1、無勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師（一級）理論知識 模擬試卷一、單項選擇題1、勞動標(biāo)準(zhǔn)是指對勞動領(lǐng)域內(nèi)的（ ）事物、概念和行為進(jìn)行規(guī)范，以定性形式或者以定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。（A）常規(guī)性 （B）標(biāo)準(zhǔn)性（C）一般性 （D）重復(fù)性2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)中包括個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費繳納和住房公積金的是（ ）。（A）北京 （B）上海（C）廣東 （D）江蘇3、自1919 年至2011 年，國際勞工組織已經(jīng)通過了（ ）個公約。（A）169 （B）189（C）201 （D）2104、國際勞工組織的核心和宗旨是確立和保障世界范圍內(nèi)的（ ）權(quán)利。（A）雇主 （B）工人（C）雇主和工人 （D）政府5、全球化對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)的影響為

2、（ ）。（A）降低勞動標(biāo)準(zhǔn)的競爭（B）提高勞動標(biāo)準(zhǔn)的壓力（C）既存在降低勞動標(biāo)準(zhǔn)的競爭，又有提高勞動標(biāo)準(zhǔn)的壓力（D）不一定6、（ ）是指在一定時期社會賦予企業(yè)的經(jīng)濟(jì)、法律、倫理以及人道主義的期望，包括遵紀(jì)守法、保護(hù)環(huán)境、保護(hù)消費者權(quán)益、保護(hù)勞工的基本權(quán)利和人權(quán)、支持慈善事業(yè)、捐助社會公益、保護(hù)弱勢群體等。（A）企業(yè)社會責(zé)任 （B）企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任（C）企業(yè)責(zé)任 （D）企業(yè)使命7、企業(yè)社會責(zé)任報告又叫（ ）報告。（A）財務(wù) （B）非財務(wù)（C）經(jīng)營 （D）非經(jīng)營8、企業(yè)社會責(zé)任報告內(nèi)容的原則不包括（ ）。（A）關(guān)鍵性原則（B）完整性原則（C）時效性原則（D）利益相關(guān)者參與原則廣東勞動學(xué)會廣東省人力資源

3、管理協(xié)會19、（ ）是指要將員工視為單位的利益相關(guān)者，遵循公平的原則，充分考慮勞動者的權(quán)益，實現(xiàn)勞動關(guān)系健康和諧、化解勞動爭議，避免勞動沖突。（A）合法 （B）合情（C）合理 （D）合規(guī)10、（ ）不屬于工資制度設(shè)計的原則。（A）按勞取酬原則 （B）同工同酬原則無（C）績效考核原則 （D）合法保障原則11、（ ）是用人單位分配思想、價值觀、目標(biāo)追求、價值取向和制度的土壤。（A）企業(yè)戰(zhàn)略 （B）企業(yè)文化（C）企業(yè)責(zé)任 （D）企業(yè)使命12、以下說法不正確的是（ ）。（A）單位發(fā)展戰(zhàn)略為制定勞動標(biāo)準(zhǔn)確立了核心思想（B）用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)是實現(xiàn)單位發(fā)展戰(zhàn)略的重要保證（C）單位發(fā)展戰(zhàn)略隨著用人單位所處發(fā)展

4、階段不同而變化（D）用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)是制定單位發(fā)展戰(zhàn)略的基礎(chǔ)13、（ ）不屬于影響工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的主要因素。（A）勞動力市場因素（B）政府法律法規(guī)（C）用人單位人員結(jié)構(gòu)（D）用人單位經(jīng)營狀況14、20 世紀(jì)以來，企業(yè)社會責(zé)任運動已經(jīng)取得成功，以（ ）為主要內(nèi)容的社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)正在成為公認(rèn)的國際貿(mào)易標(biāo)準(zhǔn)。（A）勞動標(biāo)準(zhǔn) （B）國際公約（C）企業(yè)責(zé)任 （D）企業(yè)使命15、20 世紀(jì)70 年代開始，企業(yè)社會責(zé)任報告以（ ）報告為主。（A）單項 （B）綜合性（C）雇員 （D）環(huán)境16、工資支付規(guī)則不包括（ ）。（A）貨幣支付規(guī)則 （B）同工同酬規(guī)則（C）直接支付規(guī)則 （D）優(yōu)先支付規(guī)則17、（ ）原則是指

