1、無 勞動關系協調員（員級）理論知識練習題 一、單項選擇題（60 小題） 1、由于工作需要延長勞動時間，企業需與勞動者協商，一般每天不得超過（ ） 。 A、2 小時 B、3 小時 C、4 小時 D、5 小時 2、集體協商雙方可以委托單位以外的專業人士作為本方的協商代表，但委托人數不得超過本方代表的（ ） A、三分之一 B、二分之一 C、五分之一 D、四分之一 3、保障勞動者獲得物質幫助的權利制度是（ ） A、勞動監督制度 B、勞動標準制度 C、勞動合同 D、社會保障制度 4、招聘評估的主要內容不包括（ ） A、招聘成本評估 B、錄用人員數量評估 C、招聘周期評估 D、錄用人員質量評估 5、美國管

2、理學家羅伯特S.卡普蘭與大衛P.諾頓在1992年提出的績效考核方法是（ ） A、平衡記分卡 B、目標管理法 C、評言法 D、360 度考核法 6、企業集體協商集體合同制度是協調（ ）的重要法律制度。 A、員工關系 B、企業關系 C、勞動關系 D、人事關系 7、以下不屬于政府在協調勞動關系中應發揮作用的是（ ） A、組織作用 B、監督作用 C、維護國家利益 D、承擔國家賠償 8、周期性失業產生的直接原因是（ ） A、勞動力存在供求矛盾 B、經濟周期的變動 C、產業結構的調整 D、勞動力再生產的周期性 9、1994 年中華人民共和國勞動法規定，勞動者平均每周工作時間不應超過（ ） A、40 小時

3、B、44 小時 C、55 小時 D、60 小時 10、工資集體協議簽訂后，應于（ ）內由企業將工資協議一式三份及說明報送勞動保障行政部門審查。 A、15 日 B、14 日 C、7 日 D、30 日 11、要保證勞動者收入的實際增長，協商談判工資的增幅應該（ ）物價指數。 A、等于或低于 B、等于或高于 C、低于 D、高于 無 12、一般被稱為第一資源的是（ ） 。 A、信息資源 B、自然資源 C、人力資源 D、技術資源 13、移送管轄是指（ ） 。 A、勞動爭議仲裁機關把屬于自己管轄的勞動爭議案件交給沒有管轄權的機關處理 B、沒有管轄權的勞動爭議仲裁機關把不屬于本機關受理的案件移送給有管轄權的

4、機關處理 C、勞動行政主管機關將管轄權發生爭議的案件指定某一勞動爭議仲裁委員會管轄 D、法律法規規定的勞動爭議案件必須由特定的勞動爭議仲裁委員會管轄 14、試用期是用人單位和勞動者為了相互了解、選擇而約定的不超過（ ）的考察期。 A、2 個月 B、3 個月 C、6 個月 D、12 個月 15、集體勞動基準是集體協議（集體合同）確立的用以保護勞動者的（ ） ，包括企業勞動基準、區域集體勞動基準和產業集體勞動基準。 A、半強制性標準 B、強制性標準 C、強制性規范 D、任意性規范 16、在實踐中，企業制度規章制度時一般是由人力資源管理部門或者是其他相關企業行片部門具體負責，但發布時一定要以企業的名

5、義發布，否則將面臨（ ）的法律風險。 A、程序不合理 B、違反公序良俗 C、程序主體不適格 D、內容不合法 17、下列不屬于獎金的是（ ） 。 A、超產獎 B、質量獎 C、醫療衛生津貼 D、安全生產獎 18、最基本的工資形式是（ ） 。 A、計時工資 B、計件工資 C、獎金 D、津貼 19、支付工資時，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名及簽定，并保存（ ）以上備查。 A、一年 B、兩年 C、三年 D、一年半 20、安排勞動者延長工作時間內的，應支付不低于工資（ ）的工資報酬。 A、150% B、200% C、300% D、100% 21、勞動爭議仲裁調解書產生法律效力

