1、山東鶴園集團管理人員績效考核匯編（試用期半年） 二一六年三月本匯編最終解釋權歸集團人力資源部所有行政部管理人員考核匯總表部門職務姓名工作內容闡述評分項目分值（100）考核內容分數綜合評語能力素質15-0工作中能夠采取有效方法提高部門效率，調動部門積極性，個人能力能夠充分在崗位中體現。管理能力20-0能否指導教育下屬提高工作效率；獎罰分明，對待下屬員工一視同仁；能否堅決落實集團指示和方針，制定適當的實施計劃并落實到位。執行力20-0執行力強，是否能夠主動聽取上級領導建議，主動配合上級領導工作，并保質保量完成工作任務。工作業績30-0工作成效顯著，管轄區域衛生干凈整潔，無死角；來訪接待工作周密細致

2、，與職能部門工作關系良好；后勤保障服務到位，管理細致認真，無工作失誤；辦公物品、勞保用品、禮品倉庫以及資產管理得當。團結協作15-0積極主動的協助其他部門完成工作任務；為相關部門提供及時、準確的相關信息，配合積極性較高。 總分考勤記錄獎懲 通報表揚 嘉獎 記功（或授予榮譽稱號） 不獎不懲 通報批評 建議調崗 建議辭退受獎情況受獎統計受懲情況受懲統計違規次數違規統計副總經理意見：總經理點評： 年 月 日行政部管理人員考核明細表部門： 考核期間： 年 月 日至 年 月 日考核項目考核內容分數評定部門人員評定上級領導評定督察小組評定其他部門評定自我工作評定平均得分能力素質（15分）工作有創造性，為本

3、部門工作目標達成盡心盡力積極主動團結員工，為部門創造良好的工作氛圍善于進行工作溝通，有較強的溝通技巧，具備較強的人際交往和用人能力，起到承上啟下的作用，能在工作中以身作則。管理能力（20分）積極培養、教育下屬員工，提高部下的技能和素質對部下嚴格監督管理，部門員工無違反集團規章制度現象獎罰分明，嚴格監督管理，對待下屬員工一視同仁正確理解集團指示和方針，制定適當的實施計劃，沒有失誤執行力（20分）正確有效實施集團方針與指示，執行力強工作不打折扣，保質保量完成交辦的工作任務積極主動配合上級領導工作工作積極性高，能夠傳播正能量感染下屬人員忠于職守，盡職盡責，任勞任怨，遵守集團各項規章制度工作業績（30

4、分）后勤保障服務到位，管理細致認真，無較大工作失誤各級領導來訪接待工作周密細致，與職能部門工作關系良好管轄區域衛生干凈整潔；所轄人員精神飽滿，工作積極性高辦公物品、勞保用品、禮品倉庫以及資產管理得當黨團建設完整，集團資料管理得當團結協作（15分）積極主動的協助其他部門完成工作任務，配合積極性較高能夠正確處理公共關系，團結一致為集團做貢獻為相關部門提供及時、準確的信息綜合得分綜合評價附：備注（詳見下一頁）備注：1. 衛生不合格每次扣除1-5分，情節嚴重扣除5-10分；2. 后勤招待不周到每次扣除1-5分，情節嚴重扣除5-10分；3. 車輛管理不到位每次扣除1-5分，情節嚴重扣除5-10分；4.

5、食堂管理不到位每次扣除1-5分，情節嚴重扣除5-10分；5. 宿舍管理不當每次扣除1-5分，情節嚴重扣除5-10分；6. 內招管理不當每次扣除1-5分，情節嚴重扣除5-10分；7. 禮品管理不當每次扣除1-5分，情節嚴重扣除5-10分；8. 公共關系處理不當每次扣除1-5分，情節嚴重扣除5-10分；9. 勞保、辦公用品管理不當每次扣除1-5分，情節嚴重扣除5-10分；10. 桌椅固定資產管理不當每次扣除1-5分，情節嚴重扣除5-10分；11. 資料管理不當每次扣除1-5分，情節嚴重扣除5-10分；12. 黨團建設不健全每次扣除1-5分，情節嚴重扣除5-10分；13.部門之間工作配合不到位，每次

6、扣除1-5分，情節嚴重扣除5-10分；注：如出現違規違紀，工作失職瀆職，重大過失，消極怠工，隱瞞不報，包庇下屬等過錯出現罰款，按罰款金額的10%合計分值進行考核扣分；部門經理績效工資為1000元，上述考核績效分值為10元/分；當月內如出現二次罰款，工作業績分值全部扣除；罰款三次，當月工資下調20%，并降職使用，超過四次罰款，暫停職務，另作處理；第一個月績效分低于80分，工資下浮10%；連續二個月績效分低于80分，工資下浮15%；連續三個月績效分低于80分，工資下浮20%，并做降職處理；連續四個月績效分低于80分，做停職或降職處理；每季度綜合評分高于270分，公司給予600元現金獎勵，獎金在本季

