1、 陜西龍門鋼鐵(集團(tuán))有限責(zé)任公司 文件 人力資源 管 理 部龍鋼集團(tuán)公司人資管發(fā)20212號關(guān)于下發(fā)?管理人員選拔聘用管理制度?的通 知集團(tuán)公司各單位：隨著公司規(guī)模擴(kuò)大，裝備升級，產(chǎn)能擴(kuò)大至700萬噸，對生產(chǎn)經(jīng)營管理人員的素質(zhì)要求也越來越高。為了進(jìn)一步加強(qiáng)和標(biāo)準(zhǔn)集團(tuán)公司管理人員選拔聘用管理，公開、公平、公正選拔、任用各類生產(chǎn)經(jīng)營管理人員，根據(jù)?陜鋼集團(tuán)公司管理人員管理方法?相關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)公司實際，現(xiàn)修訂?管理人員選拔聘用管理制度?，并予以下發(fā)，望各單位認(rèn)真學(xué)習(xí)并遵照執(zhí)行。附件：管理人員選拔聘用管理制度二一一年四月二十九日主題詞：人事 選拔聘用 制度 通知 抄送：陜鋼集團(tuán)公司。 龍鋼集團(tuán)公

2、司各領(lǐng)導(dǎo)。 各子公司，綜合效勞公司，興龍熱電公司。 人力資源管理部 2011年4月29日印發(fā) 共印80份供學(xué)習(xí)參考管理人員選拔聘用管理制度1.目的為了標(biāo)準(zhǔn)各級管理人員的選拔、聘用、管理工作，形成科學(xué)、標(biāo)準(zhǔn)、公正、公平的用人機(jī)制，嚴(yán)格控制管理人員職數(shù)。堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑敲矗x拔聘用企業(yè)需要的管理人才，實現(xiàn)各級管理人員的年齡年輕化、管理專業(yè)化、知識技能一流化，根據(jù)陜鋼公司相關(guān)文件精神，結(jié)合集團(tuán)公司實際，特制定本制度。 2.適用范圍 適用于龍鋼集團(tuán)公司各單位、各子公司處級、科級和一般管理人員的選拔、聘用、管理。3.定義4.職責(zé)4.1人力資源管理部/各子公司人力資源管理部門4.1.1負(fù)責(zé)各單

3、位處級、科級和一般管理人員聘任人選的資格審查、初審或?qū)徟蛔龊酶骷壒芾砣藛TERP系統(tǒng)職務(wù)和職務(wù)級別的更新；每季度向上級人力資源管理部門報管理人員花名冊。4.1.2負(fù)責(zé)到達(dá)離職年齡的科級及以上管理人員統(tǒng)計、手續(xù)辦理及離職后監(jiān)督管理。4.1.3負(fù)責(zé)崗位異動的審批、裝檔。4.2各單位負(fù)責(zé)本單位科級和一般管理人員人選確實定和申報；離職人員待遇的執(zhí)行；科級人員聘用。4.3公司主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)主管單位科級管理人員的審核。4.4黨委工作部、紀(jì)委、監(jiān)察等部門負(fù)責(zé)處級管理人員資格審查。4.5董事長、總經(jīng)理負(fù)責(zé)集團(tuán)公司科級審批及處級含助理以上管理人員提名。4.6黨委工作部、總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)處級含助理聘任發(fā)文。黨群干部

4、由黨委工作部發(fā)文，行政干部由總經(jīng)理辦公室發(fā)文。5.工作內(nèi)容5.1公司對各級管理人員實行方案管理，按照公司設(shè)置的機(jī)構(gòu)和定員定編標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)、合理地配置聘用。 5.2單位選拔、聘用管理人員，必須堅持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，貫徹公平、擇優(yōu)的原那么，充分發(fā)揚(yáng)民主。要任人唯賢、唯才是舉，堅決杜絕任人唯親的不良風(fēng)氣。5.3建立健全后備管理人員考察制度。要通過有方案、有目的的培訓(xùn)，提高后備管理人員的思想政治素質(zhì)和管理業(yè)務(wù)水平。要敢于給后備管理人員壓擔(dān)子，幫助后備管理人員早日成才。5.3.1建立健全科級以上管理人員輪流培訓(xùn)制度。要針對管理人職工作內(nèi)容，有方案地對科級以上管理人員進(jìn)行多種形式的崗位培訓(xùn)，提高管理人員的綜合

5、業(yè)務(wù)技能。5.3.2建立健全關(guān)鍵崗位管理人員交流制度。特別對于采購、銷售等重要經(jīng)濟(jì)部門的科、處級管理人員，要有方案地同其它部門的管理人員進(jìn)行輪崗交流。5.4管理人員任職條件5.4.1能認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹黨、國家的各項方針政策，具有超前的思想意識。5.4.2能嚴(yán)格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，工作責(zé)任心強(qiáng)，執(zhí)行上級決議堅決，具有為本企業(yè)奉獻(xiàn)的精神。5.4.3工作中善于創(chuàng)新、總結(jié)，具有一定的管理能力和組織協(xié)調(diào)能力。5.4.4作風(fēng)正派，辦事公正，具有一定的群眾根底。 5.4.5科級管理人員首次聘任年齡應(yīng)在35周歲以下，處級管理人員首次聘用年齡應(yīng)在40周歲以下，處級以上管理人員首次聘用年齡應(yīng)在50周歲以下。5.4