6、的時間為（ ） A、雙方當事人簽定之后 B、仲裁員簽字、加蓋仲裁委公章之后 C、雙方當事人簽收之后 D、做出調解決定之日 無 22、勞動關系的建立是指（ ） 。 A、勞動合同已經訂立 B、勞動關系在事實上開始存續 C、勞動合同已經履行 D、勞動關系在法律上開始存續 23、背景調查的內容，原則上應當是以（ ）為內容。 A、用人單位需要知曉的 B、勞動者生活工作的各方面 C、用人單位想要知曉的 D、用人單位享有知情權的 24、在勞動關系問題的調查中，使用的問卷大體有兩種類型：自填問卷與（ ） 。 A、訪問問卷 B、結構式問卷 C、開放性問卷 D、網絡式問卷 25、根據（ ）規定，婚姻自由是公民的基

7、本權利之一。因此用人單位規定員工若干年內不得結婚生育是不合法的。 A、 工會法 B、 勞動法 C、 公司法 D、 憲法 26、下列不是企業定員管理常用方法的是（ ） 。 A、效率定員計算法 B、設備定員計算法 C、崗位定員計算法 D、工資定員計算法 27、下列情形中屬于勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位的是（ ） 。 A、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的 B、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的 C、未按照合同約定提供勞動保護或勞動條件的 D、未依法為勞動者繳費社會保險費的 28、單位名稱、法定代表人、經濟類型、組織機構代碼發生變更后（ ）內

8、應當到當地勞動行政部門辦理勞動用工備案變更手續。 A、60 日 B、15 日 C、30 日 D、10 日 29、下列不屬于企業管理實踐中，人力需求診斷必要步驟的是（ ） 。 A、根據人力資源計劃提出人力需求 B、由用人部門力薦相關需求人才 C、由人力需求部門填寫“人員需求表” D、由人力資源部門審核后報送主管領導審批 30、勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的（ ）人民法院管轄。 A、高級 B、中級 C、基層 D、專門 31、收到集體協商要約的一方應該在（ ）內做出回應，無正當理由不得拒絕進行集體協商。 A、10 日 B、15 日 C、20 日 D、5 日 無 32、以下不屬于計時

9、工資形式的是（ ） 。 A、小時工資制 B、日工資制 C、周工資制 D、提成工資制 33、醫療期是指勞動者因病或非因工負傷，停止工作治病休息，用人單位不得解除勞動合同的時限，其長短（ ） 。 A、只與本人本單位工作年限有關 B、只與本人實際工作年限有關 C、與本人年齡有關 D、與本人實際工作年限和本單位工作年限有關 34、下列問題不適合做問卷調查的是（ ） 。 A、您家訂了幾份勞動關系期刊？ B、您是否贊成民主選舉廠長？ C、您及家人自 2000 年以來的總收入遞增比例是多少？ D、您認為實行廠務公開制度的條件是什么？ 35、工資指導線是由（ ）發布的引導工資集體協商的重要依據。 A、全國人大

10、 B、勞動行政部門 C、全國工商聯 D、中國企聯 36、20 世紀以來， （ ）逐漸取代了財產權的絕對概念，成為產業民主的一個重要理論基礎。 A、勞權 B、平等 C、利益相關學說 D、人權 37、有的用人單位規定的試用期工資低于最低工資。例如某公司與李某簽訂了 3年期限勞動合同，約定工資為每月 1500 元，試用期 5 個月，工資為每月 900 元，2 個月后李某了解到當地最低工資標準為 950 元。那么，根據勞動合同法規定，公司至少應將李某的工資調整到（ ）元，并補發前 2 個月工資差額。 A、1125 B、950 C、1200 D、1050 38、拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關系依然

