1、激勵創(chuàng)新實施辦法    章由-收集整理，版權(quán)歸原作者，轉(zhuǎn)載注明出處!山東黃河河務(wù)局激勵創(chuàng)新實施辦法試行第一章總則第一條為了營造良好的創(chuàng)新環(huán)境，激勵創(chuàng)新，提高黃河治理開發(fā)與管理的現(xiàn)代化水平，根據(jù)黃河水利委員會關(guān)于激勵創(chuàng)新的實施辦法，結(jié)合我局實際情況，制定本辦法。第二條本辦法適用于局屬各單位、機關(guān)各部門和全體治黃職工。第二章創(chuàng)新的內(nèi)容第三條創(chuàng)新包括站在科學(xué)技術(shù)前沿,做前人沒有做過的原始性創(chuàng)新；采取新理念、新方法改變現(xiàn)有工作模式和方法，獲得比傳統(tǒng)做法更加科學(xué)、效率更高的繼承性創(chuàng)新；應(yīng)用其它先進技術(shù)成果，推動本行業(yè)發(fā)展的應(yīng)用性創(chuàng)新。第四條創(chuàng)新涵蓋黃河治理開發(fā)與管

2、理的各個層面，內(nèi)容包括治黃、改革與發(fā)展中的理論創(chuàng)新，技術(shù)創(chuàng)新，體制、管理創(chuàng)新和具體工作實踐中群眾性的小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新等。第三章激勵措施第五條創(chuàng)新是各單位部門的工作職責(zé)和每一個職工的義務(wù)。各級領(lǐng)導(dǎo)要鼓勵創(chuàng)新，支持創(chuàng)新，把創(chuàng)新活動納入重要議事日程，列入年度目標任務(wù)，落實管理部門，明確工作職責(zé)，積極組織和發(fā)掘創(chuàng)新點，營造人人勇于創(chuàng)新的寬松氛圍。第六條省局設(shè)立“年度創(chuàng)新獎”、“年度重大創(chuàng)新成果獎”和“年度創(chuàng)新組織獎”。對獲得“年度創(chuàng)新獎”、“年度重大創(chuàng)新成果獎”的個人，予以通報表彰，頒發(fā)榮譽證書和獎金。對獲得“年度創(chuàng)新組織獎”的單位部門頒發(fā)獎牌和獎金。第七條“年度重大創(chuàng)新成果獎”、“年度創(chuàng)新獎”

3、獲得者的業(yè)績，記入本人檔案，作為勞動模范、先進工作者評選，干部選拔任用的重要參考。獲得省局“年度重大創(chuàng)新成果獎”的第一完成人，獎勵一級工資。“年度重大創(chuàng)新成果獎”獲得者，在省局職稱評審時加7分，一、二、三等“年度創(chuàng)新獎”獲得者，在省局職稱評審時分別加5分、3分和2分5年內(nèi)有效。第八條獲得“年度創(chuàng)新組織獎”的單位部門，按照山東黃河河務(wù)局目標管理考核辦法的有關(guān)規(guī)定，年終考核時予以加分。第九條產(chǎn)生經(jīng)濟效益的創(chuàng)新成果，其效益分配按山東黃河河務(wù)局科技成果推廣應(yīng)用管理辦法試行魯黃科發(fā)20006號執(zhí)行。第四章創(chuàng)新獎的申報與評審第十條年度創(chuàng)新獎每年評審一次。由省局辦公室負責(zé)創(chuàng)新成果評審的日常管理，受理創(chuàng)新成果

