1、() 的統1. 廣義人力資源規劃是企業所有人力資源計劃的總稱，是A. 戰略計劃與戰術計劃B.戰略規劃與組織規劃C.人員計劃與組織規劃D.費用計劃與人員計劃參考答案： A2. 從內容上區分，不屬于企業人力資源規劃的是()。A. 戰略發展規劃B. 組織人事規劃C. 制度建設規劃D. 企業組織變革規劃參考答案： D3. ( )是對企業人工成本和人力資源管理費用的整體規劃A. 人員規劃B. 制度規劃C費用規劃D.戰略規劃參考答案： C4. 被稱為人力資源管理活動的紐帶的是 ()A. 制度規劃B. 人力資源規劃C. 戰略規劃D. 工作崗位分析參考答案： B5. ( )為企業員工的考核、晉升提供了依據A.

2、 工作崗位分析B. 工作崗位設計C. 人員流動統計D. 人員需求計劃6. 崗位設計工作的入手點不包括( )。A. 擴大工作內容B. 工作滿負荷C. 勞動環境的優化D. 勞動關系的改進參考答案： D7. 以下關于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是( )A. 應用范圍相同B .勞動時采用的單位長度不同C. 概念內涵相同D. 都是對人力消耗所規定的限額參考答案： A8. 以下關于企業定員的說法錯誤的是 ( )A. 在一定時期內具有相對穩定性B .定員標準通過主觀努力要能夠達到C. 定員的執行需要有一個適宜的內外部環境D. 定員內部環境包括使企業真正成為獨立的商品生產者參考答案： D9. 根據生產總量、

3、工人勞動效率和出勤率來核算定員人數的方法屬于( )。A. 按機器設備定員B. 按比例定員C. 按勞動效率定員D. 按崗位定員參考答案： C10. 以下關于零基定員法的表述不正確的是 ()。A. 零基法是以崗位勞動量為依據一切從零開始B. 零基法主要用來測定二、三線人員的定員人赦C. 零基法是以某一類人員人數為基礎，按比例定人數D. 零基法對工作量不飽和的崗位。實行并崗或由一人兼職兼崗11. 定員標準的形式一般可分為( )。A. 單項定員標準和綜合定員標準B. 單位用工標準和服務比例標準C. 企業定員標準和單位用工標準D. 行業通用標準和企業定員標準參考答案： A12. ( )亦稱詳細定員標準，

4、是以某類崗位、設備、產品或工序為對象制訂的標準。A. 效率定員標準B. 崗位定員標準、C. 單項定員標準D. 設備定員標準參考答案： C13. ( ) 被稱為企業的“憲法”A. 企業管理制度B .企業基本制度C. 企業薪酬制度D. 企業培訓制度參考答案： B14. 影響企業人力資源管理的外部環境因素不包括 ( )A. 勞動力市場的結構B. 企業文化氛圍的營造C. 勞動者的擇業意識D. 競爭對手的人力資源情況參考答案： B15. ( )是企業人力資源管理制度規劃的基本A. 共同發展原則B學習與創新并重C. 適合企業特點D. 保持動態性原則16. 人力資源費用支出控制的基本原則不包括 ( )A.

5、及時性B. 節約性C. 適應性D. 合理性參考答案： D17. 有可能影響內部員工積極性的員工招驀方式是( ) A 校園招聘B .網絡招聘C.內部招聘D 外部招聘參考答案： D18. ()不是內部招募法的優點A .激勵性強B .適應較快C.準確性高D 費用較高參考答案： D19. 選擇招聘渠道的主要步驟有： 分析單位的招聘要求； 確定適合的招聘來源； 分析潛在應聘人員的特點； 選擇適合的招募方法 排序正確的是 ( )A B C D 參考答案： D20. 經常用于非管理人員招聘的員工招募方法是()A 推薦法B 布告法C.檔案法D .任命法 參考答案： B21. 關于發布廣告，描述不正確的是 ()

6、A .廣告是內部招募最常用的方法之一B .有廣泛的宣傳效果.可以展示單位實力C.發布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內容的設計D .工作空缺的信息發布迅速.能夠在一兩天內就傳達給外界參考答案： A22. 對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是 ( ) A .人才交流中心B .獵頭公司C.校園招聘廣告D .網絡招聘參考答案： B23. 企業招聘大批的初級技術人員，最適合的招聘渠道是 ( )A .校園招聘B .獵頭公司C.熟人推薦D .檔案篩選參考答案： A24. 可能在組織中形成裙帶關系的員工招募方法是()A .校園招募B .借助中介C.獵頭公司D .熟人推薦參考答案： D25. 在招聘的筆

