1、企業(yè)年金知識(shí)介紹企業(yè)年金知識(shí)介紹1 建立企業(yè)年金的社會(huì)背景建立企業(yè)年金的社會(huì)背景企業(yè)年金是隨著中國(guó)社會(huì)保障體系改革而逐漸發(fā)展起來(lái)的。中國(guó)人口老齡化進(jìn)程中國(guó)贍養(yǎng)比例變化10.829.97.522.70510152025303520052015202520352045205060歲及以上人口比重(%)65歲及以上人口比重(%)數(shù)據(jù)來(lái)源：聯(lián)合國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)司人口處世界人口展望200013.715.629.548.501020304050601990200020252050贍養(yǎng)比=退休人員數(shù)/在職職工人數(shù)100%按國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，60歲以上人口占人口比重10%以上的，標(biāo)志著進(jìn)入老齡化社會(huì) 企業(yè)年金建立的社會(huì)背景

2、企業(yè)年金建立的社會(huì)背景建立多支柱養(yǎng)老保障體系是世界各國(guó)應(yīng)對(duì)人口老齡化的必然選擇；中國(guó)政府也確立了建立多層次、多支柱養(yǎng)老保障體系的改革目標(biāo)。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)國(guó)家財(cái)政現(xiàn)行養(yǎng)老保障體制基本養(yǎng)老保險(xiǎn)三支柱養(yǎng)老保障體制個(gè)人儲(chǔ)蓄企業(yè)年金企業(yè)年金企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)大力發(fā)展以企業(yè)年金企業(yè)年金為中心的第二支柱，是緩解社會(huì)基本養(yǎng)老的壓力，構(gòu)建和諧社會(huì)的重要條件。40%20%-40%20%-40%10%替代率目標(biāo) 小結(jié)：企業(yè)年金與養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)比小結(jié)：企業(yè)年金與養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)比對(duì)比項(xiàng)目對(duì)比項(xiàng)目養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)年金企業(yè)年金企業(yè)部分企業(yè)部分個(gè)人部分個(gè)人部分企業(yè)部分企業(yè)部分個(gè)人部分個(gè)人部分繳費(fèi)基數(shù)上年度平均工資，不低于社平工資60

3、%，不高于社平工資300%上年度平均工資，不高于社平工資的500%500%繳費(fèi)比例20%8%5%+3.33%3.33%5%管理機(jī)構(gòu)社保中心管理保險(xiǎn)公司、銀行保險(xiǎn)公司、銀行資金收益按照1年期的定期存款利率定期存款利率年金投資收益率金額領(lǐng)取分期領(lǐng)取分期領(lǐng)取或一次性領(lǐng)取一次性領(lǐng)取 年金方案實(shí)施細(xì)則整體框架年金方案實(shí)施細(xì)則整體框架5總則部分總則部分總則010102020303資金籌集和繳費(fèi)辦法資金籌集和繳費(fèi)辦法待遇計(jì)發(fā)和支付方式待遇計(jì)發(fā)和支付方式實(shí)施范圍和參加條件實(shí)施范圍和參加條件010102020303方案的修改、終止與繳費(fèi)的中止組織管理和監(jiān)督附則01010202建立企業(yè)年金的基本條件整體框架整體框

4、架總則部分主體條款部分附則部分0303建立過(guò)渡補(bǔ)償機(jī)制0404賬戶管理賬戶管理0505基金管理方式0202權(quán)益歸屬權(quán)益歸屬 實(shí)施范圍與參加條件實(shí)施范圍與參加條件6p 與企業(yè)簽訂正式勞動(dòng)合同，試用期滿并在企業(yè)工作滿壹年的正式在職中國(guó)籍員工且按照規(guī)定參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)p 滿足上述條件員工自愿提出書(shū)面申請(qǐng)參加 原單位已參加年金計(jì)劃的，可將原有年金賬戶權(quán)益轉(zhuǎn)入本企業(yè)年金計(jì)劃進(jìn)入條件進(jìn)入條件退出條件退出條件p 員工與企業(yè)終止或解除勞動(dòng)合同p 勞動(dòng)合同期限未滿，且未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)自動(dòng)離職的p 員工自愿申請(qǐng)不參加企業(yè)年金計(jì)劃的 自愿退出年金計(jì)劃的，須在退出時(shí)間向企業(yè)提出本人簽字的書(shū)面申請(qǐng)，在次月終止該年金參加人

5、的企業(yè)年金 資金籌集及繳費(fèi)辦法資金籌集及繳費(fèi)辦法7企業(yè)繳費(fèi)企業(yè)繳費(fèi)基礎(chǔ)繳費(fèi)基礎(chǔ)繳費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)基數(shù)* *5%5%工齡工齡/ /司齡繳費(fèi)司齡繳費(fèi)中人補(bǔ)償剩余中人補(bǔ)償剩余個(gè)人繳費(fèi)個(gè)人繳費(fèi)補(bǔ)充繳費(fèi)補(bǔ)充繳費(fèi)中人補(bǔ)償中人補(bǔ)償繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)基數(shù)* *3.33%3.33%個(gè)人賬戶積累個(gè)人賬戶積累繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)基數(shù)* *5%5%企業(yè)年金繳費(fèi)企業(yè)年金繳費(fèi)l 企業(yè)繳費(fèi)額為繳費(fèi)基數(shù)總額的8.33%8.33%，其中5%5%用于基礎(chǔ)性繳費(fèi)（根據(jù)年限根據(jù)年限劃入個(gè)人賬戶劃入個(gè)人賬戶），其中3.33%3.33%用于中人補(bǔ)償繳費(fèi)l 中人補(bǔ)償繳費(fèi)是對(duì)年金計(jì)劃實(shí)施后，員工退休時(shí)基礎(chǔ)繳費(fèi)積累金額沒(méi)有達(dá)到退休待遇領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)，提供差額補(bǔ)償（