4、的申報、形式審查、登記、匯總，組織評審、獎勵、歸檔等項工作。第十一條按照分級管理的原則，局屬各單位都要明確創(chuàng)新管理部門，對創(chuàng)新成果進行審查，擇優(yōu)申報。幾個單位部門共同完成的創(chuàng)新成果，由第一完成單位部門上報。第十二條申報年度創(chuàng)新獎，須認真填寫山東黃河河務(wù)局年度創(chuàng)新獎勵成果申報書，提交創(chuàng)新總結(jié)報告和應(yīng)用情況、經(jīng)濟效益等證明材料，一式三份，于每年10月15日前報省局辦公室。特殊情況下，可以隨時申報。第十三條省局設(shè)立創(chuàng)新獎勵評審委員會，下設(shè)“理論、技術(shù)”、“體制、管理”和“三小”三個初審組，分別由科技處、人勞處和山東黃河工會負責(zé)初審組的工作。第十四條省局“年度創(chuàng)新獎”，分為“理論研究”、“應(yīng)用技術(shù)”、

5、“體制、管理”和“小革新、小發(fā)明、小創(chuàng)造”四個類別，分別設(shè)立一、二、三等三個獎勵等級。第十五條“理論研究”類創(chuàng)新成果是指在有關(guān)治河、防洪、水土保持、水資源調(diào)度、利用和保護、水文等基礎(chǔ)研究領(lǐng)域，有創(chuàng)新和突破，創(chuàng)造性地提出的新理論或新方略。一等獎評審標準：技術(shù)難度大，創(chuàng)新點5個以上，學(xué)術(shù)價值高，對促進治黃技術(shù)進步具有顯著作用；二等獎評審標準：技術(shù)難度較大，創(chuàng)新點3個以上，學(xué)術(shù)價值較高，對促進治黃技術(shù)進步具有較顯著作用；三等獎評審標準：有一定技術(shù)難度，創(chuàng)新點1個以上，有一定學(xué)術(shù)價值，對促進治黃技術(shù)進步具有明顯作用。第十六條“應(yīng)用技術(shù)”類創(chuàng)新成果是指在研制、引進、推廣應(yīng)用先進技術(shù)方面有創(chuàng)新和突破，或在

6、治黃實踐中應(yīng)用的新設(shè)備、新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝等。一等獎評審標準：技術(shù)難度大，創(chuàng)新點5個以上，具有廣闊的應(yīng)用前景，在水利行業(yè)可推廣范圍內(nèi)推廣40以上，年增收節(jié)支60萬元以上，對推動治黃科技進步有顯著作用；二等獎評審標準：技術(shù)難度較大，創(chuàng)新點3個以上，具有較廣闊的應(yīng)用前景，在水利行業(yè)可推廣范圍內(nèi)推廣30以上，年增收節(jié)支40萬元以上，對推動治黃科技進步有較顯著作用；第十七條“體制、管理”類創(chuàng)新成果是指結(jié)合我局實際，在防汛、科研、水利工程建設(shè)管理、水土資源開發(fā)利用、計劃財務(wù)、經(jīng)營開發(fā)、人事管理等方面，對現(xiàn)有體制進行深化改革，有創(chuàng)新，有發(fā)展，或制定了大力推動工作發(fā)展的規(guī)定、制度、辦法、實施意見等。一等

7、獎評審標準：技術(shù)難度大，創(chuàng)新點5個以上，實施后改變了傳統(tǒng)的管理模式，顯著提高了綜合管理能力、工作效率和工作質(zhì)量，或年節(jié)支60萬元以上；二等獎評審標準：技術(shù)難度較大，創(chuàng)新點3個以上，實施后改變了傳統(tǒng)的管理模式，較顯著地提高了綜合管理能力、工作效率和工作質(zhì)量，或年節(jié)支40萬元以上；第十八條“小革新、小發(fā)明、小創(chuàng)造”類創(chuàng)新成果是指根據(jù)治黃工作實際，開發(fā)研制出具有使用價值的新產(chǎn)品，或?qū)υ械臋C械設(shè)備等進行技術(shù)改造，提高了勞動效率等。一等獎評審標準：技術(shù)難度大，創(chuàng)新點3個以上，具有廣闊的應(yīng)用前景，推廣應(yīng)用30臺套以上，年增收節(jié)支15萬元以上，對推動治黃科技進步有明顯作用；二等獎評審標準：技術(shù)難度較大，創(chuàng)