7、試完成后，閱卷人在閱卷和成績復核時，關鍵要()A .客觀、合理、不徇私B. 主觀、合理、不徇私C. 客觀、公正、不徇私D .主觀、公正、不徇私參考答案： C26. 招聘總成本效用的計算公式為( ) A .總成本效用 =錄用人數 /招聘總成本B. 總成本效用=應聘人數/招募期間的費用C. 總成本效用=被選中人數/選拔期間的費用D .總成本效用=正式錄用的人數/錄用期間的費用 參考答案： A27. ()大于等于 100時，說明在數量上完成或超額完成了招聘任務。A .錄用比B. 招聘完成比C. 應聘比D 總成本效用參考答案： B28. 同一應聘者使用兩種對等的、內容相當的測試，測試結果之間的一致性稱

8、為( )A .穩定系數B .內在一致性系數C.等值系數D .外在一致性系數參考答案： D29. ( )是指將同一 (組)應聘者進行的同一測試分為若干部分加以考察，各部分所得結果之間的一致性。A.內在一致性系數B. 穩定系數C. 外在一致性系數D. 等值系數30. （ ）不是效度的基本類型。A 內容效度B .預測效度C.同側效度D .結果效度參考答案： D31. 省時、能盡快檢查出某種測試方法效度的測試效度類型是（）。A 預測效度B. 費用效度C. 內容效度D. 同側效度參考答案： D32. 在夏季，工作地點的溫度經常超過（ ），應采取降溫措施。A. 25 CB. 30CC. 35CD. 40

9、C參考答案： C33. 將緊密聯系的工作交給一個人（組）連續完成的勞動分工改進方法是（）。A . 擴大業務法B . 充實業務法C . 工作連貫法D . 輪換工作法參考答案： C34. 在生產型企業， （ ）是企業勞動協作的中間環節，起著承上啟下的重要作用。 A 管理層B 車間C 辦公室D 調度35. ( )強調人各有所長也各有所短，應以已之第補他人之短。A. 要素有用原理B. 能位對應原理C. 互補增值原理D .動態適應原理參考答案： C36. 不僅可以調解人的情緒，還可以降低人的疲勞程度的勞動環境優化因素是()A .綠化B .噪聲C.照明D .色彩參考答案：37. 用人單位可聘用的外國人，聘

10、用期限不得超過 ()。A. 3 年B. 5 年C. 10 年D . 1 5 年參考答案： B38. 運用面談法收集培訓需求信息的缺點不包括 ()。A. 影響員工的工作B. 對培訓者的面談技巧要求高C占用大量的時問D .會受到面談者主觀因隸影響參考答案： D39. ()是以工作說明書、工作規范等作為員工任職要求的依據.將其和員工平時工作中的表現進行對比尋找差距的方法A. 面談法B. 工作任務分析法C. 觀察法D重點團隊分析法40. ( )旨在對員工培訓需求提供一個連續的反饋A. 全面任務分析模型B. 績效差距分析模型C. 循環評估模型D. 階段評估模型參考答案： C41. 在制定年度培訓計劃時，

11、 ( )負責組織安排企業內部培訓過程。A. 管理者B. 培訓部門C. 培訓者D .后勤部門參考答案： B42. 對培訓師進行培訓的主要內容不包括 ()A. 教學工具的使用培訓B. 授課技巧培訓C. 教學風度的展現培訓D .教學內容培訓參考答案： C43. 培訓課程實施的前期準備工作不包括 ( )A. 培訓后勤準備B. 準備相關資料C. 確認培訓時間D. 學員自我介紹參考答案： D44. 培訓開始實施以后要做的第一件事情是介紹，具體內容不包括( )A. 破冰活動B. 學員自我介紹C. 培訓主題介紹D. 確認培訓時問45. 在確認培訓時間時，需考慮的因素不包括 ( )A. 時間控制B. 配合員工的

