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文檔簡介

1、信用社（銀行）崗位競聘實施方案各信用社、聯社營業部及各部門：為進一步深化干部人事制度改革，建立干部能上能下，能進能出，充滿生機與活力的選人用人機制，使優秀的人才脫穎而出，優化干部隊伍結構，全面提升信用社經營管理水平，根據省聯社人力資源工作意見及“三定”工作方案。結合我縣實際情況，聯社機關人員需按10%人員交流充實基層信用社。一、競聘原則崗位公開競聘是干部人事制度改革的一項重要內容，在開展工作中必須堅持以下原則：1、德才兼備，任人唯賢的原則； 2、公開、平等、競爭、擇優的原則； 3、群眾公認、注重實績的原則。二、競聘工作組織領導：成立由聯社黨委成員組成的競聘工作領導小組，主要負責競聘工作的組織實

2、施。三、競聘崗位1、聯社機關六部一室負責人：7名。2、副經理：3名。3、各崗位工作人員：15名。四、競聘條件（一）基本條件：品行端正，愛崗敬業，遵紀守法，自律廉潔，工作責任心 強，堅持原則，團結同志，無不良行為記錄，有較強的專業知識技能和良好職業道德。（二）部門主要負責人條件：大專以上文憑，初級及以上職稱，現任或相當于部門副職（含）以上，從事現任職務兩年以上，身體健康；男同志年齡不超過45周歲，女同志年齡不超過40周歲。（三）各崗位工作人員條件：大專以上文憑，工齡5年（含）以上，男同志年齡不超過50周歲，女同志不超過45周歲。五、競聘程序及時間安排聯社人力資源部（一）公布競聘崗位：由于今年2月

3、15日在聯社機關公布。（二）報名：參加竟聘的人員于今年2月20日下午下班前到人力資源部報名。（三）筆試（今年2月23日上午）。滿分100分，按40%計入總成績（內容主要為業務知識、金融、法律知識等）。（四）競聘演講或考核考察（時間另行通知）。滿分100分，按60%計入總成績（演講內容主要圍繞競聘崗位談工作的思路）。（五）公示：根據竟聘結果在聯社系統內進行任前公示，接受群眾監督，公示時間不少于5天。六、免考條件：（一）自愿充實到基層信用社工作的；（二）符合內部退養條件，自愿申請內退的；（三）自愿到聯社專班清收工作組的；經過考試，排名后4名的由聯社安排充實到基層信用社工作。七、競聘工作要公開、公正、透明，嚴格辦事程序，認真接受群眾和輿論監督。參與競聘的人員、評委及其他參與人員不得徇私舞弊，不得以不正當手段參與競聘活動。凡競聘上符合程序，有舞

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