1、 永泰房地產（集團）有限公司永泰房地產（集團）有限公司永永泰泰房房地地產產（集集團團）有有限限公公司司薪酬福利管理制度薪酬福利管理制度（試行稿）（試行稿）二二一一年年 一月一月目目 錄錄 永泰房地產（集團）有限公司永泰房地產（集團）有限公司第一章第一章總則總則.1第一條第一條目的目的.1第二條第二條適用范圍適用范圍.1第三條第三條薪酬支付理念薪酬支付理念.1第四條第四條薪酬管理原則薪酬管理原則.2第二章第二章薪酬管理部門及職責劃分薪酬管理部門及職責劃分.2第五條第五條薪酬薪酬管管理理部部門門.2第六條第六條人力資源部（含派出人資）管理職責人力資源部（含派出人資）管理職責.3第七條第七條財務部（

2、含項目公司財務部）的工作職責財務部（含項目公司財務部）的工作職責.3第八條第八條北京公司及項目公司各部門負責人管理職責北京公司及項目公司各部門負責人管理職責.3第三章第三章薪酬體系薪酬體系.4第九條第九條職位類別劃分職位類別劃分.4第十條第十條薪酬模式薪酬模式.5第四章第四章薪酬等級和薪酬結構薪酬等級和薪酬結構.6第十一條第十一條薪酬等級薪酬等級 .6第十二條第十二條薪酬結構薪酬結構 .7第十三條第十三條基本工資、崗位工資、績效工資及年終績效獎基本工資、崗位工資、績效工資及年終績效獎 .7第十四條第十四條項目公司全案獎金包項目公司全案獎金包 .7第十五條第十五條補貼補貼 .8第十六條第十六條福

3、利福利 .9第五章第五章薪酬調整規定薪酬調整規定.10第十七條第十七條薪酬調整類別薪酬調整類別 .10第十八條第十八條公司公司年年度薪酬度薪酬調調整整 .10第十九條第十九條績效績效調調薪薪 .10第二十條第二十條特別績效調薪特別績效調薪 .11第二十一條第二十一條職位異動薪酬調整職位異動薪酬調整.12第二十二條第二十二條職位異動薪酬調整程序職位異動薪酬調整程序.12 永泰房地產（集團）有限公司永泰房地產（集團）有限公司第二十三條第二十三條新員工轉正薪酬調整新員工轉正薪酬調整.12第二十四條第二十四條其他降薪其他降薪.13第六章第六章薪酬管理規范及程序薪酬管理規范及程序.13第二十五條第二十五

4、條薪酬核算期間與支付薪酬核算期間與支付.13第二十六條第二十六條薪酬核算標準薪酬核算標準.14第二十七條第二十七條薪酬中扣除項薪酬中扣除項.17第二十八條第二十八條薪酬調整生效日薪酬調整生效日.18第二十九條第二十九條員工薪酬咨詢員工薪酬咨詢.18第七章第七章保密規定保密規定.18第三十條第三十條員工薪酬保密規定員工薪酬保密規定 .18第三十一條第三十一條薪酬管理人員保密規定薪酬管理人員保密規定.19第八章第八章附則附則.19第三十二條第三十二條制度沖突處理原則制度沖突處理原則.19第三十三條第三十三條制度修訂制度修訂.20第三十四條第三十四條解釋權解釋權.20第三十五條第三十五條生效生效時時

5、間間.20 永泰房地產（集團）有限公司永泰房地產（集團）有限公司1第一章第一章總則總則第一條第一條目的目的為適應永泰房地產（集團）戰略發展和市場競爭的需要，規范公司員工薪酬管理工作，建立具有兼顧內部公平性和市場競爭性的薪酬體系，充分發揮薪酬的激勵作用，調動員工的工作積極性，促進公司持續、穩定、健康發展。依據中華人民共和國勞動合同法和其他相關法律、法規，制定本薪酬管理制度。第二條第二條適用范圍適用范圍本制度適用于永泰地產集團總部所有員工，各下屬分子公司未出臺薪酬管理辦法前參照本制度執行。第三條第三條薪酬支付理念薪酬支付理念（一）為職位付薪基于人崗基本匹配的前提，依據職位對公司的價值與影響而付酬。

