1、2018年企業員工活動總結摘要：良好的企業文化氛圍，吸引了優秀人才的加入，穩定了員工隊伍，降低了員工流逝率。廣東是打工者的舞臺，為打工者提供了眾多的機會，也促發了務工者強流動性企業員工（1）自創建平安企業活動開展以來，我公司上下高度重視，緊緊圍繞創建平安企業這個主題制定了詳細的活動計劃，進行了精心準備、周密部署、層層落實。使創建活動在公司取得了良好的工作成效。主要工作總結如下：一、加強宣傳力度，營造良好的活動氛圍公司為有效的開展創建平安企業活動，調動員工參與熱情和積極性。首先召集各部門管理人員進行開會討論，在管理層達成統一認識。以公司工會為依托，經常經過通知、會議等形式將活動開展的重要意義及實

2、施內容在員工中進行傳達和宣講。并且且開展一系列由公司主要領導參與的討論活動。經過與員工互動，第一時間了解員工在工作和生活中存在的各種需求和困難，即時的幫助員工加以解決，有效的化解了各種報怨和矛盾。提高了員工關于創建平安企業活動的認識，導致員工自覺投入到創建工作中來，增強了員工關于公司的向心力，為公司的快速發展營造了一個良好的氛圍。二、狠抓安全生產管理，消除事故隱患1、消防安全：公司一切廠房都嚴格按(國家消防法)要求關于消防栓、滅火器等消防設備進行合理部署，并且且在建廠初期就主動請消防部門進行審核，確保計劃合理有序;每月定時安排有專業資質的安全員關于廠區內的一切消防設備進行點檢，發現隱患即時處理

3、;制定了詳細的消防應急預案，明確了在出現緊急情況時，報警、搶救、滅火、清點人數等工作能有條不紊地進行。并且且每年舉行消防演習一次，手把手的教員工如果使用消防設備及在緊急情況下如果進行自我保護。2、生產安全：公司成品的生產需要經過多道工藝程序，如何確保生產安全就顯得非常的重要。必需從源頭抓起，制定科學合理的工藝程序及詳細的設備操作規程。一切新入職的一線員工都要進行入職培訓，考核合格后才能安排上崗;發放必要的如：工衣、手套、工鞋、帽子、口罩等勞保用品，由車間主任負責監督使用，每年定期進行體檢，確保他們人身安全得到保證。一切危險區域都進行鮮明的標識和隔離，并且且將危險系數高的液化氣貯存區改造為管道天

4、然氣，大大地降低了廠區的安全隱患。3、環保安全：公司產品和原料多為粉末狀物體。雖然無毒無害，但極容易飄浮在空中。如管控不好，將關于周邊的環境造成影響。建廠初期，公司就邀請環保方面的專家到公司進行現場觀賞指導，接合其它同行的經驗，關于公司相關主要車間和設備進行改造，安裝了除塵器和防塵套。還在廠區內種植了大量的綠化樹木，既美化了環境，又防止了粉塵飄浮關于周邊環境的影響。三、構建警民和諧，助企業快速發展我公司占地面積近三百畝，原全部為當地村民用地。雖然被征用為工業用地多年，但有些附近村民不能理解，經常未經允許進到廠區。如僅依靠公司自身力量來確保公司安全，有時會顯得捉襟見肘、力不從心。開發區公安分局想

5、企業之所想，安排民警進駐到企業，幫助公司協調好與附近村民的關系，并且且指導公司開展創建平安企業活動。更讓我感動的是：我因工作需要，經常在晚上三、四點鐘的時候到公司進行查夜。但不管是嚴寒酷暑，還是刮風下雨，在公司附近都能看到值勤的巡警在默默無聞的為企業保駕護航。他們為守一方熱土、保一方平安做出了自已的貢獻。在此，向他們表示致敬!關于他們說一聲謝謝!經過一年來的創建活動，雖然取得一些成績，但創建平安企業活動任重而道遠，我們將以保員工群眾利益，保企業平安為己任，繼續創新工作思路，提升創建觀念，以高度的責任感和使命感，不負眾望，扎實工作，為立足宜春，服務桑梓做出我們應有的貢獻。企業員工活動總結（2）*

6、工藝品有限公司自1996年在東莞常平設廠以來，一直重視企業文化建設，逐步塑造了學習、創新、務實、誠信的企業精神，增強了企業員工的向心力和凝聚力，公司的發展戰略和員工的愿景有機接合在一起，促進了公司的發展，具體表現以下幾個方面：(一)良好的企業文化氛圍，吸引了優秀人才的加入，穩定了員工隊伍，降低了員工流逝率。廣東是打工者的舞臺，為打工者提供了眾多的機會，也促發了務工者強流動性，打工者背井離鄉的心境讓他們很難專心工作;針關于打工人員的以上特點，公司在企業文化建設方面下工夫，營造大家庭的氛圍，抹平了員工的思鄉之情，創造機會讓來自五湖四海的同仁交流和勾通，少了一份孤獨，多了一份理解與尊重。(二)基礎文