5、企業(yè)對內(nèi)部員工之間以及與外部之間在工資水平上加以調(diào)整，使之趨向合理化。（A）合法保障 （B）同工同酬（C）平衡 （D）公平218、制定規(guī)章制度要遵循以下程序：討論，提出方案和意見，平等協(xié)商，確定方案，公示。這屬于符合（ ）原則。（A）合法 （B）合情（C）合理 （D）合規(guī)19、（ ）勞動標(biāo)準(zhǔn)通常是指勞動安全與衛(wèi)生方面的技術(shù)性標(biāo)準(zhǔn)，主要涉及勞動領(lǐng)域內(nèi)自然科學(xué)屬性的勞動標(biāo)準(zhǔn)。（A）立法型 （B）非立法型（C）國家標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)強(qiáng)制執(zhí)行 （D）行業(yè)20、（ ）不屬于企業(yè)社會責(zé)任報告中環(huán)境績效的內(nèi)容。（A）綠色采購制度 （B）降污減排責(zé)任（C）保護(hù)生物多樣性 （D）企業(yè)捐贈方針或制度21、（ ）是勞動

6、者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（A）集體合同 （B）返聘協(xié)議（C）勞動合同 （D）服務(wù)期協(xié)議22、用人單位擬聘雇或者接受被派遣臺、港、澳人員的，應(yīng)當(dāng)為其申請辦理（ ） 。無（A）外國人就業(yè)證（B）境外人員就業(yè)證（C）非內(nèi)地人員就業(yè)證（D）臺港澳人員就業(yè)證23、用人單位自（ ）與勞動者建立勞動關(guān)系。（A）訂立勞動合同之日 （B）招用后一個月內(nèi)（C）試用期滿之日 （D）用工之日24、狹義上的訂立勞動合同，是指（ ）。（A）訂立口頭勞動合同（B）訂立書面勞動合同（C）既包括訂立口頭勞動合同，也包括訂立書面勞動合同（D）使用勞動行政部門制定的勞動合同文本去訂立書面勞動合同25、一

7、名員工3 月1 日與公司訂立勞動合同，勞動合同期限從3 月16 日開始，其中試用期為3 月16 日至4 月15 日，員工從3 月16 日開始上班。該員工與公司建立勞動關(guān)系的時間是（ ）（A）3 月1 日 （B）3 月16 日（C）4 月15 日 （D）4 月16 日26、心理契約理論是由哪位學(xué)者提出（ ）（A）孔茨 （B）施恩（C）泰羅 （D）梅奧327、經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的公司，注冊資本不得少于人民幣（ ）元。（A）10 萬 （B）50 萬（C）200 萬 （D）300 萬28、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（ ）以上的固定期限勞動合同。（A）6 個月 （B）12 個月（C）24 個月 （

8、D）36 個月29、勞務(wù)派遣單位、用工單位違反勞動合同法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人（ ）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。（A）一千元以上兩千元以下（B）兩千元以上五千元以下（C）五千元以上一萬元以下（D）一萬元以上兩萬元以下30、以下哪個因素規(guī)定了職工的基本思維模式和行為模式（ ）（A）企業(yè)與職工的心理契約（B）企業(yè)的績效考核辦法（C）企業(yè)的共同愿景（D）企業(yè)的價值觀31、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過（ ）小時的用工形式。（A）二十小時 （B）二十四小時（C）二十八小時 （D）三十小時3

