1、東財人力資源管理在線作業二（隨機）一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）1. 按照企業員工總數和某一類人員占員工總數的比例，計算某種定員人數的方法是（ ）。. 按比例定員. 按工作效率定員. 按崗位定員. 按社別定員正確答案：2. 以企業整體目標為依據，在分析現有人力資源狀況的基礎上，對企業未來的人力需求即合理組合進行預測和決策，進而確定企業人力資源發展目標，以及達成目標的措施的過程是（ ）。. 企業規劃. 企業人才規劃. 企業人力資源分析. 企業人力資源規劃正確答案：3. 編制人力資源規劃的目標是：確保企業在（ ）和不同的職位上得到適當的人選。. 不同的地點. 不同的部門. 適當的時

2、間. 不填正確答案：4. 企業員工符合法定條件時，根據國家有關規定辦理手續，離開工作崗位，領取一定數額的養老金，以維持生活，安度晚年。這是（ ）。. 離職. 辭退. 退休. 休假正確答案：5. 使用計算機互聯網絡發布招聘廣告和搜選應聘者，已經開始變得普遍。這體現了招聘工作的哪一項創新。（ ）. 招聘工作向戰略高度發展. 招聘是在獲得一種資源. 篩選工作的地位越來越重要. 招聘工作的內容越來越擴大E. 計算機等新的工具和技術在招聘中越來越被普遍運用正確答案：E6. 一般來說，企業對工人和基層管理人員進行培訓最好請（ ）的培訓者。. 專家. 企業外部. 企業內部. 無所謂正確答案：7. （ ）是世

3、界各國工人的社會保障體系比較完整的福利國家的典型。在西方國家素有“福利國家的櫥窗”、“第三條道路的楷模”之譽。. 英國. 美國. 瑞士. 瑞典正確答案：8. 人事調整是指企業根據工作需要和為達到對員工適才適用，在國家統一政策的指導下，通過一定的組織手續改變（ ），重新確立員工的工作單位或工作崗位的活動。. 員工能力. 員工的隸屬關系. 員工的所在區域. 其他正確答案：9. 測評誤差的調整大致分為兩類，即代表性誤差和（ ）。. 隨機誤差. 系統誤差. 偏差. 登記誤差正確答案：10. 通過員工培訓，提高員工素質，使它們能勝任工作，能適應現代化生產資料的要求，這體現了員工培訓的（ ）目標。. 提高

4、員工適應變化的能力. 實現組織的發展目標. 實現個人的發展目標. 補充和延續普通學校教育E. 以上說法都不對正確答案：11. 企業采取一些科學的方法尋找、吸引具備資格的個人到本企業來任職，并從中選出適宜人員予以聘用的過程稱為（ ）。. 員工挑選. 員工篩選. 員工招聘. 員工聘用正確答案：12. 一個企業對為自己企業目標的實現而付出勞動的一種回報或酬謝稱為（ ）。. 酬謝. 回報. 報酬. 其他正確答案：13. 在職能分工的基礎上，由國家人事部門制定的全國統一的職務名稱序列一覽表稱為（ ）。. 崗位名稱表. 職務名稱表. 崗位規范. 職位說明書正確答案：14. 由于傷亡事故、職業病和職業中毒，

5、使大批勞動力離開生產第一線和工作崗位，這種狀況發展下去，勢必影響整個國民經濟和社會生產的發展。這反映了（ ）。. 勞動保護是黨和國家的一項重要政策. 勞動保護是發展國民經濟,搞好四化建設的重要條件. 勞動保護是現代化生產發展的客觀要求. 以上說法都不對正確答案：15. 通過工作本身帶給人樂趣和滿足而激發其積極性的激勵方式屬于（ ）。. 物質激勵. 精神激勵. 信息激勵. 工作激勵正確答案：16. 職業計劃的主要內容包括（ ）方面。. 5個. 4個. 3個. 2個正確答案：17. 勞動關系實質上是一種（ ）。. 上下級關系. 群體關系. 契約關系. 其他正確答案：18. 勞動者與用人單位在運用勞

6、動能力、實現勞動過程中形成的一種社會關系是（ ）。. 狹義的勞動關系. 廣義的勞動關系. 勞動社會關系. 社會關系正確答案：19. 人的需要的內容結構和強度都處于動態的變化之中。這反映了需要的（ ）特性。. 對象性. 多樣性. 可變性. 社會歷史性正確答案：20. 在勞動合同中，經雙方當事人自愿協商而形成的條款是（ ）。. 必備條款. 可備條款. 約定條款. 一般條款正確答案： 東財人力資源管理在線作業二（隨機）二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）1. 職位分類的局限性表現在（ ）。. 適用范圍有一定限制. 程序比較繁雜. 受員工主觀原因的影響可能出現偏差. 在一定程度上妨礙了人的全面