7、度末同工資一并發放?？己藭r間規定為每月25日30日（31日）?？己似陂g內，嚴禁任何人以任何理由拒絕投票，如部門經理違反規定扣除當月績效工資的10%，本部門職工違反規定者，每次樂捐50元；以上扣分項出現扣分時，人資部以書面形式通知本人與整改通知一起送達本人簽收。時間扣分原因分值備注分值記錄表人資部管理人員考核匯總表部門職務姓名工作內容闡述評分項目分值（100）考核內容分數綜合評語能力素質15-0工作中能夠采取有效方法提高部門效率，調動部門積極性，個人能力能夠充分在崗位中體現。管理能力20-0能否指導教育下屬提高工作效率；獎罰分明，對待下屬員工一視同仁；能否堅決落實集團指示和方針，制定適當的實施計

8、劃并落實到位。執行力20-0執行力強，是否能夠主動聽取上級領導建議，主動配合上級領導工作，并保質保量完成工作任務。工作業績30-0職責內工作開展情況較好，無較大工作失誤；空缺崗位員工招聘及時，招聘質量高，各類人事工作有條不紊開展；堅持原則，監督考核及獎罰處理得當；集團企業文化建設有進步，娛樂活動豐富多彩。團結協作15-0積極主動的協助其他部門完成工作任務；為相關部門提供及時、準確的相關信息，配合積極性較高。 總分考勤記錄獎懲 通報表揚 嘉獎 記功（或授予榮譽稱號） 不獎不懲 通報批評 建議調崗 建議辭退受獎情況受獎統計受懲情況受懲統計違規次數違規統計副總經理意見：總經理點評： 年 月 日人資部

9、管理人員考核明細表部門： 考核期間： 年 月 日至 年 月 日考核項目考核內容分數評定部門人員評定上級領導評定督察小組評定自我工作評定其他部門評定平均得分能力素質（15分）工作有創造性，為本部門工作目標達成盡心盡力積極主動團結員工，為部門創造良好的工作氛圍善于進行工作溝通，有較強的溝通技巧，具備較強的人際交往和用人能力，起到承上啟下的作用，能在工作中以身作則。管理能力（20分）積極培養、教育下屬員工，提高部下的技能和素質對部下嚴格監督管理，部門員工無違反集團規章制度現象獎罰分明，嚴格監督管理，對待下屬員工一視同仁正確理解集團指示和方針，制定適當的實施計劃，沒有失誤執行力（20分）正確有效實施集

10、團方針與指示，執行力強工作不打折扣，保質保量完成交辦的工作任務積極主動配合上級領導工作工作積極性高，能夠傳播正能量感染下屬人員忠于職守，盡職盡責，任勞任怨，積極落實集團規章制度工作業績（30分）職責內工作開展情況較好，無較大工作失誤對于新入職員工培訓到位，使新員工迅速適應集團發展節奏空缺崗位招聘及時，招聘質量高，各類工作有條不紊開展堅持原則，監督考核及獎罰處理得當，考勤管理細致準確規章制度完善；通知、通報等材料撰寫準確，下發及時集團企業文化建設有進步，娛樂活動豐富多彩團結協作（15分）積極主動的協助其他部門完成工作任務，配合積極性較高能夠正確處理公共關系，團結一致為集團做貢獻為相關部門提供及時

11、、準確的信息綜合得分綜合評價附：備注（詳見下一頁）備注：1.薪資管理不當每次扣除1-5分，情節嚴重扣除5-10分；2.人員招聘不到位每次扣除1-5分，情節嚴重扣除5-10分；3.制度制定不及時，不完善每次扣除1-5分，情節嚴重扣除5-10分；4.考勤情況不詳每次扣除1-5分，考勤情況不實弄虛作假等情節嚴重扣除5-10分；5.檔案管理不當每次扣除1-5分，情節嚴重扣除5-10分；6.勞動合同處理不當每次扣除1-5分，情節嚴重扣除5-10分；7.績效考核統計不完整每次扣除1-5分，情節嚴重扣除5-10分；8.會議記錄不明確每次扣除1-5分，情節嚴重扣除5-10分；9.相關保險情況處理不恰當每次扣除