9、2、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（ ）日。（A）7 （B）10無（C）15 （D）3033、用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納（ ）費。（A）養(yǎng)老保險 （B）失業(yè)保險（C）醫(yī)療保險 （D）工傷保險34、以下關(guān)鍵崗位的界定方法中，哪種需要重復(fù)評價三次取平均值（ ）（A）崗位排列法 （B）崗位分類法（C）因素計點法 （D）因素比較法35、以下哪個是關(guān)鍵崗位的勞動合同履行方案應(yīng)遵循的長期性原則（ ）（A）結(jié)合員工特質(zhì)來具體設(shè)計（B）根據(jù)情況及員工發(fā)展需求調(diào)整（C）培養(yǎng)后備員工，儲備人力資源（D）針對某一員工制定5 至10 年的培養(yǎng)計劃436、用人單位多次書

10、面催促，但員工一直不肯與用人單位訂立書面勞動合同，時間超過一個月不滿一年的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（ ）倍的工資。（A）0 （B）1（C）2 （D）337、用人單位裁員，需提前（ ）日向工會或者全體職工說明情況。（A）7 （B）15（C）30 （D）6038、全國人大常委會關(guān)于修改中華人民共和國勞動合同法的決定自（ ）起實施。（A）2008 年1 月1 日 （B）2012 年12 月28 日（C）2013 年5 月1 日 （D）2013 年7 月1 日39、以下哪個是目前最流行的崗位評估辦法（ ）（A）崗位參照法 （B）崗位分類法（C）因素計點法 （D）因素比較法40、用人單位裁員后，在

11、（ ）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。（A）1 個月 （B）2 個月（C）6 個月 （D）12 個月41、 最早由工會聯(lián)合會與雇主達(dá)成的國家層面的具有指導(dǎo)性集體合同的“基本協(xié)議”是（ ）（A）1860 英國工會集體協(xié)議 （B）1870 美國煤礦工人集體協(xié)議（C）1873 德國印刷工人集體協(xié) （D）1899 丹麥九月協(xié)議42、國際勞工組織最早提出“切實承認(rèn)集體談判權(quán)利”要求的文件是（ ）（A）促進(jìn)集體談判公約 （B）組織權(quán)利和集體談判權(quán)利公約（C）費城宣言 （D）工人代表公約43、法國確立“強(qiáng)制集體談判原則”的法律是（ ）（A）勞動法 （B）勞工法案（

12、C）勞資協(xié)議法 （D）奧羅法44、法律規(guī)定只要一家有代表性的工會與資方簽字，集體協(xié)議即行生效，其余工會都必須遵守的國家是（ ）無（A）美國 （B）英國（C）法國 （D）日本545、 國際上，在勞動關(guān)系三方機(jī)制中采取勞動大會形式就全國性勞動問題進(jìn)行討論的國家是（ ）(A)德國 （B）新西蘭 （C）新加坡 （D）印度46、我國規(guī)定三方機(jī)制的法律是（ ）（A）工會法 （B）公司法（C）勞動法 （D）勞動合同法47、法國確立集體談判原則的法律是（ ）（A）勞動法 （B）勞工法案( C ) 勞資協(xié)議法 ( D )奧羅法48、將雇主和雇員的關(guān)系定為“社會伙伴關(guān)系”的國家是（ ）(A )美國 ( B )日本

13、( C )愛爾蘭 ( D )德國49、我國確立區(qū)域性、行業(yè)性集體合同制度的法律是（ ）（A）勞動合同法 （B）勞動法（C）工會法 （D）公司法50、集體合同或?qū)ｍ椉w合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起（ ）日內(nèi)，集體合同文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。（A）7 （B）10（C）15 （D）2051、集體協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，應(yīng)在空缺之日起（ ）日內(nèi)按照規(guī)定產(chǎn)生新的代表。（A）7 （B）10（C）15 （D）2052、 集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的（ ）( A )一半 （B）二分之

