1、銅仁職業技術學院崗位設置實施方案為更好地完成我院崗位設置工作，進一步深化學校人事制度改革，實現人事管理科學化、規范化、制度化，充分調動廣大教職工的工作積極性，提高學院教育教學質量和管理水平。根據貴州省人民政府辦公廳轉發省人事廳關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知（黔府辦發200373號）、省委組織部、人事廳、編委辦關于印發貴州省事業單位崗位設置管理實施意見的通知（黔人發20079號）、銅仁地委組織部、地區人事局、地區編辦關于印發銅仁地區事業單位崗位設置管理實施意見的通知（銅地人字200845號）文件，結合學院實際，特制定本方案。一、指導思想堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科

2、學發展觀為統領，按照崗位設置科學、運行管理規范、人員能進能出、職務能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立適合各類人員特點的崗位管理制度，逐步實現由身份管理向崗位管理轉變，調動各類人員的工作積極性，促進學院各項事業的發展。二、實施范圍我院在編在崗的事業編制工作人員。三、設崗原則1、堅持科學合理、精簡效能的原則。崗位的確定要與學院教育事業的發展相適應，要根據學院的發展戰略規劃，統籌考慮各級各類崗位設置，確保政策的平穩過渡和制度的正常入軌。2、堅持總量控制、突出重點的原則。學院對人員編制和崗位設置實行總量控制，在充分保證教學和科研需要的前提下，優先滿足重點專業和重要崗位的需要。3、堅持按需設崗、競聘

3、上崗、按崗聘用、合同管理的原則。在對工作任務進行科學論證、周密分析的基礎上，根據工作需要科學設崗。制訂崗位職責說明書，做到崗位結構合理、職責明確。4、堅持和諧穩定、有序推進的原則。學院盡可能保證現有在冊正式工作人員，按照現有職務或崗位聘任到相應等級崗位。5、堅持公開平等、競爭擇優、依法辦事的原則。此次崗位設置，關系到學校的穩定與發展，必須做到公開、公平、公正，嚴格按照規定的程序辦事。四、崗位設置情況（一）崗位設置的類別崗位設置的類別包括管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三大類。共設崗1560個，其中管理崗位234個，占崗位總量的15%；專業技術崗位1248個，占崗位總量的80%；工勤技能崗位

4、78個，占崗位總量的5%。五、崗位等級和崗位設置（一）管理崗位等級和職數設置1、學校管理崗位分為8個等級，由高到低為廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員8個等級，依次對應三至十級職員。2、按照上級組織機構批準的單位領導職數，我院設四、五級管理崗位7個，其中四級2個，五級5個。3、處級正、副職；科級正職、副職；員級按照編制部門核定的崗位職數設置，設五級管理崗位2個，六級管理崗位38個，七級管理崗位88個；八級管理崗位7個，九級管理崗位52個，十級管理崗位40個。（二）專業技術崗位等級和職數設置1、專業技術崗位分為13個等級。高級崗位分一至七級7個等級，其中正高

5、級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級；中級崗位分八至十級3個等級；初級崗位分為十一至十三級3個等級，十三級是員級崗位。2、我院設置的專業技術崗位共11個等級，分別是正高三至四級，副高五至七級，中級八至十級，初級十一至十三級。（1）正高級崗位74個其中：三級崗位7個，四級崗位67。（2）副高級崗位300個。其中：五級崗位60個，六級崗位75個，七級崗位165個。（3）中級崗位624個。其中：八級崗位156個，九級崗位218個，十級崗位250個。（4）初級崗位250個。其中：十一級崗位75個，十二級崗位88個，十三級87個。 （三）工勤技能崗位等級和崗位職數工勤技能崗位包括技術工崗位和普

6、通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，依次對應為高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，普通工崗位不分等級。學院工勤技能崗位設置78個。其中：技術工二級1個，技術工三級20個，技術工四級31個，技術工五級23個，普工3個。（四）“雙肩挑”崗位設置根據事業單位人員聘用原則上不得同時在兩類崗位任職的規定，聘用到管理崗位上的執行管理崗位工資，聘用到專業技術崗位的執行專業技術崗位工資序列。根據高等學校管理工作的特點，學校確定在副科以上管理崗位設置“雙肩挑”崗位。這類崗位是指在具有專業技術水平條件要求的管理崗位上從事管理工作并可同時承擔部分專業技術工作的崗位。學校對“雙肩挑”人員實行“雙崗、雙責、雙考核

