1、超市干股分紅協議范本近年,干股分紅型現象十分普遍,那么對于超市干股分紅協議你了解多少呢?以下是在筆者為大家整理的超市干股分紅協議范文，感謝您的閱讀。超市干股分紅協議范文1甲方：公司(以下簡稱甲方)甲方企業法人：身份證號：乙方：(以下簡稱乙方)身份證號：為了激勵乙方更好的為甲方工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經雙方友好協商，雙方同意甲方以虛擬股的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協議：一、定義：1、股份：甲方在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣萬元，按每股人民2、虛擬股：虛擬股擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股的3、分紅：指甲方公司年終

2、按照公司章程規定可分配的利潤。二、分紅條件：1、乙方需與甲方簽訂崗位任務書，完成任務書所規定的工作任務和工作要求。2、甲方稅后有可分配利潤，如果當年虧損則沒有分紅。3、乙方離開(辭職、辭退、除名)甲方，則本協議自動失效。三、甲方根據乙方的工作表現，授予乙方虛擬股。1、乙方取得的虛擬股股份記載在公司內部虛擬股股東名冊，由甲乙雙方簽字確認，但對外不產生法律效力;乙方不得以此虛擬股份對外作為在甲方擁有資產的依據。2、每年會計年終，根據甲方的稅后利潤計算每股的利潤。3、乙方年終可得分紅為乙方的虛擬股數乘以每股利潤。四、分紅的取得：在扣除應交稅款后，甲方按以下方式將乙方可得分紅給予乙方：1、乙方年終可得

3、分紅為乙方的所持虛擬股份應得的分紅利潤。2、在確定乙方可得分紅的三十個工作日內，甲方將乙方可得分紅支付給乙方。3、乙方取得的虛擬股份分紅甲方以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。4、乙方在獲得甲方授予的虛擬股同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。五、協議期限：1、本協議期限為年，于年月日開始，并于年月日屆滿;2、協議期限的續展：本協議于到期日自動終止，除非雙方在到期日之前，簽署書面協議續展本協議期限。六、協議終止：1、本協議于合同到期日自動終止，除非雙方按第五項第2條規定續約;2、如甲、乙雙方的勞動合同終止，本協議也隨之終止。七、雙方持續的義務：本協議終

4、止后，本協議第七項規定甲、乙雙方仍須遵守。 保密義務：乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得虛擬股及股數以及分紅等情況，除非事先征得甲方的許可。八、違約：1、如乙方違反本協議與勞動合同，甲方有權提前解除本協議。2、如甲方不遵守本協議規定而違規與違約，乙方有權提前終止本協議與勞動合同。九、爭議的解決：1、友好協商：如果發生由本協議引起或者相關的爭議，雙方應當首先友好協商來解決爭議。2、仲裁：如果雙方協商不成，則將該爭議提交甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會仲裁。十、其他規定：1、協議生效：本協議自雙方簽字、蓋章之日起正式生效。2、協議修改：本協議不得以口頭方式修改，必須雙方

5、共同簽署書面文件的方式修改，否則無效。3、本協議為甲乙雙方簽訂的勞動合同的補充，履行本協議不影響原勞動合同所約定的權利義務。4、協議文本：本協議以中文書寫，正本一式兩份，雙方各持一份。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(簽字)：_法定代表人(簽字)：_年_月_日_年_月_日超市干股分紅協議范文2甲方：乙方：丙方：為了激勵乙方更好的工作，也為了使三方進一步提高經濟效益，實現利益分享、風險共擔的激勵原則，充分調動乙方的積極性，以最終確保完成工作任務。本著自愿原則，經雙方友好協商，甲方同意以干股方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立協議如下：一.定義。除非本合同條款或上

6、下文另有所指，下列用語含義如下：1.1干股：指甲方名義上的股份，干股持有者不是指甲方的實際股東，干股的持有者僅享有參與甲方年終利潤的分配權，而無股份所有權和其他股東權利，干股不得轉讓和繼承。1.2分紅：指甲方年終按照章程可分配的利潤。1.3分紅風險基金：指丙方在每個會計年度提取可得紅利的10%作為分紅風險基金存放在甲方(可累積);若甲方當年沒有可分配利潤，可以從分紅風險基金中計提。1.4 所有數據以甲方財務確認并公布的數據為準。二、甲方根據乙方的工作表現，授予乙方 %干股。2.1乙方取得的干股股份，對外不產生法律效力，乙方不得以此干股對外作為在甲方持有資產的依據。2.2.計算方法：乙方年終可得