14、一( C ) 三分之一 （D）四分之一53、協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起（ ）日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長協(xié)調(diào)期限，但延長期限不得超過（ ）日。（A）10、20 （B）20、10（C）15、30 （D）30、1554、集體協(xié)商未達(dá)成一致意見或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時，經(jīng)雙方協(xié)商，可以（ ）協(xié)商。( A )終止 （B）中止（C）延期 （D）變更655、（ ）是指工會代表職工一方與用人單位，就勞動關(guān)系有關(guān)利益事項，通過集體協(xié)商簽訂書面協(xié)議，以及履行和處理集體合同爭議過程中需要共同遵守的辦事規(guī)程和行動準(zhǔn)則。( A )集體協(xié)商制度 （B）集體合同制度無( C )

15、集體協(xié)商機(jī)制 （D）勞動合同制度56、隨著經(jīng)濟(jì)全球化和自由主義經(jīng)濟(jì)的日益盛行，自20 世紀(jì)90 年代以來，主要工業(yè)化國家的集體談判出現(xiàn)了（ ）趨勢。( A )統(tǒng)一化 （B）集中化（C） 中央化 （D）分散化57、有關(guān)我國集體協(xié)商的表述不正確的是（ ）。（A）政府對集體協(xié)商采取不干預(yù)政策 （B）法律對集體協(xié)商采取強(qiáng)制性政策（C）政府對集體合同負(fù)有審查責(zé)任 （D）法律對集體協(xié)商采取嚴(yán)格程序主義58、集體談判適用于所有企業(yè)和所有職工的國家是（ ）。（A）法國 （B）美國（C）意大利 （D）芬蘭59、下列不屬于我國勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制國家級會議成員單位的是（ ）。（A）中華全國總工會 （B）中國企聯(lián)（

16、C）中國企業(yè)家俱樂部 （D）全國工商聯(lián)60、下列有關(guān)三方機(jī)制的表述不正確的是（ ）。（A）主體獨立 （B）定期協(xié)商（C）權(quán)利平等 （D）集體協(xié)商61、勞動規(guī)章制度的制定主體是（ ）。( A ) 勞動者與工會 ( B ) 勞動者與用人單位( C ) 用人單位 ( D ) 用人單位與工會62、勞動規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同發(fā)生沖突時適用（ ）。( A ) 勞動規(guī)章制度 ( B ) 集體合同( C ) 勞動合同 ( D ) 勞動者的請求權(quán)63、參與制定規(guī)章制度的職工代表應(yīng)占職工總?cè)藬?shù)的（ ）。（A）5% 10% （B）10%20%（C）10%15% （D）5%15%64、勞動規(guī)章制度的實施主體是

17、（ ）。( A ) 勞動者 ( B )用人單位與勞動者( C ) 用人單位 ( D ) 用人單位與工會765、下列說法正確的是（ ）。(A)勞動過程中的各種勞動行為和用工行為都必須受勞動規(guī)章制度的約束。(B)勞動過程中的各種勞動行為和用工行為無需受勞動規(guī)章制度的約束。(C)勞動過程中的各種勞動行為和用工行為不一定受勞動規(guī)章制度的約束。(D) 勞動過程中的各種勞動行為和用工行為可以受勞動規(guī)章制度的約束。66、用人單位實施勞動標(biāo)準(zhǔn)的主要形式是（ ）。（A）內(nèi)部規(guī)章制度 （B）勞動合同（C）集體合同 （D）定性形式67、在我國大陸，“企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則”一詞源于（ ）年，政務(wù)院發(fā)布的國營企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)

18、則綱要，其中對企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則做出若干規(guī)定。（A）1950 （B）1954（C）1978 （D）198268、某企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定，當(dāng)員工順利通過試用期后，公司根據(jù)其工作崗位、職務(wù)和工作表現(xiàn)，確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。但在執(zhí)行中卻把確定工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)增加無了文化程度和工作資歷。這些都是企業(yè)規(guī)章制度在實施中（ ）的表現(xiàn)。（A）表層化 （B）偏離化（C）擴(kuò)大化 （D）缺損化69、下列說法正確的是（ ）。（A）遵守勞動規(guī)章制度是全體職工和用人單位的法定義務(wù)和約定義務(wù)（B）遵守勞動規(guī)章制度不是全體職工和用人單位的法定義務(wù)和約定義務(wù)（C）遵守勞動規(guī)章制度是全體職工和用人單位的法定義務(wù)不是約定義務(wù)（D）遵守勞動規(guī)章制