12、工作狀況C. 公司制度D .合適的培訓時間長度參考答案： C46. ( )是用來決策公司為培訓計劃所支付的費用。A. 技能成果B. 績效成果C. 情感成果D .認知成果參考答案： B47. 以下關于以任務或過程為取向的研討的說法錯誤的是()A. 后者重點是發現受訓人員的優缺點B. 前者需要設計具有探索價值的題目C. 后者著眼于討論中成員間的相互影響D .前者著眼于達到某種事先確定的目標參考答案： A48. 直接傳授型培訓法的具體方式不包括 ( )A. 研討法B. 案例分析法C. 講授法D. 專題講座法參考答案： B49. 特別任務法常用于 ()A. 技能培訓B. 知識培訓C. 管理培訓D. 態

13、度培訓）提供的參考答案： C50. 在特別任務法的培訓任務中，委員會或初級董事會是為（A. 任何提出申請的員工B. 需要再進修的高層管理人員C. 表現突出的基層員工D. 有發展前途的中層管理人員參考答案： D51. 模擬訓練法的缺點不包括 （）A .模擬情景準備時間長B. 對學員要求較高C. 模擬情景質量要求高D. 對組織者要求高參考答案： B52. 場地拓展訓練的特點不包括 （ ）A. 有限的空間，無限的可能B. 鍛煉無形的思維C. 無限的空間。無限的可能D. 簡便，容易實施參考答案： C53. 下列有關培訓制度的推行與完善說法錯誤的是（ ）A. 監督檢查人員只限于企業高層領導B. 在執行各

14、項規章制度時。要加大監督和檢查的力度C. 培訓制度的推行要貫穿于培訓體系的各個環節之中D. 實際運行過程中不斷發現問題及時調整培訓制度參考答案： A54. 績效管理系統設計包括績效管理程序的設計與 （）。A .績效管理目標的設計B .績效管理制度的設計C. 績效管理方法的設計D .績效管理內容的設計55. ()是企業單位組織實施績效管理活動的準則和行為的規范A .績效管理制度B .績教管理目標C.績效管理方法D 績效管理內容參考答案： A56. ()應當充分體現企業的價值觀和經營理念，以及人力資源管理發展戰略和策略的要求。A 績效管理程序設計B 績效管理方法設計C.績效管理制度設計D .績效考

15、評標準設計參考答案： C57. ()應當從程序、步驟和方法上，切實保障企業績效管理制度得到有效貫徹和實施。A 績效管理程序設計B 績效管理制度設計C.績效管理方法設計D 績效考評標準設計參考答案： A58. 容易受人際關系狀況的影響的績效考評方式為 ()。A .上級考評(B .同級考評C.下級考評(D 自我考評參考答案： D59. 企業組織的績效開發的目的是()。A .改善組織的環境B.提高組織的知名度C.提高組織效率和經濟效益D.提高組織員工的素質參考答案： C60. ()是在本期績效管理活動完成之后的面談。A .績效考評面談B.績效總結面談C.績效計劃面談D .績效指導面談參考答案： B6

16、1. ()有利于改進員工行為和表現，尤其適用于那些參與意識不強的下屬。A 雙向傾聽式面談B .績效指導面談C. 單向勸導式面談D 績效計劃面談參考答案： C62. ()要求參加者事先準備一些問題，而且要掌握提問和聆聽的時機。A 雙向傾聽式面談B 績效計劃面談C.單向勸導式面談D .績效指導面談參考答案： A63. ()較注重工作業績，特別是員工或團隊的產出和貢獻。A 效果主導型考評方法B 行為主導型考評方法C價值主導型考評方法D 品質主導型考評方法參考答案： A64. 假設員工的工作行為和工作績效整體呈正態分布的績效考評方法為()。A .關鍵事件法B 行為觀察法C.強制分布法D 目標管理法參考

17、答案： C65. 關鍵事件法的缺點是 ()。A 無法為考評者提供客觀事實依據B .記錄和觀察費時費力C不能了解下屬如何消除不良績效D不能貫穿考評期始終66. 加權選擇量表法用一系列的形容或描述性的語句，說明員工的各種 ()。A .工作能力B.工作態度C.工作行為D 工作潛力)。參考答案： C67. 以下關于績效標準法的說法錯誤的是(A 適用于管理崗位的員工B 要規定完成目標的先后順序C.有時間空間、數量質量的約束D .采用的指標要具體、合理、明確 參考答案： A68. 下列績效考評方法中人力、物力耗費相對較低的是 ()。A .成績記錄法B .績效標準法C.直接指標法D. 360度考評法參考答案

