1、XX全額事業(yè)單位績(jī)效工資考核分配辦法為規(guī)范XX事業(yè)單位績(jī)效工資分配工作，建立健全激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性，結(jié)合我系統(tǒng)實(shí)際，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想嚴(yán)格執(zhí)行省、市、區(qū)有關(guān)工資分配政策，正確行使績(jī)效工資分配的自主權(quán)，科學(xué)考核，按勞分配，建立自主靈活、符合XX工作特點(diǎn)的分配激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步擴(kuò)大單位內(nèi)部分配自主權(quán)、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和自我發(fā)展能力。二、分配原則堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平、多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的原則，在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，將干部職工的績(jī)效工資分配與崗位職責(zé)、工作量、工作效率、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)等直接掛鉤，要向在工作中有突出貢獻(xiàn)的人員傾斜，結(jié)合年度考核和平時(shí)表現(xiàn)，自主決定本單位內(nèi)部績(jī)

2、效工資分配方法，充分發(fā)揮績(jī)效工資分配的導(dǎo)向和激勵(lì)作用。三、實(shí)施范圍XX全額事業(yè)單位在崗在編工作人員。四、成立績(jī)效工資考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組成立以主管副主任XX為組長(zhǎng)，人事科長(zhǎng)XX為副組長(zhǎng)，辦公室，人事科，財(cái)務(wù)科等人員為成員的績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效考核工作，指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督實(shí)施。五、績(jī)效工資構(gòu)成和發(fā)放方法事業(yè)單位績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資?；A(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的70%，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按月發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作紀(jì)律、工作態(tài)度、工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，全額事業(yè)單位占績(jī)效工資總量的30%。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按年考核，一年發(fā)放。五、績(jī)效考核內(nèi)容及績(jī)效工資分配績(jī)效考核的主要

3、內(nèi)容：對(duì)職工服從工作安排，履行崗位職責(zé)，完成本單位規(guī)定的工作任務(wù)情況進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。（一）基礎(chǔ)性績(jī)效工資對(duì)服從工作安排，履行崗位職責(zé)，完成規(guī)定的工作任務(wù)的，全額發(fā)放其相應(yīng)的基礎(chǔ)性績(jī)效工資。（二）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由于XX機(jī)關(guān)全額事業(yè)人員較少，對(duì)全額事業(yè)人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職和基本稱(chēng)職三個(gè)檔次，每個(gè)檔次之間獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資相差不能多于5%。具體考核辦法如下：1、本著民主集中制的原則，由機(jī)關(guān)全體職工每年對(duì)機(jī)關(guān)全額事業(yè)人員投票。投票內(nèi)容包括是否按時(shí)上下班；是否服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排；工作有交叉時(shí)是否積極主動(dòng)配合其他站室或人員完成任務(wù)；是否有良好的工作熱情，是否積極參加由單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)；是否認(rèn)真、準(zhǔn)確、及時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)等。2、按照機(jī)關(guān)職工的評(píng)議結(jié)果，由領(lǐng)導(dǎo)小組審查后提交主任辦公會(huì)研究決定。六、考核辦法1、績(jī)效考核及分配辦法須經(jīng)職工大會(huì)討論、領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究提交主任辦公會(huì)決定并報(bào)縣XX批準(zhǔn)后實(shí)施。2、因工作需要，被借調(diào)到其他部門(mén)工作的職工，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由借調(diào)單位負(fù)責(zé)考核，XX依照考核結(jié)果予以發(fā)放。七：工作要求1、績(jī)效考核規(guī)定的程序要做到三個(gè)結(jié)合：定核相結(jié)合。員工對(duì)考核性和定量評(píng)價(jià)相結(jié)合，自評(píng)和他評(píng)相結(jié)合。2、嚴(yán)格