7、分紅為乙方的當年干股數乘以每股當年可供分紅的利潤。三、分紅的取得。在扣除各自應交稅款后，甲方按以下方式將乙方可得分紅給予乙方。3.1在每個會計年度，根據經營情況，在每年的 月 日前，甲方將乙方可得分紅支付給乙方。3.2乙方取得的干股分紅以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲四、合同期限。合同期限的延續。本合同于到期日自動終止，除非雙方在到期日之前簽署新的書面協議。五、合同終止。本合同于合同到期日終止，除非雙方按第四條規定續約。六、雙方持續的義務。本合同終止后，本合同第7條的規定，雙方仍須遵守。七、保密義務。7.1乙方對本協議的內容承擔保密義務，除非事先征得甲方的許可，不得向任何第三人泄露本協議中乙

8、方所得干股、股數及分紅等情況。7.2乙方對在工作中接觸到涉及到甲方和丙方的任何工作資料、文件等，除根據法律法規規定向國家機關披露的情況之外，不得向任何其他第三人泄露。八、違約。8.1如乙方嚴重違反甲方的規章制度，甲方有權提前解除本合同。8.2如乙方違反本協議第7條之規定，甲方有權提前解除本合同。九、如本協議書的條款發生變更，需要雙方重新簽署確認生效。十、本合同一式叁份，叁方各持一份，自三方簽字蓋章之日起生效。甲方簽署： 乙方簽署：日期：年 月 日 日期：年 月 日丙方簽署：日期：年 月 日超市干股分紅協議范文3甲方：乙方：為激勵乙方更好的工作，進一步提高甲、乙雙方的經濟效益，經甲、乙雙方友好協

9、商，本著互惠互利的原則，甲方同意以虛擬股(干股)的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為此，雙方特訂立以下協議條款：一、名詞定義(除非本協議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下)1、虛擬股(干股)：指甲方名義上獎勵的分紅比例，虛擬股擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與甲方年終凈利潤的分配權，而對甲方及其任何資產均無所有權和其他權利，虛擬股不得轉讓、抵押、和繼承。2、分紅：指甲方年終稅后可分配的凈利潤。二、分配方式1、甲方在協議期限內，每年分配給乙方共_%的虛擬股(干股)，即甲方每年將年終稅后凈利潤的_%分給乙方作為分紅獎勵。2、甲方按以上方式分配的前提為甲方年終稅后有

10、可分配的凈利潤，如果當年虧損則沒有分紅獎勵。3、乙方取得的甲方虛擬股(干股)分紅獎勵比例，由甲乙雙方簽字確認，但對外不產生法律效力;乙方取得的該虛擬股(干股)分紅獎勵比例，沒有任何實際股份作為分紅依據，即乙方按上述比例獲取分紅獎勵，僅僅是甲方的單方面獎勵，與股權無關,乙方不能據此認為其在甲方享有相應的股權，亦不得將該虛擬股(干股)作為其在甲方擁有資產的依據而對外明示或暗示;乙方無論是否與甲方解除勞動關系，均不得要求甲方折價兌現或收購其虛擬股(干股)。4、乙方提前終止與甲方的勞動關系或者因乙方違反勞動合同約定或甲方的規章制度而解除勞動關系，或者乙方因其他任何原因離職的，基于本協議的獎勵性質，雙方

11、認可無論因何種原因解除勞動關系，則本協議自動終止失效。如勞動關系解除的上一年度已分配了分紅獎勵，則該分紅獎勵無需退還甲方，但解除勞動關勞動關系當年的分紅獎勵不再分配給乙方，全部歸甲方所有。5、本協議之約定不影響甲方與乙方之間的正常勞動關系，乙方在獲得本協議約定的虛擬股(干股)期間，仍享有雙方所訂勞動合同約定的權利。三、權利義務1、乙方獲得虛擬股(干股)，無需投入實物、土地使用權、貨幣、有價證券等。2、乙方須保證勝任并積極完成甲方的工作，積極努力為甲方創造利潤;3、在履行本協議過程中,如因乙方過錯本協議或其附屬文件不能履行或不能完全履行,由此給甲方或第三方造成的直接損失及可得利益損失,由乙方全部

12、承擔。4、乙方在甲方工作期間，未經甲方書面同意，不得在其他任何第三方自行從事或為他人從事與甲方構成競爭的業務。5、乙方對甲方的盈虧狀況有知情權，以利于年終統計出實際可分配的稅后凈利潤。乙方對甲方所報的合理開支應充分尊重，予以認可，若有遺漏，允許甲方在分配分紅獎勵之前補充。對最終確定的年終稅后可分配凈利潤值，甲乙雙方均應予以認可。四、協議解除1、因乙方工作不稱職或損害了甲方或第三方利益，甲方有權依法提出解除雙方勞動關系并終止本協議。2、乙方因個人原因提出解除勞動關系、并經甲方書面同意的，雙方可解除勞動關系，本協議同時終止。3、除以上兩條約定外，在任何情況下，甲乙雙方的勞動關系解除，本協議也隨之終止。五、爭議的