12、1-5分，情節嚴重扣除5-10分；10.人員培訓不到位每次扣除1-5分，情節嚴重扣除5-10分；11.部門之間工作配合不到位，每次扣除1-5分，情節嚴重扣除5-10分；注：如出現違規違紀，工作失職瀆職，重大過失，消極怠工，隱瞞不報，包庇下屬等過錯出現罰款，按罰款金額的10%合計分值進行考核扣分；部門經理績效工資為1000元，上述考核績效分值為10元/分；當月內如出現二次罰款，工作業績分值全部扣除；罰款三次，當月工資下調20%，并降職使用，超過四次罰款，暫停職務，另作處理；第一個月績效分低于80分，工資下浮10%；連續二個月績效分低于80分，工資下浮15%；連續三個月績效分低于80分，工資下浮2

13、0%，并做降職處理；連續四個月績效分低于80分，做停職或降職處理；每季度綜合評分高于270分，公司給予600元現金獎勵，獎金在本季度末同工資一并發放?？己藭r間規定為每月25日30日（31日）。考核期間內，嚴禁任何人以任何理由拒絕投票，如部門經理違反規定扣除當月績效工資的10%，本部門職工違反規定者，每次樂捐50元；以上扣分項出現扣分時，人資部以書面形式通知本人與整改通知一起送達本人簽收。分值記錄表時間扣分原因分值備注物業部管理人員考核匯總表部門職務姓名工作內容闡述評分項目分值（100）考核內容分數綜合評語能力素質15-0工作中能夠采取有效方法提高部門效率，調動部門積極性，個人能力能夠充分在崗位

14、中體現。管理能力20-0能否指導教育下屬提高工作效率；獎罰分明，對待下屬員工一視同仁；能否堅決落實集團指示和方針，制定適當的實施計劃并落實到位。執行力20-0執行力強，是否能夠主動聽取上級領導建議，主動配合上級領導工作，并保質保量完成工作任務。工作業績30-0職責內工作開展情況較好，無較大工作失誤；集團固定資產統計準確無誤，公共物品調配合理及時；門衛監管得當，內部治安管理到位；苗木、草皮等綠化、養護工作到位；集團消防、安全、環保等工作到位，保障生產順利進行團結協作15-0積極主動的協助其他部門完成工作任務；為相關部門提供及時、準確的相關信息，配合積極性較高。 總分考勤記錄獎懲 通報表揚 嘉獎

15、記功（或授予榮譽稱號） 不獎不懲 通報批評 建議調崗 建議辭退受獎情況受獎統計受懲情況受懲統計違規次數違規統計副總經理意見：總經理點評： 年 月 日物業部管理人員考核明細表部門： 考核期間： 年 月 日至 年 月 日考核項目考核內容分數評定部門人員評定上級領導評定督察小組評定自我工作評定其他部門評定平均得分能力素質（15分）工作有創造性，為本部門工作目標達成盡心盡力積極主動團結員工，為部門創造良好的工作氛圍善于進行工作溝通，有較強的溝通技巧，具備較強的人際交往和用人能力，起到承上啟下的作用，能在工作中以身作則。管理能力（20分）積極培養、教育下屬員工，提高部下的技能和素質對部下嚴格監督管理，部

16、門員工無違反集團規章制度現象獎罰分明，嚴格監督管理，對待下屬員工一視同仁正確理解集團指示和方針，制定適當的實施計劃，沒有失誤執行力（20分）正確有效實施集團方針與指示，執行力強工作不打折扣，保質保量完成交辦的工作任務積極主動配合上級領導工作工作積極性高，能夠傳播正能量感染下屬人員忠于職守，盡職盡責，任勞任怨，遵守集團各項規章制度工作業績（30分）職責內工作開展情況較好，無較大工作失誤集團固定資產統計準確無誤，公共物品調配合理及時門衛監管得當，內部治安管理到位，集團財產無損失苗木、草皮等綠化、養護工作到位，成活率較高集團消防、安全、環保等工作到位，保障生產順利進行及時配合集團項目籌建工作，確?；I

17、建工作順利進行團結協作（15分）積極主動的協助其他部門完成工作任務，配合積極性較高能夠正確處理公共關系，團結一致為集團做貢獻為相關部門提供及時、準確的信息綜合得分綜合評價附：備注（詳見下一頁）備注：1.安全保衛工作出現紕漏每次扣除1-5分，情節嚴重扣除5-10分；2.安全環保、消防設施不到位每次扣除1-5分，情節嚴重扣除5-10分；3.設施維護不及時每次扣除1-5分，情節嚴重扣除5-10分；4.集團新上林木養護管理不到位每次扣除1-5分，情節嚴重扣除5-10分；5.綠化養護苗木不到位每次扣除1-5分，情節嚴重扣除5-10分；6.項目籌建配合不積極每次扣除1-5分，情節嚴重扣除5-10分；7.對

