1、管理規范示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-350編號：_酒店員工手冊員工聘用審核：_時間：_單位：_酒店員工手冊員工聘用用戶指南：該管理規范資料適用于管理中，為使規則公開化，讓所有人保持集體的協調，維護集體的利益，從而充分發揮團體的力量，實現管理有法可依，內部運行有規則保障。可通過修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。酒店員工手冊：員工聘用根據中華人民共和國勞動合同法的有關規定，公司所聘用的員工均實行書面勞動合同制。1.1錄用1.1.1新員工報到時，須向人事部繳驗下列證件：1）身份證、學歷證、學位證、健康證、職業資格證書、就業證、計生證（后

2、二項必須在入職一個月內提供證件的原件）；2）身份證復印件2份；三個月內的免冠寸照3張；3）其它必要資料；4）個人材料有任何變更時，員工必須在變更發生后10日內，書面報告人事部，以便公司及時更新該員工的個人檔案。申報變更時，同時需附上證明文件副本，以備查詢。5）員工個人資料必須真實無誤。凡提供虛假資料者，一經查實，公司將保留終止勞動合同的權利，員工本人須承擔由此造成的一切后果。1.2入職1.2.1辦理入職手續的員工須繳納相應崗位伙食費與培訓費；收銀員、吧員、男賓服務人員等崗位須市戶口人員填妥擔保書方可辦理正式入職手續。1.2.2員工入職辦理程序：填寫履歷表-人事部初試-部門復試（通過后）-總經理

3、審批-（部長助理級以上職位管理人員）報董事長審批-人事部收取相關證件備檔、填發聘任通知單-到財務繳納相應崗位伙食費與培訓費-登記領取相關物品-分配部門-培訓試崗-進入試用期-轉正（簽定勞動合同）1.3崗前培訓新員工復試合格后，統一進行7天崗前培訓及試崗（不包括技師）；培訓考核合格進入試用期。（此期間員工無論任何因素離開公司無薪金；若已留任則此期間將進行工資核算）1.4試用與轉正1.4.1試用期為1-3個月。如確屬特別優秀人才，公司亦可與其直接簽訂正式勞動合同。1.4.2員工在試用期內有權申請提前轉正，經人事部及相關領導測評、審核達到轉正標準后方能轉正。1.4.3在試用期內，公司有權隨時辭退不符

4、合崗位要求的員工而不承擔任何經濟補償責任，被辭退員工工資將按日結算。1.4.4員工試用期滿合格后，按試用考核通知單簽發之日起轉為正式工。1.5勞動合同1.5.1員工試用期滿考核合格后，公司即與其簽訂正式勞動合同。首次簽約聘用期為壹年，簽約后即為公司正式員工，可享受公司提供的各項福利待遇。員工有效服務年限從試用之日起計算，中途離職后又返聘的，以新試用時間為起準點。1.5.2首期簽約期滿，公司將與受聘員工在雙方認同的前提下，辦理續簽勞動合同手續（續簽期限為壹年）。1.6調職/晉升/降職1.6.1調職：根據工作需要，部門負責人有權申請調換員工的工作崗位。所有調職均需呈報行政人事部備檔，并更新被調職員

5、工的基本資料、調職記錄、工資記錄、工號牌等，經審批后方可執行。跨部門的工作崗位調換須呈報經總經理/董事長審批方可執行。1.6.2晉升：根據工作需要和個人的能力、績效表現，由行政人事部和酒店相關負責人提名，被提名員工即可進入晉升資格考核程序，經考核認定后由總經理/董事長審批即可生效（詳見本手冊第八章"員工考核制度"）。1.6.3降職：員工若對工作不能勝任，部門負責人有權對其做出降職建議，報總經理審批。1.7離職1.7.1辭職：員工在試用期內離職須提前15天向部門負責人遞交辭呈，正式員工及技術部員工須提前1個月遞交辭呈，由部門負責人及總經理/董事長簽字后方可辦理離職手續：離職程序：憑已獲批的本人離職申請書到人事部領取規范辭呈-交還部門物品-部門負責人匯總考勤-到行政人事部和倉庫歸還物品-搬離員工寢室領取退房單-人事部填寫離職單擬算工資（離職工資核算單須有總經理/董事長簽字方生效）-憑單到財務室登記-領取工資日為次月10日。遞交辭呈后未滿規定申請日而離職的，將從結算工資中扣除所差工作日的工資。1.7.2自動離職：凡連續曠工三天者視為自動離職。自動離職者公司將不結算工資與任何費用。1.7.3辭退：因自身原因而不能勝任本職工作之員工，酒店有權將其辭退。1.7.4解聘：因嚴重違反酒店規章制度，或多次書 面警告無效的員工，依據相關勞動法規和規章制度，酒