19、度是全體職工和用人單位的約定義務(wù)不是法定義務(wù)70、勞動規(guī)章制度側(cè)重（ ）。（A）勞動條件 （B）勞動待遇（C）勞動標(biāo)準(zhǔn) （D）行為規(guī)則71、不屬于勞動規(guī)章制度評估要素的是（ ）（A）合法性 （B）合理性（C）適用性 （D）經(jīng)濟(jì)性72、不屬于勞動規(guī)章制度內(nèi)容的是（ ）（A）勞動安全衛(wèi)生 （B）勞動定額管理（C）職工培訓(xùn) （D）職務(wù)升降73、勞動規(guī)章制度評估方法不正確的是（ ）（A）圖表評估法 （B）配對比較評估法（C）簡單排序評估法 （D）重復(fù)排序評估法874、職工代表大會進(jìn)行選舉或表決重要事項，必須全體職工代表（ ）以上同意才能通過（A）三分之二 （B）三分之一 （C）二分之一 （D）四分之三

20、75、（ ）是實行廠務(wù)公開的主體。（A）企業(yè)行政 （B）企業(yè)黨委 （C）企業(yè)工會 （D）企業(yè)職工76、職工董事監(jiān)事制度的法律依據(jù)是（ ）（A）全民所有制工業(yè)企業(yè)法 （B）工會法（C）勞動法 （D）公司法77、（ ）一般作為職工董事的首推候選人（A）紀(jì)委書記 （B）工會主席 （C）工會副主席 （D）黨委副書記78、職工裁員、分流、安置方案等重大事項屬于（ ）（A）企業(yè)重大決策（B）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題（C）涉及職工切身利益方面的問題（D）與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)相關(guān)的問題79、（ ）一般作為職工監(jiān)事的首推候選人。（A）紀(jì)委書記 （B）工會主席（C）工會副主席 （D）黨委副書記80、（ ）是企

21、業(yè)實行廠務(wù)公開的責(zé)任人。（A）行政總經(jīng)理 （B）黨委書記（C）工會主席 （D）紀(jì)委書記81、某公司去年業(yè)務(wù)招待費為1250 萬元，在營業(yè)收入中的占比低于相關(guān)規(guī)定，但絕對數(shù)額確實偏高，公司力爭使今年的業(yè)務(wù)招待費較上年下降10%以上。無從信息指標(biāo)評估原則分析，這種信息披露符合（ ）。（A）科學(xué)性原則 （B）系統(tǒng)優(yōu)化原則（C）通用可比原則 （D）實用性原則（E）目標(biāo)導(dǎo)向原則982、員工參與管理的內(nèi)容也是衡量參與狀況的重要指標(biāo)。其中包括雇傭和解雇、培訓(xùn)和激勵、工作紀(jì)律與工作評估、工資發(fā)放與意外事故補(bǔ)償?shù)鹊氖牵?）。（A）工作層面的問題和工作條件（B）管理層面的有關(guān)問題（C）決策層面的有關(guān)問題（D）企業(yè)

22、層面或企業(yè)戰(zhàn)略層面問題83、以下法規(guī)文件里，（ ）將外資企業(yè)、民營企業(yè)也納入了廠務(wù)公開制度的建立范疇。（A） 關(guān)于在國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實行廠務(wù)公開制度的通知（B）職代會條例（C）企業(yè)民主管理規(guī)定（D）工會法84、企業(yè)民主管理規(guī)定對企業(yè)民主管理形式未規(guī)定的是（ ）（A）職工代表大會制度 （B）職工董事監(jiān)事制度（C）廠務(wù)公開制度 （D）勞資協(xié)商制度85、以下屬于國有、集體及其控股企業(yè)應(yīng)當(dāng)公開的事項是（ ）（A）專業(yè)技術(shù)職稱的評聘情況（B）經(jīng)營管理的基本情況（C）社會保險以及企業(yè)年金的繳費情況（D）職工教育經(jīng)費提取、使用和職工培訓(xùn)情況。86、以下不屬于企業(yè)社會責(zé)任范疇的是（ ）（A）

