1、工作行為規范系列外派人員管理辦法（標準、完整、實用、可修改）金GL實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE編號：FS-QG-70870外派人員管理辦法Management measures for expatriates說明：為規范化、制度化和統一化作業行為，使人員管理工作有章可 循，提高工作效率和責任感、歸屬感，特此編寫。外派人員管理辦法 【1】為促進學校對外交流工作，支持地方經濟建設，發揮學校的社會服務職能，規范外派程序， 加強外派人員管理，特制定本辦法。一、外派人員范圍1、國家或浙江省委指令性任務派生的援疆人員，派駐省內欠發達地區的科技特派員、農村工作指導員等。2、學校外派到上級

2、黨政群部門的桂職鍛煉人員。3、學校派駐各市縣（區）科技部門以及各類產學研合作 中心的工作人員。4、其他經學校同意，因工作需要外派的工作人員。二、外派人員要求1、學校事業編制教職工。2、政治思想好，品德優良，身心健康，有事業心和責任心。3、有較強的工作能力，較高的政策水平和一定的管理工 作經驗。4、熱心相關工作，吃苦耐勞，志愿到地方一線或相關部 門實踐和鍛煉。5、外派崗位要求的其他條件。三、外派程序1、外派崗位校內聯系部門提由申請，填寫外派崗位需求申請表，附外派崗位所在單位公函報人事處。2、人事處與校內聯系部門根據外派崗位特點和學校實際情況，共同擬定外派人選，報分管人事校領導同意。3、學校與外派

3、崗位所在單位協商一致后，確定正式人選。4、正式外派人員填寫外派人員審批表 ，辦理外派相 關手續。四、外派人員管理1、外派人員外派期間的人事關系仍歸屬于原單位（部門），原單位（部門）要關心外派人員的工作和生活， 校內聯系 部門要加強與外派人員的工作聯系和指導。2、外派人員外派期間要嚴格遵守國家法律、法規以及學校和外派崗位所在單位的規章制度。3、外派人員年度考核仍由原單位（部門）負責。原單位（部門）可以根據外派崗位所在單位的工作表現 證明和外派人員的工作業績情況，與校內聯系部門一起進行 考核。4、外派任務結束回校時， 外派人員需填寫 外派人員工 作總結表。5、外派期限一般為1年，到期如需繼續外派的

4、，應重新辦理外派手續。五、外派人員待遇1、外派人員外派期間繼續享受國家及省有關政策規定 的工資福利等待遇。2、外派人員外派期間崗位津貼、駐地居住、交通通訊等待遇，根據學校與外派崗位所在單位的協議規定確定。3、外派援助老少邊遠地區人員崗位津貼等按學校有關 規定執行。4、其他上級部門文件有明確規定的外派人員，有關待遇 按上級部門文件規定執行。5、外派人員外派期間職稱評聘、職級評定等按有關文件規定執行。六、其他本辦法自文件下發之日起執行，由人事處負責解釋。浙江工業大學外派崗位需求審批表校內聯系部門：聯系人：聯系電話：崗位名稱外派期限設崗理由崗位職責年月日 年月日外派人員待遇聯系部門意見人事處意見學校

5、意見負責人簽名：（蓋章）年月曰負責人簽名：（蓋章）年月日負責人簽名：（蓋章）年月日浙江工 業大學外派崗位應聘表應聘人性別由生年月籍貫姓名學歷黨派學位入黨時間參加工作時間職稱聯系電話現工作單位及職務應聘崗位畢及業主院要校工專作業簡歷1.2.3、應聘理由可另附頁本人簽名：年月日負責人簽名：（蓋章）年月日所在單位意見浙江工業大學外派人員審批表姓名黨政職務及任職時間學位學歷性別畢業院校及專業派由時間由生年月參加工作時間派由崗位專業技術職務及聘任時間校內聯系部門熟悉何種專業技術及有何專長工作簡歷注1、本表一式三份，組織人事部門、本人檔案各一份;2、派由人員為中層干部、中層后備干部等，須經組織部同意。所在

6、單位意見聯系部門意見負責人簽名：（蓋章）年月日負責人簽名：（蓋章）年月日組織部意見人事處意見負責人簽名：（蓋章）年月日負責人簽名：（蓋章）年月日學校意見負責人簽名：年月日浙江工業大學外派人員工作總結表姓名外派單位性別由生年月所在單位派由時間崗位名稱工作總結（可另附頁）外派崗位所在單位意見負責人簽名:（蓋章）年月日校內聯系部門意見負責人簽名：（蓋章）年月日所在單位意見人事處意見負責人簽名：（蓋章）年月日負責人簽名：（蓋章）年月日外派人員管理辦法 21為強化外埠市場管理， 提高抗風險能力，創造更大的經濟效益和社會效益，經研究，現對我司外派管理人員的日常工作作如下規定：1、由總公司派駐各分公司人員代