6、合理體現職位不同，崗位工資不同。（二）為資質付薪在符合職位任職資格的前提下，基于職位任職者個人學歷、工作經驗、職業資格（或職稱）等不同而產生的差異，體現合理的同崗工資差別。（三）為績效付薪基于公司整體績效及職位任職者績效達成情況而付酬。合理體現績效不同，績效工資不同，年終績效獎不同。 永泰房地產（集團）有限公司永泰房地產（集團）有限公司2第四條第四條薪酬管理原則薪酬管理原則（1） 外部競爭原則與行業市場薪酬水平有效對接，在參考市場薪酬水平、企業盈利能力和可支付能力的前提下，確定公司總體薪酬水平，以保持公司的薪酬水平在行業內富有相對的競爭力，以吸引、保留和激勵優秀人才。（2） 內部公平原則依據科

7、學的職位分析和職位評估體系，實現薪酬與職位價值匹配；依據科學的績效管理體系，實現薪酬與績效的匹配；依據科學的薪酬套檔標準實現薪酬與員工個人資質的匹配。最終實現薪酬管理的內部公平性。 （3） 績效導向原則建立基于公司和個人績效為導向的激勵性薪酬管理體系，根據公司和員工績效達成情況合理確定和調整員工績效工資等級及績效年終獎，以實現貢獻與收入對等的有效激勵。（4） 發展導向原則針對不同的職位類別，設置管理職位與技術職位相匹配的薪酬體系，以支撐公司的職業發展雙通道的理念，使員工的職業發展體系與薪酬體系相匹配。第二章第二章薪酬管理部門及職責劃分薪酬管理部門及職責劃分第五條第五條薪酬管理部門薪酬管理部門

8、永泰房地產（集團）有限公司永泰房地產（集團）有限公司3（1）牽頭部門：人力資源部（2）執行與配合部門：財務部及其余各部門第六條第六條人力資源部（含派出人資）管理職責人力資源部（含派出人資）管理職責（1）全面和正確的解釋公司的薪酬管理制度；（2）負責解答公司員工有關薪酬福利方面的疑問；（三）負責公司員工的薪酬福利標準確定與日常核發、個人所得稅的申報及薪酬檔案的保管和調閱支持；（四）薪酬福利預算的制定與執行情況的監控與總結；（五）搜集公司內外部薪酬水平和政策等方面的信息、資料和建議，為公司的薪酬決策提供依據；（六）根據公司外部環境或內部業務等方面的變化及時修訂公司的薪酬管理體系，以支持公司發展戰略

9、目標的實現。第七條第七條財務部（含項目公司財務部）的工作職責財務部（含項目公司財務部）的工作職責（一） 年度與月度薪酬預算與執行情況的審核；（二） 審核工資分攤、稅后扣款及保險往來明細等；（三） 員工薪酬福利等相關財務賬務處理。第八條第八條北京公司及項目公司各部門負責人管理職責北京公司及項目公司各部門負責人管理職責（1）協助人力資源部向本部門所屬員工解釋和說明公司的薪酬管理制度；（2）提出所屬部門員工的薪酬標準確定建議；（3）提出公司薪酬管理體系修訂建議并積極參與相 永泰房地產（集團）有限公司永泰房地產（集團）有限公司4關評審會議。第三章第三章薪酬體系薪酬體系第九條第九條職位類別劃分職位類別劃

10、分根據各崗位的相近性、任職資格的同質性和對公司貢獻方式的相似性，將公司所有職位劃分為管理類職位、技術類職位和營銷客服類職位。1、管理類職位管理類職位以組織資源、控制資源、協調關系或提供支持為主要職責特征。主要包括三類員工：一是公司高級管理職位，指公司的總經理、副總經理、總經理助理、專業總監等及項目公司對應職位；二是中級管理職位，指各部門經理、副經理、經理助理等及項目公司對應職位；三是職能部門的職位，指總經辦、財務部、人力資源部等職能部門的所有職位及項目公司對應職位。北京公司營銷策劃部、北京客服部全部職位及項目客服部行使投訴處理及產權管理的職位也屬于管理類職位。2、技術類職位該類職位以利用自身的