7、”的管理辦法。除經核準同意“雙肩挑”的崗位外，原則上不得同時在兩類崗位上任職，首聘期間工資序列按就高不就低原則處理。（五）特設崗位設置特設崗位是學校為滿足特定工作需要而設置的非常設崗位。特設崗位不受學校崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成該工作任務后，按照管理權限及時予以核銷。學校特設崗位的設置須經主管部門審核后，按程序報政府人事部門核準。七、崗位任職條件各類崗位的任職條件應符合銅仁職業技術學院專業技術崗位聘用條件、銅仁職業技術學院管理崗位聘用條件、銅仁職業技術學院工勤技能崗位聘用條件的規定執行（見附件）。八、崗位聘用管理崗位八級以上職員的聘任工作，按照干部人事管理有關規定執行，各類崗位具

8、體聘用辦法按照銅仁職業技術學院全員聘用制暫行辦法規定的程序執行。九、崗位聘期首次崗位聘用的聘期為三年，聘期內可升可降。離法定退休年齡不足一個聘期的人員，聘用合同可簽至法定退休年齡時間。十、實施步驟及組織領導（一）實施步驟1、制定崗位設置實施方案，廣泛聽取教職工對實施方案的意見，由院黨委集體討論通過后，報銅仁地區人力資源和社會保障局核準各類崗位職數，核準后學院公布各類崗位職數情況。2、按照聘任程序，組織聘任工作。3、完成崗位設置和聘任工作，報地區人力資源和社會保障局批準。4、簽訂聘用合同，兌現相應的崗位工資待遇。（二）組織領導1、銅仁職業技術學院事業單位崗位設置及聘用工作領導小組負責全院的人員聘

9、用工作，負責制定相關文件。組 長：侯長林副組長：覃禮濤成 員：李朝安 樊黔江 楊政水 李黔軍 楊錦成游明倫 郁建生高志斌 鄧 川謝光新 唐 康 文 衛 石玉芳 徐 聯 譚子安 饒茂陽 王先華吳永東 楊通文領導小組下設辦公室，辦公室設在組織人事處。（1）專業技術人員任職資格審查工作組組 長：楊政水副組長：游明倫 成 員：辦公室、人事組織處、教務處、科研處、各系主任主要負責人。職 責：負責擬定銅仁職業技術學院專業技術職務聘任暫行辦法，明確全院專業技術人員崗位任職條件、崗位職責及工作目標，對競聘各級崗位的專業技術人員的申報材料進行審查。（2）職員任職資格審查工作組組 長：覃禮濤副組長：吳永東成 員：

10、紀檢監察室、組織人事處、辦公室主要負責人。負責擬定銅仁職業技術學院管理崗位職務聘任暫行辦法，明確全院管理崗位任職條件、崗位職責及工作目標（主要為八級以下管理崗位），對競聘八級以下崗位的管理人員的申報材料進行審查。（3）工勤人員任職資格審查工作組組 長：李朝安副組長：李黔軍成 員：辦公室、組織人事處、總務處、學生處、保衛處。負責擬定銅仁職業技術學院工勤技能崗位職務聘任暫行辦法，明確全院工勤技能崗位任職條件、崗位職責及工作目標，對競聘各級工勤技能崗位的管理人員的申報材料進行審查。十一、其他1、有關未聘人員安置、工作紀律等規定按照銅仁職業技術學院全員聘用制暫行規定執行。2、本方案及附件僅適用于首次崗

11、位設置及聘用。3、本方案所依據的法律、法規和規范性文件發生變化時，按新的規定執行。4、本方案自下發之日起執行。未盡事宜按上級文件和學院有關規定執行。5、本方案由學院組織人事處負責解釋。附件： 銅仁職業技術學院崗位設置實施細則（試行）銅仁職業技術學院二一一年十一月九日附件：銅仁職業技術學院崗位設置管理實施細則（試行）第一章 總則      第一條根據銅仁職業技術學院崗位設置方案等規定，結合學院實際，制定本實施細則。      第二條崗位設置遵循總量控制、精簡高效的原則；按需設崗、動態管理的原則；統

12、籌兼顧、教學優先的原則；分類分級管理、權責統一的原則。第三條 學院各類人員崗位按專業技術崗位、管理崗位、工勤技能崗位三類設置，各類各級崗位的設置控制在上級人事部門核定的結構比例范圍內。第二章崗位類別及數量      第四條學院專業技術崗位數、管理崗位數、工勤技能崗位數首次按80%、15%、5%的總體結構比例核定，專業技術崗位數、管理崗位數、工勤技能崗位數分別設1248個、234個、78個。第三章專業技術崗位      第五條專業技術崗位高級、中級、初級的平均控制結構比例為30%、50%、20%，