7、發展和人才流動E. 不確定正確答案：2. 職業計劃的重要作用表現在（ ）。. 有利于促進員工的成長和發展. 有利于增加員工的滿意感. 有助于企業合理地指導員工的興趣. 創造了上下級之間交流思想的場合E. 以上說法都不對正確答案：3. 失業保險是一個（ ）。. 藝術問題. 技術問題. 經濟問題. 政治問題E. 其他正確答案：4. 以下哪些信息屬于員工的“心理狀況”（ ）。. 性別. 偏好. 管理能力. 興趣E. 崗位正確答案：5. 工資構成（ ）。. 各國都遵循同一模式. 無固定模式. 不同企業可能不同. 不同國家不盡相同E. 以上說法都不對正確答案： 東財人力資源管理在線作業二（隨機）一、單選

8、題（共 20 道試題，共 80 分。）1. 職業計劃的類型及其主要內容隨著（ ）的不同階段而有所不同。. 員工年齡. 員工參加工作. 員工職業生涯. 其他正確答案：2. 如果招聘完成比（ ），則說明在數量上全面或超額完成招聘計劃。. 小于100%. 等于或大于100%. 等于90%. 等于0正確答案：3. 全體社會成員在社會保障面前人人平等。每個社會成員都有享受社會保障的平等權利，同時又對社會保障負有不可推卸的責任。這體現了社會保障確立的（ ）原則. 公平與效率相統一的原則. 從實際出發,量力而行的原則. 社會保障與就業保障適當分離的原則. 權利和義務相統一的原則正確答案：4. 職位分類有助于

9、實現（ ）的公平合理。. 升遷. 調任. 勞動報酬. 其他正確答案：5. 員工培訓的目的有（ ）方面。. 6個. 5個. 4個. 3個正確答案：6. 對招聘地點的選擇、招聘渠道或方法的選擇、招聘時間的確定等工作在以下哪一階段完成。（ ）. 確定招聘策略. 征召. 篩選. 聘用與試用E. 招聘評估正確答案：7. 員工辭職的首要程序是（ ）。. 人事部門發給員工“辭職申請表”. 向有關人事部門領取“辭職證明書”. 員工向所在企業的人事部門提出書面申請. 員工辦理移交手續正確答案：8. 當發生戰爭、自然災害、意外事故等異常情況時，人的需要結構模式會是（ ）。. 生理需要占主導地位. 安全需要占主導地

10、位. 社會需要占主導地位. 尊重需要占主導地位正確答案：9. 職業計劃（ ）。. 僅對員工有重要意義. 僅對企業有重要意義. 對企業和員工都有重要意義. 不確定正確答案：10. 勞動合同雙方當事人提前終止勞動合同的履行，結束雙方的勞動權利和義務關系的行為是（ ）。. 勞動合同的解除. 勞動合同的訂立. 勞動合同的變更. 勞動合同的終止正確答案：11. 在對員工進行培訓的過程中，通過教師的語言表達，系統地向學員傳授知識的方法稱為（ ）。. 視聽法. 講授法. 討論法. 案例研究正確答案：12. 異常的氣壓條件，各種能量的輻射屬于職業危害因素中的（ ）。. 化學因素及物理化學因素的毒害. 物理因素

11、的毒害. 生物因素的毒害. 不是危害因素正確答案：13. 人力資源的保持，主要是通過激勵、（ ）等措施調動和維持員工的工作積極性和責任心，保證員工的身體健康。. 培訓. 保障. 勞動保護. 關系協調正確答案：14. 在職的科技人員和管理人員，在完成本職工作的前提下，利用業余時間或經本單位同意占用一部分工作時間，為聘請單位服務的流動形式是（ ）。. 調動. 借調. 招聘. 兼職E. 咨詢正確答案：15. 職位分析的最終工作成果是制定職位說明書和（ ）。. 職位規定. 獎勵文件. 職位規范. 工作說明書正確答案：16. 人的行為是由行為人的自我意識支配的，是自覺啟動和進行的。這體現了人行為的（ ）

12、特性。. 自覺性. 因果性. 目的性. 持續性正確答案：17. 人類特有的，由一定原因引起的，為了實現一定目標而進行的活動稱為（ ）。. 欲望. 動機. 行為. 其它正確答案：18. 人們在實現目標的過程中，限于條件或遇到障礙使目標無法實現，即為（ ）。. 失敗. 放棄. 挫折. 其他正確答案：19. 勞動關系雙方當事人之間因勞動的權利發生分歧而引起的爭議稱為（ ）。. 勞動爭執. 勞動分歧. 勞動爭議. 其他正確答案：20. 在對培訓效果進行評價時，通過比較受訓者和未受訓者的工作，以比較結果對培訓效果進行評價的方法是（ ）。. 工作績效評價法. 測驗的方法. 同類員工比較法. 工作態度考察評

