1、政工辦崗位目標工資考核細則崗位名稱：政工辦主任 一、崗位考核否決條件 、掌握政策出現(xiàn)偏差，造成損失和影響。 、由于管理不善，丟失重要文件、資料等。 、重要文稿不能按時完成或上下行文把關不嚴，嚴重影響工作。 、重要文件提出分送意見不及時，影響工作。 、會務工作出現(xiàn)重大疏漏，致使重要會議不能正常召開。 、宣傳報道出現(xiàn)重大的政治原則問題。 、工作中出現(xiàn)失密造成嚴重后果。 二、崗位考核條件 、對各級班子狀況不了解，對存在的重大問題未及時發(fā)現(xiàn)，未向黨委反映，造成工作損失的,扣100元。 、辦公室的工作出現(xiàn)失誤或無特殊情況不能完成工作計劃,扣50元。 、由于工作作風不深入，造成工作推諉、扯皮，受到領導批評

2、,扣50元。 、公司領導班子無故少召開一次民主生活會,扣20元。 、工作安排不及時，協(xié)調不周而影響工作,扣20元。 、重要文稿不能按時起草完畢,扣50元。 、一般性文件天內，重要文件天內提出批送意見，每拖一天扣5元。 、未把好以黨委名義上報、下發(fā)文件的行文關,扣20元。 、及時傳達領導的指示、要求，催辦反饋執(zhí)行情況，每發(fā)生一次失誤扣1030元。 10、辦公室上下協(xié)調工作不力，給工作造成影響,扣30元。 11、公司出現(xiàn)較大的失、泄密問題扣100元；一般的失、泄密問題扣30元。 12、會務工作出現(xiàn)較大疏漏，扣30元。 13、一般性工作不能按時完成扣10元；較重要的扣40元。 14、宣傳報道中失實，

3、并造成嚴重影響，扣50100元。 15、每年組織制定總公司宣傳教育計劃，并組織實施，每項計劃未落實，扣3050元。崗位名稱：組織干事 一、崗位考核否決條件 、丟失重要文件和秘密資料。 、處理業(yè)務橫向協(xié)調配合不力，延誤工作造成嚴重損失。 、重要報表資料未按指定時間報出，給工作造成嚴重影響。 二、崗位考核條件 、丟失一般文件、資料，扣50100元。 、處理業(yè)務違反原則及有關規(guī)定，指導下級單位業(yè)務工作不力，扣50元。 、對基層組織的任期、成員等基本情況不清楚，錯報、延報基本情況，扣20元。 、對黨員及積極分子隊伍狀況無總體分析，對構成底數(shù)不清，無故未按計劃完成黨員發(fā)展工作，扣20元。 、每年未制定發(fā)

4、展計劃，未完成積極分子培訓，未按規(guī)定時間檢查指導，扣50元。 、每年未及時下發(fā)評議和評選意見，對活動開展情況不檢查不指導，扣30元。 、對未及時辦理組織關系的黨員不督促，每人次扣10元。 、未完成每年一次的干部考察工作，扣50元。 、對國家統(tǒng)一規(guī)定的報表未及時報出，以及其他報表不及時，扣20元。 10、雜志、資料當月未分發(fā)的，扣20元。 11、黨費管理混亂，不按規(guī)定上交黨費，視情節(jié)扣50-100元。 崗位名稱：宣傳干事 一、崗位考核否決條件 、編寫印發(fā)的文件、材料內容發(fā)生原則性錯誤，造成嚴重影響。 、精神文明建設考評出現(xiàn)重大失誤，造成嚴重影響。 二、崗位考核條件 1、每月員工政治學習安排不按時

5、制定、下發(fā)，扣2050元。 2、理論參考資料管理不善，不能及時提供領導參考或登記不清，扣1030元。 、編寫的文字材料失實，造成影響的，扣3050元。 、編寫的文字材料差錯率超過.，每錯一處扣1030元。 、領導布置的任務未及時完成，扣3050元。 、撰寫的員工思想動態(tài)分析、教育材料質量達不到要求，扣1020元。 、每月文明員工評比不按時匯總，扣30元。 、一般的工作不能按時完成，扣10元。 、較重要的工作不能按時完成，扣2050元。崗位名稱：紀檢監(jiān)察干事 一、崗位考核否決條件 、工作中出現(xiàn)失密造成嚴重后果。 、貫徹上級領導交辦的工作出現(xiàn)嚴重的失誤。 、不按規(guī)定手續(xù)而開介紹信或使用印章，造成嚴

6、重后果。 、文件管理混亂，出現(xiàn)丟失或不能及時提供使用，造成嚴重后果。 、會務工作出現(xiàn)重大疏漏，致使重要會議不能正常召開。 二、崗位考核條件 、出現(xiàn)較大的失、泄密問題扣100元；一般的扣30元。 、草擬的文字性材料失實或延期，每次扣1030元。 、管理好廉政檔案和資料，發(fā)生丟失或缺損，扣1030元。 、來信、來訪的登記、承辦、轉辦、督辦發(fā)生差錯每次扣10元。 、收發(fā)擬文登記不及時、不準確，扣元。 、文件、資料分類保管、每月逐號核對一次，出現(xiàn)保管混亂，扣10元。 、按期遵照有關規(guī)定進行文件、資料的清理、歸檔、銷毀工作，每發(fā)生一次差錯扣10元。 、收到來文當日登記、呈批，每延誤一天扣元。 、傳閱文件