18、： C69. 五一期間小李在公司加班，公司應支付給小李工資 ()的報酬。A 150B200C300D 400參考答案： C70. 企業員工薪酬管理的基本目標不包括 ()。A 確立薪酬激勵機制B 保證內部公平C 吸引井留住優秀人才D 保證外部公平E. 合理控制企業人工成本參考答案： D71. 影響企業整體薪酬水平的因素不包括 ()。A 產品的需求彈性B. 工會的力量C. 企業的薪酬策略D 職務或崗位參考答案： D72. (A .收入)分為工資和薪金兩種形式。B. 獎勵C. 薪金D. 薪給參考答案： D73. 影響員工個人薪酬水平的因素不包括 ()。A. 勞動績效B. 工會的力量C. 工作條件D.

19、 員工的技能參考答案： B74. 108. 法定休假日安排勞動者工作的，支付的工資報酬不低于標準工資的()。A. 100B. 150C. 200D. 300%參考答案： D75. 在崗位評價中，勞動強度要素不包括： ()。 A .工時利用率B .產量責任C.勞動緊張度D .工作班制 參考答案： B76. （ ）是指崗位測評結果的前后一致性程度。A 信度B 效度C.準度D 精度參考答案： A77. 能夠量化，可以避免主觀因素對評價工作影響的崗位評價方法是（ ）。 A 排列法B 分值法C 因素比較法D 評分法參考答案： D78. （） 是通過建立一定指標 （簡稱效標 ）來檢查崗位測評結果的效度。A

20、. 內容效度B. 統計效度C. 過程效度D. 結構效度參考答案： B79. 在崗位評價的方法中， （ ）最合適能隨時掌握較為詳細的薪酬調查資料的企業采用。A. 排列法B . 分值法C. 因素比較法D. 評分法參考答案： C80. 崗位評價結果的形式多種多樣，但最值得關注的是 （ ）。A. 崗位與薪酬的對應關系B .崗位等級的高低C.崗位與績效的對應關系D .崗位與職務的相關度81. 薪酬水平高的企業應關注的市場薪酬點位為()點處。A. 25%B. 50%C. 75%D. 95%參考答案： C82. ()只能是雇主與雇員之問的關系，而不可能是勞動者因集體勞動而產生的相互之間的分工協作關系。A 法

21、律關系B 勞動關系C.權利義務D 法律規范參考答案： B83. ()是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務關系的協議。A .集體協議B .勞動關系C.集體合同D .勞動合同參考答案： D84. ()指雇員與雇主在實現現實的勞動過程中所發生的權利義務關系。A .勞動法律關系B .法律關系C.勞動合同關系D .勞動關系參考答案： A85. ()是指以當事人的意志為轉移，能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。A .勞動法律關系B .勞動法律事實C.勞動法律事件D .勞動法律行為參考答案： D86. ( )覆蓋所有勞動關系，是調整勞動關系應當遵循的原則性規范和最低標準

22、A .勞動合同B .勞動法律法規C.集體合同D .勞動法律制度參考答案： B87. 在沒有成立工會組織的企業中，集體合同由（ ）與企業簽訂。A 職工代表C.企業法人B 企業人事部門D 職工所在部門負責人參考答案： A88. 勞動行政部門在收到集體合同后的（ ）天內未提出異議的，集體合同即行生效。 A7 天B10 天C15 天D30 天參考答案： C89. 以下關于集體合同的說法不正確的是（ ）。A 集體合同規定了企業的最低勞動標準B 集體合同文本須提交政府勞動行政部門審核C.集體合同的目的是確立勞動者和企業的勞動關系D 集體合同以全體勞動者共同權利和義務作為內容參考答案：C90. （A 所有者

23、C 經營者）是指因集體合同的訂立而獲得利益，并且受集體合同約束的主體。B 集體合同的關系人D集體合同的當事人參考答案：B91. 以實現勞動關系雙方的溝通，但不一定以達成協議為目的的企業民主管理制度是（）。A .組織參與B.平等協商制度C.個人參與D 職工代表大會參考答案： B92. 在周工作時間標準為 40 小時的情況下，采用四班三運轉的輪休制，每個月應安排（）。A. 1個公休日B 2 個公休日C 3 個公休日D 4 個公休日參考答案： A93. ( )是指以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間。A .標準工作時間B .不定時工作時間C.計件工作時間D .綜合計算工作時間參考答案： C120