13、價法正確答案： 東財人力資源管理在線作業二（隨機）二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）1. 日本人力資源管理模式的最顯著特點是（ ）和（ ）。. 對抗性的勞資關系. 注重個人能力. 年功序列制. 終身雇傭制E. 剛性工資正確答案：2. 工資等級制度主要由（ ）構成。. 工資等級表. 工資標準. 技術等級標準. 業務等級標準E. 職務名稱表與崗位名稱表正確答案：E3. 根據我國勞動法規定，處理勞動爭議的方法有（ ）三種。. 協調. 調解. 仲裁. <p>司法審判</p>E. 其他正確答案：4. 職位評價應注意的問題是（ ）。. 評價指標的標準化. 職位評價要素和指

14、標的確定. 職位評價中計量方法的選擇. 效度和信度E. 以上都不對正確答案：5. 因為職位不明確、責權不清，使我國很多企業中存在（ ）的弊病。. 工作不嚴肅. 低效率. 惡性競爭. 人浮于事E. 推諉扯皮正確答案：E 東財人力資源管理在線作業二（隨機）一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）1. 評分法也稱為（ ）。. 因素比較法. 序列法. 等級描述法. 點數法正確答案：2. 西方發達國家社會保障制度的發源地是（ ）。. 美國. 瑞士. 瑞典. 英國正確答案：3. 不改變工作本身，只是通過使員工定期從一個職位轉換到另一個職位的工作設計方法稱為（ ）。. 工作專業化. 工作擴大化. 工作

15、豐富化. 工作輪換正確答案：4. 勞動合同法律效力的終止，即雙方當事人之間勞動關系的終結稱為（ ）。. 勞動合同的解除. 勞動合同的訂立. 勞動合同的變更. 勞動合同的終止正確答案：5. 企業員工培訓需求應從（ ）方面來進行。. 5個. 4個. 3個. 2個正確答案：6. 夏季，勞動環境的舒適溫度應為（ ）。. 20-22. 18-24. 16-20. 20-25正確答案：7. 員工培訓應遵循（ ）個原則。. 6個. 5個. 4個. 3個正確答案：8. 調查人員直接約見員工，了解職位分類所需的材料。這是職位調查方法中的（ ）方法。. 實地觀察法. 溝通法. 面談法. 書面調查法正確答案：9.

16、在對員工進行培訓的方法中，對完成的任務進行分析，找出其中的難點，再根據這些難點確定培訓內容、目標等的方法是（ ）。. TWI職位分解法. 任務分解法. 錯誤分析法. 工作績效評價法正確答案：10. 人力資源的保持，主要是通過激勵、（ ）等措施調動和維持員工的工作積極性和責任心，保證員工的身體健康。. 培訓. 保障. 勞動保護. 關系協調正確答案：11. 我國過去的體制特征是( ).。. 就業保障與社會保障高度重合. 就業保障與社會保障分離. 沒有就業保障. 沒有社會保障正確答案：12. 動機是人的一種主觀狀態，無法直接觀察。這體現了動機的（ ）特性。. 外顯性. 單一性. 內隱性. 多樣性正確

17、答案：13. 每天分早、中兩個班組織生產，工人不上夜班，這是（ ）。. 單班制. 三班制. 四班制. 兩班制正確答案：14. 人作為個體，不可能十全十美，而是各有長短，但作為群體，則可通過個體間的相互結合，取長補短，組合成最佳結構，形成群體優勢。這指的是人力資源管理的（ ）原理。. 動態適應原理. 互補增值原理. 同素異構原理. 動態適應原理正確答案：15. 在職能分工的基礎上，由國家人事部門制定的全國統一的職務名稱序列一覽表稱為（ ）。. 崗位名稱表. 職務名稱表. 崗位規范. 職位說明書正確答案：16. 員工福利通常包括（ ）方面的內容。. 5個. 4個. 3個. 2個正確答案：17. 能

18、夠推動經濟和社會發展的全體勞動者的勞動能力被稱為（ ）. 勞動技能. 勞動能力. 人力資源. 人力正確答案：18. 企業員工的工作崗位、技術職稱、工資等級、技術等級、工作條件由低層次向高層次的變動稱為（ ）。. 升職. 晉升. 調動. 變動正確答案：19. 職位分類歸級包括職位的橫向分類、（ ）和統一職等。. 職位的交叉分類. 劃分職等. 職位的縱向分類. 其他正確答案：20. 許多企業自己設計的考評表，出現考評項目概念含混不清、互相覆蓋或缺乏具體尺度等問題，這反映了（ ）問題。. 考評標準的信度問題. 績效考評中的效度問題. 考評方法問題. 考評的反饋制度正確答案： 東財人力資源管理在線作業

19、二（隨機）二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）1. 人力資源規劃的效果如何，在一定程度上取決于（ ）。. 人力資源狀況預測. 工作分析. 人力資源信息系統建立與否. 人力資源信息系統內容的真實可靠程度E. 沒有正確答案正確答案：2. 通過訴訟來解決勞動爭議，要遵循的程序是（ ）。. 起訴與受理. 調解. 調查取證. 仲裁E. 開庭審理正確答案：E3. 員工培訓應遵循的原則是（ ）。. 理論聯系實際,學用一致. 按需施教,講求實效. 專業知識技能培訓與員工品質培訓相結合. 全員培訓和重點提高相結合E. 注重投入產出的效益正確答案：E4. 強化的形式分為（ ）和（ ）兩種。. 積極強化.

