1、員工轉正表doc正式版XX公司職員轉正考核表姓名 部門 崗位新員工轉正申請表此欄目由新員工填寫:姓名性別部門入職日期出生日期學歷崗位考核日期新員工試用期工作總結（內容包括對試用期工作的回顧、總結；對公司企業文化的理解；自己 在工作中的優點及不足，如何改進存在的不足；對今后工作的設想、建議等等）本 人 自 評總分：15分個人打分：分申請人：日期：年月日新員工轉正考評表本次考核性質：（試用期滿、季度、年度、特別考核）考核日期被考核人：姓名：部門：崗位：考評內容（由直接上級填寫）考勤（人事部填）遲到早退統計遲到次；早退次病假事假統計病假天；事假天曠工統計曠工天考核項目評分考核內容考核項目評分考核內容

2、思 想 品 德5有良好的職業道德，作風端正、廉潔組織紀律5遵章守法，辦事靈活且不失原則4能認真履行工作職責，品行良好4能遵守規章，并依公司制度開展工作3潔身自愛，能履行工作職責3基本能循制度行事，偶有松懈1言行隨便，偶有違章、違紀現象1遵守制度自覺性弱，有待加強教育0以自我為中心，有違章、違紀現象0自身法紀觀念差，且易影響周圍同事責 任 .、幾意 識10有自覺的、較強的承擔責任的態度，可 放心交付工作學習能力5能自覺接受新事物，自我發展欲望強8有承擔責任的意識，并能承擔一定責任4有學習精神，進步較一般人快6有一定責任感，尚能交付工作3有學習興趣，能注重自我提咼1責任意識不足1有學習愿望，無學習

3、行為，提高較慢0缺乏責任感，工作推諉卸責0自認能夠應付，得過且過，無心進取業務能力15有足夠職務能力，能從容運用本崗技能 解決工作難題專 業 知 識15工作經驗豐富，專業知識深厚12有一定職務能力，可以獨立解決一般性 工作困難12能滿足崗位知識需要9稍加指導，能完成稍微困難工作9有一定實踐經驗，專業知識有待提高3職務能力弱，加以輔導可以完成一般性 工作3專業知識不足，工作較被動0獨立完成工作有困難0缺乏基本專業知識，無法開展工作服從領5聽從上級的安排，向上級提出合理的要 求團 結 協5善于交往，與人合作融洽4尊重上級，服從領導4能夠與他人合作、共享3一般能服從領導的安排3能自己協調與他人工作界

4、面與摩擦導1偶爾挑剔領導，但經教育后可以改正作1缺乏合作精神，不善于協調工作關系0公開頂撞，陽奉陰違0與人共事，較多摩擦服 務 .、幾意 識15顧客意識強，能把滿足顧客需要充分貫 徹在工作當中創新能力5積極改進，成果優異12具顧客意識，能在具體工作中服務顧客4積極思考，提出合理化建議9顧客意識一般，能為顧客服務3能對自身工作提出改進3顧客意識稍差，為顧客服務時偶有偏差1能在他人的幫助下改進工作0缺乏顧客意識，服務態度差0不主動改進，也不接受他人的合理建 議考核成績（滿分100分）：考核人簽名：備注：95分以上，提前轉正；70 94分，按期轉正；60 70分，延長試用期；60分以下試用不合格,

5、不擬聘用。注：請考核人在“ 5” “4” “3” “ 1” “0”等各項中選擇合適項目打勾，并將被考核人的最 終評語填入考評結果中。考評結果行政部經理評語：轉正意見：同意轉正（）不同意轉正，延期試用至月不予錄用（）（簽名）:年月日部門經理評語：轉正意見：同意轉正（）不同意轉正，延期試用至月不予錄用（）（簽名）:年月日董事長審批評語：轉正意見：同意轉正（）不同意轉正，延期試用至月不予錄用（）（簽名）:年月日員工轉正審批表姓名性別學歷專業畢業學校試用崗位轉正崗位部門部門考核意見入職時間：年月日試用期正常應為個月，且在年月日結束，現根據表現：提前轉正轉正時間提前為年 月日，試用期為月如期轉正延期轉正

6、轉正時間為年月日，試用期為月理由/評價：考核人簽字：日期：年 月日部長考核意見同意不同意理由/評價：簽字：日期主管副總考核意見同意不同意理由/評價：簽字：日期人力資源部考核意見同意不同意轉正生效日期：年月日簽字：日期：總顧問考核意見同意不同意簽字：日期：說明：1、部門經理以及各考核人要公平、公正的考核每一位試用人員，以事實為依據提出合理的考核意見；2、考核表由人力資源部存檔。考評報考表姓名職位部門入職時間直接上級評價及指導建議（不少于200字）試用期內工作完成情況:試用期內所表現出的突出優勢:試用期內存在的一些其他問題:簽字：日期：人力資源部考評報告轉正考核結果：同事考評得分：，達到轉正考評標