7、化、崗位技能的培訓，提高了員工的素質，促進了生產力的提高。(三)寓教于樂的文體活動，陶冶了員工的情操，提高了員工的道德水準;休息日員工在廠內有一個娛樂的場所，有組織的參加各種活動，有效控制了不良現象的發生，公司內基本杜絕了犯罪事件的發生，保證了社會治安的穩定。(四)積極參加社區公益文體活動，與社區建立了文明、和諧的關系，良好的企業形象得到了社會的認可，政府的表彰。取得以上成績，主要有以下幾個方面的經驗：(一)在軟件方面，領導重視，組織機構健全，人員配備齊全，文康活動管理程序化、制度化，是文化建設的根本保證。廠刊春草綠自創刊以來管理者代表李靜娟經理一直擔任總監，關于春草綠給予關懷和指導;行政部經

8、理直接擔當大型文體活動的總策劃，公司人力資源部負責文康活動的管理和組織，并且且配備兩名具備大專以上的兼職干部，兩名文康專員都有豐富的文體活動組織經驗。(二)在硬件方面，公司資金投入力度大，文康設施比較齊全。XXX公司歷經八年的發展，已經建設成為一個四周花木環繞、文化娛樂設施掩映其間的花園式工廠，綠化面積達30%，公司內建有以下文康設施：圖書室目前藏書3000余冊，人均圖書2冊以上，每年新增期刊50余期、新增圖書70余冊;多功能室內文康中心近900平方米，可容納千余人觀看電影，里面設羽毛球場兩處、乒乓球場兩處。建有兩個標準的燈光籃球場，在安裝了燈光和音響設備后，在晚間開放成為露天舞場;1000平

9、方米的溜冰場成為員工鍛練和休閑的好去處;公司內設有醫務室，配有兩名專職醫護人員，為員工提供醫療和保健;公司新裝修多媒體教室一處，可同時容納200余人上課。公司內設有郵政代辦點，員工宿舍間間通電話，方便了員工與親朋的聯系。到目前為止，公司在文康設施的投入累計達24萬元，每年人均文體活動經費投入(除文康設施)50余元。(三)搞企業文化，拒絕表象化、片面化，堅持普及性和提高性相接合的原則，堅持知識性、娛樂性、趣味性相接合的原則，堅持業余自愿、形式多樣、健康有益的原則，積極創新各種文化載體。開展的日常性文體活動有：文康中心全天開放，每星期放投影一次(3小時)，開放自由舞會(3小時)，圖書室全天開放，每

10、天為員工放電視2小時。每逢春節、元旦、勞動節、國慶節舉辦大型文藝聯歡晚會;每年舉辦一屆卡拉OK比賽。倡導全民健身運動，提高員工身體素質，每年11月份舉辦以總經理名字冠名的茂豐杯運動會，今年11月將舉辦第七屆，項目設置有：籃球、乒乓球、羽毛球、象棋、拔河、接力等項目;每年生產淡季公司都至少組織一次外出旅游活動。充分利用公司內部媒體資源，采取各種宣傳手段，宣傳企業文化建設，做到墻上有觀念、櫥窗有圖片、報刊有版面、網站有頁面。公司建有文化宣傳專欄，張貼南方日報、東莞日報、深圳日報、廣東公安報等報刊;各部門建有文化宣傳專欄(2平方);公司有內部大型期刊春草綠(雙月刊)，以貼近歐威爾生活、傳達歐威爾信息

11、、褒揚歐威爾先進、激發歐威爾干勁、關懷歐威爾人生、崇尚歐威爾仁愛為辦刊宗旨，已成為員工之間、員工與干部之間交流的平臺，一些員工從歐威爾離職后還仍然關切春草綠，給春草綠投稿，有多篇優秀作品被推薦到常平報刊出。目前，在公司活躍的文體隊伍有：公司籃球隊及各部門籃球隊、春草綠文學社、武術嗜好者協會;武術嗜好者的兩名會員代表公司參加常平鎮保安技能比賽，獲得散打第二名的好成績。鑒于公司員工整體文化素質參差不一的狀況，公司平均每個季度至少開展二次文化素質或崗位技能的培訓，在生產淡季每個月的培訓達三次，培訓的內容以實用性為原則，例如：英語、計算機、專業技能，這些都為員工的職業發展計劃提供了幫助。XXX公司文體活動的水平與全市文化一流企業還存在差距，在整體水平上