7、手續(xù)完備、去向清楚，按規(guī)定程序及時傳遞，每發(fā)生一次差錯扣10元。 10、閱文催辦一般的三日催辦一次；重要的、緊急的每日催辦一次，每發(fā)生一次差錯扣10元。 11、分發(fā)文件時不丟失、不錯發(fā)、不遺漏，手續(xù)完備，每發(fā)生一次差錯扣10元。 12、會議通知有疏漏，扣元。 13、接聽電話不及時，貽誤工作，扣20元。 14、不按規(guī)定手續(xù)開介紹信或使用公章，扣20元。 15、做好辦公用品的領用、物品保管等辦公室的內務工作，每發(fā)生一次差錯扣元。 16、不嚴格履行文件打印審批手續(xù)，扣10元。 17、校對不認真，印成的資料仍有錯誤，扣元。 18、一般的工作不能按時完成，扣10元。 19、較重要的工作不能按時完成，扣2

8、050元。團委崗位目標工資考核細則崗位名稱：團委書記 一、崗位考核否決條件 1、掌握政策出現(xiàn)偏差，致使工作造成嚴重后果。 2、領導交辦的工作因個人原因，造成嚴重后果。 二、崗位考核條件 1、對全團工作指導不力，造成團員隊伍中大面積出現(xiàn)問題扣100元。 2、團委工作出現(xiàn)失誤受到上級團組織和總公司黨委批評，扣30元。 3、無特殊情況不能完成工作任務，扣20元。 4、團員出現(xiàn)嚴重警告以上處分，每出現(xiàn)1名扣20元。 5、“雙推”工作推薦考察等每出現(xiàn)1名失實，扣20元。 6、對未及時辦理組織關系的團員督促不夠，每1人次扣10元。 7、各種報表不及時或出現(xiàn)差錯，扣10元。 8、青年文明號、青年崗位能手和青

9、年突擊隊活動出現(xiàn)失誤，扣30元。 9、內勤工作零亂、管理不善，扣10元。工會崗位目標工資考核細則崗位名稱：民管（監(jiān)督、文體）主崗干事 一、崗位考核否決條件 1、由于工作發(fā)生過失，未完成領導交辦的重要工作任務。 2、重要事項不請示匯報，造成一定后果。 3、由工會主席認定的考核事項。 二、崗位考核條件 1、職代會會務等工作安排不妥，出現(xiàn)較大失誤，一次扣50100元。 2、因本人原因造成職代會提案征集處理不及時，貽誤領導決策，督促提案落實不得力，員工意見大扣2060元。 3、職代會閉會期間不按規(guī)定督促職代會專項小組活動，扣2060元。 4、基層民主管理活動（職工大會、班組民主生活會）不落實，流于形式

10、。扣2040分。 5、及時反映員工勞動保護方面的意見，調解勞動糾紛，并與有關部門協(xié)調解決。由于本人的工作不及時、不主動，造成員工越級上訪，扣4080元。 6、文體活動組織不得力，使活動出現(xiàn)失誤，員工意見大，并造成一定影響，扣2040元。 7、有關統(tǒng)計數(shù)字失實造成一定影響，由于校對不細造成信息及文件下發(fā)后發(fā)現(xiàn)錯誤，扣10元。 8、對班組管理工作指導不力，檢查不細，考核不嚴受到主管領導批評，扣50元。崗位名稱：女工（文秘、事務）干事 一、崗位考核否決條件 1、工作發(fā)生過失，未完成領導交辦的重要工作任務。 2、重要事項不請示匯報，造成一定后果。 3、由工會主席認定的考核事項。 二、崗位考核條件 1、

11、發(fā)生女工合法權益受到侵害的事件不匯報，不督促解決，女工意見大，扣2060元。 2、因本人原因未及時協(xié)助做好婦女病普查普治工作，扣2060元。 3、“三八婦女節(jié)”應組織未組織女工活動，活動中女工意見大，扣2060元。 4、本崗位有關的文件、信息起草和數(shù)字的統(tǒng)計工作出現(xiàn)失誤或文稿因校對不細造成下發(fā)后發(fā)現(xiàn)錯誤扣10元。 5、造成丟失文件、錯編文號、文件錯遞，一次扣1020元。 6、微機、打印機等本崗位所用的設備由于人為原因損壞，使文字工作受到影響，而且不及時匯報并組織修理，扣2050元。7、各種文件打字印刷等工作發(fā)生差錯并造成后果，扣1020元。崗位名稱：生產(chǎn)（生活、組宣）干事 一、崗位考核否決條件

12、 1、工作發(fā)生過失，未完成領導交辦的重要工作任務。 2、重要事項不請示匯報，造成一定后果。 3、由工會主席認定的考核事項。 二、崗位考核條件 1、因本人原因致使各種競賽活動不能及時開展，資料失實，不按時召開會議造成失誤，扣2060元。 2、不能經(jīng)常深入檢修現(xiàn)場了解情況，表揚好人好事，推廣先進經(jīng)驗，造成工作被動扣2050元。 3、按上級要求做好勞模管理工作，基礎資料不全，底數(shù)不清扣20元。 4、員工生活困難補助不堅持原則，出現(xiàn)差錯扣2060元。 5、不及時安排員工療（休）養(yǎng)計劃，未按規(guī)定安排員工療（休）養(yǎng)，扣2060元。 6、未定期組織對傷病職工的慰問工作扣4080元。 7、支會建家工作不落實，

13、每季無考評，辦理新會員入會和會員轉會手續(xù)不及時，扣2050元。 8、有關統(tǒng)計數(shù)字文件失實造成一定影響，由于校對不細造成文件下發(fā)后發(fā)現(xiàn)錯誤扣10元。總經(jīng)理工作處崗位目標工資考核細則崗位名稱：總經(jīng)理工作處處長 一、崗位考核否決條件1、保密工作失誤，并造成嚴重后果。 2、協(xié)調不到位，貽誤工作并造成后果。 3、制定執(zhí)行勞動政策有偏差，造成較大影響。 4、調查研究、信息反饋失誤，并造成嚴重后果。 5、上報下發(fā)公文發(fā)生嚴重失誤。 6、本部門發(fā)生兩崗（項）否決。 二、崗位考核條件 1、組織完成總結、工作報告和領導交辦的其它文字材料。每拖延一項扣2050元。 2、及時準確傳達上級機關和本公司領導有關行政工作的