24、94. 某地區最低收入組人均每月生活費用支出為 200 元，每一就業者贍養系數為2，最低食物費用為元，恩格爾系數為 0、6，當地平均工資為 900 元，( a )為工資調整系數，則按恩格爾系數法計算得出該地區 月最低工資標準為()。A. 150+( a )C. 240+( a )B . 200+( a )D . 400+( a )參考答案： D95. 正常情況下。每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過 ()。A. 34 小時B . 36 小時C. 38 小時D . 40 小時參考答案： B96. ()是指由國家法律制度規定，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。A .標準工作時間B.工作時

25、同C.計件工作時間D.綜合計件工作時間參考答案： A97. ( )是指在特殊情況下，勞動者實行的少于標準工作對間長度的工作時間制度。A .標準工作時間B .正常工作時間C.計件工作時間D 縮短工作時間98. 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資 ()的報酬。A150B200C300D 400參考答案： A99. 延長工作時間是指超過 （）長度的工作時間。A .定額工時B. 實作工時C. 實耗工時D .標準工時參考答案： D100. 與傳統的以非正式權威為主的管理相比，制度化管理具有的優點是（ ）A. 個人與權力相分離B .是理性精神的合理化的體現C.既有統一指揮又有分權與民主管理D .適合

26、現代大型企業組織管理E. 增強了企業的靈活性參考答案： ABCD101. 審核人力資源管理費用預算的方法包括（ ）A. 分頭預算B. 集體討論C. 總體控制D. 個案執行參考答案： ACD102. 在面試過程中，面試考官根據應聘者的反應考察其（ ） A .相關知識的掌握程度B .判斷、分析問題的能力C . 衣著外貌、風度氣質D . 應聘者現場的應變能力E . 是否符合崗位的要求參考答案： ABCDE103. 通常信度評估系數主要包括（ ）A 穩定系數B .外在一致性系數C.隨機系數D .內在一致性系數E. 等值系數參考答案： ADE104. ADE 效度評估中的效度主要有 （） A .預測效度

27、B .內容效度C .信度效度D .同側效度E. 內部一致性參考答案： ABD105. 員工配置的基本方法包括（ ）。 A .以人為標準進行的配置B .以崗位為標準進行配置C.以性別為標準進行配置D 以單項選擇為標準進行配置E. 以雙向選擇為標準進行配置參考答案： ABE106. 關于工作地組織，下列說法正確的有（ ）。 A .要有利于工人進行生產勞動B. 增加工人輔助生產的時間C. 要為企業創造良好的工作環境D 要有利于工人的身心健康E. 要有利于發揮工作地裝備使用參考答案： ADE107. 人員配置的原理包括（ ）。A . 同素異構原理B . 能位對應原理C .互補增值原理D . 動態適應原

28、理E . 彈性冗余原理 參考答案： ABCDE108. 勞動環境優化的內容包括 （ ？）。 A 辦公桌安排B .噪聲C.溫度和濕度D .空氣E. 照明與色彩參考答案： BCE109. 聘用外國人的基本條件有（ ）A. 年滿18周歲，身體健康B. 具有必須的專業技能與工作經歷C無犯罪記錄D. 持有有效護照參考答案： ABCD110. 從勞務外派與引進的主體看分為（）A. 公派B民間派遣C. 引進來D 走出去參考答案： AB111. 評估手段的選擇包括： （ ）A. 如何考核培訓的成敗B. 如何進行中間效果的評估C. 如何評估培訓結束時受訓者的學習效果D. 如何考察在工作中的運用情況）。參考答案：

29、 ABCD112. 在培訓效果信息中。有關教師造定方面的信息包括（A. 是否具有能力做好培訓B. 是否能夠了解受訓人員 C是否有良好的教學水平D. 是否掌握受訓人員能接受的教學方怯E. 是否能讓受訓人員全部或者部分地接受培訓內容參考答案： ABCDE113. 講授法的形式包括( ) A. 灌輸式講授B. 啟發式講授C. 畫龍點睛式講授D. 專題式講授參考答案： ABC114. 起草與修訂培訓制度的要求包括( )A 戰略性原則B 長期性原則C 培訓制度的適用性D 科學性原則參考答案： ABC115. 設計績效考評方法時，需要進行管理成本的分析。分析的內容包括()。A 不可抗拒力造成的費用B 預付