18、集團新建項目籌建及施工管理不積極每次扣除1-5分，情節嚴重扣除5-10分；8.集團各項項目的手續申報、辦理不及時每次扣除1-5分，情節嚴重扣除5-10分；9.對集團固定資產統計不詳細，公用物品調配不及時每次扣除1-5分，情節嚴重扣除5-10分；10.部門之間工作配合不到位，每次扣除1-5分，情節嚴重扣除5-10分；注：如出現違規違紀，工作失職瀆職，重大過失，消極怠工，隱瞞不報，包庇下屬等過錯出現罰款，按罰款金額的10%合計分值進行考核扣分；部門經理績效工資為1000元，上述考核績效分值為10元/分；當月內如出現二次罰款，工作業績分值全部扣除；罰款三次，當月工資下調20%，并降職使用，超過四次罰

19、款，暫停職務，另作處理；第一個月績效分低于80分，工資下浮10%；連續二個月績效分低于80分，工資下浮15%；連續三個月績效分低于80分，工資下浮20%，并做降職處理；連續四個月績效分低于80分，做停職或降職處理；每季度綜合評分高于270分，公司給予600元現金獎勵，獎金在本季度末同工資一并發放。考核時間規定為每月25日30日（31日）?？己似陂g內，嚴禁任何人以任何理由拒絕投票，如部門經理違反規定扣除當月績效工資的10%，本部門職工違反規定者，每次樂捐50元；以上扣分項出現扣分時，人資部以書面形式通知本人與整改通知一起送達本人簽收。分值記錄表時間扣分原因分值備注財務部管理人員考核匯總表部門職務

20、姓名工作內容闡述評分項目分值（100）考核內容分數綜合評語能力素質15-0工作中能夠采取有效方法提高部門效率，調動部門積極性，個人能力能夠充分在崗位中體現。管理能力20-0能否指導教育下屬提高工作效率；獎罰分明，對待下屬員工一視同仁；能否堅決落實集團指示和方針，制定適當的實施計劃并落實到位。執行力20-0執行力強，是否能夠主動聽取上級領導建議，主動配合上級領導工作，并保質保量完成工作任務。工作業績30-0能否協調倉庫、內勤等部門，各項財務報表及時完成，各項數據準確無誤；按時報稅、交稅，協調好與稅務部門的工作；及時做好有關單據、帳冊、報表等會計資料的整理，歸檔工作；認真嚴格審核各類單據，應付款項

21、付款及時。團結協作15-0積極主動的協助其他部門完成工作任務；為相關部門提供及時、準確的相關信息，配合積極性較高。 總分考勤記錄獎懲 通報表揚 嘉獎 記功（或授予榮譽稱號） 不獎不懲 通報批評 建議調崗 建議辭退受獎情況受獎統計受懲情況受懲統計違規次數違規統計副總經理意見：總經理點評： 年 月 日財務部管理人員考核明細表部門： 考核期間： 年 月 日至 年 月 日考核項目考核內容分數評定部門人員評定上級領導評定督察小組評定其他部門評定自我工作評定平均得分能力素質（15分）工作有創造性，為本部門工作目標達成盡心盡力積極主動團結員工，為部門創造良好的工作氛圍善于進行工作溝通，有較強的溝通技巧，具備

22、較強的人際交往和用人能力，起到承上啟下的作用，能在工作中以身作則。管理能力（20分）積極培養、教育下屬員工，提高部下的技能和素質對部下嚴格監督管理，部門員工無違反集團規章制度現象獎罰分明，嚴格監督管理，對待下屬員工一視同仁正確理解集團指示和方針，制定適當的實施計劃，沒有失誤執行力（20分）正確有效實施集團方針與指示，執行力強工作不打折扣，保質保量完成交辦的工作任務積極主動配合上級領導工作工作積極性高，能夠傳播正能量感染下屬人員忠于職守，盡職盡責，任勞任怨，遵守集團各項規章制度工作業績（30分）職責內工作開展情況較好，無較大工作失誤協調采購、倉儲、生產、銷售、內勤等部門，及時匯總完成各項財務報表