11、專業技術為公司創造價值為主要職責特征。主要包括產品研發部、工程管理部、成本管理部、物控部、總經辦 IT 等部門中除中高層職位以外的所有職位及客服部中行使維保職能的職位。 永泰房地產（集團）有限公司永泰房地產（集團）有限公司53、營銷類職位營銷客服類職位以面向客戶或市場，通過一系列活動直接為公司帶來經濟收益為主要職責特征。主要包括項目公司市場部所有職位。第十條第十條薪酬模式薪酬模式根據各職位類別不同，共設置三種薪酬模式以實現按需激勵和激勵效用的最大化。（一）年薪制年薪制適用于公司總監以上的高級管理職位，其職位特征是工作成果在短期內難以展現，需更長的周期，并且其績效達成情況直接與公司的整體經營業績

12、緊密相連。年薪制薪酬結構：開發項目公司：員工總薪酬基本工資崗位工資年終績效獎+項目年終獎+結案獎補貼福利 北京公司及其他：員工總薪酬基本工資崗位工資年終績效獎+補貼福利（二）績效工資制績效工資制適用于高級管理職位以下各級職位（除執行銷售提成工資制的職位） 。其職位特征是工作成果能夠在短期內展現，績效達成情況與自己的團隊直接相關，與公司的整體經營業績間接相關，而且關聯度隨著職位等級的降低而變弱。 永泰房地產（集團）有限公司永泰房地產（集團）有限公司6績效工資制薪酬結構：開發項目公司：員工總薪酬基本工資崗位工資+績效工資年終績效獎+項目年終獎+結案獎補貼福利北京公司及其他：員工總薪酬基本工資崗位工

13、資+績效工資年終績效獎+補貼福利（三）銷售提成工資制銷售提成工資制適用于營銷客服類職位中提取銷售提成的員工。其職位特征是工作成果直接體現在銷售業績上，但是一線銷售人員的規范化管理亦是公司長期可持續發展的重要保證，所以底薪部分將于績效考核結果掛鉤，依據考核結果系數核發。銷售提成制薪酬結構為：底薪（基本工資+崗位工資）銷售提成補貼福利第四章第四章薪酬等級和薪酬結構薪酬等級和薪酬結構第十一條第十一條 薪酬等級薪酬等級永泰地產實行一至十級薪酬等級，每級薪酬分為 5 檔，具體見下表。薪級薪級第一檔第二檔第三檔第四檔第五檔檔差1 11 12 22 23-13-13 33-23-24-14-14 44-24

14、-25-15-15 55-25-2 永泰房地產（集團）有限公司永泰房地產（集團）有限公司76-16-16 66-26-27-17-17 77-27-28-18-18 88-28-29 99 910101010第十二條第十二條 薪酬結構薪酬結構根據各職位所適用薪酬模式的不同，確定各職位薪酬結構，按照類別共分為基本工資、崗位工資、績效工資、年終績效獎、銷售提成、補貼、福利七大項。第十三條第十三條 基本工資、崗位工資、績效工資及年終績效獎基本工資、崗位工資、績效工資及年終績效獎基本工資：保障員工基本生活費用的部分，原則上核定基數不低于公司所在地上年度職工月最低工資標準。崗位工資：體現崗位價值的部分。

15、績效工資和年終績效獎：體現公司對職位的績效要求和個人績效達成情況。銷售提成：銷售提成與執行銷售提成制員工的個人銷售業績和所承擔的與銷售相關的工作任務密切相聯，是通過銷售激勵政策鼓勵員工努力完成銷售任務目標，提升公司整體業績而設置的激勵性收入。第十四條第十四條 項目公司全案獎金包項目公司全案獎金包 項目公司全案獎金包以利潤分享方式按照項目實際凈利潤（以北京公司財務部確認數額為準）3-5%提取。具體比例原則為： 永泰房地產（集團）有限公司永泰房地產（集團）有限公司8全案銷售面積（萬平）提取比例備注10 以下（含）5%10 以上 20 以下（不含）4%20 以上3%最終提取比例按照北京公司績效領導小