8、新點2個以上，具有較廣闊的應(yīng)用前景，推廣應(yīng)用20臺套以上，年增收節(jié)支10萬元以上，對推動治黃科技進步有明顯作用；三等獎評審標準：有一定技術(shù)難度，創(chuàng)新點1個以上，具有一定的應(yīng)用前景，推廣應(yīng)用10臺套以上，年增收節(jié)支5萬元以上，對推動治黃科技進步有一定作用。第十九條單位部門獲得省局“年度創(chuàng)新獎”并具備以下條件的，可獲得“年度創(chuàng)新組織獎”候選資格。濟南市局、東平湖管理局、河口管理局獲四項其中一等獎一項以上“年度創(chuàng)新獎”；其它市局、工程局、設(shè)計院獲三項以上“年度創(chuàng)新獎”；其它局直單位部門獲二項以上“年度創(chuàng)新獎”。第二十條省局辦公室于每年11月初，將通過形式審查的創(chuàng)新成果歸類送三個初審組進行初審，初審組

9、在11月中旬完成初審工作。第二十一條初審會議由初審組組長主持，須有80以上初審組成員出席，方可舉行。初審主要審查申報材料，對創(chuàng)新成果的水平，作用、效益，應(yīng)用價值等做出評價，推薦獎勵等級。結(jié)果經(jīng)到會初審組成員簽字后，交省局辦公室。第二十二條初審結(jié)束后，由省局辦公室組織召開評審會議。評審會議由創(chuàng)新獎勵評審委員會主任委員主持，須有80以上的評委出席，方可舉行。省局辦公室向評審委員會匯報初審結(jié)果。評審委員會評出獎勵成果及獎勵等級，提出“年度創(chuàng)新組織獎”獎勵建議。第二十三條初審和評審時，初審組成員和評委會委員須按照有關(guān)回避規(guī)定主動回避。第二十四條評審結(jié)果經(jīng)局長辦公會議討論通過后，在省局辦公自動化網(wǎng)絡(luò)進行

10、公示，接受群眾監(jiān)督。自公示發(fā)布之日起十日內(nèi)為異議期。在此期間，任何單位部門和個人對獲獎成果有異議，均可向省局辦公室書面提出，省局責(zé)成主管單位部門提出處理意見，由創(chuàng)新獎勵評審委員會裁定。第二十五條獎勵標準。省局“年度創(chuàng)新獎”一等獎獎勵前七名，獎勵金額1萬元；二等獎獎勵前五名，獎勵金額0.5萬元；三等獎獎勵前三名，獎勵金額0.3萬元。“年度重大創(chuàng)新成果獎”獎勵前九名，獎勵金額5萬元。“年度創(chuàng)新組織獎”獎勵金額1萬元。第二十六條多人完成的創(chuàng)新成果，第一完成人的獎金額度不低于40。第二十七條局屬單位職工“年度創(chuàng)新獎”的獎金，由申報單位頒發(fā)；“年度重大創(chuàng)新成果獎”，“年度創(chuàng)新組織獎”，省局機關(guān)職工“年度創(chuàng)新獎”的獎金，由省局頒發(fā)。第五章創(chuàng)新成果的管理與運用第二十八條獲得省局“年度創(chuàng)新獎”的成果，符合黃委年度創(chuàng)新獎勵申報條件的，由省局推薦申報黃委創(chuàng)新獎勵。第二十九條對應(yīng)用前景廣闊，能帶來顯著經(jīng)濟效益的創(chuàng)新成果，省局給予啟動資金進行推廣應(yīng)用。第三十條獲得“年度創(chuàng)新獎”的項目，如需繼續(xù)深入研究和實施的，省局予以資金和技術(shù)支持。第六章附則第三十一條獲獎創(chuàng)新成果如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假或剽竊行為者，經(jīng)查明屬實，撤銷其獎