1、人力資源開發 ,隨堂練習 2018第一章 人力資源管理概述1. （單選題 ） 從比例上來看，比例最大的是以下哪種資源？（ ）（A）人口資源（B）人力資源（C）勞動力資源（D）人才資源答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： A 問題解析：1. （單選題 ） 泰羅是（ ） 學派的代表人物。A. 行為科學B.科學管理 C.行政管理D.現代管理科學答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案： B問題解析：2. （單選題 ） 行為科學管理思想的基礎是（ ）假設。A. 經濟人 B. 復雜人 C. 社會人 D 無答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：C更多（隨堂，平時）

2、，添加 WeChat ID: xu940413 問題解析：1. （單選題 ） 下列哪一項不是人力資源管理者的角色？（）（A）員工支持者（B）經營決策制定者（C）變革推動者（D）職能專家答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案： B問題解析：1. （單選題 ） 信息時代企業生產活動的類型屬于（ ）（A）大量生產（B）多元生產（C）個性化 （D）多品種答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案： C問題解析：2. （判斷題 ） 企業的生存基礎在于為員工、為顧客、為社會創造價值，提高員工的滿意度、 顧客的滿意度。答題： 對 . 錯. （已提交）參考答案：“問題解析：1. （單選題

3、） 下列哪一項不是人力資源管理發展演變的階段？（）（A）福利人事和科學管理階段（B）事務性管理階段（C）分析服務管理階段（D）戰略性管理階段答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案： A問題解析：2. （單選題 ） 下列哪一項不是知識型員工的特點？（ ）（A）獨立性與自主性（B）工作過程可直接監控（C）領導界限模糊化（D）能力與貢獻差異大答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案： B問題解析：第二章 戰略人力資源管理1.（單選題 ） 經濟全球化不包括對以下哪方面的影響（）？（A）新市場（B）新產品（C）新觀念（D）新資源答題：A.B. C. D. （已提交）參考答案： D問

4、題解析：2. （判斷題 ） 外部環境中政治和法律環境的變化、技術的變革正深刻影響著許多企業的戰略 制定。答題： 對 . 錯. （已提交）參考答案：“問題解析：3. （判斷題 ） 在競爭淘汰期，報酬計劃成為人力資源管理關注的焦點。 答題： 對 . 錯. （已提交）參考答案：X問題解析：1. （判斷題 ） 核心競爭力來源于資源和能力兩個方面。答題： 對 . 錯. （已提交）參考答案：“問題解析：2. （判斷題 ） 采取低成本戰略的企業，要求員工只重視提高生產質量，在生產過程中不斷提 高產品質量。答題： 對 . 錯. （已提交）參考答案：X問題解析：1. （單選題 ） 人力資源管理與人事管理的主要區

5、別體現在（）（ A） 內容上（ B） 觀念上（ C） 工作程序上（ D） 管理理念上答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： B問題解析：2. （單選題 ） “只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己” 。這句話表明現代人力 資源管理把人看成什么？（ ）（A）資源（B）成本（C）工具（D）物體答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案： A問題解析：1. （單選題 ） 以下選項中，哪項不屬于戰略人力資源框架（A）組織環境（B）員工類型與行為（C）管理者 （D）人力資源實踐答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案： C問題解析：第三章 工作分析與工作設計1.

6、 （單選題 ） 一組 組成一項工作任務，相關聯的任務構成一項 。工作要素 職責 責任 職位 職務 職業（A）（B）（C）（D）答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案： C問題解析：2. （判斷題 ） 工作設計主要說明工作將怎么做、由誰做和在什么地方做這些基本問題。答題： 對 . 錯. （已提交）參考答案：“問題解析：3. （判斷題 ） 一般來講，職責是工作分析中最基本的內容。答題： 對 . 錯. （已提交）參考答案：X問題解析：1. （單選題 ）（ ）適用于短期內可以掌握的工作進行信息收集，對需要進行大量訓練或有危害的工作則不適用。（A）觀察法（B）工作實踐法（C）寫實法 （D）典

7、型案例法答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案： B問題解析：2. （單選題 ） 通過（ ）進行工作分析， 可以了解到廣泛的信息， 并且信息比較客觀和準確， 但不適用于工作循環周期長的工作。（A）工作實踐法（B）典型案例法（C）寫實法（D）觀察法答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案： D問題解析：3. （單選題 ） 對工作信息的收集方法的描述中，以下說法正確的（）A. 工作實踐法的局限性在于需要耗費大量時間來進行實踐，而且對一些不具顯著特征的 工作行為可能造成遺漏B. 座談法一般不單獨使用，而是和其他方法一起使用C. 最常見的觀察法是職務調查表法，使用范圍很廣D. 典