16、組決議執行。項目公司全案獎金包的組成包括項目年終獎及結案獎。項目公司全案獎金包實際發放總額=（項目公司全案獎金包標準總額-扣減項）*項目全案考核系數扣減項包括項目發生的相關違約金（遇政府重大政策調整除外） 、賠償金及績效管理領導小組決議計入扣減的事項，在發生當期的項目年終獎中核減，不足部分在后續年度核減。第十五條第十五條 補貼補貼（一） 外派補貼由北京公司調往異地項目人員按照職位級別給予外派補貼，補貼標準參照公司外派人員管理辦法 。（二） 出差補貼出差外地的人員根據相應級別均可得到該項補貼，補貼標準參照公司出差管理辦法 。（三） 通訊費用補貼公司按照職位等級給予員工提供相應的通訊費用補貼。補貼

17、標準參照公司通訊費用管理辦法 。（四） 延時工作補貼1、員工在工作日延時工作超過 19：30 點或者在休息日或休假日延時工作超過 12：00 點，填寫員工延時工作 永泰房地產（集團）有限公司永泰房地產（集團）有限公司9審批單 ，經部門主管領導審批后經人力資源部備案后給予餐補及交通補貼各 20 元/人標準（享受車補人員不享受交通補貼，公司安排用餐的不享受餐補） ，發生的用餐費用及相關交通費用不再報銷。（五） 車輛與交通補貼1、按照職位等級與職位類別，公司給予部分員工相應的車輛補貼，補貼標準參照公司車輛改革實施方案 。2、沒有執行車輛補貼標準的員工，公司統一提供標準為每人 15 元/工作日的交通補

18、貼，根據每月實際出勤天數核算。第十六條第十六條 福利福利福利包括法定福利和企業福利。法定福利基本項目包括五險一金。（一） 社會保險公司按照國家規定為員工繳納社會保險金，包括養老保險、工傷保險、失業保險、生育保險、醫療保險。（二）住房公積金公司按照國家規定為員工辦理住房公積金繳存。（三）企業福利企業福利項目會依據公司經營情況和管理需要彈性設計和調整，例如過節費、慰問金、體檢等。1、慰問金 永泰房地產（集團）有限公司永泰房地產（集團）有限公司10慰問金標準參見公司慰問金管理辦法 。2、體檢每年為員工進行健康體檢一次。3、過節費元旦、三八節（僅限女員工） 、五一節、中秋節和國慶節、春節公司給予全員定

19、額標準的過節費。4、公司規定的其他福利第五章第五章薪酬調整規定薪酬調整規定第十七條第十七條 薪酬調整類別薪酬調整類別員工薪酬調整除本條所列明的薪酬調整類別外，人力資源部原則上不予審核或批準其他類別的薪酬調整。年度薪酬調整績效調薪職位異動薪酬調整新員工轉正薪酬調整特別績效調薪第十八條第十八條 公司年度薪酬公司年度薪酬調整調整公司將每年參照外部薪酬調查數據，與國家公布的消費指數變化比例，確定公司整體薪酬體系的標準是否調整。異地公司薪酬標準的調整，結合北京公司調整標準，參照薪酬調查數據中異地差異指數進行調整。第十九條第十九條 績效調薪績效調薪 永泰房地產（集團）有限公司永泰房地產（集團）有限公司11

20、（1） 屬下列任何條件的員工均不具備績效調薪的資格1、入司時間不滿一年的員工；2、處在試用期的員工；3、事假缺勤累計達到 20 個工作日或缺勤累計達到 2個月以上的員工；4、年內受到違紀處分兩次以上的員工；5、年內已按照其他調薪類別調整過薪酬的員工。（2） 調薪考核期間為上年 1 月 1 日至 12 月 31 日，調薪起薪日期定為當年 1 月 1 日，根據公司績效管理制度相關規定進行薪酬調整。第二十條第二十條 特別績效調薪特別績效調薪（1）根據績效調薪調整條件，若入司時間滿半年以上，不滿一年的員工，工作期間表現優異并對公司作出卓越貢獻的員工，可獲得特別績效調薪資格。特別績效調薪依據:1、依據員