20、消極強化. 正強化. 負強化E. 其他正確答案：5. 以下哪些信息屬于員工的“工作狀況”（ ）。. 目前的崗位. 擔任過何種職務. 目前所屬部門. 津貼E. 操作能力正確答案： 東財人力資源管理在線作業二（隨機）一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）1. 在對員工進行培訓的過程中，通過教師的語言表達，系統地向學員傳授知識的方法稱為（ ）。. 視聽法. 講授法. 討論法. 案例研究正確答案：2. 在諸多績效考評方法中，首先由員工自己總結，然后員工評議，最后領導歸納考評結果的方法稱為（ ）。. 關聯矩陣法. 綜合考評法. 評級量表法. 因素評分法正確答案：3. 社會保障基金必須通過行政強制

21、手段來提取，受保人必須參加，承保人必須接受，雙方都不能自愿，必須依據法律強制實施。這體現了社會保障的（）特征。. 社會性. 保障性. 強制性. 適度性正確答案：4. 社會保障制度是工業革命和社會化大生產的產物，它起始于（ ）。. 社會保險. 社會救濟. 社會救助. 醫療保險正確答案：5. 職業計劃的主要內容包括（ ）方面。. 5個. 4個. 3個. 2個正確答案：6. 編制人力資源規劃可以分成（ ）步驟。. 4個. 3個. 6個. 8個正確答案：7. 夏季，勞動環境的舒適溫度應為（ ）。. 20-22. 18-24. 16-20. 20-25正確答案：8. 編制人力資源規劃的目標是：確保企業在

22、（ ）和不同的職位上得到適當的人選。. 不同的地點. 不同的部門. 適當的時間. 不填正確答案：9. 調查人員直接到工作現場進行觀察和測定。這是職位調查方法中的（ ）方法。. 面談法. 測量法. 實地觀察法. 書面調查法正確答案：10. 辭退對于員工而言是一種（ ）。. 獎勵. 鼓勵. 懲罰. 警告正確答案：11. 在我國三資企業中，勞資關系權力的強弱取決于（ ）。. 勞動力市場狀況. 企業經營狀況. 雙方的權利基礎. 不確定正確答案：12. 黨的十四屆三中全會通過的（ ）對我國社會保障的內容做出了規定。. 勞動法. 濟貧法. 社會保障條例. 關于建立社會主義市場經濟體制若干問題的決定正確答案

23、：13. 美國人力資源管理模式的特點是注重市場調節、（ ）、注重個人能力的晉升制度、對抗性的勞資關系和剛性工資。. 年功序列制. 終身雇傭制. 人力資源管理制度化. 其他正確答案：14. 員工福利通常包括（ ）方面的內容。. 5個. 4個. 3個. 2個正確答案：15. 需要具有（ ）特性。. 6個. 5個. 4個. 3個正確答案：16. 勞動爭議產生的原因通常有（ ）方面。. 4個. 3個. 2個. 5個正確答案：17. 將被考評者的狀況與行為描述表一一對照，選出合適的描述語言，也即對該人的評語。這種考評方法是（ ）。. 民意測驗法. 考試評分法. 行為對照表法. 兩兩排序法正確答案：18.

24、 以下哪一種理論闡明了組織壽命的長短與組織內信息溝通情況有關，與獲得成果的情況有關（ ）。. 卡茲的組織壽命學說. 勒溫的場論. 庫克曲線. 中松義郎的目標一致理論E. 其他正確答案：19. 對員工的考評應根據其（ ）的要求來衡量。. 職位規范. 職位說明書. 部門規則. 領導意圖正確答案：20. 激勵必須有（ ）條件。. 5個. 4個. 3個. 2個正確答案： 東財人力資源管理在線作業二（隨機）二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）1. 勞動報酬爭議主要由（ ）引起。. 確定工資標準. 工資調整方案. 工資支付方式. 拖欠工資E. 不能確定正確答案：2. 社會保障制度確立的原則體現為（

25、 ）。. 社會保障與就業保障適當分離的原則. 從實際出發,量力而行的原則. 公平與效率相統一的原則. 權力和義務相統一的原則E. 保障水平越高越好的原則正確答案：3. 影響工資水平的外部影響包括（）。. 市場勞動力狀況. 政府對工資水平的調控決策. 社會勞動生產率變化. 物價E. 行業工資水平的變化正確答案：E4. 完善的晉升制度（ ）。. 是避免本企業人才外流的重要手段. 是吸引外部優秀人才的重要手段. 有利于合理使用人才. 有利于保持企業各項工作的連續性和穩定性E. 以上說法都不對正確答案：5. 馬斯洛的需要層次理論把人的需要分為（ ）。. 生理需要. 安全需要. 社會需要. 尊重需要E.