8、型案例法的缺點是工作分析者的主觀態度對分析的結果的干擾性大答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案： B問題解析：4. （單選題 ） 以下內容都屬于工作描述的是（ ）工作名稱 工作時間 工作場所 工作關系 職責 工作結果（A）（B）（C）（D）答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： A問題解析：5. （判斷題 ） 工作環境分析包括工作的物理環境、安全環境和社會環境。 答題： 對 .錯. （已提交）參考答案：“問題解析：1. （單選題 ） 工作設計需要考慮的因素中，不包括（ ）（A）組織因素（B）環境因素（C）行為因素（D）社會因素答題： A. B. C. D. （已提

9、交）參考答案： D問題解析：2. （單選題 ） 下面的選項中不屬于工作設計要考慮的行為因素的是（）。（A）多樣性（B）任務一體化（C） 工作習慣（D）反饋答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案： C問題解析：3. （判斷題 ） 工作習慣在工作設計過程中并不重要。答題： 對 .錯. （已提交）參考答案：X問題解析：第四章 人力資源規劃1. （單選題 ） 以下屬于人力資源的專項業務計劃的是（）人員補充計劃 教育培訓計劃 勞動關系計劃 短期計劃薪資增長計劃（A）（B）（C）（D）答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： C問題解析：2. （判斷題 ） 人力資源的規劃按照規劃

10、期限可以分為長、中、短期規劃，其中長期規劃的時 間在十年以上。答題： 對 .錯. （已提交）參考答案：X問題解析：1. （單選題 ）4.（ ）關系到企業發展過程中員工新老更替順利，對企業發展有重要影響。（A）專業技能結構（B）年齡結構（C）知識層次結構（D）企業文化答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： B問題解析：2. （判斷題 ） 企業的冗員只包括素質與工作不相適應的人員， 不包括素質雖與工作需要相符， 但只愿干本職工作或希望調換工作的人員。答題： 對 .錯. （已提交）參考答案：X問題解析：3. （判斷題 ） 企業員工對本職崗位的適應性可用適職率來表示，用素質適應崗位職務

11、要求的 員工人數與企業全部員工人數之比。答題：對 . 錯. （已提交）參考答案：“問題解析：1. （單選題 ） （ ）最早用于人力資源供給預測，后來也用于需求預測。（A）替換單法（B）上級估算法（C）模型推斷法（D）人員核查法答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案： A問題解析：2. （單選題 ） 企業可利用的外部人力資源供給的影響因素不包括（）（A 就業政策（B）畢業生數量（C）教育水平（D）人口增長率答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案： D問題解析：3. （判斷題 ） 人力資源供給預測應該先從企業內部開始，考慮人員的流動及適應未來工 的能力，再考慮企業外部的人力

12、資源供給狀況。答題：對 . 錯. （已提交）參考答案：“問題解析：1. （判斷題 ） 人力資源規劃對企業所面臨的經營環境的有極大的依賴性， 經營環境急劇變化， 不確定性極大的企業尤其需要人力資源規劃。答題：對 . 錯. （已提交）參考答案：X問題解析：2. （判斷題 ） 人力資源規劃未來的發展將更注意特殊環節上的數據分析，更明確的限定規劃 的范圍。答題：對 . 錯. （已提交）參考答案：“問題解析：第五章 招 聘1. （判斷題 ） 招聘內容主要由招募、選擇、錄用、評估等一系列活動構成。答題：對 . 錯. （已提交）參考答案：“問題解析：1. （單選題 ） 選擇招聘渠道的主要步驟有： 分析單位的

13、招聘要求： 確定適合的招聘來源：分析潛在應聘人員的特點：選擇適合的招募方法排序正確的是（）（A） （B） （C） （D） 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： D問題解析：2. （單選題 ） 關于發布廣告，描述不正確的是 （ ）(A) 廣告是內部招募最常用的方法之一(B) 有廣泛的宣傳效果可以展示單位實力(C) 發布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內容的設計(D) 工作空缺的信息發布迅速能夠在一兩天內就傳達給外界 答題： A. B. C. D. (已提交) 參考答案： A問題解析：3. (單選題 ) ( )不是內部招募法的優點。(A) 激勵性強 (B) 適應較快 (C) 準確性

14、高 (D) 費用較高 答題： A. B. C. D. (已提交) 參考答案： D 問題解析：4. (單選題 ) 特別適合普通職員招聘的員工招募方法是( )(A)推薦法(B)布告法(C)檔案法(D)任命法答題： A. B. C. D. (已提交)參考答案： B問題解析：( )(D)網絡招聘( ) 。檔案篩選5. (單選題 ) 對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是(A)人才交流中心(B)獵頭公司(C)校園招聘廣告答題： A. B. C. D. (已提交) 參考答案： B問題解析：6. (單選題 ) 企業招聘大批的初級技術人員，最適合的招聘渠道是 ( A) 校園招聘 ( B) 獵頭公司( C