21、工現所在職級的職位薪酬等級范圍；2、獲得特別績效調薪的員工其所在部門年內考核結果必須為優秀，本人考核成績位列本部門成績優異者；3、員工所在部門呈報證明員工入司工作期間績效優異的詳細考核資料，經人力資源部審核，填寫員工薪酬調整審批表 ，報公司總經理審批，可在原職級的職位薪酬等級標準上調一檔，達到本職位薪酬標準最高檔則不再調整。 永泰房地產（集團）有限公司永泰房地產（集團）有限公司12（2）對公司作出特殊貢獻的員工經公司總經理特別批準可以調薪的員工，可在原職級的職位薪酬等級標準上調一檔。第二十一條第二十一條職位異動薪酬調整職位異動薪酬調整（1）員工在同一職級內職位異動時，按照套檔標準重新定薪。在不

22、低于原有年度薪酬標準的情況下，原則上不能超過調動后職位薪酬等級的中位值。（2）員工從較低職級的職位調整到較高職級的職位，年度薪酬標準低于較高職級的職位起薪檔，則升至較高職級的職位起薪檔水平，年度薪酬標準高于或等于較高職級的職位起薪檔，則在原有薪檔上調一檔。（3）員工從較高職級的職位調整到較低職級的職位，年度薪酬標準高于較低職級職位最高薪檔的，則降至較低職級職位最高薪檔。年度薪酬標準低于或等于較低職級職位最高薪檔的，則下調一檔。第二十二條第二十二條職位異動薪酬調整程序職位異動薪酬調整程序員工職位異動薪酬調整，由人力資源部填寫員工薪酬調整審批表（附件三）的基本情況，經與調入部門確認，報公司總經理審

23、批執行。第二十三條第二十三條新員工轉正薪酬調整新員工轉正薪酬調整員工試用期前兩個月按照標準月薪的 80%發放，兩個月 永泰房地產（集團）有限公司永泰房地產（集團）有限公司13后由人力資源部按照標準月薪調整為全額發放。第二十四條第二十四條其他降薪其他降薪符合下列條件的人員，其薪酬等級下調一檔：（1）年內受到違紀處分達兩次（含）以上的員工；（2）經公司批準的其他情況的降薪。第六章第六章薪酬管理規范及程序薪酬管理規范及程序第二十五條第二十五條薪酬核算期間與支付薪酬核算期間與支付（一）基本工資和崗位工資核算期間為每月一日至當月月底。（二）績效工資核算期間為每季度首月一日至當季度末。（三）年度績效獎及項

24、目年終獎核算期間為每年首月一日至當年末。（四）項目結案獎核算期間為項目實際開發周期。（五）實行銷售提成制的員工的工資支付時間為每月 20日，以法定貨幣（人民幣）以銀行代發工資形式支付，若遇支薪日為休假日時，則提前至最近工作日支付。（六）其他員工的工資支付時間為每月 15 日，以法定貨幣（人民幣）以銀行代發工資形式支付，若遇支薪日為休假日時，則提前至最近工作日支付。（七）績效工資根據公司績效管理制度相關規定進行核算，每季度考核成績做為下季度各月員工績效工資發 永泰房地產（集團）有限公司永泰房地產（集團）有限公司14放依據。（八）核算中有未達到元的尾數產生，一律將其四舍五入到元。（九）公司因不可抗

25、力事件不得不延緩工資支付的，應由人力資源部提前一天通知員工，并確定延緩支付的日期。（十）因離職審計、工作交接及離職手續會簽等事項未及時完成，員工工資將延緩支付。第二十六條第二十六條薪酬核算標準薪酬核算標準（1）員工基本工資和崗位工資按照當月應出勤工作日核算，計算公式為：員工當月實發工資=工資標準（工資標準/當月應出勤日缺勤天數） 。（2）員工的績效工資按照月度出勤情況及上季度考核結果核算。員工當月實發績效工資工資=（績效工資標準/當月應出勤日實際出勤天數）考核等級系數（3）年終績效獎的核算1.年終績效獎適用于截止年末仍在冊的正式職工。2.對于入職不滿一年的員工，其年終績效獎核算時須乘以服務時間

