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文檔簡介

1、公司總經理在年會上的致辭親愛的嘉賓們,同事們,朋友們:困難的xx年已經過去了,雖然受人民幣升值、出口萎縮等因素的影響,我們公司xx年的業務有所萎縮,但在xx人的努力下,我們仍保持了增長,雖然幅度不大,但起碼保住了我們公司的招牌,在這里我代表公司領導班子,對大家的辛苦努力表示衷心的感謝!讓我們回顧這幾年公司所走過的歷程,我們可以把它分成三個時期:膠州路時期,這是湖南農民起義;天目路時期,這是井岡山;如今,公司更加強大,鳥槍換炮了,搬到了政府重點開發的虹橋商務區,我們已經進入延安時期。此刻,在座的各位,有的是膠州路時期的“星星之火”,更多的是天目路時期的精兵強將。在艱難困苦的xx年,在座的各位和公

2、司患難與共,共克時艱,你們都是公司最寶貴的財富。紅旗在飄舞,勝利在招手,展望新的一年,全球經濟已經走出危機的深淵,隨著中國經濟率先強勁復蘇,公司今年的業務有望取得較大拓展。在公司的“延安時期”,我不禁想起毛澤東在到達延安后所做的第一件事情,這就歷史上著名的“延安整風”。通過延安整風,迎來了轟轟烈烈的“延安大生產”。在公司規模不斷壯大的今天,只有嚴明的紀律和嚴格的規章制度,才能令公司得以持續發展。如今,通過幾年的摸索,各項規章制度和各個崗位的操作流程已經初具規模,擺在我們公司“延安時期”的一個首要任務是:如何進一步使這些規章制度系統化和固定化?如何讓這些規章制度深入人心,并且轉化為每一個員工的自

3、覺行動?因此,員工培訓工作就成為當務之急。作為職工培訓的起步階段,在20XX年中,我們將適時啟動一場全體職工的“應知應會”啟蒙教育活動。在這里,希望在座的各位對此有充分的思想準備。長期以來,“政令不通”是我們公司的頑疾,往往是“令不行而禁不止”,這在各個部門都有存在(以下省略)。公司是一個團隊,需要的是理解與配合,“政令通暢”靠的是組織與紀律。再重申一遍:嚴明的紀律和嚴格的規章制度,是公司持續發展的基本保證。在這里,我希望在座的各位務必引起警惕,在20XX年,加強紀律性,使公司呈現“政令通暢”的喜人局面。同事們,朋友們,過去一年的實踐證明,公司的興衰維系著我們每個人的命運。通往勝利的路途從不平坦,舊的思想理念,不良傳統陋習,這些都是阻礙我們前進的大敵,我們只有不斷自我革命,更新觀念,與新的制度、新的理念接軌,才能跟上公司的發展進程。改革總是不會一帆風順的,自我革命總是痛苦的,但是,假如我們放棄改革,放棄自我革命,我們將會被

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