14、通知要求，了解各單位的執(zhí)行情況，并根據(jù)需要及時向領導匯報。每發(fā)生一次遺漏或失誤扣2050元。 3、以統(tǒng)籌全局、發(fā)揮管理整體效能為原則，做好部門之間、分項工作之間的協(xié)調工作。每發(fā)生一次屬本人責任的失實或失誤扣30元。 4、按責任分工做好總公司行政會議的準備和組織工作。每發(fā)生一次準備不充分或延誤扣30元。 5、按責任分工做好來信來訪和保密工作。每發(fā)生一次一般性失誤扣20元。 6、學習國家勞動人事方針、政策、法令、制度及上級有關規(guī)定，不熟悉方針、政策，造成工作被動扣2050元。 7、掌握消費基金使用情況，協(xié)助總經(jīng)理決策，底數(shù)清楚，使用合理。不符合工作標準扣2050元。 8、把好上報、下發(fā)文件的文字和

15、行文規(guī)范關。對上下級來文分發(fā)處理工作每發(fā)生一次一般性失誤扣20元。 9、領導認定的責任按認定扣減。崗位名稱：總經(jīng)理工作處副處長 一、崗位考核否決條件 1、調查研究失真造成影響。 2、例行或領導交辦的文字材料不能按時完成或有重大失誤。 3、對基層單位（崗位）檢查、監(jiān)督、指導、服務失職，造成嚴重影響。 4、發(fā)生重大交通事故（小車班）。 二、崗位考核條件 1、按時完成計劃、總結、工作報告和領導交辦的其它文字材料的草擬工作，按時限要求拖延一項扣2050元。 2、文字材料要求文風端正、取材真實、數(shù)據(jù)準確，每發(fā)生一項次屬本人責任的失實，并造成后果的扣30元。 3、按責任分工做好總公司行政會議的準備和組織工

16、作及各有關事項的催辦，并做好會議記錄，整理會議紀要，每發(fā)生一次準備不好或延誤扣20元。 4、組織完成各種標準及有關規(guī)章制度的修訂和實施工作，每發(fā)生一項屬本人責任貽誤工作的扣30元。 5、深入基層搞好調查研究，掌握第一手情況,反饋信息真實可靠。每發(fā)生一項次失實并對工作造成影響的扣2050元。 6、協(xié)助處長處理日常事務時，考核內容與標準和處長同。 7、代行處長職權時，考核內容與處長同。 8、加強車輛管理，減少交通事故，合理調配使用車輛，不貽誤領導公務用車，貽誤一次扣20元，每發(fā)生一次交通事故扣50100元。 9、經(jīng)濟責任制實施方案未如期提出扣2050元。 10、做好來總公司視察、參觀、學習人員的食

17、宿和活動安排等接待工作，每發(fā)生一次失誤扣20元。 11、主管領導認定的責任，按認定扣減。崗位名稱：總經(jīng)理工作處秘書 一、崗位考核否決條件 1、接待工作失誤并造成不良影響。 2、例行或領導交辦的文字材料不能按時完成或有重大失誤。 3、調查研究失真，造成影響。 4、重要信息反饋延誤、失真。 二、崗位考核條件 1、按時完成計劃、總結、工作報告和領導交辦的其它文字材料的草擬工作，按時限要求每拖延一項扣2050元。 2、文字材料要求文風端正、取材真實、數(shù)據(jù)準確，每發(fā)現(xiàn)一處與事實不符、數(shù)字不清、語言文字錯誤扣20元。 3、按責任分工做好行政會議的準備和組織工作及各有關事項的催辦，并做好會議記錄，整理會議紀

18、要。每發(fā)生一次準備不好或延誤扣20元。4、做好來總公司視察、參觀、學習人員的住宿和活動安排等接待工作，每發(fā)生一次失誤扣20元。 5、做好基礎資料的積累、基礎工作的管理，每發(fā)生一項屬本人責任貽誤工作，扣20元。 6、對督查工作具體事項的辦理無故拖延、發(fā)生錯誤，以及與呈辦單位關系緊張，扣2030元。 7、日常事務性工作出現(xiàn)漏洞，扣2030元。 8、信息反饋不及時或失實，扣20元。 9、越權辦事，扣30元。 10、領導認定的責任，按認定扣減。崗位名稱：企業(yè)管理主崗 一、崗位否決條件 1、經(jīng)濟責任制考核發(fā)生嚴重失誤及規(guī)章制度審核把關不嚴，出現(xiàn)較大偏差。 2、日常業(yè)務處理發(fā)生嚴重過失，造成一定損失和影響

19、的。 3、因督促檢查不到位，年度工作規(guī)劃有多項未落實。 二、崗位考核條件 1、經(jīng)濟責任制考核定性合理、定量準確，不發(fā)生人為偏差。發(fā)生差錯扣20-50元。 2、每月10日前將經(jīng)濟責任制考核結果交勞資考核兌現(xiàn)。因個人原因每晚交一天扣30元。 3、經(jīng)濟責任制考核資料整潔有序，符合存檔要求。達不到要求扣20元。 4、深入實際，調查研究，搜集和整理經(jīng)營管理方面的信息和經(jīng)驗，完成領導交辦的調研課題。做不到時扣20-50元。 5、按時按要求完成領導交辦的臨時性工作。未按時完成扣20-50元。 6、經(jīng)濟責任制實施方案未如期提出扣20-50元。 7、開展標準化工作，制定標準化規(guī)劃。規(guī)劃不符合標準化格式扣20元。