26、 自我實現需要正確答案：E 東財人力資源管理在線作業二（隨機）一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）1. 職位分類有助于實現（ ）的公平合理。. 升遷. 調任. 勞動報酬. 其他正確答案：2. 實行工作工資制的企業在評價工作時，要按照（ ）的原則。. 只對人不對工作. 對人. 只對工作不對人. 其他正確答案：3. 在員工報酬的各部分中，（ ）是工資的政策性補充部分。. 基礎工資. 津貼. 獎金. 福利E. 保險正確答案：4. 人力資源能夠發揮作用的時間被限定在人生命周期中的一段，這是指人力資源的（ ）特點。. 能動性. 生物性. 時效性. 社會性正確答案：5. 員工報酬通常由（ ）部分

27、構成。. 5個. 4個. 3個. 2個正確答案：6. 考評人員的問題大多來自（ ）因素的影響。. 客觀. 主觀. 市場. 企業正確答案：7. 動機與行為之間的關系是（ ）。. 線性的. 間接的. 非線性的. 沒有關系正確答案：8. （ ）是激發動機的基本誘因和刺激手段。. 能夠滿足需要的目標. 需要. 目標. 其他正確答案：9. 行為科學的研究表明，工作績效、人的能力與激勵之間的關系為（ ）。. 工作績效=能力+激勵. 工作績效=能力×激勵. 工作績效=f（能力,激勵）. 工作績效=能力/激勵正確答案：10. 夏季，勞動環境的舒適溫度應為（ ）。. 20-22. 18-24. 16-

28、20. 20-25正確答案：11. 動機使人的行為朝著特定方向、預期目標進行。這體現了動機對人的行為的（ ）機能。. 始發機能. 指向機能. 強化機能. 沒有作用正確答案：12. 爭議雙方當事人在自愿前提下，由勞動爭議處理機構在雙方之間進行協調和疏通,目的在于促使爭議雙方相互諒解，達成協議，從而結束爭議的活動是（ ）。. 協調. 調解. 疏通. 其他正確答案：13. 企業通過制定公平合理的報酬可以使員工感到被關懷和尊重。這體現了報酬的（ ）功能。. 補償功能. 激勵功能. 調節功能. 凝聚功能正確答案：14. 員工培訓在內容上表現為實用、針對性強。這體現了員工培訓的（ ）特點。. 復雜性. 實

29、用性. 靈活性. 長期性正確答案：15. 職業計劃（ ）。. 僅對員工有重要意義. 僅對企業有重要意義. 對企業和員工都有重要意義. 不確定正確答案：16. 崗位技能工資從本質上說是（ ）中更為規范的一種具體形式。. 能力工資. 工作工資. 結構工資. 其他正確答案：17. ( )是產生行為的原動力。. 動機. 欲望. 需要. 目標正確答案：18. 冬季，勞動環境中的舒適溫度應為（ ）。. 17-22. 18-24. 16-20. 20-25正確答案：19. 當員工年齡處于4560歲之間，其職業計劃的類型屬于（ ）。. 職業探索性階段. 立業發展階段. 職業中期階段. 職業后期階段正確答案：2

30、0. 職位評價的中心是（ ）。. “事”. “人”. 員工. 員工能力正確答案： 東財人力資源管理在線作業二（隨機）二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）1. 在職位調查表中，以下哪些欄目需要被調查人來填寫（ ）。. 職位概況. 所受監督. 給予監督. 工作范圍和效率E. 所遵守的法規正確答案：E2. 企業員工培訓的對象有（ ）。. 工人. 工程技術人員. 專業人員. 管理人員E. 不確定正確答案：3. 福利分配具有（ ）。. 等量性. 均等性. 共享性. 差別性E. 保證性正確答案：E4. 滿足員工的生理需要的激勵手段是（ ）。. 合理的獎金制度. 完善的福利設施. 用工制度. 住房分

31、配E. 其他正確答案：5. 之所以說人力資源是企業最寶貴的資源，是因為人力資源與（ ）和（ ）密切相關。. 經濟效益. 技術開發. 企業管理. 資金投入E. 市場營銷正確答案： 東財人力資源管理在線作業二（隨機）一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）1. 勞動爭議產生的原因通常有（ ）方面。. 4個. 3個. 2個. 5個正確答案：2. 在人力資源管理的職能中，試圖讓員工保持所要求達到的機能水平和良好的工作態度，以適應工作需要而進行的一系列活動所發揮的職能是（ ）。. 規劃. 調整. 開發. 考評正確答案：3. 沒有考核就不可能真正了解員工的能力及其與職位要求相適應的程度，晉升就失去了