13、分別設374個、624個、250個。      第六條高級專業技術崗位首次設置的比例，正高級、副高級崗位分別占高級專業技術崗位的20%、80%，正高級崗位設74個，副高級崗位設300個。      第七條正高級專業技術三級、四級崗位分別按正高級專業技術崗位總數10%、90%掌握，分別設7個、67個。      第八條副高級專業技術五級、六級、七級崗位分別按副高級專業技術崗位總數的20%、25%、55%掌握，分別設60個、75個、165個。

14、0;     第九條中級專業技術八級、九級、十級崗位分別按中級崗位總數的25%、35%、40%，分別設156個、218個、250個。      第十條初級專業技術十一級、十二級、十三級崗位分別按初級專業技術崗位總數的30%、35%、35%掌握，分別設75個、88個、87個。      第十一條專業技術崗位中，教師崗位首次按專業技術崗位總量的75%進行設置。     第四章   

15、教師系列崗位      第十二條根據學院實際情況，教師系列崗位首次按高校、中專2個系列進行設置，占專業技術崗位總量的75%，共設教師崗位936個，高級、中級、初級的比例，按教師系列專業技術崗位總數的35%、47%、18%掌握，分三級至十二級共十個崗位等級，其中高級崗位設置324個，中級崗位設置444個，初級崗位設置168個。教授崗位按三級、四級兩個等級設置，副教授（高級講師）崗位按五級、六級、七級三個等級設置，講師崗位按八級、九級、十級三個等級設置，助教（助講）崗位按十一級、十二級兩個等級設置。1、教授崗位按高級崗位總數的22%設置，共設教授崗

16、位71個，其中，三級、四級崗位之間的比例，總體按10%、90%掌握，分別設7個、64個。2、副高崗位按高級崗位總數的77%設置，共設副高崗位253個，其中，五級、六級、七級崗位之間的比例，總體按20%、25%、55%掌握，分別設51個、63個、139個。3、中級崗位設置444個，其中，八級、九級、十級崗位之間的比例，總體按25%、35%、40%掌握，分別設111個、155個、178個。4、初級崗位設置168個，其中十一級、十二級、十三級崗位之間的比例，總體按30%、35%、35%掌握，分別設50個、59個、59個。第五章教師以外其它專業技術崗位    &

17、#160; 第十三條根據學院實際,學院教師以外其他專業技術崗位首次按實驗、圖書資料、衛生、會計、檔案、工程、經濟、審計、農業等系列設置，其中，圖書資料、實驗、衛生系列為最主要的教學輔助專業技術系列。      第十四條教師以外其它專業技術崗位按四級至十三級設置，最高設至四級，不分正副高的最高設至五級。      第十五條高校教師以外其它專業技術崗位按專業技術崗位總數的25%設置，首次設312個。其中，高級、中級、初級的比例，按高校教師以外其它專業技術崗位總數的16%、58%、26%掌握，高級、中

18、級、初級崗位數分別設50個、180個、82個。      第十六條圖書資料崗位在圖書館中設置。設圖書資料崗位40個，其中，高級、中級、初級崗位數依次按2個、20個、18個設置。第十七條實驗崗位在各教學單位的實驗室及有相關實驗工作的部門中設置。設實驗崗位100個，其中，高級、中級、初級崗位數依次按14個、55個、35個設置。      第十八條衛生崗位在附屬醫院、醫學系、護理系、藥學系設置。設衛生崗位60個，其中，高級、中級、初級崗位數依次按12個、30個、18個設置。  &#

19、160;   第十九條除圖書、實驗、衛生以外的其它非教師專業技術崗位，在核定的崗位數范圍內，由學院統一掌握，根據各單位應聘人員的具體條件確定崗位等級。第六章管理崗位第二十條管理崗位按四級至十級八個等級設置。管理崗位按學院崗位總量的15%設置，共設管理崗位234個,其中四級崗位2個、五級崗位7個、六級崗位38個、七級崗位88個、八級崗位7個、九級崗位52個、十級崗位數40個。根據工作需要，結合學院實際，在八級以上管理人員中設置“雙肩挑”崗位。第七章工勤技能崗位      第二十一條工勤技能崗位主要在總務處、學生處、黨政辦公室、保衛處、圖書館及確因工作需要的部分教學單位設置，工勤技能崗位設二級至五級以及普通工五個等級。      第二十二條