1、古店小學教師績效工資實施方案一、 指導思想為切實貫徹上級主管部門規定的績效工資發放精神，落實學校教育教學工作質量年度考核方案，本著獎勤罰懶、獎優罰劣的原則，以及對教師的評價體現出公正、公平和公開的特點，達到進一步調動廣大教師的工作積極性，實現學校各方面工作再上新臺階的目標，制定本實施方案。二、 制定原則堅持“公開、公平、公正”的基本原則。1、打破平均主義，按照崗位職責、工作績效為依據，做到“多干多得，少干少得，不干不得”。充分體現獎勤罰懶，優績優酬的文件精神。 2、既要保護每位老師的正當利益，又要讓那些踏實肯干的優秀教師勞有所得，提高他們的工作積極性。三、 實施對象在編在崗的全體教師四、 考核

2、領導小組組長：陳保忠組員：李勝仁 蔣成雪五、 考核細則（一）出勤考核（30分）1、嚴格按照相關規章制度進行出勤考核。2、遲到、早退1次03，事假一節扣0.5分，私下調課一節1分， 曠課、曠會1次扣1分，一月請事假累計超過3天，該項得零分（婚假、產假、公傷、有縣級以上醫院診斷證明的病假除外）。（二）工作量（30分）1、教師達到學校規定的課時量標準，完成學校規定的教學任務計30分。2、低于標準1課時扣0。5分，高于標準1課時加0.5分，依次類推。3、多代課每節加0。5分。（三）工作成績（30分）1、教育教學（30分）（1）知識水平高，組織能力強，教學基本功扎實，治學態度嚴謹，嚴格按照學校教學常規要

3、求進行上課，在課堂教學評估活動中一級5分，二級4分，三級3分。（2）教案編寫少一篇扣0.5分。（3）作業批改錯、漏批一次扣0.5分。（4）作文少做一篇扣1分。（5）課程進度，欠學生一節扣0.5分。（6）無試卷分析扣1分。（7）各類計劃、總結少一項扣1分。（8）內容不充實、缺項目扣0.5分。（9）每期每人聽課不少于10課時，少聽一節課扣0.5分。2、工作成績 （1）獲鎮級（質量監測）一人加5分，縣級以上加10分。（2）優質課、觀摩課、公開課等加2分，獲得縣級以上獎勵加5分。（四）工作表現（20分）1、師德師風（5分）（1）積極參加學校和年級、學科組織的政治業務學習和活動。（2）對學生進行愛黨、愛

4、祖國、愛社會主義、愛校教育。（3）關心愛護學生，教書育人，無體罰和變相體罰學生行為。（4）關心學校工作，維護學校聲譽，不做有損于學校利益的事情。（5）服從學校工作分配，執行學校決議。（6）團結同志，助人為樂。（7）工作期間不離崗，不閑談，不看與教育教學無關的書，不做與教育教學無關的事。（8）不穿奇裝異服，不戴首飾，不在辦公場所吸煙，不在課堂上使用手機等。（9）無違規收費，搭車收費等現象，無隨便征訂推銷學生學習資料及搞有償家教等現象。（10）認真遵守中小學教師職業道德規范和阜陽市中小學教師“十不準”。（11）根據情節每項扣0.51分，直至扣完為止。2、安全考核（5分）（1）因教師自己的疏忽大意而

5、導致的學生安全事故，安全考核分扣5分。（2）遇到安全事故不及時制止，放任事故發生，一次扣5分。（3）故意導致安全事故發生，除了扣除安全考核分外，還要追究教師的經濟責任，情況嚴重，還要交有關部門追究法律責任。3、班主任工作（10分）（1）學期內無較大或重大責任事故，有一個良好的班風，班主任記滿分。（2）班級沒有一個良好班風扣2-5分。（3）班內發生重大責任事故的班主任，扣2-5分。（3）未認真班會召開班會并做好記錄，扣2-5分。（4）未按時、按質完成學校布置工作，一次扣1分。（5）班級財產保護好，無損壞現象，給班主任加2分。（6）本項直至扣完為止。任課教師配合班主任工作10分。六、獎勵加分（1）獲鎮級表彰加5分；（檢測）.（2）獲縣級以上表彰加10分。（檢測）（3）對上級布置需突擊完成的臨時性工作，根據工作量按