32、依據。這體現了以下哪一配套制度的重要性（ ）。. 職位分類制度. 任期目標責任制. 考核制度. 薪酬制度正確答案：4. 由于傷亡事故、職業病和職業中毒，使大批勞動力離開生產第一線和工作崗位，這種狀況發展下去，勢必影響整個國民經濟和社會生產的發展。這反映了（ ）。. 勞動保護是黨和國家的一項重要政策. 勞動保護是發展國民經濟,搞好四化建設的重要條件. 勞動保護是現代化生產發展的客觀要求. 以上說法都不對正確答案：5. 通過員工培訓，提高員工素質，使它們能勝任工作，能適應現代化生產資料的要求，這體現了員工培訓的（ ）目標。. 提高員工適應變化的能力. 實現組織的發展目標. 實現個人的發展目標. 補

33、充和延續普通學校教育E. 以上說法都不對正確答案：6. 員工辭職的首要程序是（ ）。. 人事部門發給員工“辭職申請表”. 向有關人事部門領取“辭職證明書”. 員工向所在企業的人事部門提出書面申請. 員工辦理移交手續正確答案：7. 市場經濟發達國家最基本的勞資關系政策大致有（ ）方面。. 5個. 4個. 3個. 2個正確答案：8. 以下哪一項屬于國家的特殊保障，對象是對國家和人民有功的人員（ ）。. 社會保險. 社會互助. 優撫安置. 社會救濟正確答案：9. 一般來說，企業對工人和基層管理人員進行培訓最好請（ ）的培訓者。. 專家. 企業外部. 企業內部. 無所謂正確答案：10. 以下哪一種理論

34、認為，個人績效與個人能力、條件、環境之間存在著一種類似物理學中的場強函數關系。（ ）。. 卡茲的組織壽命學說. 勒溫的場論. 庫克曲線. 中松義郎的目標一致理論E. 其他正確答案：11. 員工通過勞動取得的報酬來補償在勞動過程中的腦力與體力的消耗，以恢復勞動能力。這體現了報酬的（ ）功能。. 補償功能. 激勵功能. 調節功能. 凝聚功能正確答案：12. 職位評價是對企業各類職位的（ ）進行衡量的過程。. 絕對價值. 相對價值. 性質. 等級正確答案：13. 行為科學將個人因素、環境影響與行為之間的關系用下面（ ）公式表示。. 行為=個人因素+環境影響. 行為=個人因素×環境影響. 行

35、為=個人因素/環境影響. 行為=f（個人因素,環境影響）正確答案：14. 職位分析是在（ ）的基礎上進行的。. 職位描述. 工作描述. 職位調查. 其他正確答案：15. 隨著科學技術的發展，新材料、新工藝、新能源的不斷采用，以及新興工業領域的增加，一方面給社會帶來了豐富的物質文明，另一方面又增加對自然環境和人類具有危害性的因素。這反映了（ ）。. 勞動保護是黨和國家的一項重要政策. 勞動保護是發展國民經濟,搞好四化建設的重要條件. 勞動保護是現代化生產發展的客觀要求. 以上說法都不對正確答案：16. 員工培訓的目的有（ ）方面。. 6個. 5個. 4個. 3個正確答案：17. 編制人力資源規劃

36、的最后一個步驟是（ ）。. 設置人力資源規劃執行過程中的監督和控制機制. 制定人力資源總體規劃和各項業務計劃. 設置人力資源規劃的評估和調整系統. 以上說法都不對正確答案：18. 職業病的診斷一般由（ ）進行。. 普通醫院. 職工醫院. 職業病診斷小組. 防疫站正確答案：19. 在我國社會保障制度發展的過程中，在( ）階段我國開始把社會保障制度的建立和改革作為經濟體制的一項重要內容進行研究和推進。. 建國初期到1966年. 從1966-1976年. 從1978年黨的十一屆三中全會到黨的十四大. 從黨的十四大開始正確答案：20. 通過員工的績效考評，管理者可以及時發現工作中的問題，減少或避免工作

37、中的誤差，提高管理工作效率。這體現了員工績效考評的哪一個目的。（ ）. 績效考評是管理者提高管理效率及改進工作的重要手段. 績效考評是員工改進工作及謀求發展的重要途徑. 績效考評是企業人力資源管理工作的重要依據. 績效考評是企業經營的依據正確答案： 東財人力資源管理在線作業二（隨機）二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）1. 職位分析涉及兩個方面的工作，它們是（ ）。. 職位調查. 工作描述. 現場觀察. 任職資格要求E. 其他正確答案：2. 動機具有（ ）和（ ）的特點。. 外顯性. 單一性. 內隱性. 多樣性E. 其他正確答案：3. 人力資源管理對企業的意義體現在哪幾方面？（ ）.