20、崗位名稱：總經(jīng)理工作處文書 一、崗位考核否決條件 1、印信管理、使用不當，造成嚴重后果。 2、密級文件泄密，上級文件丟失。 3、對基層單位檢查、監(jiān)督、指導、服務失職，造成嚴重后果。 二、崗位考核條件 1、行政系統(tǒng)的文件、電報、電話、傳真、信函及下屬單位的請示報告等文件材料收發(fā)，要及時匯報、呈報、傳遞和催辦，按期清理和歸檔，呈批傳遞不及時扣2030元，未按期清理、歸檔，扣3050元。 2、文件傳遞、分送手續(xù)完備，嚴格按有關規(guī)定和流程辦事，每發(fā)生一項不合格，扣20元。 3、按時完成領導交辦的臨時性工作，發(fā)生拖延、失誤扣2050元。 4、嚴格印信的管理和使用。手續(xù)不全一次扣20元。 5、出現(xiàn)漏洞，扣

21、20元。 6、辦理事務、傳達電話、通知會議等發(fā)生誤辦、誤傳一項扣2030元。 7、管轄的辦公設備、低值易耗品、文檔、資料丟失和損壞扣30元。 8、主管領導認定的責任，按認定扣減。崗位名稱：總經(jīng)理工作處勞資主管 一、崗位考核否決條件 1、制定、執(zhí)行勞動政策有偏差，造成較大影響。 2、泄漏人事工資機密，影響正常工作。 3、消費基金管理失控。 二、崗位考核條件 1、學習國家勞動人事方針、政策、法令、制度及上級有關規(guī)定；熟悉方針、政策。不熟悉方針、政策，工作被動扣2050元。 2、組織進行勞動紀律檢查活動，及時檢查，及時指導。不符合標準扣30元。 3、指導勞資員完成離休、退休、開除、除名等離職手續(xù)；離

22、職人員符合政策條件，通知單及時，并事前通知有關部門做好準備。不符合工作標準扣2030元。 4、檢查勞保防護用品的發(fā)放與使用是否正確，掌握政策、堅持原則、秉公辦事。不符合工作標準扣20元。 5、掌握消費基金使用情況，協(xié)助總經(jīng)理決策；底數(shù)清楚，使用合理。不符合工作標準扣30元。 6、勞動爭議處理，以事實為依據(jù)，以法律和勞動政策為準繩，以大局為重。不符合工作標準扣20元。 7、組織制定培訓計劃，制定、執(zhí)行及時。不符合工作標準扣20元。崗位名稱：總經(jīng)理工作處勞資員 一、崗位考核否決條件 1、工資制作延期，影響每月18日發(fā)工資。 2、工資制作、個人所得稅扣繳計算發(fā)生兩次以上錯誤。 3、無故未進行專業(yè)技術

23、人員任期和年度考核。 4、為領導提供的信息不準，影響決策。 二、崗位考核條件 1、以考勤制度為標準，考勤審核無差錯；工資核算無差錯；支付津貼及時準確。每發(fā)生一次差錯扣2050元。 2、與其他勞資員協(xié)作完成季度、年度消費基金結算及個人收入登統(tǒng)工作。不符合工作標準扣2030元。 3、員工轉正定級、升級、晉級及工資異動及時無差錯。不符合標準扣30元。 4、專業(yè)技術人員任期和年度考核內容全面，資料完整，人數(shù)準確，考核及時。未按時考核或考核延期扣20元，不符合工作標準扣30元。 5、專業(yè)技術人員外語、學歷、社會考試準備充分，組織嚴密，無作弊行為。不符合工作標準扣20元。 6、對專業(yè)技術人員的結構素質進行

24、調查、統(tǒng)計、分析，調查內容全面、及時，數(shù)據(jù)準確，分析報告簡潔。不符合工作標準扣20元。7、專業(yè)技術人員數(shù)據(jù)庫維護，信息全面、內容完整、數(shù)據(jù)準確。不符合標準扣30元。8、報表、資料完整，登統(tǒng)及時，格式統(tǒng)一。不符合標準扣20元。9、執(zhí)行的各項津貼，有制度、有辦法、審核準確，發(fā)放及時。不符合工作標準扣20元。10、保存整理升級文件、升級名冊，文件排列有序， 數(shù)目完整、檢索方便，升級名冊裝訂牢固。不符合工作標準扣20元。崗位名稱：總經(jīng)理工作處勞資員 一、崗位考核否決條件 1、獎金發(fā)放發(fā)生兩次以上錯誤。 2、獎金發(fā)放底數(shù)不清，消費基金管理失控。 3、提供信息不準，影響領導決策。 二、崗位考核條件 1、各

25、種獎金申請主動，審核無誤，發(fā)放及時。不符合工作標準扣2050元。 2、單位、個人獎金統(tǒng)計，錄入數(shù)據(jù)及時，統(tǒng)計全面，數(shù)字準確，報告及時。不符合工作標準扣2050元。 3、對獎勵辦法提出修改意見，深入一線，傾聽基層意見，采納群眾意見。不符合工作標準扣20元。 4、特殊獎勵政策文件考核內容全面，布置、審核無誤，發(fā)放及時。不符合工作標準扣2030元。 5、獎金臺帳種類齊全、內容完整、登記及時。不符合工作標準扣20元。 6、離、退休、退職、病退、辭職、開除、除名、待崗、異動、息工、調出、轉崗手續(xù)辦理要符合政策條件，通知單及時，并事前通知有關部門。不符合工作標準扣20元。 7、各種合同的簽定、終止、續(xù)訂及

26、時，保存完整。不符合工作標準扣20元。崗位名稱：打字員一、 崗位考核否決條件1、 屬本人責任貽誤工作，并造成嚴重后果。2、 發(fā)生文稿失密、丟失，并造成后果。3、 因使用、管理不當，造成辦公設備嚴重損壞或丟失。二、崗位考核條件 1、按時完成打印任務,定額為每小時一版，發(fā)生積壓文件每差一版扣20元。 2、印刷、裝訂保質保量，不返工，打字格式正確，文字差錯率<3（按版計）,每份資料質量差一件扣20元,返工一件扣30元,校對后文字差錯>3，每版扣20元。 3、加強對打字室內設備的使用、維護，以及備品配件和消耗用品的計劃、管理，貽誤工作一次扣2050元。 4、嚴格履行打字、復印手續(xù)，每發(fā)生一

