1、簡短工作勵志散文對于上班族而言，找一些來看看還是不錯的，那么都有哪些呢吧。：所謂的錢多、事少、離家近 但云是黑的說起來有趣，工作多年，見過無數畢業不久的職場年輕人，每次問及他們：你們理想中的工作是什么樣的大多都會答復錢多、事少、離家近的。你問我，錢多、事少、離家近的工作有沒有有，不多，并且不屬于你。這個話題這讓我想起那個著名的金扁擔的笑話。一個平民每天都去挑水，一天，他突然想，皇帝用什么挑水呢半餉之后他自言自語：一定是用金扁擔。把這個思路挪到職場里，錢多、事少、離家近就是普通人眼里的金扁擔。美妙，荒唐且虛無。因為多數職場新人顯然弄錯了我和工作的關系：不是什么樣的工作讓你去做，而是你自己需要做什

2、么樣的工作。只有把關注點放在我自己身上，而非在對職位的價值判斷上，你才能更清楚地理解自己。我有個師妹，985大學建筑系畢業，專業程度不錯。可在工作上卻非常不順利。她畢業之后進了上海一家大型設計院，薪水在應屆生里算很不錯。然而這份工作她只干了三個月就主動辭職。問起緣由，她說，雖然待遇不錯，但是這個工作事情實在太多了，不僅要負責方案設計，還要負責制圖，而且是單休。她想找個更清閑一點的工作，于是就辭了。接著她又找了個雙休的工作，活兒比前一個工作少很多，每天還有時間上上網看看視頻，很清閑。但閑了兩個多月，她又受不了辭了職。她說雖然這個工作沒那么忙，但是工資只有前一個的一半多，她還是覺得不適宜。就這么一

3、直兜兜轉轉，一次次的跳槽，她一直都沒有找到理想中錢多、事少、離家近的工作。半年前，她來找我訴苦，我跟她說了一句話：這樣好似是工作在挑你，而不是你在找工作。你被你所謂的理想工作標準給束縛住了。差不多認清現實吧，你我都是普通人，沒有那么多錢多、事少、離家近的工作來敲你的門。在現代商業社會中，社會的總資就那么多，蛋糕就那么大，它不會無緣無故往你身上靠。假如說社會資長了腳，它們只會流向可以駕馭它們的人。換句話說：所有錢多、事少、離家近的工作，就算給你去做，你也未必能做好。就好似把皇帝的金扁擔送給你，你也不一定能承受得起。所以，請忘記那根金扁擔吧。先關注自己，認清自己的現狀，在有限的資之戰中，進步自己的

4、核心競爭力!工作可以改變，但是只有核心競爭力才是一直屬于你，不離不棄的。我師妹在明白這個道理之后，就從理解自己的現狀和需要開場，不再把時間精力花在判斷工作好壞以及跳槽上面，而是認真提升自己的專業技能。這一次，她真正把自己當成了主角。如今，她已經簽約了一家實力雄厚的建筑公司，并且清楚地知道了自己想要什么。王家衛在東邪西毒里說，每個人都會經過這個階段，見到一座山，就想知道山后面是什么。我也想告訴職場新人們，你們也曾一次次地換工作，一次次地翻山越嶺，尋找你心中錢多、事少、離家近的那座大山，但是結果發現山后面什么都沒有，回望之下，可能會覺得前一座山更好。為什么因為你還沒有才能看見什么，你還沒有那雙看見

5、大山的眼睛。而這雙眼睛，就是你的核心競爭力。有了核心競爭力，就等于腳踏七色云彩。無論在哪里，你都將是團隊里不可替代的角色。在自己的專業領域做到極致，此后那些錢多、事少、離家近都只不過是你應得的附屬品了。就像那句老話說的：追求卓越，成功自然就會尾隨而至。：如何迅速切入一個新環境文：溫言如何迅速切入一個新的領域，是我們不斷遭遇的難題之一。無論是更換一個公司、更換一個部門、更換一個團隊，或是手上被加了一個新的業務、進入一個新的行業，甚至因為跳槽或創業，徹底轉行，都需要面對這個問題。面對這個廣泛的命題，其實可以用十二個字來解決，那就是：會學習，夠用心，同理心，大局觀。當你進入一個全新的領域時，學習當然

6、是頭等大事。估計每個人都會像海綿寶寶一樣，愿意竭盡所能地接收盡可能多的信息，多吸收養分。這時候作為新人遇到的最大問題，往往不是沒的可學或不愿意學，而是需要學的東西實在太多，有點無從下手：別人提到A你沒聽說過，別人提到B你也不懂，別人說C怎樣怎樣，你就徹底慌了，因為還是沒聽說過。我有個朋友因為公司轉型，開場接洽金融領域的合作伙伴。第一次開會她就被嚇到了!對方雖然態度友善，但一張嘴就是各種英文縮略語和專業名詞;中午雙方一起和第三方吃飯，大家提起業內某個動向某位專家言論都是一副了然于心的樣子，提到某個案例也是一副心照不宣的樣子，只有她是內心掛滿了問號，只能悶聲吃飯。我們都經歷過這種類似的場景。此時你

7、最大的困難其實不僅僅是不懂,而是根本不知道:哪些是別人期望你應該知道的，什么是別人壓根兒就沒期望你懂的!所以盡管非常難受，此時你也只能閉嘴聽著。私下里，有不懂的可以問問別人，正式場合聽到不懂的，只能隨時記下來回家做功課。我的大學室友是從國際政治學領域轉向的金融領域，到如今已經成為了金融分析p 領域頗有成就。記得剛工作時，她向我傳授自己總結的新人吸星大法：開場時會非常痛苦，因為你幾乎什么都不懂，這也是為什么要從感興趣的點出發，可以防止整個過程太枯燥。這樣堅持三到五個月，你就豁然開朗了，許多散碎的珠子可以串成線，別人說的東西，你有很多都能聽懂了，至少先解了燃眉之急。：給職場人的3點建議 鼴鼠的土豆