38、有利于促進企業生產經營活動的順利進行. 有利于調動員工的積極性,提高勞動生產率. 有利于開發人力資源,樹立企業長期競爭優勢. 有利于減少勞動消耗,提高企業經濟效益E. 不知道正確答案：4. 企業在設計征召廣告時應遵循以下原則（ ）。. 準確. 吸引人. 注重激發應聘者的興趣. 條件清楚E. 以上說法都不對正確答案：5. 人事調整的基本內容包括（ ）。. 晉升. 辭退. 辭職. 降職E. 退休正確答案：E 東財人力資源管理在線作業二（隨機）一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）1. 目前，我國企業的勞動關系有（ ）。. 6種. 5種. 4種. 3種正確答案：2. 以下哪種人力資源需求預測

39、技術是定性的方法（ ）。. 指數平滑法. 德爾菲法. 回歸模型法. 經濟模型法正確答案：3. 人力資源的供給預測也稱為（ ）。. 人才市場預測. 市場預測. 人員擁有量預測. 其他正確答案：4. 動機的產生以（ ）為基礎。. 需要. 目標. 行為. 沒有基礎正確答案：5. 人力資源能夠發揮作用的時間被限定在人生命周期中的一段，這是指人力資源的（ ）特點。. 能動性. 生物性. 時效性. 社會性正確答案：6. 在諸多原則中，（ ）是考評工作的基本原則。. 客觀公正. 民主公開. 多層次、多渠道、全方位. 責、權、利相結合正確答案：7. 對于不可能到企業就職的高素質人才，企業可采取兼職、講學、咨詢

40、、技術入股以及聯合進行課題攻關等方式，將其所掌握的知識為企業所用。這種做法是（ ）. 招聘人才. 借智引才. 成果轉化引才. 引“資”引才正確答案：8. 當遭到挫折后人會產生強烈的反抗心理，從而導致攻擊性行為，以此發泄受挫后的不滿和憤怒，以實現內心的平衡。這稱為（ ）。. 堅持行為. 調整行為. 回避行為. 放棄行為E. 對抗行為正確答案：E9. （ ）是決定選擇哪一種征召來源的重要因素。. 職位的類型. 人才市場狀況. 職位的級別. 企業的規模正確答案：10. 英國于19世紀30年代頒布了（ ），從而一項發揮社會保障作用的新的社會經濟制度開始產生。. 社會保障法. 社會保障條例. 濟貧法.

41、勞動法正確答案：11. 我國現階段的勞動關系呈現（ ）特點。. 單一化. 多樣化. 一般化. 特殊化正確答案：12. 根據馬斯洛的需要層次理論，人們對保險產品的購買、對穩定工作的追求屬于哪一層次的需要（ ）。. 生理需要. 安全需要. 社會需要. 尊重需要E. 自我實現需要正確答案：13. 動機使人的行為朝著特定方向、預期目標進行。這體現了動機對人的行為的（ ）機能。. 始發機能. 指向機能. 強化機能. 沒有作用正確答案：14. 職位評價是對企業各類職位的（ ）進行衡量的過程。. 絕對價值. 相對價值. 性質. 等級正確答案：15. 員工培訓的發展呈現出（ ）趨勢。. 6個. 5個. 4個.

42、 3個正確答案：16. 美國人力資源管理模式的特點大致有（ ）個。. 4. 5. 6. 7正確答案：17. 職位分析的最終工作成果是制定職位說明書和（ ）。. 職位規定. 獎勵文件. 職位規范. 工作說明書正確答案：18. 在職能分工的基礎上，由國家人事部門制定的全國統一的職務名稱序列一覽表稱為（ ）。. 崗位名稱表. 職務名稱表. 崗位規范. 職位說明書正確答案：19. 在我國三資企業中，勞資關系權力的強弱取決于（ ）。. 勞動力市場狀況. 企業經營狀況. 雙方的權利基礎. 不確定正確答案：20. 20世紀60年代，（ ）受到普遍重視之后，理論界取得一致共識，即要把對人、對事、對物的管理有機

43、結合起來，并以人為中心。. 技術開發. 人本管理. 物流管理. 不知道正確答案： 東財人力資源管理在線作業二（隨機）二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）1. 按照動機的來源劃分，動機可分為（ ）。. 生理性動機. 偶發性動機. 間歇性動機. 心理性動機E. 社會性動機正確答案：E2. 動機與行為之間的復雜聯系表現為（ ）。. 同一動機,可能導致不同的行為. 同一動機,一定導致相同的行為. 不同動機,可能導致相同的行為. 良好的動機可能引起錯誤的行為E. 不良的動機也可能表現出良好的行為正確答案：E3. 現代企業員工績效考核的特點主要體現在（ ）。. 考核目的. 考核對象. 考核結果.

