1、【精品文檔】如有侵權，請聯系網站刪除，僅供學習與交流優秀員工應具備的12種品質.精品文檔.優秀員工應具備的12種品質      現代社會要想成功，不可能完全靠單打獨斗，每個人都是某一組織的成員，因此在某種程度上講，每個人都應當具備員工的心態，具備員工的素養，提升自己的品質，下面所列的員工應具備的12種品質你具備了幾條？（以下所列12種品質均為轉載，來源不詳）  一：忠誠         單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走，

2、他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。        1、站在老板的立場上思考問題；                 2、與上級分享你的想法；                 3、時刻維護公司的利益；&

3、#160;                4、琢磨為公司賺錢；                 5、在外界誘惑面前經得起考驗。           二：敬業    

4、60;                隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水平。                  1、工作的目的不僅僅在于報酬；    &

5、#160;             2、提供超出報酬的服務與努力；                  3、樂意為工作作出個人犧牲；                  4、

6、模糊上下班概念，完成工作再談休息；                  5、重視工作中的每一個細節。           三：積極                 

7、0;  不要事事等人交代，一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受老板歡迎。                 1、從“要我做”到“我要做”；                 2、主動分擔一些“分外”事；   

8、              3、先做后說，給上司驚喜；                 4、學會毛遂自薦；                 5、高標準要求：要求一步，做到三步；&#

9、160;                6、拿捏好主動的尺度，不要急于表現、出風頭甚至搶別人的工作。           四：負責                   &

10、#160; 勇于承擔責任的人，對企業有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。          1、責任的核心在于責任心；                 2、把每一件小事都做好；       

11、60;         3、言必信，行必果；                 4、錯就是錯，絕對不要找借口；                 5、讓問題的皮球至于你；     &#

12、160;           6、不因一點疏忽而鑄成大錯。           五：效率                     高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。 

13、         1、跟窮忙瞎忙說“再見”；                 2、心無旁騖，專心致志；              3、量化、細化每天的工作；        

14、;         4、拖延是最狠毒的職業殺手；                 5、牢記優先，要事第一；                 6、防止完美主義成為效率的大敵。     

15、;      六：結果                    “無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。          1、一開始就要想怎樣把事情做成

16、；                 2、辦法永遠要比問題多；        3、聰明地工作而不僅僅是努力工作；                 4、沒有條件，就創造條件；    &

17、#160;         5、把任務完成得超出預期。           七：溝通                     不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才干，既不能傳承，又無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干

18、邊學，最終實現自己的價值。          1、溝通和八卦是兩回事；         2、不說和說得過多都是一種錯；                 3、 帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決；     &#

19、160;  4、培養接受批評的情商；        5、胸懷大局，既報喜也報憂；                 6、內部可以有矛盾，對外一定要一致。          八：團隊       

20、0;             團隊提前，自我退后。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉！                 1、滴水融入大海，個人融入團隊；           &#

21、160;  2、服從總體安排；       3、遵守紀律才能保證戰斗力；                 4、不做團隊的“短板”，如果現在是，就要給自己“增高”；     5、多為別人、為團隊考慮。          

22、九：進取                      個人永遠要跟上企業的步伐，企業永遠要跟上市場的步伐；無論是職場還是市場，無論是個人還是企業，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局！        1、以空杯心態去學習、去汲取；     &

23、#160;            2、不要總生氣，而要爭氣；                  3、不要一年經驗重復用十年；                  4、擠時間給自己“增

24、高”、“充電”；                  5、發展自己的“比較優勢”；                  6、挑戰自我，未雨綢繆。           十：低調 

25、;                     才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。               1、不要邀功請賞；        

26、;   2、克服“大材小用”的心理；                  3、不要擺架子耍資格；         4、凡是人，皆須敬；         5、努力做到名實相符，要配的上自己的位置；      

27、60;  6、成績只是開始，榮譽當作動力。           十一：成本                     節約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當錢，公司“鍋”里有，員工“碗”里才有；同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。  

28、60;              1、報銷賬目，一定要誠信；                 2、不耍小聰明，不貪小便宜；                 3、不浪費公司的資源，哪怕是一張紙；                 4、珍惜工作的每一分鐘時間；