26、調整系數服務時間調整系數表服務時間調整系數表實際在司時間（不含各種缺勤）實際在司時間（不含各種缺勤）服務時間調整系數服務時間調整系數 永泰房地產（集團）有限公司永泰房地產（集團）有限公司1510 月12 月1.09 月0.98 月0.87 月0.76 月0.65 月0.54 月0.43 月0.31-2 月03.曠工（含等同曠工情況）累計達到 5 工作日（含）以上的員工不參與年終績效獎分配；4.年內受到違紀處分兩次以上的員工不參與年終績效獎分配；5員工因為績效未達標，經公司培訓后或調崗后仍不能勝任的，公司予以解除勞動合同，不參與年終績效獎分配；6.員工出現符合勞動合同法規定的可以由用人單位提出解

27、除勞動合同并不需要支付經濟補償金的情況時，則員工不參與年終績效獎分配。年終績效獎=年終績效獎標準服務時間調整系數考核等級系數（4）銷售提成的核算銷售提成核算辦法參照公司有關規定執行。（5）項目公司全案獎金包核發 永泰房地產（集團）有限公司永泰房地產（集團）有限公司16項目公司全案獎金包包括項目年終獎和結案獎。項目年終獎和結案獎具體核發如下，未盡事宜依據公司年終績效獎核發標準執行。1、項目年終獎的核發項目年終獎按照當年確認年度結轉形成的凈利潤額提?。ó斈杲Y轉凈利潤額=當年結轉銷售收入-當年結轉成本（含注冊資本金以外的股東或上級公司借款產生的資本化利息）-當年結轉費用-稅金，以北京公司財務部確認數

28、額為準） 。若項目發生的相關違約金（遇政府重大政策調整除外） 、賠償金及績效管理領導小組決議計入扣減的事項，在發生當期的項目年終獎中核減，不足部分在后續年度核減。項目年終獎（含竣工獎）需項目領導班子會同北京公司人力資源部提報分配方案報總經理批準后執行，原則參照員工的標準薪酬總額與項目公司標準薪酬總額合計占比及服務時間系數及考核成績核發，中間離職員工不再核發項目年終獎。項目年終獎實發額=（項目當年凈利潤提取比例-扣減項）項目公司年度考核系數員工年終獎=項目年終獎實發額 （員工標準薪酬總額服務時間調整系數）/（員工標準薪酬總額合計服務時間調整系數） 員工年度考核等級系數 永泰房地產（集團）有限公司

29、永泰房地產（集團）有限公司17若本年度發生竣工，本年度項目年終獎中預提 30%左右（具體數額由總部績效管理小組審議 ）在竣工時核發，但進度時間節點必須在公司審定的標準內完成。2、項目結案獎結案獎在項目結案時依據全案考核結果核發。項目結案標準為產品全部售罄，取得竣工備案表并且入住率不低于 90%。項目結案獎需項目領導班子會同北京公司人力資源部提報分配方案報總經理批準后執行，原則參照員工的標準薪酬總額與項目公司標準薪酬總額合計占比及服務時間系數及全案考核成績核發，中間離職員工不再核發項目結案獎獎。項目結案獎實際發放總額=項目公司全案獎金包實際發放總額-已發項目年終獎（含竣工獎）個人結案獎=項目結案

30、獎實際發放總額（員工標準薪酬總額服務時間調整系數）/（員工標準薪酬總額合計服務時間調整系數） 個人全案考核等級系數個人全案考核成績=開發周期內各年度考核成績的算術平均值（6）各種缺勤情況下的薪酬處理員工遲到、早退、病假、事假、曠工及其他缺勤情況下的薪酬處理原則，按公司發布的考勤管理辦法相關 永泰房地產（集團）有限公司永泰房地產（集團）有限公司18條款執行。第二十七條第二十七條薪酬中扣除項薪酬中扣除項（一）應由員工個人負擔的各項社會保險費用及公積金費用在稅前工資中扣除；（二）根據考勤管理規定等公司制度規定進行的扣除額；（三）員工應繳個人所得稅；（四）與公司訂有協議應從個人稅后工資中扣除的款項。（