6、繳費(fèi)不足繳費(fèi)不足120120個(gè)月個(gè)月）企業(yè)繳費(fèi)企業(yè)繳費(fèi)個(gè)人繳費(fèi)個(gè)人繳費(fèi)投資運(yùn)營(yíng)收益投資運(yùn)營(yíng)收益l 個(gè)人繳費(fèi)比例為職工本人繳費(fèi)基數(shù)的5%5%。（員工繳費(fèi)基數(shù)為上年度月平均工資，最高基數(shù)不超過(guò)上年度社平工資的5 5倍）8 中人補(bǔ)償中人補(bǔ)償中人定義 年金計(jì)劃建立后10年內(nèi)退休人員。其個(gè)人年金賬戶中企業(yè)繳費(fèi)部分可能低于試行企業(yè)年金制度前由企業(yè)負(fù)擔(dān)的基本養(yǎng)老統(tǒng)籌外項(xiàng)目支出水平。補(bǔ)償方式企業(yè)可通過(guò)在企業(yè)年金計(jì)劃中設(shè)計(jì)過(guò)渡期補(bǔ)償繳費(fèi)，采取加速積累或一次性補(bǔ)償?shù)姆绞接枰越鉀Q。 補(bǔ)償時(shí)限：過(guò)渡期原則上不超過(guò)1010年年。經(jīng)費(fèi)來(lái)源中人補(bǔ)償費(fèi)用來(lái)源：企業(yè)年金繳費(fèi)的3.33%3.33%、補(bǔ)充養(yǎng)老存量等。(存量資金使用

7、需與國(guó)資委溝通）細(xì)則規(guī)定享受中人補(bǔ)償?shù)姆秶褐腥搜a(bǔ)償繳費(fèi)只針對(duì)本細(xì)則實(shí)施起始日參加的員工，后期加后期加入的員工不再追溯入的員工不再追溯。本細(xì)則實(shí)施后，職務(wù)變動(dòng)人員不再調(diào)整“中人”補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。 賬戶管理賬戶管理9賬戶管理個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)移個(gè)人賬戶保留企業(yè)賬戶處理個(gè)人賬戶注銷(xiāo) 參加人與企業(yè)解除或終止勞動(dòng)合同，并且參加新的單位的年金計(jì)劃，個(gè)人賬戶可轉(zhuǎn)移至新單位 個(gè)人離開(kāi)企業(yè)未再參加企業(yè)年金計(jì)劃或無(wú)法轉(zhuǎn)移賬戶員工升學(xué)、參軍且已終止解除勞動(dòng)合同離開(kāi)單位后失業(yè) 退休后個(gè)人賬戶余額領(lǐng)取完畢出國(guó)（境）定居的參加人身故的 歸集企業(yè)繳費(fèi)剩余部分的資金及未歸屬權(quán)益部分用于對(duì)中人的補(bǔ)償l 由受托人委托具備企業(yè)年金基金賬戶管理

8、資格的管理人管理企業(yè)年金賬戶，負(fù)責(zé)繳費(fèi)分配、待遇審核支付、投資收益分配、權(quán)益歸屬處理等管理工作。l 保留賬戶有公司年金基金管理人繼續(xù)管理，但不參加公司的資本運(yùn)作，待具備條件時(shí)予以轉(zhuǎn)移，或待其本人達(dá)到符合享受企業(yè)年金待遇支付條件時(shí)領(lǐng)取。 權(quán)益歸屬權(quán)益歸屬100%企業(yè)繳費(fèi)及投資收益歸屬固定參加年金后連續(xù)服務(wù)年限參加年金后連續(xù)服務(wù)年限歸屬比例歸屬比例本公司服務(wù)年限3年0%本公司服務(wù)年限4年20%本公司服務(wù)年限5年40%本公司服務(wù)年限6年60%本公司服務(wù)年限7年80%本公司服務(wù)年限8年90%本公司服務(wù)年限滿8年后100% 參加員工達(dá)到法定退休年齡并辦理退休的企業(yè)繳費(fèi)企業(yè)繳費(fèi)個(gè)人繳費(fèi)個(gè)人繳費(fèi)個(gè)人繳費(fèi)、企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益的歸屬規(guī)定個(gè)人繳費(fèi)、企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益的歸屬規(guī)定10 參加員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)身故或喪失勞動(dòng)能力的企業(yè)繳費(fèi)部分及其投資收益全部歸屬本人或其指定受益人參加員工的個(gè)人繳個(gè)人繳費(fèi)及其投資收益費(fèi)及其投資收益100%100%歸屬本人所有企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益采用階梯式的權(quán)益歸屬方式進(jìn)行分配方式。階梯式即隨著員工服務(wù)年限遞增，逐年將單位繳費(fèi)部分及投資收益按比例歸屬給計(jì)劃參加人個(gè)人。 待遇計(jì)發(fā)及支付方式待遇計(jì)發(fā)及支付方式11符合年金支取條件的員工按照細(xì)則的規(guī)定一次性領(lǐng)取企業(yè)年金達(dá)到國(guó)家法定退休休年齡年齡并辦理了退休手續(xù)因病（殘）喪失