1、公司經營目標責任書范本 根據公司?20xx年度公司績效考核方法?，由公司(以下簡稱甲方)任命*同志擔任生產經營部部長(以下簡稱乙方。甲方為了確保乙方順利完成年度經營目標，加強責任管理，充分調動乙方積極性，雙方20xx年度經營目標責任等有關事項，特訂立此?責任書?以供雙方共同遵守。一、目的在完善公司以經理負責制為主要內容的經營管理機制的根底上，充分調動經營管理人員、職工的積極性，充分挖掘人力資源潛力;建立公司對經營部門的經營目標責任考核體系，以加強公司對經營部門的有效監控;推動公司經營管理工作逐步向理性、科學、精細和標準的方向開展，用科學的指標評價體系替代粗線條的考評;推動公司管理手段和經營風格

2、的轉變，增強公司管理層的責任意識和經營管理能力。二、本責任書有效期限為：20xx年3月1日20xx年2月28日三、經營目標主要內容：(是否明確各項指標權重)1、最低完成經營任務萬、目標萬。2、最業低實現利潤任務萬、目標萬。3、工程款項回收指標：當年回款率達75%;壹年以內欠款回款率達80%;兩年(含)以上欠款回款率達95%。4、工程工程質量事故損失總額不突破工程總價的1%。5、死亡事故為零，傷殘事故為零，其他平安事故損失控制在工程總價的2%以內。6、財務類指標：資金平安100%;賬務數據準確率不低于98%。7、甲方要求乙方上報的各類報表及時、準確率達100%。8、其他需要完成的指標，如內控管理

3、及人力資源管理指標。(面試網 )四、績效薪酬。乙方納入年度經營目標考核的獎金總額為xxx萬元，計算方式為：所得績效薪酬總額=考核得分/100×考核獎金總額。五、甲方的權利與義務1、甲方必須為乙方的經營活動提供必要支持和保障;2、甲方有權對乙方的經營活動過程進行檢查和監督，并提出改進意見;3、甲方有權在乙方經營過程中出現失控或重大失誤而乙方又無有效解決方法時，修訂責任書有關條款或決定終止本責任書的執行;4、甲方在每年年初制定乙方年度經營任務目標，并簽訂經營目標責任書，作為甲方考核乙方工作績效依據之一;5、甲方最終決定乙方人事任免等重要事項;6、乙方假設連續3個月未完成相關業績指標，甲方

4、有權向乙方提出警告;7、乙方假設連續6個月未完成相關業績指標，甲方有權終止本責任書;8、甲方有權對乙方的較大資產采購過程、業績進行定期的審計與考核。六、乙方的權利與義務1、乙方應嚴格遵守國家各項法律、法規及甲方制訂的各項管理規定，并在甲方指導與管理下日益完善適合自身實際開展狀況的制度體系和經營機制，在行業及客戶中樹立良好的信譽;2、乙方應在方案年度內按照甲方下達的?XX年度分公司績效考核方法?完成其他指標并接受甲方考核;3、乙方應在雙方簽字生效后10個工作日內向甲方提供具體的可操作的、可實現的、有時間性的目標實施詳細方案，在獲得甲方批準后以此作為對乙方進行績效考評、監督和控制的依據;4、乙方必

5、須每月度、季度、年度或不定期地按甲方要求報送(提交)與工作、經營活動有關的各項文件和資料，包括：(1)月度、年度等各項工作方案執行情況的分析報告;(2)季度、年度工作方案及實施情況的跟蹤報告;(3)甲方要求提供的其它文件和資料;(4)考核當月未完成業績指標，乙方必須向分管領導說明未完成的原因，并拿出改進措施。5、乙方享有對本部門工作人員的指揮權;6、乙方擁有對下屬職工的考評指標體系設計，考評方式和分配方案決定權，但是方案必須提交分管領導核準前方可實施;7、乙方擁有上述工作方案、時機等建議權，但是每項建議須有書面分析報告;8、乙方應接受甲方對其工作能力和態度的考核，表率作用;工作平安意識;工作認真程度;工作方案性、安排的合理性和有效性;工作主動性、事業心;是否廉潔、誠信正直;對公司決策的執行程度;9、當公司實現責任目標取得年終獎勵時，生產經營部人員可獲得其公司平均獎勵額。七、其他1、本責任書相關內容分別由生產經營部、財務部負責解釋、修訂。2、本責任書由經