第八十一條第八十一條有下列情形之一者，給予記功或頒發獎金或晉級，一次性獎勵元：主管業務有重大改革，提出具體方案經施行確具突出成效的；管理重要業務成績特優或參與重大研究發展工作，致企業獲得巨額經濟效益的；在管理、采購、儲運、儲備物資等工作，能準確適質、適量、適時供應急需，節省萬元成本的；消除事故隱患或重大苗頭，使企業免遭嚴重損失的；搶救重大災害，使企業免遭重大損害或人員傷亡的；具有其它特殊功績，成為企業表率的。第八十二條第八十二條人力資源部門負責實施表揚、嘉獎、記功、晉職和發放一次性獎金工作。具體操作程序為：對符合的對象，征求職工意見，經企業工會討論通過后，報批準。第八十

36、三條第八十三條為維護企業正常的生產經營、工作秩序，嚴肅紀律，企業對違規違紀、表現較差的員工實行懲戒制度。分為：警告（口頭警告、書面警告） 、記過（記小過、記大過） 、降級、撤職、解除勞動關系五種。 （降級、撤職僅限于企業的管理人員，同時下調薪酬待遇） 。第八十四條第八十四條有下列情形之一的員工，經查證確實的，予以口頭或書面警告：因個人疏忽導致設備損壞或不合格產品，情節較輕的；參加企業各類活動，無故遲到、早退、缺席的；延誤、怠慢工作，情節較輕的；工作場所物品堆放異常零亂，影響工作效率的；損壞或浪費物料，情節較輕的；利用職責之便，謀取非法利益，情節較輕的；工作時間內隨意串門、聊天者；無違反本企業規

37、則、規章、命令、公告、情節輕微的。第八十五條第八十五條有下列情形之一的員工，經查明屬實或有具體事證者，予以記小過，對管理人員予以降級處理：不服從部門主管正常管理，無故不按時完成工作生產任務的；因注意力不集中導致設備受損，產品質量下降，檢驗不符合要求的；在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙其他員工工作的；身為主管，對發生的重大事件，未盡管理及監督職責的；對同仁惡意攻擊、誣告或偽證而制造事端的；在工作時間內擅離工作崗位串崗、聊天的；對部門主觀不滿或對企業有關事宜處理不滿， 不按規定程序向有關部門陳述， 隨意辱罵或侮辱同事或主管的；執行警衛勤務時，在警衛室內打瞌睡、看電視、看報紙、聽收音機等，甚至擅離職

38、守的；非設備故障或原料不足等原因，故意降低生產標準，情節尚輕的；不按規定生產工藝、標準作業，擅自更改操作標準的；未經核準擅自攜帶公物出企業的；因個人原因失誤造成企業損失，且知情不報，企圖蒙混過關的；第八十六條第八十六條有下列情形之一的員工，經查明屬實或有具體事實者，予以記大過，杰出勞動關系，對管理人員予以降級直至撤職處理：擅離職守、嚴重失職，致使企業蒙受損害者；私自攜帶危險品、易燃易爆等物品進入企業工作場所，不聽勸告阻的；遺失企業經營之重要、機密文件和工具的；撕毀企業公文、公告等；擅自變更工作規程，致使企業蒙受損失；拒絕聽從主管人員合理指揮監督，經勸導不聽從的；違反安全規定措施，致使企業發生安

39、全事件，蒙受損失的；工作時間在工作場所制造私人物品者，或代人、托人辦理銷售、修理私物的；造謠生事，散播謠言，產生嚴重后果，使企業受損失的；工作中飲酒或酒后滋事；借故請事假、病假，到他處工作或未經許可在外兼職的；遇突發事故， 借機逃避， 或提供偽證， 謊報事實和記載不實記錄， 企圖逃避和轉嫁責任的；無未經許可擅自使用企業的設備、場所、會議室、辦公室等，且不聽制止，影響企業生產經營的；委托或代人偽造出勤記錄，以欺詐領取薪資或加班費的；負責操作或維護企業設備時，因疏于檢查或管理不善導致設備損壞，情節嚴重的；第八十七條第八十七條有下列情形之一的員工，經查證屬實，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次書

40、面警告；第三次可扣發績效獎金至元，對單位管理人員可同時作降職、撤職處理。委托他人或代人考勤的；無正當理由經常遲到或早退（每次分鐘以上）的；擅離職守或串崗、聊天的；消極怠工，上班干私活的；非設備的操作者，隨意操作他人設備的；未經允許私自帶外人進入企業的；私自攜帶危險物品進入企業的；在禁區內吸煙的；違反企業規定攜帶公物出企業的；有與上述情形相當的。第八十八條第八十八條有下列情形之一的員工，經查證屬實，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次及以后每次記過 1 次， 第三次起可合并扣發績效獎金至元； 一個月內被記過次以上或一年內被記過次以上的， 予以解除勞動合同。 對負有不可推卸的責任單位管理人員作降職、撤職處理，直至解除勞動關系。無理取鬧，打架斗毆，影響企業生產經營秩序和員工工作生活秩序的；利用工作或職務便利，收受賄賂而使企業利益受損的；工作時間打牌、下棋、上網聊天等；故意泄露企業內部的管理文件、帳本等；在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的；有與上述情形相當的。第八十九條第八十九條有下列情形之一的員工，經查證屬實，批