23、，各項數據準確無誤并及時上報按時報稅、交稅，協調好與稅務部門的工作及時做好有關單據、帳冊、報表等會計資料的整理歸檔工作認真審查集團各項費用使用情況，并進行管控團結協作（15分）積極主動的協助其他部門完成工作任務，配合積極性較高能夠正確處理公共關系，團結一致為集團做貢獻為相關部門提供及時、準確的信息綜合得分綜合評價附：備注（詳見下一頁）備注：1. 未按時上報集團領導所需各種報表每次扣除1-5分，情節嚴重扣除5-10分；2. 未按集團財務準則、制度及集團財務部要求進行核算，每次扣除1-5分，情節嚴重扣除5-10分；3. 未能及時申報和繳納稅款受到稅務處罰每次扣除1-5分，情節嚴重扣除5-10分；4

24、. 未按要求完成發票及收據的領購及繳銷工作，每次扣除1-5分，情節嚴重扣除5-10分；5. 未經批準，擅自挪用現金或支付款項，每次扣除1-5分，情節嚴重扣除5-10分；6.各類報銷票據把關不嚴，審核不細，每次扣除1-5分，情節嚴重扣除5-10分；7.未按財務部工作要求及時對各倉庫、各部門進行盤點清算，每次扣除1-5分，情節嚴重扣除5-10分；8.因工作疏忽，個人失誤，導致現金支付、打款不及時，每次扣除1-5分，情節嚴重扣除5-10分；9.未按時上報財務日報表，出現一次扣除5-10分；10.部門之間工作配合不到位，每次扣除1-5分，情節嚴重扣除5-10分；注：如出現違規違紀，工作失職瀆職，重大過

25、失，消極怠工，隱瞞不報，包庇下屬等過錯出現罰款，按罰款金額的10%合計分值進行考核扣分；部門經理績效工資為1000元，上述考核績效分值為10元/分；當月內如出現二次罰款，工作業績分值全部扣除；罰款三次，當月工資下調20%，并降職使用，超過四次罰款，暫停職務，另作處理；第一個月績效分低于80分，工資下浮10%；連續二個月績效分低于80分，工資下浮15%；連續三個月績效分低于80分，工資下浮20%，并做降職處理；連續四個月績效分低于80分，做停職或降職處理；每季度綜合評分高于270分，公司給予600元現金獎勵，獎金在本季度末同工資一并發放?？己藭r間規定為每月25日30日（31日）?？己似陂g內，嚴禁

26、任何人以任何理由拒絕投票，如部門經理違反規定扣除當月績效工資的10%，本部門職工違反規定者，每次樂捐50元；以上扣分項出現扣分時，人資部以書面形式通知本人與整改通知一起送達本人簽收。分值記錄表時間扣分原因分值備注融資部管理人員考核匯總表部門職務姓名工作內容闡述評分項目分值（100）考核內容分數綜合評語能力素質15-0工作中能夠采取有效方法提高部門效率，調動部門積極性，個人能力能夠充分在崗位中體現。管理能力20-0能否指導教育下屬提高工作效率；獎罰分明，對待下屬員工一視同仁；能否堅決落實集團指示和方針，制定適當的實施計劃并落實到位。執行力20-0執行力強，是否能夠主動聽取上級領導建議，主動配合上

27、級領導工作，并保質保量完成工作任務。工作業績30-0對銀行授信、融資情況編制臺賬，確保貸款的及時發放；建立、維護與銀行等單位良好關系；提前通知財務做好本金、利息的償付；配合集團項目的運營，盡快落實項目資金的來去；集團營業執照等相關證件的年檢、變更等工作是否及時到位。團結協作15-0積極主動的協助其他部門完成工作任務；為相關部門提供及時、準確的相關信息，配合積極性較高。 總分考勤記錄獎懲 通報表揚 嘉獎 記功（或授予榮譽稱號） 不獎不懲 通報批評 建議調崗 建議辭退受獎情況受獎統計受懲情況受懲統計違規次數違規統計副總經理意見：總經理點評： 年 月 日融資部管理人員考核明細表部門： 考核期間： 年

28、 月 日至 年 月 日考核項目考核內容分數評定部門人員評定上級領導評定督察小組評定自我工作評定其他部門評定平均得分能力素質（15分）工作有創造性，為本部門工作目標達成盡心盡力積極主動團結員工，為部門創造良好的工作氛圍善于進行工作溝通，有較強的溝通技巧，具備較強的人際交往和用人能力，起到承上啟下的作用，能在工作中以身作則。管理能力（20分）積極培養、教育下屬員工，提高部下的技能和素質對部下嚴格監督管理，部門員工無違反集團規章制度現象獎罰分明，嚴格監督管理，對待下屬員工一視同仁正確理解集團指示和方針，制定適當的實施計劃，沒有失誤執行力（20分）正確有效實施集團方針與指示，執行力強工作不打折扣，保質