7、表總公司管理工程項目、印章和財務，各相關人員應恪盡職守，腳踏實地，做好 自身工作，各在外分公司應嚴格按總公司的各項制度要求， 積極配合，以確保各項工作順利開展。2、由總公司辦公室負責對各派外人員在外情況進行考 勤考核，記錄好日常在外情況，總公司將根據考核結果進行 年終分配。3、各外派人員是總公司實施管理的橋梁，除了應嚴格執行總公司的各項規定外，要積極配合在外各分公司的工作， 應做到隨叫隨到，一絲不茍，遇到問題要即時向總公司領導 匯報。4、各外派人員工資、福利、獎金由總公司負責發放， 嚴 禁私下單獨接受各分公司的現金、禮券禮品，不單獨接受宴 請或消費。5、各駐外分公司負責總公司外派人員的食宿和交

8、通，并盡可能創造條件提供生活方便和網絡服務，保證其方便快捷 做好各項工作。6、各外派人員應嚴格按總公司的管理規定使用帳戶和章印，努力降低工程項目的潛在風險，確保資金使用安全。7、各外派人員休假應事先向分公司領導提由申請，并經總公司領導批準后方可離開，同時要做好離開時的章印和帳 戶及網絡管理的銜接工作，保證分公司各項工作能順利正常 開展。8、各外派人員應嚴格執行各分公司的作息時間，并盡可能與總公司的作息時間保持一致，總公司辦公室應嚴格考勤 制度，實行獎罰分明。9、各外派人員如有調整， 要做好交接工作，保證不留后 遺癥。10、總公司將根據各外派人員工作情況，結合各分公司的任務完成情況和風險最終結果

9、對其考核，有獎有罰，直至 追究應承擔的責任。以上規定，各外派人員應嚴格認真執行。外派人員管理辦法 【31為使海外工作人員安心工作， 促 進海外業務長期發展，規范對海外機構常駐人員攜帶家屬的 管理，特制定本管理規定。1、駐外人員允許攜帶家屬的范圍和條件1.1 本管理規定中駐外機構、常駐人員、家屬的含義如下：1.1.1 駐外機構主要指駐海外地區部、代表處、合資企 業、獨資企業等。1.1.2 常駐人員指公司駐外機構的外派常駐人員，不含 市場拓展、項目調研、項目工程實施等短期由差人員。1.1.3 本管理規定中家屬特指配偶與子女。1.2 駐外機構允許攜帶家屬的條件為：1.2.1 可攜帶家屬的常駐人員限于

10、獨資企業及合資企業 的主管以及特批的業務骨干；駐外地區部、代表處的主管及特批的業務骨干。1.2.2 上述人員在海外工作滿半年后可申請家屬陪同。1.2.3 帶子女先允許代表、副代表，以及合資企業主管。取得經驗后，再推廣。2、駐外人員家屬常駐可享受的待遇2.1 醫療費用及保險駐外人員及家屬在工作所在國的醫 療及保險，由公司代理購買。其本人在公司的醫療基金個人帳戶不足部分，由公司支付。2.2 家屬探親有資格攜帶家屬的人員，如其家屬愿前往陪同長駐，家屬的首次由國及歸國機票由公司承擔；如不愿陪同前往，在派遣人員在境外工作滿一年后，家屬可前去探親。每年一次；其往返國際機票由公司承擔。除此之外，海外員工的家

11、屬前往探親或常駐的所有其他費用，由員工本人自理。家屬由入境的證件由公司外事部統一辦理，回國之后由公司統一管理。2.3 家屬前往探親或常駐，員工允許在當地單獨租房，租房費用自理。3、駐外人員安家費的發放3.1 對需要在海外工作三年以上的員工，公司發給安家費15萬元，由國前一次發放。3.2 可享受安家費的員工，包括公司任命在海外機構， 或派駐海外機構長期工作的一線營銷、用服工程、產品部派 往海外長駐的產品人員3.3 以下人員不享受安家費：公司招聘并派往海外的港籍員工、外籍員工；公司派往海外研究所的研發人員；公司外派的廚師。短期由國的市場、產品人員（指工作基地在深圳，經常由 國和回國的人員）。3.4

12、 以前已由國目前尚在國外工作的員工，公司給予補發安家費。但以前在國外工作，現已經回國工作的員工，不予補發。4、駐外人員及家屬應遵守行為準則4.1 駐外人員應遵守行為準則：4.1.1 不許在外申請境外永久居留權；4.1.2 不向配偶議論業務情況；4.1.3 不許有違反道德的行為；4.1.4 不許違反中華人民共和國的國家計劃生育政策；4.2 配偶在駐外機構應遵守的行為準則：4.2.1 不干預、不參與、不議論-公司管理及業務工作；4.2.2 不在所在國同行業或相關行業工作；4.2.3 與其它家屬以及員工搞好團結，尊重當地風俗習慣，與當地人友好相處；4.2.4 不帶子女到駐外機構的辦公場所活動；4.2.5 遵守公司相關制度，遵守中國及當地相關法律；對于違反本