1、高品質文檔2022年公司人事部新員工工作心得及總結 工作心得及總結寫在曲總培訓后入公司兩個月了，好快??！貌似還是一兩天的工夫。時間真是飛如梭子，感慨下先呵呵好了，開頭正題！本人任職于人事部公司的核心部門，招才納賢、甄別、評估、合理解析人才資源。對人力的喜愛可以迸發我無限極的能量，這兩天曲總給每位員工做了教學方法及企業管理方面的培訓，那么我想，實踐出真知果真一點不假。譬如：我本人把自己的愛好和特長結合在一起，我工作起來就有沖勁、有干勁、有想法、并真正專心地去做這一塊，力求把她做好，做得完善、更完善馬虎了，好像就對不起自己，貌似她是我身體的一部分冷、暖、酸、辣都有感知。所以，我本人總結以下幾點內容

2、作為人力聘請的關鍵因素： 一、愛好與特長的結合是否源于人才的內心選擇； 二、所學專業與應聘崗位是否匹配； 三、所學專業是否與職業進展規劃背道而馳，能否有效利用； 四、職業進展規劃是否與愛好及特長有效結合，能否發揮最大的主觀能動性； 五、個人外在形象與語言組織表達力量的塑造力、可行性； 六、擇業的態度因為態度打算一個人的氣度。 七、基本素養自信的必備及應變力量。面試選才的時候，其實是對他們個人特質、為人品德、專業特長的測試和推斷，以及在將來的工作崗位上發揮和挖掘到他們的最特長，實現資源的最優化、合理化。 詳細來講面試人才主要考評和分析以下五項內容： 一、人才個人背景 1、通過個人背景面試，可以考

3、察人才總結力量、語言表達力量。 2、短短幾十秒通過肢體語言可以看出一個人的儀態舉止，自信程度，個人修為，眼睛是另一個窗口。 3、常言道：“一方水土養一方人?！?二、品質與共性面試 1、通過此測試可以考察面試人才的規律思維力量。 2、通過對自己的評價可以評定他的性格特質，虛心？謹慎？浮夸？ 三、工作閱歷面試 1、通過此提問可以推斷人才的工作性質、工作態度、把握技能。 2、可以依此推斷人才的適應力量并為下一步的職業規劃打下基礎。 3、評測人才的技術水平，實戰閱歷的力量。 四、職業取向面試 1、可以了解其更換工作的真實理由：薪水重要？進展空間重要？ 2、可以更多了解其性格特質，是眼光短淺還是胸懷大志。 五、抗壓力量面試 1、通過此問答可以了解人才個人成就方面的勝利案例。 人事部及我本人在實施工作時始終在堅持公正、公正、公開的原則，開展公司內部的人力工作時，無論從聘請面試秉行踏實、力量、意識的用人標準、還是考核評估、錄用觀看、員工談話、培訓制度、績效參定，都盡可能的發覺問題，同時就工作當中所消失的問題提出自己的想法和觀點，并加以解決，使得自己的職業技能大大提高，并很享受這其中的樂趣，正所謂把自己喜