29、保量完成交辦的工作任務積極主動配合上級領導工作工作積極性高，能夠傳播正能量感染下屬人員忠于職守，盡職盡責，任勞任怨，積極落實集團規章制度工作業績（30分）職責內工作開展情況較好，無較大工作失誤對銀行授信、融資情況編制臺賬，掌握已批款的相關情況，確保貸款的及時發放，建立、維護與銀行等單位良好關系對已批款做好臺賬，掌握該款項的金額、利息、期限，提前通知財務做好本金、利息的償付配合集團項目的運營，盡快落實項目資金的來去，保證資金的對沖順利、對接順利、盈收順利集團營業執照等相關證件的年檢、變更等工作是否及時到位團結協作（15分）積極主動的協助其他部門完成工作任務，配合積極性較高能夠正確處理公共關系，團

30、結一致為集團做貢獻為相關部門提供及時、準確的信息綜合得分綜合評價附：備注（詳見下一頁）備注：1. 未能夠按照集團融資業務辦理貸后相關管理工作，每次扣除1-5分，情節嚴重扣除5-10分；2. 對各項資金的集中調配統籌安排不到位每次扣除1-5分，情節嚴重扣除5-10分；3. 未能合理編制新項目融資進度而導致信貸資金不能及時到位，每次扣除1-5分，情節嚴重扣除5-10分；4. 不能及時配合集團項目的運營，盡快落實項目資金的來去，每次扣除1-5分，情節嚴重扣除5-10分；5.集團營業執照等相關證件的年檢、變更等工作不到位，每次扣除1-5分，情節嚴重扣除5-10分；6.部門之間工作配合不到位，每次扣除1

31、-5分，情節嚴重扣除5-10分；注：如出現違規違紀，工作失職瀆職，重大過失，消極怠工，隱瞞不報，包庇下屬等過錯出現罰款，按罰款金額的10%合計分值進行考核扣分；部門經理績效工資為1000元，上述考核績效分值為10元/分；當月內如出現二次罰款，工作業績分值全部扣除；罰款三次，當月工資下調20%，并降職使用，超過四次罰款，暫停職務，另作處理；第一個月績效分低于80分，工資下浮10%；連續二個月績效分低于80分，工資下浮15%；連續三個月績效分低于80分，工資下浮20%，并做降職處理；連續四個月績效分低于80分，做停職或降職處理；每季度綜合評分高于270分，公司給予600元現金獎勵，獎金在本季度末同

32、工資一并發放?？己藭r間規定為每月25日30日（31日）?？己似陂g內，嚴禁任何人以任何理由拒絕投票，如部門經理違反規定扣除當月績效工資的10%，本部門職工違反規定者，每次樂捐50元；以上扣分項出現扣分時，人資部以書面形式通知本人與整改通知一起送達本人簽收。分值記錄表時間扣分原因分值備注采購部管理人員考核匯總表部門職務姓名工作內容闡述評分項目分值（100）考核內容分數綜合評語能力素質15-0工作中能夠采取有效方法提高部門效率，調動部門積極性，個人能力能夠充分在崗位中體現。管理能力20-0能否指導教育下屬提高工作效率；獎罰分明，對待下屬員工一視同仁；能否堅決落實集團指示和方針，制定適當的實施計劃并落

33、實到位。執行力20-0執行力強，是否能夠主動聽取上級領導建議，主動配合上級領導工作，并保質保量完成工作任務。工作業績30-0保證各種原料、半成品等的合理庫存，保證生產正常進行；編制、實施采購計劃合理，供應商相關材料歸檔、保存良好；采購成本較低；采購物品或原材料質量合格率達到100%。團結協作15-0積極主動的協助其他部門完成工作任務；為相關部門提供及時、準確的相關信息，配合積極性較高。 總分考勤記錄獎懲 通報表揚 嘉獎 記功（或授予榮譽稱號） 不獎不懲 通報批評 建議調崗 建議辭退受獎情況受獎統計受懲情況受懲統計違規次數違規統計副總經理意見：總經理點評： 年 月 日采購部管理人員考核明細表部門

34、： 考核期間： 年 月 日至 年 月 日考核項目考核內容分數評定部門人員評定上級領導評定督察小組評定其他部門評定自我工作評定平均得分能力素質（15分）工作有創造性，為本部門工作目標達成盡心盡力積極主動團結員工，為部門創造良好的工作氛圍善于進行工作溝通，有較強的溝通技巧，具備較強的人際交往和用人能力，起到承上啟下的作用，能在工作中以身作則。管理能力（20分）積極培養、教育下屬員工，提高部下的技能和素質對部下嚴格監督管理，部門員工無違反集團規章制度現象獎罰分明，嚴格監督管理，對待下屬員工一視同仁正確理解集團指示和方針，制定適當的實施計劃，沒有失誤執行力（20分）正確有效實施集團方針與指示，執行力強