44、考核過程E. 考核方法正確答案：E4. 企業福利的作用體現于（ ）。. 有利于吸引人才. 有利于建立良好的人際關系. 有利于體現按勞分配的原則. 有利于提高企業的聲望E. 有利于增強員工的歸屬感正確答案：E5. 通常，考評標準包括（ ）。. 績效標準. 心理標準. 行為標準. 任職資格標準E. 其他正確答案： 東財人力資源管理在線作業二（隨機）一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）1. 員工開發的主要途徑是（ ）。. 培訓. 發掘. 培養. 其他正確答案：2. 當發生戰爭、自然災害、意外事故等異常情況時，人的需要結構模式會是（ ）。. 生理需要占主導地位. 安全需要占主導地位. 社會需

45、要占主導地位. 尊重需要占主導地位正確答案：3. 美國人力資源管理模式的特點是注重市場調節、人力資源管理制度化和（ ）、對抗性的勞資關系、剛性工資。. 年功序列制. 注重個人能力的晉升制度. 終身雇傭制. 其他正確答案：4. 根據國外經驗，企業在建立人力資源信息系統時，大型組織最好采用（ ）。. 手工. 人工. 計算機. 檔案系統正確答案：5. 筆跡學法是以分析（ ）為基礎預測未來業績的一種方法。. 書法藝術. 字體大小. 書寫筆跡. 不確定正確答案：6. 三資企業資方的權利基礎包括（ ）方面。. 4個. 3個. 2個. 1個正確答案：7. 排序法又稱為（ ）。. 民意測驗法. 序列法. 排隊

46、法. 排列法正確答案：8. 1993年，國務院頒布了（ ），這項規定構筑了我國失業保險制度的基本框架。. 勞動法. 企業職工待業保險規定. 國有企業職工待業保險規定. 失業保險條例正確答案：9. 在企業向勞動者提供合同草案和介紹勞動規章制度的基礎上，雙方要對勞動合同草案條款逐一進行磋商，并對需要補充的條款進行認真協商和研究。這是訂立勞動合同的哪一階段（ ）。. 勞動者自愿報名. 企業公布招工或招聘簡章. 企業對勞動者進行全面考核. 雙方協商勞動合同內容正確答案：10. 在西方國家的大企業里，要對員工績效考評人員進行專門的培訓，讓考評人員對有關的考評標準和方法進行反復討論，進行（ ）。. 測試.

47、 分析. 模擬試評. 不做任何反應正確答案：11. 在職能分工的基礎上，由國家人事部門制定的全國統一的職務名稱序列一覽表稱為（ ）。. 崗位名稱表. 職務名稱表. 崗位規范. 職位說明書正確答案：12. 勞動關系實質上是一種（ ）。. 上下級關系. 群體關系. 契約關系. 其他正確答案：13. 社會保障制度的各個項目均鼓勵社會、企業、機構、家庭、個人出力支持興辦。要廣泛動員社會一切力量，改變國家、企業一手包辦的局面。這反映了社會保障制度改革的（ ）要求。. 政事分開. 逐步建立. 多方共辦. 城鄉有別正確答案：14. 將被考評者的狀況與行為描述表一一對照，選出合適的描述語言，也即對該人的評語。

48、這種考評方法是（ ）。. 民意測驗法. 考試評分法. 行為對照表法. 兩兩排序法正確答案：15. 以員工在不同地區的生活水平指數和物價指數為依據計算的津貼是（ ）。. 高溫補貼. 地區性津貼. 工作性津貼. 其他津貼正確答案：16. 企業員工的工作崗位、技術職稱、工資等級、技術等級、工作條件由低層次向高層次的變動稱為（ ）。. 升職. 晉升. 調動. 變動正確答案：17. 20世紀60年代，（ ）受到普遍重視之后，理論界取得一致共識，即要把對人、對事、對物的管理有機結合起來，并以人為中心。. 技術開發. 人本管理. 物流管理. 不知道正確答案：18. 編制人力資源規劃的目標是：確保企業在（ ）

49、和不同的職位上得到適當的人選。. 不同的地點. 不同的部門. 適當的時間. 不填正確答案：19. 員工通過勞動取得的報酬來補償在勞動過程中的腦力與體力的消耗，以恢復勞動能力。這體現了報酬的（ ）功能。. 補償功能. 激勵功能. 調節功能. 凝聚功能正確答案：20. 在企業內部各類、各級職務的工資水準上，適當拉開差距，真正體現按貢獻分配的原則，不能搞平均主義的“大鍋飯”。這體現了制定工資標準的（ ）原則。. 公平性. 競爭性. 激勵性. 經濟性正確答案： 東財人力資源管理在線作業二（隨機）二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）1. 員工培訓的過程通常分為（ ）等階段。. 培訓需求分析階段. 編制員工培訓計劃階段. 實施員工培訓計劃階段. 培訓結果評價階段E. 不確定正確答案：2. 安全生產教育的內容有（ ）。. 安全思想教育. 安全技術規章制度教育. 安全科學技術知識教育. 企業文化教育E. 經營風險教育正確答案：3. 行為的特性有（ ）。. 自覺性. 因果性. 目的性. 持續性E. 可塑性正確答案：E4. 人力資源管理部門的咨詢人員要對員工的（ ）問題進行咨詢。. 我現在掌握了哪些技能. 我現在掌握的技能水平如何. 我下一步要朝哪個方向發展才好. 我要實現自己的目