11、存續，用人單位以勞動者申請仲裁超過時效為由主張不再支付的，勞動人事仲裁委員會（ ） 。 A、不予支持 B、予以支持 C、駁回超訴 D、裁定重新仲裁 39、以下用人單位變更勞動合同的行為，違反法律有關規定的是（ ） 。 A、勞動者經考核證明不能勝任工作，用人單位調整其工作崗位 B、企業因轉產、重大技術革新或者經營方式調整，與員工協商變更勞動合同 C、女職工懷孕，用人單位調整工作崗位并相應降低工資標準 D、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，用人單位要求變更勞動合同 40、根據勞動合同法規定，競業限制的期限最長不得超過（ ） 。 A、1 年 B、半年 C、2 年 D

12、、3 年 41、集體合同的期限一般為（ ） 。 A、1-3 年 B、3-5 年 C、2 年 D、10 年 無 42、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可要求其賠償。 經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的（ ） 。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。 A、10% B、15% C、20% D、30% 43、集體合同正式簽訂之后（ ）之內，要將集體合同文本報送勞動保障行政部門審查。 A、7 日 B、10 日 C、15 日 D、20 日 44、無結構式訪談與結構式訪談相比，無結構式訪談（ ） 。 A、比較省

13、時 B、易于進行定量分析 C、訪問的結果更加依賴于訪問員的素質 D、準備工作相對輕松 45、下列各種溝通方式中，不僅形式靈活多樣、也容易拉近主管與員工的距離的是（ ） 。 A、單向溝通 B、言語溝通 C、非正式溝通 D、平等溝通 46、人民法院審理勞動爭議案件， 對于一審裁判所認定的事實和適用的法律上訴人沒有提出上訴的部分，第二審法院（ ） 。 A、原則上不予審理 B、原則上一并審理 C、對事實進行審查 D、對適用法律進行審查 47、集體合同草案必須經過（ ）程序才能正式簽字。 A、職工代表大會審議 B、職工班組討論 C、職工代表討論 D、工會審議 48、在企業人力資源管理實踐中錄用人員的崗前

14、培訓周期一般為（ ） 。 A、三天至一個星期 B、一個月 C、兩個月 D、試用期 49、人民法院審理判決的不服一審判決的上訴勞動爭議案件， 應當在第二審立案之日起（ ）內審結，有特別情況需要延長的，由本院院長批準。 A、1 個月 B、3 個月 C、2 個月 D、6 個月 50、 女職工勞動保護規定規定，女職工產假為（ ） 。 A、60 天 B、90 天 C、75 天 D、100 天 51、電話錄音屬于證據中的（ ） 。 A、視聽資料 B、書證 C、物證 D、證人證言 52、日常管理過程中的勞資協商是（ ） 。 A、一種集體協商的行為 B、勞資雙方商談的行為 C、勞資雙方實行共決的方式 D、其結

15、果能夠達成集體合同 無 53、不屬于面試準備階段工作的是（ ） 。 A、確定面試考官 B、選擇合適的面試方法 C、提供用人單位基本信息 D、面試場所的布置與環境控制 54、下列有關職工代表大會的描述，正確的是（ ） 。 A、職工代表大會是職工行使民主管理權力的機構 B、職工代表大會的工作機構是企業黨委 C、車間可設立代表團，并替代上級組織的職工代表大會 D、職工代表大會與工會之間是并列的關系，兩者不應有重合的部分 55、 勞動爭議仲裁委員會作出手同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項，當事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按照（ ）處理。 A、非終局裁決 B、終局裁決

16、 C、駁回起訴 D、不予受理 56、 （ ）是一種全方位的績效考評方法，它是指導幫助員工從發生工作關系所有主體那里獲得關于本人績效信息反饋的過程。 A、關鍵事件法 B、目標管理法 C、評語法 D、360 度考核法 57、有關勞動爭議仲裁中的答辯，以下表述錯誤的是（ ） 。 A、仲裁答辯書是由勞動仲裁案件中的被申請人向勞動爭議仲裁委員會提交的陳述自己意見和事實的法律文件 B、被申請人應當自收到申請書副本之日起 10 日內提交答辯書 C、被申請人只能選擇以書面的形式答辯 D、答辯應當針對申請書的請求事項、事實、理由提出答辯意見 58、勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬引發爭議的， 應當自勞動關系終止之