35、工作不打折扣，保質保量完成交辦的工作任務積極主動配合上級領導工作工作積極性高，能夠傳播正能量感染下屬人員忠于職守，盡職盡責，任勞任怨，遵守集團各項規章制度工作業績（30分）職責內工作開展情況較好，無較大工作失誤保證各種原料、半成品等的合理庫存，保證生產正常進行編制、實施采購計劃合理；供應商各項資質等材料歸檔、保存良好嚴格按流程執行并做到貨比三家，采購成本較低采購物品或原材料質量合格率達到100%團結協作（15分）積極主動的協助其他部門完成工作任務，配合積極性較高能夠正確處理公共關系，團結一致為集團做貢獻為相關部門提供及時、準確的信息綜合得分綜合評價附：備注（詳見下一頁）備注：1. 對于各種生產

36、原料、半成品等的合理庫存不到位，導致生產不能正常進行或者延期，每次扣除1-5分，情節嚴重扣除5-10分；2. 未能及時采購辦公用品以及后勤所需物品，每次扣除1-5分，情節嚴重扣除5-10分；3.采購質量、數量的管控不到位，每次扣除1-5分，情節嚴重扣除5-10分；4.未能合理處理與協調分供方之間的關系，每次扣除1-5分，情節嚴重扣除5-10分；5.采購賬目核對出現誤差，每次扣除1-5分，情節嚴重扣除5-10分；6.部門之間工作配合不到位，每次扣除1-5分，情節嚴重扣除5-10分；注：如出現違規違紀，工作失職瀆職，重大過失，消極怠工，隱瞞不報，包庇下屬等過錯出現罰款，按罰款金額的10%合計分值進

37、行考核扣分；部門經理績效工資為1000元，上述考核績效分值為10元/分；當月內如出現二次罰款，工作業績分值全部扣除；罰款三次，當月工資下調20%，并降職使用，超過四次罰款，暫停職務，另作處理；第一個月績效分低于80分，工資下浮10%；連續二個月績效分低于80分，工資下浮15%；連續三個月績效分低于80分，工資下浮20%，并做降職處理；連續四個月績效分低于80分，做停職或降職處理；每季度綜合評分高于270分，公司給予600元現金獎勵，獎金在本季度末同工資一并發放。考核時間規定為每月25日30日（31日）。考核期間內，嚴禁任何人以任何理由拒絕投票，如部門經理違反規定扣除當月績效工資的10%，本部門

38、職工違反規定者，每次樂捐50元；以上扣分項出現扣分時，人資部以書面形式通知本人與整改通知一起送達本人簽收。分值記錄表時間扣分原因分值備注倉儲物流部管理人員考核匯總表部門職務姓名工作內容闡述評分項目分值（100）考核內容分數綜合評語能力素質15-0工作中能夠采取有效方法提高部門效率，調動部門積極性，個人能力能夠充分在崗位中體現。管理能力20-0能否指導教育下屬提高工作效率；獎罰分明，對待下屬員工一視同仁；能否堅決落實集團指示和方針，制定適當的實施計劃并落實到位。執行力20-0執行力強，是否能夠主動聽取上級領導建議，主動配合上級領導工作，并保質保量完成工作任務。工作業績30-0倉庫各項物品擺放做到

39、規范、整潔，空間充分利用，貨不壓貨；所保管物品賬目清晰，做到賬實相符；嚴格各項出、入庫手續，做到發貨準確無誤；做好裝卸工的管理與監督，合理利用車輛空間，裝貨質量高，能按時發貨。團結協作15-0積極主動的協助其他部門完成工作任務；為相關部門提供及時、準確的相關信息，配合積極性較高。 總分考勤記錄獎懲 通報表揚 嘉獎 記功（或授予榮譽稱號） 不獎不懲 通報批評 建議調崗 建議辭退受獎情況受獎統計受懲情況受懲統計違規次數違規統計副總經理意見：總經理點評： 年 月 日倉儲物流部管理人員考核明細表部門： 考核期間： 年 月 日至 年 月 日考核項目考核內容分數評定部門人員評定上級領導評定督察小組評定自我