23、保護(hù)弱勢群體 （B）保護(hù)勞工（C）關(guān)注消費者權(quán)益 （D）保護(hù)采購商利益87、以下不屬于勞資協(xié)商決定事項落實情況評估內(nèi)容的是（ ）（A）協(xié)調(diào)方案是否合理 （B）評估標(biāo)準(zhǔn)是否準(zhǔn)確（C）實施行動是否得力 （D）結(jié)果是否取得預(yù)期效果1088、勞資協(xié)商決定事項落實情況評估工作的主要環(huán)節(jié)不包括（ ）（A）評估計劃的制訂（B）評估者和評估機(jī)構(gòu)的選定（C）評估方法的選擇（D）評估報告的撰寫89、不屬于職工代表大會組織制度的是（ ）（A）職工代表的選舉制度（B）職工代表大會的組織機(jī)構(gòu)（C）職工代表大會的組織原則（D）職工代表大會的工作制度90、職工代表大會團(tuán)（組）長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議制度屬于（ ）（A）職

24、工代表大會的組織機(jī)構(gòu)無（B）職工代表大會的組織原則（C）職工代表大會的的活動制度（D）職工代表大會的工作制度91、 對職代會決議中的重點、難點或職工群眾普遍關(guān)注的熱點問題組織專門小組進(jìn)行檢查，這種檢查督促的形式叫（ ）（A）會后檢查 （B）專題檢查（C）總結(jié)檢查 （D）大會檢查92、以下對職工董事職工監(jiān)事表述不正確的是（ ）（A）職工董事監(jiān)事應(yīng)遵守公司章程及規(guī)章制度，保守公司秘密（B）職工董事監(jiān)事參加會議行使表決權(quán)時，應(yīng)以職代會相關(guān)決議而不是個人的意見為準(zhǔn)（C）職工董事監(jiān)事都可參加公司監(jiān)事會會議，對決議事項提出質(zhì)詢或建議（D）職工董事監(jiān)事可以要求公司有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)通報有關(guān)情況并提供相關(guān)資料93

25、、 某企業(yè)召開職工代表大會表決今年的工資集體協(xié)商草案，該企業(yè)共有職工代表100 人，因生產(chǎn)沖突，實際只能到會代表80 人，則至少要獲得（ ）贊成票，草案才能通過？（A）67 票 （B）50 票 （C）51 票 （D）41 票 （E）40 票1194、危機(jī)在量的積累階段往往是有跡可循的，這體現(xiàn)了危機(jī)管理的（ ）（A）可預(yù)防性 （B）系統(tǒng)性（C）靈活性 （D）開放性95、突發(fā)事件是指（ ）（A）突然發(fā)生造成或者可能造成嚴(yán)重社會危害,需要采取應(yīng)急處置措施予以應(yīng)對自然災(zāi)害、事故災(zāi)難、公安衛(wèi)生事件和社會安全事件（B）突然發(fā)生，造成或者可能造成嚴(yán)重社會危害，需要采取應(yīng)急處置措施予以應(yīng)對的社會安全事件（C）