31、五）法律和法規規定可以從員工工資中扣除的其它費用。第二十八條第二十八條薪酬調整生效日薪酬調整生效日薪酬調整申請審批通過后次月 1 日執行。第二十九條第二十九條員工薪酬咨詢員工薪酬咨詢公司財務部負責向員工發放本人當月工資單，員工對工資產生疑義時應在發薪一周內向公司人力資源薪酬主管或專員進行咨詢，薪酬主管或專員應在員工提起咨詢 1 個工作日內給予回復意見。其他薪酬方面的咨詢可以向人力資源薪酬主管或專員進行咨詢。第七章第七章保密規定保密規定第三十條第三十條 員工薪酬保密規定員工薪酬保密規定 永泰房地產（集團）有限公司永泰房地產（集團）有限公司19（一）公司實行薪酬保密制度。任何員工不得向他人詢問或泄

32、露個人工資信息，全員簽訂薪酬保密承諾。（二）員工向其他員工詢問薪酬情況或告知他人個人薪酬情況的，經查實第一次給予警告處分；第二次即予以辭退，不給予經濟補償。第三十一條第三十一條薪酬管理人員保密規定薪酬管理人員保密規定薪酬管理人員：指參與薪酬談判、薪酬確定、調整、核算、發放、調閱的各級管理人員及人力資源、財務人員。（1）人力資源負責人在與新進員工確定薪酬時要簽訂并告知員工個人薪酬保密規定。（2）人力資源薪酬管理人員在接到員工薪酬資料后，需將資料保存在人員信息專用柜，不得隨便向其他部門人員借閱。（3）各部門負責人不能借閱其他部門員工薪酬資料。（4）財務部門需要調閱員工個稅情況時需要提出書面申請，報

33、總經理審批。（5）凡因薪酬管理人員故意造成員工薪酬資料泄密的，一經查實即予以調崗或開除，不給予經濟補償。（6）因工作疏忽造成泄密的，第一次給予警告處分并，第二次即予以調崗或開除，不給予經濟補償。 永泰房地產（集團）有限公司永泰房地產（集團）有限公司20第八章第八章附則附則第三十二條第三十二條制度沖突處理原則制度沖突處理原則本制度中規定的內容如果與公司原有相關制度中有沖突的地方，以本制度中的規定執行；若與國家法律、法規有沖突的，以國家法律法規的規定執行。第三十三條第三十三條制度修訂制度修訂國家及北京市有關政策調整時，或公司認為有必要修訂部分條款時，人力資源部將對本制度進行相應修訂。第三十四條第三

34、十四條解釋權解釋權本制度的解釋權歸公司人力資源部。第三十五條第三十五條生效時間生效時間本制度經公司內部公示通過后正式頒布生效。附件：附件一：員工薪酬調整審批表附件二：員工薪酬調整核定表附件三：薪酬保密承諾附件四：工資分攤表 、 稅后扣款明細 、 保險往來明細 永泰房地產（集團）有限公司永泰房地產（集團）有限公司永泰地產人力資源部制永泰地產人力資源部制附件一：員工薪酬調整審批表附件一：員工薪酬調整審批表（北京公司）（北京公司） 日日 期：期： 姓姓 名名_ 部門部門 _職位職位 _ 入職日期入職日期 類類 別：別： 提提 薪薪 降降 薪薪 事由簡述：事由簡述：單單 位位部部 門門職職 位位工資標

35、準工資標準生效日期生效日期變動前變動前變動后變動后部門負責人部門負責人意意 見見部門主管領部門主管領導意見導意見公司人力資公司人力資源部意見源部意見1 1、工作表現：、工作表現： 項項 目目優優 秀秀良良 好好合合 格格不合格不合格溝通協調團隊協作誠信敬業工作經驗專業技能2 2、工作績效：、工作績效： 優優 秀秀 良良 好好 基本稱職基本稱職 不稱職不稱職 3 3、工作期間行政處罰記錄、工作期間行政處罰記錄： 4 4、薪資調整核定、薪資調整核定調配后薪資 元/月 薪資調整日期 年 月 日具體薪酬構成情況見薪酬調整設計表5、綜上所述，建議：、綜上所述，建議：公司總經理公司總經理意意 見見 永泰房