7、準：是 否簽字：日期：我心目中的“天天”內容要求：1. 試用期間你為公司做了哪些值得驕傲的工作；2. 自己在工作當中還有什么問題，需要怎樣的改進和提高;（必寫項）；必寫項）；3. 通過工作了解到本部門還存在哪些問題及改進建議4. 通過了解發現公司還存在哪些方面的問題及改進建議（5. 對今后本職工作的展望；6. 字數不少于1000字，形式不限；員工轉正申請表申立日期 日 職 入期 日 請 申師 老 導 輔容 內 作 工 要 主 后 崗 到M分0評K> 立口項 價 評優良中差差 較工作能力完 時 按 W, 負 真 認87542O 匕匕 厶冃 掌 和心 熟86542習 作 工 的 好 良865

8、32要 位 崗 任 勝 力 匕匕 厶冃 人 個 溝 隼 統、二 § 管76531職場紀律8643O臥 感 任 責 氤 倦 不8753 一1<o7653265432綜 合 素 質O 作 協 通 溝 的 好 良 行 進 員 人 nJ 立口 關 相 及 nJ 咅 本 與 夠 匕匕 厶冃8642187532O18531<o 合 配75432責 負 果 結 對 任 責 擔 承 匕匕 厶冃 宀頭 務75432分 總00188664022如 咅見 意二 理 經 總見 意 長 事 董口 口 人 請 申 知 告 已員工轉正評價表姓名部門崗位分值工作 態 度1、責任心和積極性1、工作主動勤奮

9、，工作熱情飽滿，橫向溝通積極并能提出自己對工作的意見建議，認真負責履仃自己的岡位職責，責任心強，主動溝通，很快進入工作角色。2、工作勤奮，能按時完成各種工作任務，溝通一般，偶然能對工作提出些意見，對責任不 推脫，敢于承擔責任。3、能完成交辦的各項工作，不常橫向溝通，對工作沒有自己 的意見建議。愿意承擔責任，較令人滿意4、不能很好完成本職工作，不會主動溝通，推卸責任。工作積極性差，由于不嚴格認真，工作出現疏漏 1、20分 2、16分 3、12分 4、8 分2、溝通協作1、愿意幫助冋事，達成個人目標的冋時兼顧團隊整體目標，愿意影響他人。2、發生分歧時，可以耐心聽取別人意見，可以提出自己的建議或解決

10、方法。3、能夠聽取他人意見，及時改正自己的工作情況。 4、固執己見，不響應他人的正確意見 1、20分 2、16分 3、12分 4、8 分專業技能3、專業知識 和技巧1、對本崗位知識和技能掌握的非常專業，無可挑剔。2、熟知本崗位知識和技能，可以勝任工作。3、有些地方還有待提高，但整體滿足崗位任職資格要求。4、欠缺地方較多，工作起來吃力，不能完成崗位工作要求。 1、10分 2、8 分 3、6 分 4、4 分4、工作獨立 性和主動性1、上級給予的任務可獨立提出切實可行的解決方案，并推進實施，圓滿完成任務。2、可按上級思路進行工作，提出有價值的建議，可以主動發現問題，并及時反饋。3、 主動縱向和橫向進

11、行溝通，努力去完成任務。4、反映工作中的困難和問題，但 沒有改進建議。 1、10分 2、8 分 3、6 分 4、4 分工作 業 績5、工作處理 迅速性和及 時反饋1、工作效率很高，總是提前完成，處理任務中總是及時和上級溝通，緊盯任務。2、速度一般，但可以緊盯任務，同時將進度反饋給上級。3、可以按要求時間完成任務， 但中間反饋差，結果有些許偏差。4、總是超時或拖延時間才能完成任務，中間沒有任何反饋，任務完成度偏差較大。 1、10分 2、8 分 3、6 分 4、4 分6、學習和總 結1、除岡位要求的專業知識技能外，主動學習公司所在仃業相關知識，了解仃業特點和公司各方面情況。2、有意識的學習本崗位要

12、求的技能和行業先進經驗，并在工作中實踐。3、能在失誤中總結經驗，不會犯同樣錯誤。4、不能總結經驗教訓，同樣錯誤會出現兩次以上。 1、10分 2、8 分 3、6 分 4、4 分誠信 尊 早7、誠實守信1、誠實守信，言行一致，不弄虛作假，外調中無問題。2、工作中有不踏實的地方，言行有時不注意，外調無問題。3、有言行不一的地方，并影響到了工作，外調基本屬實。4、誠信有問題，弄虛作假，外調出現較大出入。 1、10分 2、8 分 3、6 分 4、4 分8、行為規范1、遵守公司各項制度規定， 不超越制度規定權限。 不因個人情緒或其他想法而影響 組織利益，靈活主動處理問題，出勤良好。 2、遵守公司各項制度規定，出勤穩定。3、基本遵守各項制度規定，偶有違反但影響不大，出勤尚好。4、有違反公司制度規疋的地方，出勤方面不能令人滿意。 1、10分 2、8 分 3、6 分 4、4 分最終得分評分人意見總經理意見填寫說明：1、員工轉正評價表表內分四個大項（工作態度、專 業技能、 工作業績、 誠信尊章） 八個小項 （責任心和積極性， 溝通協作、專業知識和技巧、工作獨立性和主動性、工作處 理迅速