17、日起（ ）內提出。 A、一個月 B、一年 C、半年 D、3 個月 59、員工申訴的內容一般不包括（ ） 。 A、員工的工資調整問題 B、員工的崗位調整問題 C、員工的工作條件改善問題 D、員工對勞動人事仲裁結果的異議 60、下列有關勞動爭議仲裁中的舉證，表述錯誤的是（ ） 。 A、當事人對自己提出的申請要求所依據的事實有責任提供證據加以證明 B、沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果 C、無正當理由在舉證期間拒不提交證據材料的，視為放棄舉證權利 D、對于逾期提交的證據，仲裁庭一般可以組織質證 無 二、多項選擇題（共 40 題，每小題有 2 個或 2 個

18、以上的正確答案） 1、按用人單位性質分類，勞動關系可分為（ ）等。 A、國有企業勞動關系 B、三資企業勞動關系 C、自雇勞動關系 D、個體組織勞動關系 2、實踐中，勞動關系終止的情形有（ ） 。 A、因產假期 B、因哺乳期 C、因主體消滅 D、因辭職、辭退 3、關于績效考核時間，說法正確的是（ ） 。 A、在考核期限內，員工應該較徹底的完成他們的工作 B、考核時間的選擇應該隨機確定 C、不同層次的人員，考核周期應當一致 D、考核者避開自己的不良情緒周期的影響 4、績效考核的過程包括（ ） 。 A、制定績效計劃 B、績效實施與管理 C、績效考核評估 D、績效反饋與面談 5、當前我國就業壓力的主要

19、來源有（ ） 。 A、城鎮新增勞動力 B、城鎮登記失業人員 C、海外回國人員 D、農村剩余勞動力 6、下列說法錯誤的有（ ） 。 A、職業的數量是有限的 B、職務是任務與責任的集合 C、職務一般不加以分類 D、職位可以專任也可以兼任 7、工資支付的基本原則包括（ ） 。 A、按時 B、足額 C、以貨幣的形式 D、交付勞動者本人 8、招聘的原則包括（ ） 。 A、任人唯賢、擇優錄用 B、堅持職業資格準入制度 C、堅持閱歷豐富、背景適合 D、堅持結構合理 9、現代勞動標準在中國的應用方式有（ ） 。 A、勞動關系雙方協商制定勞動標準 B、用人單位制定勞動標準 C、以立法形式頒布勞動標準 D、由標準

20、化機構頒布勞動標準 10、特殊情況下的工資包括（ ） 。 A、年休假工資 B、探親假工資 C、婚假工資 D、病假工資 11、勞動經濟學主要研究對象包括（ ） 。 A、勞動力資源的稀缺性 B、勞動力資源的飽和性 C、效用最大化與選擇 D、勞動力市場 無 12、應當列入勞動合同臺帳的勞動合同解除信息包括（ ）等內容。 A、是否需要經濟補償 B、是否負有競業限制義務及經濟襝補償 C、解除時間及原因 D、支付競業限制補償金帳號及支付情況 13、企業管理實踐中， 員工手冊的內容一般包括（ ） 。 A、企業文化 B、企業章程 C、員工行為規范 D、與勞動者有關的規章制度 14、勞動爭議調解組織調解勞動爭議