26、突然發(fā)生的需要采取應(yīng)急處置措施予以應(yīng)對的自然災(zāi)害、事故災(zāi)難、公共衛(wèi)生事件和社會安全事件96、我國目前發(fā)生的勞資沖突，大部分是由于（ ）導(dǎo)致的（A）員工的收入過低 （B）員工的合法權(quán)益受到侵害（C）企業(yè)經(jīng)營狀況惡化 （D）企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移97、危機(jī)處置的方法不包括（ ）（A）危機(jī)中止 （B）危機(jī)隔離（C）危機(jī)消除 （D）危機(jī)上報98、勞動關(guān)系運行中突發(fā)事件的表現(xiàn)形式不包括（ ）（A）重大勞動安全事故 （B）重大生產(chǎn)質(zhì)量問題（C）重大勞動衛(wèi)生事故 （D）重大勞動爭議99、勞動關(guān)系運行中突發(fā)事件的第一種表現(xiàn)形式（ ）（A）重大勞動安全事故 （B）重大勞動衛(wèi)生事故（C）重大勞動爭議 （D）勞動關(guān)系沖突

27、12100、企業(yè)勞動關(guān)系預(yù)警執(zhí)行主體是（ ）（A）企業(yè)經(jīng)營決策部門（B）企業(yè)人力資源管理部門無（C）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會（D）企業(yè)工會組織101、建立企業(yè)勞動關(guān)系預(yù)警的核心是（ ）（A）實現(xiàn)勞動關(guān)系穩(wěn)定（B）預(yù)防勞動爭議之間因勞動權(quán)利與義務(wù)的認(rèn)定和實現(xiàn)所發(fā)生的糾紛（C）實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)與員工目標(biāo)的高度一致102、勞動關(guān)系沖突是指（ ）（A）勞動關(guān)系中利益沖突的產(chǎn)物（B）勞動關(guān)系當(dāng)事之間因勞動權(quán)利與義務(wù)的認(rèn)定和實現(xiàn)所發(fā)生的糾紛（C）勞動關(guān)系雙方主體的磨擦和矛盾（D）勞動者為爭取自己的合法權(quán)益而采取的集體抗?fàn)幮袨?03、企業(yè)處理危機(jī)時的最根本要求是（ ）（A）顧及危機(jī)處理的成本與收益（B）切實保障公

28、眾的利益（C）自我保護(hù)和自我隱藏104、群體性突發(fā)事件的典型特征是（ ）（A）突發(fā)性和不可預(yù)期性 （B）群體性（C）社會影響性 （D）利益訴求的特定性105、勞動爭議的主體是（ ）（A）雇主或雇主組織 （B）雇員或雇員組織（C）雇主或雇主組織與雇員或雇員組織13106、勞動爭議發(fā)生的根源（ ）（A）勞動關(guān)系雙方追求的利益不同（B）勞動關(guān)系管理規(guī)定和方法不規(guī)范（C）成本與利潤的矛盾107、我國勞動爭議頻發(fā)的直接原因是（ ）（A）勞動合同與集體合同制度執(zhí)行的不規(guī)范（B）用人單位與勞動者各自追求自身利益最大化（C）資本對于勞動力的殘酷剝削引起勞動者不滿（D）協(xié)調(diào)監(jiān)管制度缺位108、企業(yè)勞動關(guān)系預(yù)警的

29、執(zhí)行主體是（ ）（A）企業(yè)工會（B）勞動爭議調(diào)解委員會（C）人力資源管理部門二、多項選擇題1、勞動標(biāo)準(zhǔn)按作用可分為（ ）勞動標(biāo)準(zhǔn)。（A）常規(guī)性 （B）推薦性（C）強(qiáng)制性 （D）重復(fù)性2、用人單位制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式有（ ）。（A）勞動合同文本 （B）規(guī)章制度（C）集體合同 （D）行政法規(guī)3、國際勞工標(biāo)準(zhǔn)是由國際勞工大會通過的（ ），以及其他達(dá)成國際協(xié)議的具無有完備系統(tǒng)的關(guān)于處理勞動關(guān)系和與之相關(guān)聯(lián)的一些關(guān)系的原則、規(guī)則。（A）國際勞工公約 （B）國際勞工協(xié)議（C）倡議書 （D）建議書4、以下屬于中國批準(zhǔn)的核心公約的有：（ ）。（A）對男女工人同等價值的工作付予同等報酬公約（第100 號）（B）消除就業(yè)和職業(yè)