15、) 熟人推薦 (答題： A. B. C. D. (已提交)參考答案： A 問題解析：7. (單選題 ) 可能在組織中形成裙帶關系的員工招募方法是(A)校園招募(C)獵頭公司 答題： A. B. 參考答案： D 問題解析：(B) 借助中介(D)熟人推薦C. D. (已提交)8. (判斷題 ) 廣告是內部招募最常用的方法之一。 答題：對 . 錯. (已提交)參考答案：X問題解析：1.(單選題 ) 篩選簡歷時，應更多地關注( )(A)學習成績(B)管理能力(C) 主觀內容 答題： A. B. 參考答案： D問題解析：(D) 客觀內容C. D. (已提交)1. (單選題 ) 面試的開始階段應從 ( )

16、發問，從而營造和諧的面試氣氛。 (A) 應聘者熟悉的問題(C) 應聘者陌生的問題 答題： A. B. C. 參考答案： D 問題解析：2. (單選題 ) 在面試之前，已經有一個固定的框架或問題清單的面試方法是(A)初步面試 答題： A. B. 參考答案： B 問題解析：3. (單選題 )( )(A)初步面試 答題： A. B. 參考答案： D 問題解析： 4.(單選題 )( )( A )確認式提問 答題： A. B. 參考答案： A 問題解析： 5.(單選題 )(B) 應聘著不能預料到的問題(D) 應聘者能夠預料到的問題 D. (已提交)。(B)結構化面試(C)診斷面試(D)非結構化面試C.

17、D. (已提交)可以是漫談式的，面試考官與應聘者隨意交談。(B)結構化面試(C)診斷面試(D)非結構化面試C. D. (已提交)鼓勵應聘者繼續與面試考官交流，表達出對信息的關心和理解。 ( B )封閉式提問 ( C )重復式提問 ( D )假設式提問C. D. (已提交)般讓應聘者對某一問題做出明確的答復的面試提問方式是(B) 封閉式提問D) 假設式提問C. D. (已提交)(A) 開放式提問 (C )清單式提問 答題： A. B. 參考答案： B 問題解析： 6.(單選題 ) 情景模擬適用于測量員工的 ( )(A) 學習能力 (B) 道德品質 (C) 人格特性 (D) 表達能力 答題： A.

18、 B. C. D. (已提交) 參考答案： D 問題解析： 第六章 員工培訓與開發(A)目標性原則 答題：A. B.參考答案： D 問題解析：(B)反饋原則(C)強化原則(D)實用原則C. D. (已提交)1.(單選題 ) 下列哪一項不是培訓的原則？( )2.(單選題 ) 從培訓的要求上來說，培訓的目的是()？(A) 滿足企業長遠的發展戰略需要(B) 滿足員工職業生涯發展的需要(C) 改變員工對工作與組織的態度的重要方式(D) 有利于員工更新知識，適應新技術、新工藝的要求答題： A. B. C. D. (已提交)參考答案： B問題解析：1.(單選題 ) 下列哪一項不是企業培訓的內容 ( ) ？

19、(A)素質(B)知識(C)技能(D)態度答題： A. B. C. D. (已提交)參考答案： A問題解析：2. (單選題 ) 人員培訓活動的起點是 ( )？(A)培訓目標的確定(B)培訓計劃的確定(C)培訓師資的選定(D)培訓需求的確定答題： A. B. C. D. (已提交)參考答案： A問題解析：3. (單選題 ) 培訓的成果不包括( )？(A)認知成果(B)情感成果(C)態度成果(D)投資回報答題： A. B. C. D. (已提交)參考答案： C問題解析：4. (單選題 ) 評估( )的重要途徑是了解受訓者對培訓項目的反應。(A) 情感成果 (B) 認知成果 (C) 技能成果(D) 績

20、效成果答題：A. B. C.D. (已提交)參考答案： A問題解析：5.(單選題 ) 對培訓師進行培訓的主要內容不包括( ) 。(A) 教學工具的使用培訓(B) 授課技巧培訓(C) 教學風度的展現培訓(D) 教學內容培訓答題：A. B. C.D. (已提交)參考答案： C問題解析：6.(單選題 ) 培訓課程實施的前期準備工作不包括( ) 。(A) 培訓后勤準備 (B) 準備相關資料 (C) 確認培訓時間 (D) 學員自我介紹 答題： A. B. C. D. (已提交)參考答案： D問題解析：7.(單選題 ) 參與型培訓法是( )的方法。( A ) 以學習知識為目的( B ) 調動員工積極性(

21、C ) 以掌握技能為目的( D ) 針對行為調整和心理訓練答題：A. B. C. D. (已提交)參考答案： B問題解析：8.(單選題 ) 場地拓展訓練的特點不包括 ()。(A) 有限的空間，無限的可能(B) 鍛煉無形的思維(D) 簡便，容易實施 已提交)(C) 無限的空間，無限的可能 答題： A. B. C. D.參考答案： C問題解析：9. （單選題 ） （ ）是指教師按照準備好的講稿系統地向受訓者傳授知識的方法。（A） 講授法 （B） 專題講座法 （C） 研討法 （D） 案例研討法答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案： A問題解析：10. （單選題 ） （ ）是指企業通過為某些員工分派具體任