40、工作評定其他部門評定平均得分能力素質（15分）工作有創造性，為本部門工作目標達成盡心盡力積極主動團結員工，為部門創造良好的工作氛圍善于進行工作溝通，有較強的溝通技巧，具備較強的人際交往和用人能力，起到承上啟下的作用，能在工作中以身作則。管理能力（20分）積極培養、教育下屬員工，提高部下的技能和素質對部下嚴格監督管理，部門員工無違反集團規章制度現象獎罰分明，嚴格監督管理，對待下屬員工一視同仁正確理解集團指示和方針，制定適當的實施計劃，沒有失誤執行力（20分）正確有效實施集團方針與指示，執行力強工作不打折扣，保質保量完成交辦的工作任務積極主動配合上級領導工作工作積極性高，能夠傳播正能量感染下屬人員

41、忠于職守，盡職盡責，任勞任怨，積極落實集團規章制度工作業績（30分）職責內工作開展情況較好，無較大工作失誤倉庫各項物品擺放做到規范整潔，空間充分利用，貨不壓貨所保管物品賬目清晰，做到賬實相符嚴格各項出、入庫手續，做到發貨準確無誤與運輸公司或車輛溝通通暢，做好裝卸工的管理與監督，合理利用車輛空間，裝貨質量高，能按時發貨團結協作（15分）積極主動的協助其他部門完成工作任務，配合積極性較高能夠正確處理公共關系，團結一致為集團做貢獻為相關部門提供及時、準確的信息綜合得分綜合評價附：備注（詳見下一頁）備注：1.所屬倉庫衛生狀況較差每次扣除1-5分，情節嚴重扣除5-10分；2.未能完備各種收、發、存憑證，

42、導致物資與賬目不匹配，每次扣除1-5分，情節嚴重扣除5-10分；3.物品發放不及時、貨物出庫安排不當每次扣除1-5分，情節嚴重扣除5-10分；4.負責區域出現安全隱患，每次扣除1-5分，情節嚴重扣除5-10分；5.倉庫各項物品擺放不整齊，雜亂無章，每次扣除1-5分，情節嚴重扣除5-10分；6.未能及時做好裝卸工的管理與監督，而導致的未能及時發貨，每次扣除1-5分，情節嚴重扣除5-10分；7.庫存產品不足，未能及時上報，每次扣除1-5分，情節嚴重扣除5-10分；8.倉庫內物品出現不明丟失，造成集團財產損失每次扣除1-5分，情節嚴重扣除5-10分；9.未按時提報庫存日報表，出現一次扣除5-10分；

43、10.部門之間工作配合不到位，每次扣除1-5分，情節嚴重扣除5-10分；注：如出現違規違紀，工作失職瀆職，重大過失，消極怠工，隱瞞不報，包庇下屬等過錯出現罰款，按罰款金額的10%合計分值進行考核扣分；部門經理績效工資為1000元，上述考核績效分值為10元/分；當月內如出現二次罰款，工作業績分值全部扣除；罰款三次，當月工資下調20%，并降職使用，超過四次罰款，暫停職務，另作處理；第一個月績效分低于80分，工資下浮10%；連續二個月績效分低于80分，工資下浮15%；連續三個月績效分低于80分，工資下浮20%，并做降職處理；連續四個月績效分低于80分，做停職或降職處理；每季度綜合評分高于270分，公

44、司給予600元現金獎勵，獎金在本季度末同工資一并發放。考核時間規定為每月25日30日（31日）?？己似陂g內，嚴禁任何人以任何理由拒絕投票，如部門經理違反規定扣除當月績效工資的10%，本部門職工違反規定者，每次樂捐50元；以上扣分項出現扣分時，人資部以書面形式通知本人與整改通知一起送達本人簽收。分值記錄表時間扣分原因分值備注生產部管理人員考核匯總表部門職務姓名工作內容闡述評分項目分值（100）考核內容分數綜合評語能力素質15-0工作中能夠采取有效方法提高部門效率，調動部門積極性，個人能力能夠充分在崗位中體現。管理能力20-0能否指導教育下屬提高工作效率；獎罰分明，對待下屬員工一視同仁；能否堅決落實集團指示和方針，制定適當的實施計劃并落實到位。執行力20-0執行力強，是否能夠主動聽取上級領導建議，主動配合上級領導工作，并保質保量完成工作任務。工作業績30-0負責所轄車間生產的安全、正常運營，配合業務訂單的及時完成，確保生產的每款產品從外觀顏色、內在質量、保存期等合格，達到99.999%的產品合格率；做好所轄車間管理，監督檢查績效考核制度的執行及落實。團結協作15-0積極主動的協助其他部門完成工作任務；為相關部門提供及時、準確的相關信息，配合積極性較高。 總分考勤記錄獎懲 通報表揚 嘉獎 記功（或授予榮譽稱號） 不獎不懲 通報批評 建議調崗 建議辭退受