27、次違反程序扣2030元。 5、妥善保管文稿，發(fā)生丟失或失密，每次扣2050元。財務處崗位目標工資考核細則崗位名稱：財務處處長、副處長 一、崗位考核否決條件 1、忽視思想政治工作和精神文明建設，處內人員發(fā)生刑事案件。 2、不能及時協(xié)調處理內部工作矛盾，連續(xù)發(fā)生三次。 二、崗位考核條件 1、總公司范圍內資金調度失控，造成透支，嚴重影響生產(chǎn)或經(jīng)營管理工作正常進行的。每發(fā)生一次扣40100元。 2、違反財稅紀律，導致檢查機關處罰，對外造成較大影響的，扣30200元。崗位名稱：財務處材料核算組長 一、崗位考核否決條件 1、未及時清理往來帳，形成死帳、呆帳的。 2、帳務處理錯誤，造成事實偷稅、漏稅導致檢查

28、機關處罰的。 二、崗位考核條件 1、未能及時組織、處理組內業(yè)務，影響工作的，扣50元。 2、由于主觀原因，影響工資及獎金發(fā)放，對外造成影響的，扣50元。 3、由于帳務處理不當，造成成本、費用與收入不匹配，產(chǎn)生錯誤報表的，扣50元。 4、不按時完成財務分析及統(tǒng)計臺帳，扣40元。 5、不按時打印現(xiàn)金日記帳及三欄帳并及時進行數(shù)據(jù)備份的，每次扣10元。 6、不按規(guī)定時間結帳的，每超一天扣20元。崗位名稱：財務處工程核算組長 一、崗位考核否決條件 1、未及時清理往來工程帳項，形成死帳、呆帳的。 2、帳務處理錯誤，造成事實偷稅、漏稅導致檢查機關處罰的。 二 崗位考核條件 1、未能及時組織、處理組內業(yè)務，影

29、響工作的，扣50元。 2、由于主觀原因，影響工資及獎金發(fā)放，對外造成影響的，扣50元。 3、由于帳務處理不當，造成成本、費用與收入不匹配，產(chǎn)生錯誤報表的，扣50元。 4、不按時完成財務分析及統(tǒng)計臺帳，扣40元。 5、不按時打印現(xiàn)金日記帳及三欄帳并及時進行數(shù)據(jù)備份的，每次扣10元。 6、不能按規(guī)定時間結帳的，每超一天扣20元。崗位名稱：財務處綜合管理主管 一、崗位考核否決條件 1、由于自身工作失誤，致使所轄工作出現(xiàn)較大漏洞，造成較大損失的。 2、由于責任不到位，影響財務核算網(wǎng)絡，影響會計報表的。 二、崗位考核條件 1、會計憑證審核失誤，違反財稅紀律的，扣1030元。 2、程序錯誤運行，產(chǎn)生錯誤報

30、表的，扣50元。 3、會計資料、文件丟失，扣1020元。 4、未能及時協(xié)調相關業(yè)務關系，影響工作的，扣50元。 5、不按規(guī)定時間結帳的，每超一天扣20元。崗位名稱：財務處材料銷售核算員 一、崗位考核否決條件 1、不及時下庫稽核或積壓料單造成嚴重后果的。 2、銷貨款催收不及時，影響銀行貨幣資金，形成大額應收帳款的。 二、崗位考核條件 1、稽核料單發(fā)現(xiàn)錯誤不在當時糾正處理的，每筆扣10元；由此造成懸?guī)さ模抗P扣20元。 2、發(fā)票開據(jù)不規(guī)范的，每筆扣10元。 3、多轉、漏轉銷售成本的，每筆扣20元。 4、由于自身原因造成財務與庫房材料三級帳不平的，每筆扣10元；影響結帳報表的，每次扣20元。 5、不

31、能按規(guī)定時間結帳的，每超一天扣20元。崗位名稱：財務處材料采購核算員 一、崗位考核否決條件 1、未及時清理往來帳，形成死帳、呆帳的。 2、帳務處理錯誤，導致檢查機關處罰的。 二、崗位考核條件 1、收受不合格發(fā)票的，每筆扣減10元；由此造成往來懸?guī)さ模抗P扣20元。 2、應抵扣的稅金未抵扣或抵扣不應抵扣的稅金，每筆扣10元。 3、錯匯購貨單位、開戶行、購貨款的，扣1030元。 4、由于自身原因造成財務與倉庫材料三級帳不平的，每筆扣10元；由此影響結帳報表的，每次扣20元。 5、資產(chǎn)帳實不符，新增、報廢等異動卡片登錄不及時扣20元。擅自提高成本開支標準，擴大成本開支范圍，扣1030 元。 6、不能

32、按規(guī)定時間結帳的，每超一天扣20元。 7、往來懸?guī)こ肽瓴磺宓模抗P扣5元。崗位名稱：財務處工程費用核算員 一、崗位考核否決條件 1、未及時清理往來帳項，形成死帳、呆帳的。 2、帳務處理錯誤，導致檢查機關處罰的。 二、崗位考核條件 1、應付工資及相應費用計提、結轉錯誤的，扣20元。 2、收受不合格發(fā)票的，每筆扣10元；由此造成懸?guī)さ模抗P扣20元。 3、資產(chǎn)帳實不符，新增、報廢等異動卡片登錄不及時，扣20元。 4、擅自提高成本開支標準，擴大成本開支范圍的，扣1030 元。 5、應抵扣的稅金未抵扣或抵扣不應抵扣的稅金，每筆扣10元。 6、手續(xù)不全購置固定資產(chǎn)或國家專控商品的；動用現(xiàn)金購置千元以上