30、成本C. 考評者定時觀察的費用D 改進績效的成本E. 考評方法的研制開發的成本參考答案： ABCDE116. 在績效管理的準備階段，績效管理人員應完成的工作有 ()。A .考評方法的選擇B .考評要素的確定C.績效管理對象的確定D 標準體系的確定E. 對實施步驟提出具體要求參考答案： ABCDE117. 建立員工申訴系統，主要功能應包括 ()。A 減少矛盾和沖突B 使考評者了解員工意愿C.提高員工的工作積極性D 允許員工對考評結果提出異議E. 使考評者重視信息的采集和證據的獲取參考答案： ADE118. 導致績效不佳的組織原因包括(A 目標設置不科學C工作流程不合理E.員工個人能力不足)。B

31、規章制度不健全D 組織領導不得力參考答案： ABCD119. 國外專家認為，績效管理主要由A 考核 B 指導 C 激勵( ) 組成。D 獎勵E 控制參考答案： BCDE120. 對企業的績效管理系統進行總體評價，應從 ()等內容入手。A 總體的功能分析B 總體的方法分析C總體的結構分析E總體的流程分析參考答案： ABCDD 總體的信息分析121. 遵守 ()等原則，可以保障激勵策略的有效性。A 預告性B 及時性C 同一性D 明確性E 開發性參考答案： ABCE122. ()等策略的制定可以促進工作績效的改進與提高。A 全面激勵B 組織變革C.負向激勵D 人事調整E正向激勵參考答案： BCDE1

32、23. 以下關于關鍵事件法的說法正確的有（ ）。A .只包含有效的工作行為B.描述了員工的行為D.描述了行為產生的背景C.描述了員工行為產生的結果E.員工自己描述工作中的關鍵事件參考答案： BD124. 關于目標管理法說法正確的是 （）。A 目標管理法的結果易于觀測B 目標管理法適合對員工提供建議C.便于不同部門問績效橫向比較D .目標管理法直接反映員工的工作內容E.目標管理法適合對員工進行反饋和輔導參考答案： ABDE125. 制定企業薪酬管理制度的基本依據包括（？）A.薪酬調查B. 掌握企業勞動力供給與需求關系C. 崗位分析與評價D掌握競爭對手的人工成本狀況E掌握競爭對手的財務支付能力參考

33、答案： ABCD126. 企業薪酬管理的基本原則有（ ）。A. 對外具有競爭力原則B. 對內具有公正性原則C對員工具有激勵性原則D. 對成本具有控制性原則參考答案： ABCD127. 福利管理的主要內容包括（）A. 確定福利薪酬B. 明確實施福利的目標C. 確定福利對象D. 確定福利的支付形式參考答案： ABCD128. 福利管理的主要原則有（ ）。A .合理性B 必要性C. 協調性D. 計劃性參考答案： ABCD129. 以下屬于社會保險范疇的是？（ ） A .養老保險B .工傷保險C.失業保險D .醫療保險E. 生育保險參考答案： ABCDE130. 員工在以下哪種情況下可以提取員工住房公

34、積金賬戶內的存儲余額？A. 購買、建造、翻建、大修自住房的B. 離休、退休的C. 完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關系的；D .戶口遷出所在的市、縣或者處境定居的；E. 償還購房貸款本息的；F. 房租超出家庭工資收入的規定比例的。參考答案： ABCDEF）。B 一般性規定D .過渡性規定131. 集體合同的內容包括（A .勞動條件標準部分C.實現目標的主要措施E. 有效期間應達到的具體目標參考答案： ABCDE132. 以下屬于集體合同中的一般性規定的有（ ）。A 集體合同條款的解釋B 集體合同的爭議處理C.集體合同條款的變更D 集體合同的違約責任E.集體合同的有效期限參考答案： ACE133. 用人單位內部勞動規則的特點包括（）。A 制定主體的特定性B 規定勞動關系的協議C.企業和勞動者共同的行為規范D .企業經營權與職工民主管理權相結合的產物E.是定期的的書面合同，其生效需經過特定程序參考答案： ACD134. 用人單位內部勞動規則包括（）。A .勞動法律、法規B .勞動合同管理制度C.勞動定員定額規則D .勞動安全衛生制度E.勞動崗位規范制定規則參考答案： BCDE135. 崗位勞動規則的內容包括 （）。A .時間規則B .行為規則C.組織規則D .費用規則E.協作規則參考答案： ABCE136. 雇員參