6、.6公司級管理人員應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷。 5.4.7處級、科級管理人員應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷或中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱，且從事本崗位工作3年以上。為企業(yè)做出突出奉獻(xiàn)具有本科以下學(xué)歷的人員，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)也可任職。5.4.8機(jī)關(guān)部處室、生產(chǎn)單位管理人員應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷或中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱含工人技師；為企業(yè)做出突出奉獻(xiàn)具有本科以下學(xué)歷的人員，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)也可任職。5.4.9對于機(jī)關(guān)部處室、生產(chǎn)單位已在管理崗或已任職但未到達(dá)任職條件的人員應(yīng)積極考取學(xué)歷或職稱以到達(dá)任職條件。a.40周歲及以下人員應(yīng)在3年內(nèi)考取相關(guān)學(xué)歷。b.41-45周歲人員應(yīng)在3年內(nèi)考取中級職稱。c.46周歲及以上人員每年應(yīng)在公司

7、網(wǎng)絡(luò)學(xué)院學(xué)滿20個學(xué)分。5.4.10年度考核到達(dá)合格等次。 5.5管理人員聘用程序5.5.1一般管理人員，由單位推薦，報人力資源管理部/各子公司人力資源管理部門審核批準(zhǔn)。 5.5.2科級管理人員a.本單位根據(jù)任職條件、崗位設(shè)置及實際工作需要，通過召開群眾座談會等多種形式，全面了解干部的綜合素質(zhì)、工作實績等，從德、能、勤、績、廉等方面，形成干部推薦材料，提交所在單位黨政集體討論。 b. 經(jīng)所在單位黨政集體討論后，填報?龍鋼集團(tuán)干部任免審批表?，連同科級干部推薦材料一并報人力資源管理部/各子公司人力資源管理部門。由人力資源管理部/各子公司人力資源管理部門會同黨委工作部、紀(jì)委、監(jiān)察等部門對擬聘科級干

8、部進(jìn)行資格審查。 c.經(jīng)人力資源管理部牽頭召開黨委工作部、紀(jì)委、監(jiān)察等部門負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議，提出科級干部聘任意見，報總經(jīng)理審批。 d.總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由擬任干部所在單位組織任前公示，公示擬任干部根本情況及擬任職務(wù)，公示時間1周。公示期間反映的問題，人力資源管理部/各子公司人力資源部門會同相關(guān)部門進(jìn)一步考察了解，提出聘任建議。e各單位得到人力資源管理部/各子公司人力資源管理部門批復(fù)后，方可發(fā)文聘任。f.科級管理人員首次應(yīng)聘任科級助理職務(wù)，科級助理職務(wù)滿一年方可聘任副科級職務(wù)，副科級職務(wù)滿兩年方可聘任正科級職務(wù)。首次聘任調(diào)入的科級及以下管理人員應(yīng)有半年的試用期。 5.5.3處級及以上管理人員選拔聘用程

9、序遵照?陜鋼集團(tuán)公司后備干部隊伍建設(shè)暫行規(guī)定?及?陜鋼集團(tuán)公司管理人員管理方法?相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 5.6科級及以上管理人員離職管理5.6.1離職條件：正科級男53周歲、女50周歲; 副科級男50周歲、女48周歲;正處級男57周歲、女54周歲；副處級男55周歲、女52周歲；公司領(lǐng)導(dǎo)副職男57周歲、女53周歲；公司領(lǐng)導(dǎo)正職男58周歲、女54周歲。5.6.2公司全體科級及以上管理人員要從公司開展的大局出發(fā)，主動作好后備人員的培養(yǎng)工作，到此年齡后原那么上要離職，確屬工作需要繼續(xù)任職的人員,由所在單位提名,總經(jīng)理批準(zhǔn)。5.6.3離職待遇a.在科級管理崗位任職不滿5年離職后可享受相應(yīng)科級崗薪工資1年。 b.

10、在科級管理崗位任職5年以上離職后可享受相應(yīng)科級崗薪工資1.5年。 c.在處級管理崗位任職不滿5年離職后可享受相應(yīng)處級崗薪工資1.5年。 d.在處級管理崗位任職5年以上離職后可享受相應(yīng)處級崗薪工資2年。 e.在公司級管理崗位任職不滿3年離職后可享受相應(yīng)公司領(lǐng)導(dǎo)級崗薪工資2.5年。 f.在公司級管理崗位任職3年以上離職后可享受相應(yīng)公司領(lǐng)導(dǎo)級崗薪工資3年。 5.6.4離職科級、處級管理人員，由原單位與人力資源管理部協(xié)調(diào)，安排適宜崗位，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行；處級以上管理人員，由人力資源管理部提出安置意見，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。安排適當(dāng)工作后，能正常上班人員，可聘任其職稱，享受相應(yīng)工資待遇；無職稱人

11、員，按其所在崗位工資執(zhí)行。5.6.5離職科級及以上管理人員，安排適當(dāng)工作后，不能正常上班的人員改發(fā)生活費。公司級管理人員月生活費1000元，處級管理人員月生活費900元，科級管理人員月生活費700元。5.6.6離職科級及以上管理人員，離正常退休年齡5年以內(nèi)，可申請內(nèi)部退休。5.6.7對于外聘人員到達(dá)國家規(guī)定退休年齡的，原那么上要停止工作，對于個別專業(yè)技術(shù)人員到達(dá)退休年齡需繼續(xù)聘任的，由用人單位重新提出聘任意見，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可繼續(xù)聘用。 6.引用文件 7.相關(guān)記錄龍鋼集團(tuán)處級及以上管理人員花名冊龍鋼集團(tuán)科級管理人員花名冊龍鋼集團(tuán)干部任免審批表9龍鋼集團(tuán)處級及以上管理人員花名冊 LGJT/rz05-B1 序號工號性別出生年月學(xué)歷畢業(yè)院校所學(xué)專業(yè)參加工作時間單位職務(wù)任職時間職稱備注龍鋼集團(tuán)科級管理人員花名冊 L