33、物品的，每筆扣20元。 7、不能按規(guī)定時間結帳的，每超一天扣20元。 8、往來懸?guī)こ肽瓴磺宓模抗P扣5元。崗位名稱：財務處工程成本核算員 一、崗位考核否決條件 1、完工工程決算應決未決的；多轉、漏轉工程成本或未按工程形象進度結轉相應跨轉工程成本的。 2、工程稅金及附加計算錯誤，造成多記或漏記應交稅金，由此導致檢查機關處罰的。 二、崗位考核條件 1、料單工號不符，影響單項工程真實性的，每萬元扣10元。 2、混淆建安與修理稅金且計算錯誤的，扣20元。 3、收受不合格發(fā)票的每筆扣10元；由此造成懸?guī)さ模抗P扣20元。 4、應抵扣的稅金未抵扣或抵扣不應抵扣的稅金，每筆扣10元。 5、不能按規(guī)定時間結

34、帳的，每超一天扣20元。 6、往來懸?guī)こ肽瓴磺宓模抗P扣5元。 7、擅自提高成本開支標準，擴大成本開支范圍的，扣1030 元。崗位名稱：財務處現(xiàn)金收付核算員 一、崗位考核否決條件 1、由于保管不慎造成現(xiàn)金、有價證券丟失的。 2、由于安全措施不健全或使用不當，造成被盜的。 二、崗位考核條件 1、發(fā)生白條抵庫、短款及帳外現(xiàn)金的，扣20元。 2、現(xiàn)金日記帳與現(xiàn)金日報、庫存現(xiàn)金不符的，每次扣1030元。 3、庫存超限額，每次扣20元。崗位名稱：財務處銀行收付核算員 一、崗位考核否決條件 1、連續(xù)兩次不做月度銀行對帳調節(jié)表的。 2、未按安全條例行使安全措施或措施行使不當造成支票、票據(jù)、印鑒及其他有價證

35、券丟失或被盜的。 二、崗位考核條件 1、支票、匯票、托收單據(jù)簽發(fā)手續(xù)不全的，每筆扣10元。 2、錯填匯款單位名稱、帳號、金額的，每筆扣30元。 3、由于主觀原因造成帳戶支付能力不足導致帳戶透支的，每次扣20元。 4、月度銀行調節(jié)表不平，每次扣20元。崗位名稱：財務處納稅專管 一、崗位考核否決條件 1、由于工作失誤造成事實漏稅、偷稅導致檢查機關處罰的。 2、未嚴格履行發(fā)票管理規(guī)定丟失銷售發(fā)票、收據(jù)的。 二、崗位考核條件 1、納稅申報帳表不符的，每次扣30元。 2、稅務政策掌握不準，造成財務人員錯誤處理帳務的，扣50元。 3、發(fā)生發(fā)票購買不及時、漏貼印花稅及延遲納稅，每次扣50元。 4、稅務管理統(tǒng)

36、計臺帳不健全，扣30元。 5、不能按規(guī)定時間結帳的，每超一天扣20元。生技處崗位目標工資考核細則崗位名稱：生技處處長 一、崗位考核否決條件 1、公司發(fā)生設備重大責任事故。 2、由于檢修管理不到位，造成非計劃停運次數(shù)超過考核指標，取消下年1月份崗位工資。 3、審批內外承包工程合同、協(xié)議出現(xiàn)較大失誤或技術上不可行。 二、崗位考核條件 1、貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)、能源和生產(chǎn)技術政策、規(guī)定，及時落實到各專責崗位，按文件要求檢查落實情況。貫徹不力，造成不良后果扣30100元。 2、組織協(xié)調機組檢修工作，確保主設備處于完好狀態(tài)。由于主設備失修造成不良后果扣30100元。 3、組織全處力量，協(xié)調好處內分工，做好政

37、治思想工作，調動全員積極性，處內不發(fā)生“否決條件”事項。下屬崗位發(fā)生“否決條件”事項，每人次扣30100元。 4、召開處務會議，每月至少一次。不召開扣2030元。 5、內外承包工程項目底數(shù)不清，督促檢查不力扣3050元。 6、技改計劃三月底前不能按期下達扣20元。 7、因本處直接原因不能完成每年兩次評審合理化建議技術革新項目扣3050元。 8、計量管理或計量監(jiān)督發(fā)生罰款或受通報批評扣3050元。 9、主管副總經(jīng)理以上領導布置的臨時工作及未盡考核事項不能按時、按要求完成扣50100元。 10、堅持外出、開會匯報制度，匯報及時、準確，資料齊全。匯報不及時，不準確，資料不全扣3050元。 11、按要

38、求寫好專責工程師大事記，不按要求每漏一項扣30元。崗位名稱：生技處副處長 一、崗位考核否決條件 1、公司發(fā)生設備重大責任事故。 2、由于檢修管理不到位，造成非計劃停運次數(shù)超過年度公司考核指標，取消下年1月份崗位工資。 3、審批內外承包工程合同，協(xié)議出現(xiàn)較大失誤或技術上不可行。 二、崗位考核條件 1、貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)，能源政策和生產(chǎn)技術政策，規(guī)定，及時落實到各專責崗位，按文件要求檢查落實情況。貫徹不力，造成不良后果，扣30100元。 2、協(xié)助處長組織協(xié)調機組檢修工作，確保主設備處于完好狀態(tài)。由于主設備失修造成不良后果扣30100元。 3、協(xié)助處長協(xié)調好處內分工，做好政治思想工作，調動全員積極性，