21、案件的終結方式有（ ） 。 A、雙方當事人自行和解 B、申請人撤回調解申請 C、當事人拒絕調解，或調解不成 D、雙方當事人達成調解協議 15、女職工“三期”管理主要是指對于（ ）女職工的管理。 A、產期 B、經期 C、孕期 D、哺乳期 16、制定企業考試制度應包含的主要內容有（ ） 。 A、上下班時間及休息日 B、考勤方式 C、遲到、早退、曠工的界定 D、違反考勤制度的處罰 17、非全日制工作的勞動者個人自愿參加的社會保險項目包括（ ） 。 A、醫療保險 B、工傷保險 C、養老保險 D、生育保險 18、根據建設部、財政部、中國人民銀行關于住房公積金管理若干具體問題的指導意見的規定，有條件的地方

22、（ ）也可以繳存住房公積金。 A、城鎮單位聘用進城務工人員 B、城鎮個體工商戶 C、自由職業人員 D、勤工儉學的學生 19、作為勞動合同解除前置程序的協商變更勞動合同的情形有（ ） 。 A、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，用人單位應當為其調整工作崗位。 調整后如果仍不能勝任的， 可以解除勞動合同，并支付經濟補償金。 B、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位可以要求變更勞動合同，如果無法就變更勞動合同協商一致的，用人單位可以解除勞動合同，并支付經濟補償金 C、勞動者不能勝任工作的，用人單位可以選擇為其調整工作崗位或進行培訓，如

23、果仍不能勝任的，可以解除勞動合同，并支付經濟補償金 D、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位可以要求變更勞動合同，如果無法就變更勞動合同協商一致的，用人單位可以解除勞動合同，無需支付經濟補償金 20、勞動仲裁申請應當提交的文件材料包括（ ） 。 A、仲裁申請書 B、申請人與被申請人身份證明文件 無 C、證據材料復印件以及證據清單 D、授權委托書 21、簽訂集體合同的勞動者一方主體可以是（ ） 。 A、工會 B、職工個人 C、職工代表 D、黨支部 22、勞動保障行政部門對集體合同的審查包括（ ） 。 A、集體協商雙方主體資格 B、集體協商程序 C、集體合同

24、的內容 D、集體合同的文學 23、員工申訴的特點包括（ ） 。 A、內部性 B、廣泛性 C、直接性 D、正式性 24、2011 年工會法修正案中工會的職能包括（ ） 。 A、維護 B、指導 C、教育 D、參與 25、企業規章制度的制定程序，是指企業在制定規章制度時，應當遵循的步驟、方法和順序。一般要經過的步驟包括（ ） 。 A、制定草案 B、經職工代表大會或全體職工大會討論、修改 C、平等協商通過規章制度 D、規章制度的公示或告知 26、對職工代表大會的民主管理形式做了規定的法律法規有（ ） 。 A、 憲法 B、 全民所有制工會企業法 C、 全民所有制工業企業職工代表大會條例 D、 勞動爭議調

25、解仲裁法 27、基本醫療保險費的征繳范圍包括（ ） 。 A、社會團體及專職人員 B、事業單位及其職工 C、國家機關及其工作人員 D、民辦非企業單位及其職工 28、下列對生效的企業規章制度適用主體范圍描述準確的是（ ） 。 A、單位規章制度適用于全體職工 B、單位規章制度對于新入職人員不產生效力 C、勞動者與企業在勞動合同中約定不適用規章制度的，約定范圍內規章制度對其不發生效力 D、生效的單位規章制度對企業本身具有約束力 29、職工代表大會的議程，即職工代表大會審議各項議案、開展各項活動的（ ）安排。 A、程序 B、負責人 C、時間 D、財務狀況 30、下列可以作為監督職代會決議實施的方法有（ ） 。 A、設立意見箱 B、開展“職工代表接待日”活動 C、建立職工代表巡視制度 D、設立專門工作小組進行監督 無 31、根據工會法的有關規定，勞動者不分（ ） ，都有依法參加和組織工會的權利。 A、民族 B、職業 C、國別 D、性別 32、下列屬于職工代表大會職權的有（ ） 。 A、審議決定職工福利基金使用方案 B、評議、監督企業各級行政領導干部 C、依法選舉和更換公司