36、地產（集團）有限公司永泰房地產（集團）有限公司永泰地產人力資源部制永泰地產人力資源部制附件一：員工薪酬調整審批表附件一：員工薪酬調整審批表（項目公司）（項目公司）公司：公司： 日日 期：期： 姓姓 名名_ 部門部門 _職位職位 _ 入職日期入職日期 類類 別：別： 提提 薪薪 降降 薪薪 事由簡述：事由簡述：單單 位位部部 門門職職 位位工資標準工資標準生效日期生效日期變動前變動前變動后變動后部門負責人部門負責人意意 見見部門主管領部門主管領導意見導意見項目公司人項目公司人力資源負責力資源負責人意見人意見1 1、工作表現：、工作表現： 項項 目目優優 秀秀良良 好好合合 格格不合格不合格溝通協

37、調團隊協作誠信敬業工作經驗專業技能2 2、工作績效：、工作績效： 優優 秀秀 良良 好好 基本合格基本合格 需改進需改進 不合格不合格 3 3、工作期間行政處罰記錄、工作期間行政處罰記錄： 4 4、薪資調整核定、薪資調整核定調配后薪資 元/月 薪資調整日期 年 月 日具體薪酬構成情況見薪酬調整核定表5、綜上所述，建議：、綜上所述，建議：項目公司總項目公司總經理意見經理意見公司人力資公司人力資源部意見源部意見公司總經理公司總經理意意 見見 永泰房地產（集團）有限公司永泰房地產（集團）有限公司永泰地產人力資源部制永泰地產人力資源部制附件二：員工薪酬調整核定表（北京公司）附件二：員工薪酬調整核定表（

38、北京公司）單位：單位：日期：日期：薪酬調整薪酬調整人員部門人員部門 薪酬調整薪酬調整 人員人員薪資類別薪資類別薪酬調整起薪薪酬調整起薪 日期日期薪酬調整薪酬調整原因原因 年度績效調薪（年度績效調薪（ ） / / 職位異動調薪（職位異動調薪（ ） / / 特別績效調薪（特別績效調薪（ ） / / 降薪（降薪（ ） / / 其它（其它（ ）上上年年實實發發職職位位職務等職務等級級薪薪酬酬級級別別稅前稅前月薪月薪基本基本工資工資崗崗位位工工資資績績效效工工資資稅后稅后險前險前月薪月薪年度月年度月薪總額薪總額 （稅前）（稅前）年度月年度月薪總額薪總額 （稅后）（稅后）交通交通補助補助通訊通訊補助補助其

39、他補其他補貼貼年度補年度補貼總額貼總額年終績年終績效獎金效獎金 （稅前）（稅前）年終績年終績效獎金效獎金 （稅后）（稅后）年終績年終績效獎金效獎金系數系數年度薪年度薪酬總額酬總額 （稅前）（稅前）年度薪年度薪酬總額酬總額 （稅后）（稅后）公司公司繳納繳納保險保險年度人年度人力成本力成本 擬擬調調整整標標準準職職位位職務等職務等級級薪薪酬酬級級別別稅前稅前月薪月薪基本基本工資工資崗崗位位工工資資績績效效工工資資稅后稅后險前險前月薪月薪年度月年度月薪總額薪總額 （稅前）（稅前）年度月年度月薪總額薪總額 （稅后）（稅后）交通交通補助補助通訊通訊補助補助其他補其他補貼貼年度補年度補貼總額貼總額年終績年

40、終績效獎金效獎金 （稅前）（稅前）年終績年終績效獎金效獎金 （稅后）（稅后）年終績年終績效獎金效獎金系數系數年度薪年度薪酬總額酬總額 （稅前）（稅前）年度薪年度薪酬總額酬總額 （稅后）（稅后）公司公司繳納繳納保險保險年度人年度人力成本力成本部門經理意見部門經理意見部門主管領導意見部門主管領導意見北京公司北京公司 人力資源部意見人力資源部意見北京公司北京公司 總經理意見總經理意見 永泰房地產（集團）有限公司永泰房地產（集團）有限公司永泰地產人力資源部制永泰地產人力資源部制附件二：員工薪酬調整核定表（項目公司）附件二：員工薪酬調整核定表（項目公司）單位：單位：日期：日期：薪酬調整薪酬調整人員部門人員部門 薪酬調整薪酬調整 人員人員薪資類別薪資類別薪酬調整起薪薪酬調整起薪 日期日期薪酬調整薪酬調整原因原因 年度績效調薪（年度績效調薪（ ） / / 職位異動調薪（職位異動調薪（ ） /