39、處內不發(fā)生“否決條件”事項，本處室發(fā)生“否決條件”事項，每人次扣50100元。 4、處務會議后寫出處月工作總結。不按要求完成，扣3050元。 5、內外承包工程項目底數(shù)不清,督促檢查不力,扣3050元。 6、因本處直接原因不能完成每年兩次評審合理化建議技術革新項目，扣30元。 7、計量管理或計量監(jiān)督發(fā)生罰款或通報批評，扣2050元。 8、主管副總經(jīng)理以上布置的臨時工作及未盡考核事項不能按時、按要求完成扣30100元。 9、堅持外出開會回公司匯報制度，匯報及時、準確，資料齊全。匯報不及時、不準確，資料不全扣3050元。10、按要求寫好專責工程師大事記。不按要求每漏一項扣30元。崗位名稱：生產(chǎn)計劃調

40、度及維護專責工程師 一、崗位考核否決條件 1、外出開會后不及時匯報或傳達錯誤造成較大損失。 2、本公司所維護設備發(fā)生重大事故。 3、因缺陷或滲漏管理不到位造成較大損失。 二、崗位考核條件 1、了解生產(chǎn)情況、參加調度會議、匯報生產(chǎn)情況，由于個人原因使信息不及時造成影響扣3050元。 2、負責公司內部及外租車輛調配。由于個人原因使工作無法開展扣50100元。 3、負責本公司年度、季度及月度生產(chǎn)計劃的統(tǒng)計上報工作，統(tǒng)計有誤或上交不及時扣3050元。 4、負責設備檢修項目，工期審批等事項，并及時向有關領導匯報。漏報或拖延時間造成影響扣3050元。 5、掌握現(xiàn)場檢修情況，及時監(jiān)督指導，對影響出力可能造成

41、停機的問題及時向處長匯報，漏報主要缺陷扣30元。 6、掌握全公司缺陷情況，及時向有關領導匯報，對于待停機消除的缺陷列入檢修計劃，由于工作不力漏報缺陷造成統(tǒng)計不準扣30元。 7、每月對全公司發(fā)生的缺陷和泄漏點進行匯總、分析、評比，分析、評比不及時扣30元，無分析扣50元。 8、負責匯總發(fā)放年度檢修計劃，以及各單位檢修項目計劃的收集匯總工作，收集和發(fā)放不及時扣30元。 9、按時按要求完成領導交給的各項工作，不按時按要求完成扣3070元。 10、按要求寫好專責工程師大事紀不按要求每漏一次扣30元。 11、堅持外出開會匯報制度，匯報及時正確、資料齊全，匯報不及時、不正確、資料不全扣30元。崗位名稱：汽

42、機專責工程師 一、崗位考核否決條件 1、由于檢修管理工作不到位，造成汽輪機非計劃停運次數(shù)超過年度公司考核指標，取消下年1月份崗位工資。 2、由于汽機專業(yè)技術監(jiān)督不力造成設備重大責任事故。 二、崗位考核條件 1、隨時掌握現(xiàn)場情況，及時監(jiān)督指導，對影響出力、可能造成停機的問題及時向處長匯報。漏報重要缺陷扣30元。 2、掌握本專業(yè)缺陷，對于待停機消除的缺陷，監(jiān)督納入檢修計劃。參加重大缺陷處理。對重復性缺陷要加強監(jiān)督，防止頻繁重復發(fā)生。由于監(jiān)督不力漏消缺陷每項扣30元，影響機組出力10%以上扣3050元，同一缺陷發(fā)生障礙以上3次，扣30元。 3、檢查和掌握大修開工前準備情況、檢修綜合進度，了解檢修中重

43、大問題，及時向處長匯報。檢查不力，匯報不及時，影響工期和質量，扣3050元。 4、掌握大修重點項目的分段驗收情況，參加機組大修后的熱態(tài)驗收工作，審查大修總結報告。驗收中不嚴格執(zhí)行規(guī)程，扣3050元。 5、監(jiān)督重措、技措項目的完成，至少每季統(tǒng)計1次。監(jiān)督不力，完不成計劃每項扣30元，不統(tǒng)計扣30元。 6、監(jiān)督檢查設備異動制度的執(zhí)行情況，做好設備異動資料管理工作。不按規(guī)定辦理設備異動批準手續(xù)，異動資料管理不善，扣3050元。 7、按要求寫好專責工程師大事記。不按要求每漏1項扣30元。 8、堅持外出開會回公司匯報制度，匯報及時、準確，會議資料齊全。匯報不及時、不準確、資料不全扣30元。 9、傳達貫徹

44、上級有關起重設備安全技術的規(guī)定，并檢查執(zhí)行情況。由于監(jiān)督檢查不力造成不良后果，扣50100元。崗位名稱：電氣專責工程師 一、崗位考核否決條件 1、由于檢修管理工作不到位，造成發(fā)電機非計劃停運次數(shù)超過年度公司考核指標，取消下年1月份崗位工資。 2、由于電氣各專業(yè)技術監(jiān)督不力造成設備重大責任事故。 二、崗位考核條件 1、隨時掌握現(xiàn)場情況，及時監(jiān)督指導，對影響出力、可能造成停機的問題及時向處長匯報。漏報重要缺陷扣30元。 2、掌握本專業(yè)缺陷，對于待停機消除的缺陷，監(jiān)督納入檢修計劃。參加重大缺陷處理。對重復性缺陷要加強監(jiān)督，防止頻繁重復發(fā)生。由于監(jiān)督不力漏消缺陷每項扣30元，影響機組出力10%以上，扣