8、跟大家討論職場，大家紛紛問我對他們有什么建議。我從個人的角度有四點建議。1、學會獨立考慮。每次看評論，我都會想起，有次我幫兄弟雜志發包食宿，能轉北京戶口的實習生招聘啟事，有個小伙子第一個留言吐槽實習工資太低，全樓的人跟著譴責實習工資低。一樓小伙子第一時間就投了簡歷。兩天前我把上面這段話發出來，想告訴大家獨立考慮，有批判性思維，不要人云亦云的被別人引導?？墒谴蠹叶急灰龑У淖l責這個小伙子沒有底線，道德有問題，HR不應該選擇道德有問題的人。呃，是不是挺可笑的，我們改變別人，改變社會，特別難，但是提醒自己不要盲目被別人引導就沒那么難了。這不是因為留京名額的第一個事，我還遇到過一個，跟班長咨詢是選留京名

9、額工作還是工資高的工作，班長勸他選工資高的，說戶籍制度要作廢了。過了一年，她才發現，班長自己去了那個給留京名額的單位，轉了北京戶口。學會獨立考慮，從自己的角度考慮，根據自己的自身情況考慮。假如需要建議，也要學會批判性思維，不要被別人引導，尤其是對方跟你有競爭關系。北京的，作為應屆畢業生，優先考慮有留京名額(給轉北京戶口)的工作。假如你不讀研，這是你唯一一次的時機，不要叨叨什么集體戶口不能隨意辭職、戶籍制度要作廢、北京房價高不適應人類居住的事了。有些事，你做了本錢不高，可是你放棄，本錢就高了。2、學會吸收信息。我的第一份工作，是個擁有很多本雜志的傳媒集團，每年的新人入職培訓，是全集團一起。我參加

10、的那年坐在最后面，開了一會兒一個大叔進來，坐我旁邊。我手邊的書已經看完，跟大叔借了雜志來看，看完雜志跟大叔聊天抱怨這種培訓太無聊，沒有用。主持人告一段落，說我們請集團主管人力資的副董事長總上來講話，我旁邊大叔就上去了。我當時真是想左右開弓抽自己十個大嘴巴!大叔講完話，又回來坐我旁邊，我眼巴巴的看著大叔說您是想開除我嗎!大叔翻翻我的筆記，沒說話。第二天辦好了實習手續，領了工牌、文具、門禁卡、飯卡，中午在食堂大叔又看到我，坐我旁邊看看我的工牌說這么快就辦好了我說是呀!他問覺得實習生入職制度怎么樣我說挺好的，半小時搞定。他說你看，這也是考核的一局部，那些在下午5點下班還沒辦完入職手續的，就被淘汰了。

11、我說怎么可能有下班沒辦完的。他指指沒辦好入職，沒有飯卡沒法買飯，商量著出去吃的人說這就是信息吸收才能的問題了，你看你開會又看書、又看雜志、又聊天，可該記得都記了，上幾樓，找誰、交什么證件、辦什么、領什么?？墒悄钦J真聽的反而沒記住。從你們來面試開場，考核就開場了。好好努力!后來我給人力資部提了意見把實習生入職培訓改成發郵件回去自己看的形式，白紙黑字寫了，本以為能進步這場考核的通過率，可是沒想到能順利辦入職的人更少了。副董事長總是強調，公司的開展需要兩種人，預防問題發生的人和解決問題的人，前者要看的更遠，后者要行動力更強。溝通是雙向的，說在點，聽在心。進步效率，保證質量。過去三個月我一直在分享溝通

12、的書籍、書摘、書評，無數的人在說這些書沒有用，真的沒有用嗎還是你根本沒意識到溝通對你的影響有多大。3、學會控制情緒我初入職場的職業夢想，是窩在前任指導的手下，學10年寫作，然后妙筆生花，讓各雜志請我做主筆，每周寫上一篇稿就能從各雜志都能領高高的薪水。但是事與愿違，指導天天催著我好好努力做管理層，我只好跟主筆學寫稿，主筆一個禮拜才來兩小時，吃個飯，簽了字就走，一直沒得到真傳。假如說在職場有什么必須遵守的規那么，那就是控制情緒了，你的一次情緒失控，就可能讓指導對你不那么放心。我跟一個男生在同一個部門實習，入職之后，本來指導希望我和他一起負責全球技術月刊的外籍作者的接待，但是就在外籍作者們來簽合同的前幾天，他因為自己入集團戶籍的原籍無犯罪記錄證明原件找不到而跟行政部大發脾氣，認定是行政部給弄丟了，而且在公司群抱怨公司制度有問題。就在他抱怨完沒幾分鐘，坐在打印機旁邊的同事問他是不是復印的時候忘在復印機旁邊了，復印機旁邊有張紙。指導跟外籍作者們吃飯時，沒有叫他，我跟指導建議帶上他，因為他英語比擬好，指導說沒事，有翻譯，你不用緊張，他脾氣不好，太沖動，假如跟外籍作者們有不愉快不好處理。因為我出面跟指導去接待外籍作者，后來我就成了對接人，因為這些大師們我有了很多工作時機，甚至屢次被獵頭挖也都是因為這些資，