1、編 號： 勞動合同書（機關事業單位編外聘用人員）甲 方： 乙 方： 漳州市人力資源和社會保障局制二一三年甲方（用人單位）名稱： 單位地址： 法定代表人（或主要負責人）： 乙方(聘用人員)姓 名： 性 別： 出生年月： 文化程度： 戶籍所在地： 身份證號碼： 現居住地址： 通訊地址： 聯系電話： 根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。一、勞動合同期限第一條 勞動合同期限按下列第 項確定。1、固定期限自 年 月 日起至 年 月 日止。2、無固定期限自 年 月 日起。3、本合同約定試用期，試用期自 年 月 日起至 年 月

2、 日止。二、工作內容、工作地點及工作要求第二條 乙方同意根據甲方聘用 崗位需要，從事 工作，工作地點 。乙方工作應達到 標準和要求。甲方根據工作需要和乙方的工作能力及表現，經雙方協商一致，可以調整乙方工作崗位、工作地點。 乙方應自覺遵守國家法律法規，遵守單位管理制度，忠實履行工作職責，積極完成工作任務。三、工作時間和休息休假第三條 工作時間按下列第 項確定：1、實行標準工時制，乙方每日工作8小時。2、實行經人力資源和社會保障行政部門批準的不定時工作制。3、實行經人力資源和社會保障行政部門批準的綜合計算工時工作制。第四條 甲方保證乙方在合同期內依法享受國家規定的各項休息休假權利。四、勞動報酬及支

3、付方式與時間第五條 乙方試用期間的月勞動報酬為 元。第六條 試用期滿后，甲方根據縣委辦、縣政府辦、泰委辦201560號文件規定，確定乙方的勞動報酬為每月 元。薪酬包括： 、 、 。第七條 甲方的工資發放日為每月 日。甲方應當以貨幣形式按月實行打卡支付工資，不得拖欠。五、社會保險和福利第八條 在本合同期限內，甲、乙雙方必須按國家和省有關規定參加社會保險。甲方應為聘用人員辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險，社會保險費按規定比例由甲方和乙方分別承擔，應由乙方承擔的部分由甲方從乙方工資薪酬中代為扣繳。第九條 甲方按照國務院職工帶薪年休假條例和市住房公積金有關政策規定，建立聘

4、用人員帶薪休假和住房公積金制度，住房公積金繳存比例按10%執行（繳存基數為基本工資）。第十條 乙方因工死亡、因工負傷或患職業病的有關待遇，按照國家、省有關規定執行。第十一條 乙方患病或非因工負傷有關待遇，按照國家、省和本單位的有關規定執行。六、勞動合同變更、解除、終止第十二條 經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同相關內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。第十三條 經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。第十四條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。第十五條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除

5、勞動合同：1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法繳納社會保險費的；4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；5、法律、法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。第十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合聘用條件的；2、嚴重違反用人單位的規章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、依法被追究刑事責任的；5、法律、法規規定甲方可以解除勞動合同的其他情形。第十七條 乙方因考入普通高等院校、被機關事業單位正式錄用、依法服兵役的，可以及時辦理工作交接，解除勞動合同。乙方因學習、就業、

6、健康等其它方面原因，提出解除勞動合同，依據中華人民共和國勞動合同法等有關規定，與用人單位協商一致后，可以解除勞動合同。第十八條 下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資，可以解除本合同：1、聘用人員患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或用人單位沒有崗位安排的；2、聘用人員不能勝任工作或年度考核不合格，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商，不能就變更勞動合同內容達成協議的。第十九條 有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合

7、同期滿，雙方或任何一方不再續簽勞動合同的；2、聘用人員依法開始享受基本養老保險待遇或達到國家法定退休年齡的；3、聘用人員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、法律、行政法規規定的其他情形。第二十條 甲乙雙方變更、解除、終止本合同及支付經濟補償金相關未盡事宜，按勞動合同法等有關規定執行。第二十一條 在解除或者終止勞動合同時，甲方應當向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。七、爭議處理第二十二條 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，應及時協商解決；協商不能達成一致的，可以依法申請調解、仲裁或提起訴訟。八、其他事項第二十三條 雙方約定的其他事項： 第二十四條 本合同未盡事宜，按照國家、省、市有關規定執行。在合同期內，如本合同內容與國家、省、市有關新規定相悖的，按新規定執行。第