45、3050元，同一缺陷發(fā)生障礙以上3次，扣30元。 3、檢查和掌握大修開工前準備情況、檢修綜合進度，了解檢修中重大問題，及時向處長匯報。檢查不力，匯報不及時，影響工期和質量，扣3050元。 4、掌握大修重點項目的分段驗收情況，參加機組大修后的熱態(tài)驗收工作，審查大修總結報告。驗收中不嚴格執(zhí)行規(guī)程，扣3050元。 5、監(jiān)督重措、技措項目的完成，至少每季統(tǒng)計1次。監(jiān)督不力，完不成計劃每項扣30元，不統(tǒng)計扣30元。 6、監(jiān)督檢查設備異動制度的執(zhí)行情況，做好設備異動資料管理工作。不按規(guī)定辦理設備異動批準手續(xù)，異動資料管理不善，扣3050元。 7、按要求寫好專責工程師大事記。不按要求每漏1項，扣30元。 8

46、、堅持外出開會回公司匯報制度，匯報及時、準確，會議資料齊全。匯報不及時、不準確、資料不全，扣30元。 9、傳達貫徹上級有關電氣各專業(yè)技術的規(guī)定，并檢查執(zhí)行情況。由于監(jiān)督檢查不力造成不良后果，扣50100元。崗位名稱：鍋爐專責工程師 一、崗位考核否決條件 1、由于檢修管理工作不到位，造成鍋爐非計劃停運次數(shù)超過年度公司考核指標，取消下年1月份崗位工資。 2、由于金屬及鍋爐專業(yè)技術監(jiān)督不力造成設備重大責任事故。 二、崗位考核條件 1、隨時掌握現(xiàn)場情況，及時監(jiān)督指導，對影響出力、可能造成停機的問題及時向處長匯報。漏報重要缺陷扣30元。 2、掌握本專業(yè)缺陷，對于待停機消除的缺陷，監(jiān)督納入檢修計劃。參加重

47、大缺陷處理。對重復性缺陷要加強監(jiān)督，防止頻繁重復發(fā)生。由于監(jiān)督不力漏消缺陷每項扣30元，影響機組出力10%以上，扣3050元，同一缺陷發(fā)生障礙以上3次，扣30元。 3、檢查和掌握大修開工前準備情況、檢修綜合進度，了解檢修中重大問題，及時向處長匯報。檢查不力，匯報不及時，影響工期和質量，扣3050元。 4、掌握大修重點項目的分段驗收情況，參加機組大修后的熱態(tài)驗收工作，審查大修總結報告。驗收中不嚴格執(zhí)行規(guī)程，扣3050元。 5、監(jiān)督重措、技措項目的完成，至少每季統(tǒng)計1次。監(jiān)督不力，完不成計劃每項扣30元，不統(tǒng)計扣30元。 6、監(jiān)督檢查設備異動制度的執(zhí)行情況，做好設備異動資料管理工作。不按規(guī)定辦理設

48、備異動批準手續(xù)，異動資料管理不善，扣3050元。 7、按要求寫好專責工程師大事記。不按要求每漏1項扣30元。 8、堅持外出開會回公司匯報制度，匯報及時、準確，會議資料齊全。匯報不及時、不準確，資料不全，扣30元。 9、傳達貫徹上級有關金屬技術監(jiān)督制度、鍋爐承壓部件防磨防爆檢查制度的規(guī)定，并檢查執(zhí)行情況。由于監(jiān)督檢查不力造成不良后果，扣50100元。崗位名稱：熱工專責工程師 一、崗位考核否決條件 1、外出開會回公司后匯報不及時或傳達錯誤使本公司受到較大損失。 2、由于熱工專業(yè)技術監(jiān)督不力造成設備重大責任事故。 二、崗位考核條件 1、隨時掌握現(xiàn)場情況，及時監(jiān)督指導，對影響出力、可能造成停機的問題及

49、時向處長匯報。漏報重要缺陷扣30元。 2、掌握本專業(yè)缺陷，對于待停機消除的缺陷，監(jiān)督納入檢修計劃。參加重大缺陷處理。對重復性缺陷要加強監(jiān)督，防止頻繁重復發(fā)生。由于監(jiān)督不力漏消缺陷每項扣30元，影響機組出力10%以上，扣3050元，同一缺陷發(fā)生障礙以上3次，扣30元。 3、檢查和掌握大修開工前準備情況、檢修綜合進度，了解檢修中重大問題，及時向處長匯報。檢查不力，匯報不及時，影響工期和質量，扣3050元。 4、掌握大修重點項目的分段驗收情況，參加機組大修后的熱態(tài)驗收工作，審查大修總結報告。驗收中不嚴格執(zhí)行規(guī)程，扣3050元。 5、監(jiān)督重措、技措項目的完成，至少每季統(tǒng)計1次。監(jiān)督不力，完不成計劃每項

50、扣30元，不統(tǒng)計扣30元。 6、監(jiān)督檢查設備異動制度的執(zhí)行情況，做好設備異動資料管理工作。不按規(guī)定辦理設備異動批準手續(xù)，異動資料管理不善，每項扣3050元。 7、按要求寫好專責工程師大事記。不按要求每漏1項扣30元。 8、堅持外出開會回公司匯報制度，匯報及時、準確，會議資料齊全。匯報不及時、不準確、資料不全，扣30元。9、傳達貫徹上級有關熱工技術監(jiān)督制度的規(guī)定，并檢查執(zhí)行情況。由于監(jiān)督檢查不力造成不良后果，扣50100元。崗位名稱：土建工程師 一、崗位考核否決條件 1、由于土建原因造成公司重大設備事故。 2、外出開會向公司匯報不及時或傳達錯誤給公司造成較大損失。 二、崗位考核條件 1、按時按要求完成上級交給的各項任務，不按時按要求完成，扣3070分。 2、由于質量監(jiān)督或驗收工作不及時，造成設備運行狀態(tài)不隹，扣3070元。 3、了解掌握土建工程改造方案的全過程，由于掌握不夠造成延誤工期，扣3050元。崗位名稱：機械設計工程師 一、崗位考核否決條件 1、因設計錯誤造成改造方案無法實施或給企業(yè)造成10萬元以上的經(jīng)濟損失，扣